履历表格式

（1）履历表上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
　　
　　（2））履历表是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
　　
　　（3）履历表上是否显示你的稳定度和人生职业生涯规划方向？如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“”发挥。
　　
　　（4）你的遣词用字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
　　
　　（5）履历表上是否列了一长串的教育背景？别忘列，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。
　　
　　（6）在你的个人履历表上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
　　
　　（7）履历表上是否列举列太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。
　　
　　（8）最后，还有个建议：多收集别人的履历。从你尊敬的人比如同事、老长官或其他履历表显然曾经奏效的人所取得履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，随时做好准备。
　　
　　最后，我想告诉你，H经理对履历表上经常被“整容”的部分了如指掌：履历表上哪些部分最常被“整容”？
　　
　　1、上一份工作的薪水
　　
　　2、花做某一项工作的时间
　　
　　3、离职原因
　　
　　4、年龄
　　
　　5、你实际爬上的职级