![网申选好网站很重要]( "网申选好网站很重要")
- 网申技巧1：选好网站互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职时选择信誉比较好的大型网站才能提高求职的成功率。那些标注有发布日期的网站，通常信息更新速度快、时效性强，是属于信誉比较好的网站，网上求职者可以首选智联人才招聘、中...
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![网申错误动作，别重复]( "网申错误动作，别重复")
- 1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。2、配置不太好或上网环境...
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![网申技巧：网申前你需要准备什么？]( "网申技巧：网申前你需要准备什么？")
- 网申技巧一：撰写简历请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板;开学后可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿;然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为...
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![e-mail求职几个小技巧]( "e-mail求职几个小技巧")
- E-mail已经完全改变了我们的工作方式。它给我们提供了许多便利，假如利用得好的话，它还是提高工作效率的有效工具。但是，如果管理不善，就成了一种浪费时间的工具。资料显示单是办公人员几乎每天都要收到30封以上的邮件，而从事协作性项目的人每天收到的邮件数量则更多。本文分几...
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![如何才能做好网申]( "如何才能做好网申")
- 网申相信是一个让很多同学头疼，BBS上不少同学反应“鸭梨山大”。网申真有那么难吗?企业的网申内容量大得惊人，少的4～5页，多则10多页;内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时填一份问卷就要3～4个小时。如此难度，如...
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![网申杂谈]( "网申杂谈")
- 1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。2、配置不太好或上网环境...
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![网申通用的简历筛选标准]( "网申通用的简历筛选标准")
- 网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及妙用关键字成为突出重围的有力筹码。前面已经介绍过一些，一是“某外企针对chinahr网申系统的简历筛选标准”，一是“名企网申系统筛选简历标准”下面我们要介绍的是针对所有网申通用的简历筛选标准。网申筛选简单说就...
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![网络求职的八大歪招]( "网络求职的八大歪招")
- （1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，...
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![网申简历的自我评价]( "网申简历的自我评价")
- 一、要弄清自我评价的概念自我评价是自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。自我评价更多的是建立在自己对自己清楚认识的基础上，自我评价要求汽车人才首先要对自己有一个全面的了解，然后通过文字将自己的闪光点展现在用人单位面前。二、...
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![网申技巧：HR谈如何正确投递简历]( "网申技巧：HR谈如何正确投递简历")
- (1)Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历?这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，就这个问题，建议大家视具体情况灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景。正文发送简历：很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒...
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![怎样避开网申陷阱]( "怎样避开网申陷阱")
- 网申也不是一块净土!一不留神就碰到陷阱啦。和大家分享有关网申招聘方面的网申技巧，有助大家更好的区分网申信息。有关网申信息：网申技巧1，搜集网络招聘信息1.招聘网站：要选择知名度高、职位信息(包括职位的职责和任职资格等)丰富的专业人才网站发布网上简历。正规的人才招聘...
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![网投简历失败原因及应对策略]( "网投简历失败原因及应对策略")
- 网上求职，海投简历无回音，往往不一定是求职者本身不够优秀，而是忽略了一些细节上的问题，下面我们来看看这些原因你犯了哪一个，要如何避免呢?原因：1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职...
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![网申案例:网申要有针对性]( "网申案例:网申要有针对性")
- 为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如...
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![名企HR网申5点忠告]( "名企HR网申5点忠告")
- 网申技巧1、希望投递简历的人认真的检查自己的简历，不要留下无法马上取得联系的电话号码。网申技巧2、希望投递简历的人写得主次分明，便于阅读和判断。提高工作效率。网申技巧3、希望投递简历的人对于自己经历的描述有专业的色彩，专业用语的运用可以使阅读者效率较高的进行...
