![竞业限制协议该怎么写]( "竞业限制协议该怎么写")
- 竞业限制协议一般来说，普通劳动者是用不到的，只有核心技术掌握者、核心管理人员等才用得着；但不排除有的单位利用劳动者不懂竞业限制这一点来用非法手段限制劳动者的再就业，从而降低离职率。竞业限制是什么呢？劳动者因工作需要接触到用人单位的商业秘密，而为了保护用人单位的合...
- 27709
![合同签订后就一定有效吗？]( "合同签订后就一定有效吗？")
- 一份合同，如果甲乙双方在签订合同后由于某些客观原因的变化导致双方对合同内容都不满意甚至双方均不愿意再执行该合同了，合同即可废止。但如果一方想要中止合同而对方想要继续执行的，就意味着需要法院介入，由法院来宣判该合同是继续执行还是撤销；合同撤销与合同无效是不一样的...
- 19954
![详细剖析劳动合同期限的相关小知识]( "详细剖析劳动合同期限的相关小知识")
- 劳动合同期限一直是我国劳动合同法中，劳动合同的八大要素之一，那么在签订劳动合同，确定劳动合同期限的时候，应该注意到哪些方面呢？今天我们就从劳动合同期限的类型等问题入手，详细剖析劳动合同期限的相关小知识。劳动合同期限有哪几种？根据劳动合同法规定的内容来说，劳动合同期限...
- 12763
![没签兼职用工协议怎么办]( "没签兼职用工协议怎么办")
- 现在兼职人群越来越庞大了，于是在兼职引发的劳动争议中，关于签订兼职用工协议、保证兼职人员合法权益的相关内容逐渐成为了大家关注的焦点。今天我们就来探讨一下。兼职用工协议存在法律效力如果兼职人员与企业双方之间签订了《兼职用工劳务协议书》，该协议书明确了双方之间...
- 6348
![签订电子劳动合同的注意事项]( "签订电子劳动合同的注意事项")
- 随着无纸化办公的兴起，电子劳动合同因其能够节省成本、提高效率，有利于优化用工管理，而被不少企业所关注。在2020年3月，人社部允许北京开始使用和推广电子劳动合同，随后多个城市也开始加入其中。那么在签订电子劳动合同的时候，有哪些注意事项呢？签订电子劳动合同的平台要注意目...
- 12452
![试用期被辞退，该怎么办？]( "试用期被辞退，该怎么办？")
- 试用期，是每个职场人入职一家新公司不得不过的一道坎。好不容易即将熬过这段胆战心惊的时间，眼看曙光初现，老板嘴里的一句话，会让你瞬间被打入失望的谷底：“这个月的工资结给你，你可以不用来上班了。”试用期被辞退，有哪些原因？试用期就被辞退，原因无非是公司和员工本人两方面。1...
- 22154
![劳动合同里有这一项内容很危险]( "劳动合同里有这一项内容很危险")
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般情况下，这种合同不会约定劳动合同的结束时间。《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这本...
- 4972
![大学生求职报告 4月黄金期"签约"是关键]( "大学生求职报告 4月黄金期\"签约\"是关键")
- 四月份，高校应届毕业生将迎来签约高峰期。据悉，目前除了公务员、选调生以及少数大型国企和事业单位外，大多数校园招聘企业都已和学生达成协议。四月份是毕业生就业签约的重要时段，一直持观望态度的毕业生和部分考研成绩不理想的毕业生都加入了就业队伍。高校就业指导老师建议...
- 19356
![工资中包含绩效工资这一行为合法吗]( "工资中包含绩效工资这一行为合法吗")
- 有些人在工作中会遇到这样的情况：和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字，但等到自己入职，实际拿到手的却有时候高有时候低，问过之后才知道，面试时说的是一个平均值，但实际自己的工资中包含有绩效工资，绩效成绩不固定，对应的工资自然时高时低。那么，企业在工资中包...
- 14116
![劳动合同期是长一点好，还是短一点好？]( "劳动合同期是长一点好，还是短一点好？")
- 劳动合同期是越长越好，还是签短一点更方便我转行和跳槽？如果合同期满了，我不想再续签，公司会给我补偿吗？公司届时不想跟我续签，我怎么办呢，有赔偿吗？第三方合同，是15个月的合同期，能不能去？公司要跟我签无固定期限合同，我不愿意，我要求最多2年，我这样合理吗？......大家看下，类似关于劳动...
- 8012
![服务期和劳动合同期限区别]( "服务期和劳动合同期限区别")
- 一.“服务期”释义根据《劳动合同法》第22条规定，“服务期”是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训后，劳动者应当与该用人单位持续劳动关系的期限。二.服务期和劳动合同期限区别“服务期”一般约定在用人单位与劳动者签订的...
- 22600
![劳动关系、劳务关系的区别]( "劳动关系、劳务关系的区别")
- Q：劳动关系、劳务关系怎么区分？A：劳动关系，是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照《劳动合同法》的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。...
