![知我者谓我心忧,不知我者谓我何求演讲]( "知我者谓我心忧,不知我者谓我何求演讲")
- 我于1964年8月生于吉林省蛟河县,1986年毕业于东北师大历史系,2000年被评为中学高级教师,200X年被评为吉林省科研型名教师，全省优秀班主任。再一次站在这里竞聘教科研主任一职，不像一年半之前那样紧张和不安，今天从心里涌出的更多的是感激之情。感谢领导和同志们一年半之前对...
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![品管求职简历如何写]( "品管求职简历如何写")
- 类型：全职婚姻：未婚院校：**大学电脑：一般主修：电子专业英语：无求职意向INTENTIONOFJOB工作职位：电子工程师/技术员|变压器/磁电工程师|电子测试工程师佛山顺德区求职状态：发展方向：从学校出来到现在，一直接触电子类的产品，现在一直在做品管工作，未来还是继续做电子类的工作。培训教育...
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![求职自荐书如何设计]( "求职自荐书如何设计")
- 设计新颖，个性突出用人单位每天看到的是大量单一、设计重复的自荐书，在成百上千的自荐书中，一份设计精美、色彩亮丽的自荐信可以让主考官眼前一亮，查阅自荐书封面设计，让设计师帮助你达成这一目标。材料不要太多简明扼要没有人会详细的一篇一篇地阅读你的自荐书，他们往往走马观...
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![求职者如何修饰简历]( "求职者如何修饰简历")
- 职场上的弱势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智...
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![如何写好学生求职信]( "如何写好学生求职信")
- 如果是学生的话，一定要写写实践活动，有没有做过什么兼职，有的话一定要写上去。如果没有做兼职，只要做过老师的项目，也尽量写。实在连这都没有。就写写自己凭兴趣做过些什么专业相关的。如果还是没有。。。。就写一下自己对这这个职位的认识和期望。实在写不出，就到这里找一份改...
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![如何规避求职风险]( "如何规避求职风险")
- 从各高校了解到的信息看，求职骗局主要有四类。签约指南：如何规避求职风险一类是要求先付押金，这类骗局通常称有轻松、体面的工作，只要交纳一定的费用后即可上班，但往往学生交钱后，招聘单位又推说岗位已满，让其等候，最后无果而终。另一类是招聘临时苦工，一些小公司为了节约成本，不但...
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![求职过程为何受挫]( "求职过程为何受挫")
- 求职过程为何受挫不可否认，金融风暴是求职受挫的社会背景。但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。很多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观，而现实一...
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![外企如何看待求职信]( "外企如何看待求职信")
- 过去企业注重中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——通常情况下，求职者在递交总是喜欢附上一份热情洋溢的。那么，外企怎样看待呢？惠普：附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到...
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![如何写求职信?]( "如何写求职信?")
- 撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之。在求职的过程中，你也许是平生第一产供销撰写一封专业水平的信件。因此，你所面临的问题很多，其中包括：在许多十分重要但是对你来说又不是非常熟悉的场合下，如何去申请一个职位；如何表示出你的满意；如何接受或...
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![如何避开求职陷阱]( "如何避开求职陷阱")
- 虽然眼下已进入寒冬，但是对于2006年毕业的大学生们来说，正是求职、找工作忙的最热火朝天的时候。为了找到一份合适的、体面的工作，毕业生们可以说是煞费苦心。但是社会上有些用人单位在招聘和用人过程中不够正规，甚至还存在一些违法行为，让毕业生们频频“中招”，很是无奈。那么...
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![如何写好求职申请信？]( "如何写好求职申请信？")
- 求职信是把自己"推销"给你未来公司的第一步。和简历相比，求职信可以自由地表达个人态度和要求。请记住，人事经理通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给人事经理深刻又良好的印象。求职信的目的就是介绍你自己，证明你是求职者...
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![应聘求职有何技巧？]( "应聘求职有何技巧？")
- （1）良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”。年轻人相亲还讲个梳洗打扮，何况“术莫大于择业”，面对用人单位且不可忽视第一印象。毫无疑问，那些衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生，要比那些长发蓬乱、不修边幅、出口成“脏”的毕业生更会让用人...
