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毕业求职见招拆招专家教你简历和面试技巧

毕业求职见招拆招专家教你简历和面试技巧
关于学子的就业盘点文章已经很多了，现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理，只想从实用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议！大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的“战术”理论来分析一下。简历对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手...
2020-05-2017890

应届毕业生，你凭什么要拿高工资？

应届毕业生，你凭什么要拿高工资？
这是一个面试官与应聘者的对话：问：“你能否介绍一下你们在校期间的情况？答：“我在校期间的情况？我在简历上说的很清楚呀。”问：能谈谈你在大学期间的实习工作情况吗？答：“在某个超市做过一些兼职的推销，期间参加了某社团的外联，后来参加了青年志愿者的活动。”问：那在大学的期间，是否...
2020-05-208520

面谈并非审判而是双向过程
我的同事和我在训练人们接受求职面谈时，注意到人们在形容自己的恐惧感时，经常会使用一些很夸张的语言。这些恐惧感通常都属于一些我们耳熟能详的类别：丢脸。肠枯思竭。失控。一旦刚开始的紧张过去，就很难叫自己不要讲话。衣着不当。失败：没有获得自己很想要的工作机会。得到工...
2020-08-0113109

找工作不是发传单
面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。你是找工作不是发传单现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样...
2020-05-209952

很长的求职信HR没耐心看下去
内容简介：试想一下，如果你是一个HR，在一天中看了成百上千份简历，你有耐心把每一份简历都看的仔细清楚吗?在这种情况下，投简历者为了获得这个工作机会，就需要在简历上下些功夫。在投递简历的时候，应该避免以下这些误区。1、很长的求职信。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的...
2020-05-2024217

大学生必知的求职面试技巧
每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中...
2020-05-2020808

人力资源总监专访：9种素质一个都不能少

人力资源总监专访：9种素质一个都不能少
来源：新闻晨报招聘把关九重门作为一个世界级的品牌，可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略，目前在全国各地共有33个装瓶厂，员工2万多名。同时，可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”，全国只有500多名，作为大中华区总部的上海，有近300名公司员工。谈到企业文化，可口...
2021-07-085434

面试需要带些什么，有什么注意的？

面试需要带些什么，有什么注意的？
从某种程度上来说，面试是用人方与求职者双向沟通、相互博弈的一个过程。对于用人方来说，他们希望能够通过面试来精确的甄别最适合岗位的应聘者，而对于求职者来说，面试是他们向用人方充分展现自己优势的机会，也是深入了解所应聘公司的机会。面试需要带些什么①简历个人简历是评...
2022-05-2016200

求职技巧，送给正在找工作的人
现在是求职找工作的热门时期，面对严峻的就业形势，大湘君希望所有的求职朋友们都可以顺利找到自己心仪的工作。那么，今天我们就来说一说求职过程中的三个技巧，希望可以帮助到现在正在找工作的你们。01、了解各种招聘渠道，增加机会时下招聘的形式多种多样，尤其是自媒体的迅速扩张...
2021-07-0232245

求职面试不可犯的错误
一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为...
2020-05-2022660

面试官如何判断候选人的稳定性？

面试官如何判断候选人的稳定性？
在面试的场景中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性：候选人的求职动机询问候选人，为什么选择这个职业企业行业，职业规划是什么？从而了解候选人的求职动机，求职动机越强，稳定性就越高。当然候选人自己说自己意愿很大，面试官也不会完全相信，还是会结合候选人的过往行...
2022-03-2125476

资深HR管理人：怎样巧妙与老板谈薪论价？

资深HR管理人：怎样巧妙与老板谈薪论价？
无论是求职还是跳槽，薪酬问题是都无法回避的敏感话题。“您目前的薪酬情况怎样？”“您的期望月薪大概多少？”……这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一，缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计的陷阱，或因定位不准、处理不当而影响将来的收入或失去工作机会。...
2021-07-1124397

面试礼仪之和考官进行眼神交流
眼睛是心灵的窗口，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。(2)聚精会神、对任何都感兴趣。(3)有意识的整洁。(4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯...
2020-05-204817

HR最反感哪四类求职者？
一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通...
2020-05-207322

应征高级主管必备五大要素历经三个步骤得晋升

应征高级主管必备五大要素历经三个步骤得晋升
要想晋升到高级主管，有三个步骤要分别做到：◆确定你的确符合该公司的要求标准，也就是具备应有的背景、工作经验和才能。◆让负责招聘的人力中介注意到你，或发现你的才华。◆淘汰在第一、二阶段入选的应征者。不过大家比较看不出来的，是每个步骤中的游戏规则都不同，在这三阶段中...
2020-05-215768