- 8477
![了解一下不签劳动合同如何赔偿]( "了解一下不签劳动合同如何赔偿")
- 不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后，通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益，劳动者面临这种状况，往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿，今天我们就来详细了解一下不签劳动合同如何赔偿...
- 24285
![关于劳动法辞职的问题]( "关于劳动法辞职的问题")
- 一、《劳动合同法》规定职工与企业解除劳动合同有三种情况：1、协商一致解除第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2、提前通知解除第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
- 29970
![毕业生签订劳动合同要注意的细节]( "毕业生签订劳动合同要注意的细节")
- 毕业生进入职场，就要与用人单位签订劳动合同，要想维护自己的合法权益，就要熟悉有关劳动合同的一些重要内容。今天跟随小编一起听专家讲解，签订劳动合同要注意啥↓↓↓首先应了解劳动合同必备哪些条款，毕业生在签订劳动合同之前，应与用人单位认真协商，不可以草率签订，特别要注意劳...
- 10693
![广东重点大学毕业生过半签约 学生仍爱大城市]( "广东重点大学毕业生过半签约 学生仍爱大城市")
- 南方日报讯(记者/张胜波实习生/曾智)广东省2010届高校毕业生供需见面会文科类专场昨日在暨南大学石牌校区举行。距离毕业还有两个月,记者了解到,广东省重点高校毕业生过半数已经签约。记者现场走访华南师范大学、广东外语外贸大学等高校部分同学了解到,就普遍情况而言,重...
- 5135
![什么情形下员工可解除合同]( "什么情形下员工可解除合同")
- 什么情形下，员工可解除合同？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第...
- 32032
![是否所有情况都可以约定3个月试用期]( "是否所有情况都可以约定3个月试用期")
- 员工入职时都会有试用期最常见的就是约定3个月但是，是否所有情况下都可以约定3个月试用期呢？案例分享2014年3月4日张某入职甲公司，担任销售经理，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月。试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元。因张某业绩未达到公司预期，2014年...
- 9749
![签合同不到一个月辞职办离职手续要多久]( "签合同不到一个月辞职办离职手续要多久")
- 1.明确你的试用期是多少时间。2.试用期内离职，只需要提前三天到人事部门办理离职手续。填写离职单。3.劳动合同期限和离职时没有关系的。劳动法第三十八条规定。试用期离职提前三天，正式期离职提前一个月。4.手续的话也不多的。，就是离职的工作交接。还有一些社保的手续转接...
- 25116
![试用期、带薪假期、经济补偿的常识]( "试用期、带薪假期、经济补偿的常识")
- 随着秋招渐渐进入尾声，不少小伙伴都已拿到了心仪offer！接下来就是准备入职上班啦~但是！！你以为这样就结束了？tooyoungtoosimple~作为职场新人除了签合同还有试用期、带薪假期、经济补偿等一系列规定！本期offer收割机又双叒叕来啦~一起康康这些职场必答题，你了解多少？关于试用期，企...
- 14377
![工资一年发一次合法吗]( "工资一年发一次合法吗")
- 1、这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...
- 9154
![拖欠工资问题]( "拖欠工资问题")
- 法律规定提前30天书面上交辞工书可以解除劳动合同，签的那张合同有一条是：新员工进厂未满三个月不得提出辞工，这合同是违反法律法规的约定视为无效~！可以去劳动局投诉他们会帮你调解...
- 25330
![试用期解除劳动合同需把握的8大要点]( "试用期解除劳动合同需把握的8大要点")
- 很多从事HR工作的以为试用期解雇很容易，殊不知这也是一个技术活，操作不慎就出问题。从实务操作来看，试用期解雇一个员工和试用期后解雇的难度并无明显差别，都挺难！1须有具体录用条件的约定既然是以员工试用期不符合录用条件解雇，前提是要有录用条件的相关约定。道理很简单，如果...
- 10896
![签订劳动合同要注意什么？]( "签订劳动合同要注意什么？")
- 一年一度秋招季，又有很多年轻的血液即将加入职场这个大熔炉，面临的是一连串的面试，入职，签合同，培训，正式工作。但是有很多小懵懂们并不是很清楚劳动合同的意义，有的意识也就只是：劳动合同很重要!!如果你不清楚怎么签劳动合同？不要着急，教你几招小秘籍，让你可以轻松和老板谈合同。01...
- 3936
![劳务派遣工和合同工之间有哪些区别]( "劳务派遣工和合同工之间有哪些区别")
- 在我们的生活中，很多人和公司签订劳动合同时，往往都会注意到这样的一个情况，有的人签的合同属于劳务派遣，而有的人签的合同属于合同工，那么劳务派遣工和合同工之间有哪些区别？这次，就来和大家一起解读。劳务派遣工和合同工定义上的区别劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签...
- 32263
一号简历网
