![跳槽！在紧张的工作中寻找快乐]( "跳槽！在紧张的工作中寻找快乐")
- 在竞争激烈的职场环境里，一份高薪、体面、快乐的工作成了大部分职场人士的共同期望。然而人生不如意事常八九，在实际的工作中，这样的工作却是少之又少。工作安定却只能每月拿着微薄的工资；薪酬不错可是自己却每天累得跟牛一样；貌似很体面的工作可是背地里你又不得不处理一些复...
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![领导跳槽带你走，通常几个原因]( "领导跳槽带你走，通常几个原因")
- 领导跳槽带你走，而你是否跟去新平台，最需要弄清楚的就是，领导带你走的深层次原因是什么。通常来说，无非出于以下几个原因：❶领导非常赏识你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；❷领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队，有助于站稳脚跟，做出成绩。而你作为曾经...
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![离职原因:轻松到病了]( "离职原因:轻松到病了")
- 如果你像我一样,在2006年的最后五周,收到不下20封来自不同公司通知某某某已离职的邮件,而这些大约占到今年收到的离职通知邮件数量的60%时,你大概也会兴起相同的念头:是不是可以考证下过年与离职的内在因果关系?为了查明原因,我从第一封邮件开始,约见这些离职者。王是某...
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![跳槽五大惨案，你遇到过吗]( "跳槽五大惨案，你遇到过吗")
- 无论你是蠢蠢欲动计划跳槽，还是一门心思专心“筑槽”，在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”，提高警惕吧！职场状态一：已经裸辞，在找工作“惨案”：裸辞了，简历石沉大海，很长时间一点回音也没有！网友“求职心慌”吐槽：裸辞后，投了很多简历，为何回音这么少？眼...
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![年前还是年后离职的各项利弊因素]( "年前还是年后离职的各项利弊因素")
- 年关将至，很多人开始犹豫要不要离职。如果年前离职，就意味着辛辛苦苦一年拿不到年终奖，但是年后辞职，找工作竞争大……其实，无论年前离职还是年后离职，都各有利弊，在此建议大家了解清楚各项利弊因素之后再做打算。年前离职的优劣势1、年前离职的优势①较长的休息时间。对于很多...
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![竞争激烈，使职场人变的更加理性]( "竞争激烈，使职场人变的更加理性")
- 今年的求职高峰，缺少了些每年的火爆热烈，好像有点二踢脚、小钢炮换成了小小鞭，响度和热度都少了很多。因为竞争激烈，职场变的更加规范，职场人也变的更加理性。一、跳槽者不再轻易起跳案例一：我不想说再见！大扬前几年是个老跳蚤，跳槽成性，每次跳槽都多少有点小收获，略长点工资，职位略...
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![跳槽:要全方位权衡利弊]( "跳槽:要全方位权衡利弊")
- 休了年假拿了分红，是去还是留？招聘岗位有限，求职者却不断增加，职场新人怎样面对激烈竞争？年底涌现跳槽大军是签还是不签？在一家民营企业已经工作三年的小王最近有点烦：公司通知这星期续签劳动合同，还听说一次就签三年。小王现在是这家公司的项目经理，虽然企业规模不大，但薪金和待遇...
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![基金经理为何会频繁跳槽?]( "基金经理为何会频繁跳槽?")
- 博时基金的明星经理肖华从公投基金转身去做私募基金。富国基金明星经理陈戈离职，融通基金、兴业基金、鹏华基金等许多公司相继发布基金经理的变更公告。2007年以来，就有50只左右的基金发生经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都能使听闻此消息的基金持有人感到心惊肉跳。而...
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![领导跳槽带你走，自己要不要跟着去]( "领导跳槽带你走，自己要不要跟着去")
- 大部分职场人，从刚毕业那年到退休，前前后后会在多个用人单位任职，跳槽也就成为了他们必然要经历的事。那么如果自己的领导在准备跳槽时，表示愿意带着自己一起去新公司发展，自己要不要跟着去呢？可以从哪些方面考虑来帮助自己做出决定呢？跟领导一起跳槽的优势跟着领导一起跳槽，工作...
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![中高级人员跳槽后年薪上涨一半]( "中高级人员跳槽后年薪上涨一半")
- 队伍才刚带起来，我的助手就离职了。这两天也跟几个求职者做了面谈，可总觉得不满意。作为某IT公司的项目经理，方女士有着自己的苦衷：别人觉得招人很容易，其实没那么简单。人走了，岗位空了，手里拿着上百份简历却找不到合适应聘者替代，现在不少企业都面临中高级人才断档的尴尬。企业...