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![跨专业求职如何破？]( "跨专业求职如何破？")
- 跨专业求职是如今毕业生面临的一大问题，出现这个现象的原因很简单：中国有一半学生的专业在大学联考时不是自主选择的；而另外一半学生，其实大多也不知道自己的专业将来能干什么。从教育部的数据来看，每年有70%的毕业生跨专业求职；其实HR都知道，真实数据远远高于70%。所以说，跨专业求职...
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![求职自荐信如何写]( "求职自荐信如何写")
- 不同的岗位，撰写求职信时的侧重点也有所不同，但总的来说，求职自荐信的写作思路是一样的。以下教各位求职自荐信如何写，希望大家从中了解求职信写作技巧。1．在个人求职自荐信中你必须要以一两句话来表达你为何会对你所应征的工作感兴趣。2．告诉收信人你是从何处获悉对方有职位空...
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![HR如何筛选求职简历]( "HR如何筛选求职简历")
- 求职者简历会被从以下方面进行筛选：一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)。主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名...
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![扪工求职简历如何写]( "扪工求职简历如何写")
- 类型：全职婚姻：未婚院校：**大学电脑：不懂主修：英语：无求职意向INTENTIONOFJOB工作职位：装配工艺|养殖人员|农、林、牧、渔、其他佛山市求职状态：发展方向：换份工作希望日后退休了能对自己有用。培训教育DESCRIPTIONOFJOB2020年07月毕业高村中学国中技能特长SPECIALSKILL一直以来都...
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![如何写英文求职信？]( "如何写英文求职信？")
- 不用赘言，大家都知道，写求职信的最后目的在获得职位，不过，现在的公司老板很少是看信不看人雇用求职的人。一封求职信无论如何文辞并茂，令人心动，公司人事主管非见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此，求职信的目的在于获得面谈的机会。写求职信的要点公司的老板大多认为，注...
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![求职应该如何准备]( "求职应该如何准备")
- 如果你能在做小事的过程中不断进取，你就能在未来的工作中不断进取。这，就是名企的招聘哲学：过去优秀的＋小事做得好＝未来会优秀＋大事能做好。1、你有任何一个能“拿得出手”的长处吗？深圳招聘回想我的大学生涯，我惟一能“拿得出手”的长处就是“说话”：我在晚会上表演过诗歌朗诵，演...
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![专业不对口，如何求职？]( "专业不对口，如何求职？")
- 又到了找工作的热门季节，很多人在求职浪潮中，已经拼尽能力，却也不找到一个适合自己专业的工作。对于找工作一定要找一个专业对口的吗？其实，找工作并没有明文规定一定要从事自己所学的专业，只是要日常的竞争中，由于竞争压力的提升及社会对学历、资格证的重视，也让很多就业者在选择...
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![求职意向如何填写]( "求职意向如何填写")
- 〖摘要〗2009——2009在xx省工商行政管理局合同处实习。欢迎阅读有关求职意向的文章，小编今天特别推荐了一篇《求职意向如何填写》，您不妨读读。篇一本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作...
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![个人求职信如何写]( "个人求职信如何写")
- 毕业生就业制度改为社会选择就业制度后，求职者首先遇到的就是如何写好求职信。通过写求职信与用人单位取得联系，也是“双选”就业的一种有效方式。个人求职信如何写？就会有点烦恼了，学会写好求职信和填好履历表，是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用...
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![如何写外企求职信]( "如何写外企求职信")
- 求职信是自我描绘的立体画像，是求职的阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是特定的个人而写，而简历的写作却是特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信由三组成：开头、主体和结尾。开头包括称呼和引言，称呼...
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![如何设计求职信]( "如何设计求职信")
- 在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整求职信的内容可以得到成功的机会。失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要...
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![如何打造一流求职信]( "如何打造一流求职信")
- 在这个竞争日趋激烈的社会背景下，要想获得你梦想中的工作机会光有一份内容完整的简历还不足以打动老板的心，但若附加上一份引人注目的求职信正式介绍自己并展示你的价值就如虎添翼了，尤其是应聘外企的时候。开始动笔写英文求职信之前，有一些比较实用的建议提供给你以供参考。...
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![求职时如何巧问薪资]( "求职时如何巧问薪资")
- 当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中...
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