跳槽太频繁怎么写简历

经常跳槽的人，在面试时都被问到同一个问题：为什么你经常换工作？频繁跳槽的人，不管是投简历还是参加面试都很吃亏，因为不被HR信任。

因此在制作简历时，你不妨写好以下5点，争取给HR留下好的印象。

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两年换3次的要写原因

经常跳槽的，最好在简历上简单写明原因，这不是浪费简历的空间，而是非常重要的一点。要知道，大部分企业都不会选择频繁跳槽的求职者，一是因为他们太不稳定，二是因为他们的工作基础不够扎实。

为了避免被淘汰，你在写明多次跳槽的经历下，应该写清楚频繁跳槽的原因。不用长篇大论，也无需太真情实感，最好用客观原因来说明。

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重客观原因轻主观原因

频繁跳槽，客观的原因有很多，常见的就是公司条件与个人条件不符，如家庭原因，公司地点太远，公司转型等等，这些客观原因都无法规避，能够让HR信服，却未必能够得到HR的欣赏。

因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点：与个人职业规划不符。毕业后先就业再择业，发现了原公司与自己的定位不符，在多次尝试后终于明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。

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明确写出同方向的职业规划

之所以要把个人职业规划写在简历上，一是为了增加你上述原因的可信性，说明你确实已经做足功课；二是为了展示你的诚意。

经常跳槽的人，很难得到HR的信任，往往在面试过程中被屡屡质疑。面对这种质疑，唯一的方法就是正视频繁跳槽的事实，同时再摆出自己愿意专注这份工作的决心，而一份有可行性的职业规划就是最好的证明。

当然，在简历中不要太详细地介绍你的规划，以免占据太大篇幅，你应该面对面把详细的规划展示在HR面前。

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放大优势与业绩

除了职业规划，HR在筛选简历时最关注的，莫过于求职者的优势与业绩。而相对于应届生来说，频繁跳槽者在这一点上有更多的内容可以写。至于成果如何，就在于你如何呈现。

为了能让HR一眼相中，你最好在制作简历时，放大自己在工作上的优势，突出以前的业绩，最重要的是展示出这些成绩和现在应聘工作的关联。这一部分内容起码占据简历的四分之一，用数据说明，用简单的话说明复杂的事情。如果能被HR一眼相中，他才不会太在意频繁跳槽的经历。

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短于3月的尽量不写

说到底，怎么才算是频繁跳槽呢？一年换2次，两年换3次的都算得上是频繁跳槽。因为对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年，才能把基本功学扎实，才能做出成绩，才有晋升的空间和机会。

如果你没做足一年就跳槽，其实不是公司不给你机会，而是你主动放弃了机会。因此，如果你的某次跳槽经历短于3月，那就不必写在简历上了，一来增添了跳槽次数，二来，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是实习生的阶段。