如何向猎头投递简历
在众多找工作的途径中，把简历投给猎头是主要方法之一，投给猎头的方式包括线上和线下两种，那么，如何吸引猎头联系自己？在把简历交给猎头之前，又需要做哪些工作确保自己的利益不受损害呢？在向猎头投递简历的过程中，这几个方面必须考虑到，否则很有可能错过工作机会。吸引猎头为了获得...
2022-07-0724355

应届大学毕业生择业不完全攻略(图)

应届大学毕业生择业不完全攻略(图)
择业定位——两道选择题1就业地域选择题案例：复旦大学医学硕士张某对自己所学的外科专业就业岗位竞争压力做了充分的心理准备，在深入考察后，把求职的重心放在了南京某家大型医院。他认为，自己比较熟悉这家医院的情况。另外，复旦大学在外省市良好的形象也构成了一种潜在的有利...
2020-05-208556

工作是找稳定的还是找高工资的？

工作是找稳定的还是找高工资的？
在当前的市场经济下，很多文章都在鼓励年轻人一定要走出舒适圈，做一些有挑战性的工作，这样才能在工作中学到更多技能，让自己进步，还能拿到更高的薪资，这也导致了人们对“热门”行业趋之若鹜、利润很快会被摊薄。但是稳定的工作可替代性又太强了，比如华尔街就已经有一些金融分析师...
2022-03-2315887

求职时，技能比心态更重要
很多人怀着侥幸的心理求职，认为只要面试时表现出色就能取得成功，或许，临场的出色表现得到了企业的认可，被录用了，然而，没有真才实学最终还是会被淘汰。因为，职场上，技能才是制胜的法宝。求职时，心态重要，技能更重要日前，一篇名为《90后带上六种心态去求职》的文章，文章为90后列举了六...
2020-05-2027628

求职支招:五大密码帮您找到理想职位？

求职支招:五大密码帮您找到理想职位？
2010年是不凡的一年，那么2011年的牛年又会怎么样呢？最近是企业招聘期也是求职就业和跳槽的高峰期。在众多的招聘信息中，那么我们如何找到自己理想职位？如何建立自己的职业生涯规划？阅读完这篇文章应该对你有所帮助。打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦...
2020-05-206090

越找工作越焦虑，我该怎么办？
其实作为过来人非常能理解现在正在求职的同学心情，尤其是那些目前面试少又老挂的同学，说不焦虑都是假的。所以，越找工作越焦虑，我该怎么办？调整心态，冷静分析原因如果求职屡屡受挫，面对这样的情况，首先，你要做的就是冷静下来，要搞明白究竟是你的问题，还是环境的问题。没有接到面试通...
2022-06-1817945

投了100多份简历连个面试的机会都没有

投了100多份简历连个面试的机会都没有
现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”？市场速递：网络求职渺无音讯带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们...
2020-05-2027341

五花八门的面试种类
面试方式灵活多样，本书所列举的种类只是其中最常见的一部分，目的是让大家对面试有个初步认识，做好心理准备。面试不同于笔试这种硬性的考核，主要考察应聘者随机应变的能力。有的人心理素质比较差，看到一个新的面试环境，特别是房间摆设、风格和上次面试完全不同时，心里也会七上八...
2020-05-215164

求职者需要的五个新技巧
●关注工作瓶颈你需要通过阅读广告、调查雇主来弄明白这份空缺的职位背后有着怎样的工作瓶颈。当你了解或猜测公司在发展中遇到的这些瓶颈后，你可以在应聘者中表现得更加突出。●讲故事一个简洁而又有说服力的故事会更容易展示你的能力，从而吸引招聘经理的注意力。“当我们...
2020-05-2028882

外企法师指点迷津：进入500强很简单！

外企法师指点迷津：进入500强很简单！
尽管受到金融风暴的巨大冲击，但500强的绚丽光环还是让许多求职者心驰神往。一位外企资深人士在网上撰文《进入500强其实很简单》，顿时引来一众粉丝向他讨教，热心的楼主毫无保留地与网友共享职场经验。帖子逐日升温的火爆程度让最初只想“随便写写”的楼主深受鼓舞，决定凭借自...
2020-05-209793

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