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![HR们告诉我们的网申技巧]( "HR们告诉我们的网申技巧")
- 网络上关于网申的技巧五花八门，但有多少是对应届生有用的呢？对于各大公司的网申，最了解的莫过于公司的HR了，现在我们就来看看HR们告诉我们的网申技巧。网申技巧1：多留意自己高校的BBS和3大招聘网站的广告，不难找到招聘信息。网申技巧2：网申的内容就是和你简历中的差不多，所以完成...
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![关于美国MBA网申工作经验的填写]( "关于美国MBA网申工作经验的填写")
- 在申请美国MBA时申请人会遇到很多问题，iporcelain问：在填写美国MBA网申onlineapplication表格时，每个工作经验下面都让你描述duties/responsibilities，这个应该是把jobdescriptions抄过来呢，还是copypaste简历上的，就是说包括了一些achievements?茉莉清茶答：简历基本上都是些工...
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![网申求职注重的几个方面]( "网申求职注重的几个方面")
- 网上求职，许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。临近毕业的学生在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。一、在简历设计风格方面个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问...
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![网申“塞车”如何突破]( "网申“塞车”如何突破")
- 网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信———现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”？●市场速递：网络求职渺无...
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![HR最不喜欢的9种人]( "HR最不喜欢的9种人")
- 一般加拿大雇主的HR对求职者都有哪些看法或偏见呢?总结起来，HR最不喜欢如下9种人：1.面试迟到者:不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。2.穿着邋遢者:不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的亁净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。3.沟通不畅者:介...
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![网申的时候你应当当心这些]( "网申的时候你应当当心这些")
- 网上求职其实不应该只包括在求职网站登记简历，笔者觉得应该包括所有通过网上发送简历的行为。网上求职有着快速，广泛的优点，如果能合理地利用网上求职，相信能给你的求职划上成功的一笔，不过要想提高网上求职的成功率，根据笔者的经验，还得要注意以下几个方面。网申技巧：选择权威的...
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![网申技巧：提高网申命中率更重要]( "网申技巧：提高网申命中率更重要")
- 与招聘单位数量越来越少的场面不同，求职网站的浏览量并未减少，求职者仍是坚持每天登录、刷新。记者在几所高校的BBS上发现，许多同学都在抱怨网络上的求职难。“一家房地产公司的办公室职员一岗，竟有2000多人投递简历。”对此，网站负责人表示：“金融危机加大了网络的求职难度，许...
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![网申技巧：网申求职要点大集合]( "网申技巧：网申求职要点大集合")
- 网申技巧：靠“关键词”争浏览率用人单位网上搜索人才时，总喜欢以职位或每项特长作为关键字进行查找，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。求职者在制作简历时，应多用几个关键词，尽量填写一些如“计算机”、“文秘”等需求高，并且专业性强的字样，不要放过任何一个职位。网...
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![为啥你会陷入网申的恶循环]( "为啥你会陷入网申的恶循环")
- 恶性循环一：求职者越是“海投”，HR越是不想看简历;公司越是不注重过期职位更新，求职者越会海投简历“海投”曾一度被各大高校毕业生封为“求职圣经”，有些媒体甚至鼓吹大学生进行“海投”，称其是增加面试机会的重要途径。但从企业HR的角度来看，没有一个HR希望求职者用“海投”...
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![网申开放性问题经典问答缩影]( "网申开放性问题经典问答缩影")
- 网申开放性问题如何回答?不要以为通过了语言关就万事大吉了，即便是申请国内企业职位，网申五花八门的资料填写和大段的问答题对申请者的能力也是一种考验。而体现申请者个人能力的，除了简历中的学历和各种证书、奖励，就要算网申最后的开放式问题了。几道简短的开放式问题，用人...
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![网申必知小贴士]( "网申必知小贴士")
- 1.虽然外界有传言说大公司只关注那些在现实生活中拿到他们公司推荐表的“网申”者，但是根据经验和公司的承诺来看，公司对于所有应聘者的网申内容会一视同仁，机会均等。2.对于心理测试题其实不必太在意，这只是一个辅助项目，公司更看重个人的素质和资历。3.网申是个体力活。完成...
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