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![频繁跳槽的悖论]( "频繁跳槽的悖论")
- 如今过节都流行献礼，不知是不是为了给广大记者一个惊喜，某招聘网站抢在第8个记者节来临之际发布了这样一条消息：特别调查显示，超七成上班族想改行当记者。对这种不靠谱的应时调查，我一般都不以为然，但因为跟自己的职业相关，倒想看看是什么原因让如此令记者受宠若惊的结论出现。...
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![职场：如何职业“补氧”？]( "职场：如何职业“补氧”？")
- 职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己氧气充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新发展；工作动力缺乏，对未来失去信心，对工作充满抵触情绪和厌倦；晋升无望跳槽无方，职业发展停滞不前。这些都...
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![看看你自己具备跳槽资格了吗]( "看看你自己具备跳槽资格了吗")
- 又到找工作的旺季了，许多大学毕业生都在盘点着自己的求职资源。在各种各样的准备中，应聘资格的准备是最重要的。什么是应聘资格？就是你符合一个目标岗位的工作资格。为此你必须准备好有关的专业证书、职业资格证书以及相应的实践经验等。专业学历：最基础的资格对大学生来说，所...
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![人到中年你还敢跳槽吗?]( "人到中年你还敢跳槽吗?")
- 当下的职场离职跳槽多为年轻人的专属，若要是到了中年，有了家庭，上有老下有小，此时与年轻人相比，跳槽就更加谨慎和纠结了，有的时候即使你对现状不满，也不敢轻易行动。其实，每个人都会遭遇自己的“中年危机”，这个时候你最需要做的是好好地进行自我反思和自我改变，否则人生就只能变得...
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![跳槽季：雷声大 雨点小]( "跳槽季：雷声大 雨点小")
- 昨日，从事人力资源管理工作的郑小姐，向记者发来一份非常有意思的小调查：年前，她向周围30余名职场好友提出同一个问题——年后是否有跳槽打算？当时的调查显示，高达七成人士明确表示有挪窝的心思，不管是外部还是内部跳槽；昨日，当她对这些好友进行回访时，发现真正付诸行动的...
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![开春：做“跳槽马”还是“温水蛙”]( "开春：做“跳槽马”还是“温水蛙”")
- 在人才市场上，通常有金三银四、金九银十的说法，春秋两季气候宜人，各种大型招聘会多集中在此时举办。不少职场人士表示，金九银十只是一种表象，因为那是大学生毕业后求职比较集中的阶段，而春节后的金三银四才是人才市场最为活跃的季节。跳槽，是永不过时的词语。身在职场，做一只频繁...
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![跳槽未必带来发展，警惕另一种职业滑坡]( "跳槽未必带来发展，警惕另一种职业滑坡")
- 没有任何午餐是免费的。赫敦职业顾问在接受咨询的过程中，发现有85%以上的咨询者在自觉不适应现在的公司时，认为跳槽是第一首选。而他们跳槽的依据往往是凭自己主观的感觉和对潮流的跟随，只有9.8%的人会对新的职业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点去做职业定位。职业顾问...
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![跳槽，你的通行证准备好了吗?]( "跳槽，你的通行证准备好了吗?")
- 金九银十,眼看着一年又要进入最后一个季度，同事们都风风火火地忙着岁前的冲刺，还有人在私下讨论着年底的红包。可对Judy来说，却好像浑然没有关系，工作上也燃不起激情。虽然是新进员工，试用期还没过，年底分红拿不到倒也罢了，可关键的是Judy发现自己又一次的跳槽还是陷入了看不到...
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![5年工作时间是个跳槽分水岭]( "5年工作时间是个跳槽分水岭")
-     不得不承认，我们已进入一个全民“跳时代”。跳槽之风无孔不入地刮向每个职场人的心头；跳槽阵营不断扩充壮大，人心浮动。没“跳”过的想“跳”，“跳”过的仍然想“跳”。如今的职场，已没有所谓的纯卧槽者。    用“十赌九输”来解...
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![要不要跟老大一起跳槽？]( "要不要跟老大一起跳槽？")
- 团队中的核心高管离职以后，团队是否跟着离开取决于两者分别在公司工作了多长时间。方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码，除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及PC部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。需不需要跟着...
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![近半白领一年内想跳槽]( "近半白领一年内想跳槽")
- MSN中国白领原生态系列调查于2006年11月拉开序幕，历时一年，基于10万多份有效问卷，分别围绕白领消费形态、生活形态和工作形态，全面系统地展示了当前中国白领网民的特点和需求。报告显示，在职业困惑方面，白领网民的职业安全感偏低，近一半(48.2%)白领网民缺乏职业安全感，主要原因来...
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![跳槽的三大纪律八项注意]( "跳槽的三大纪律八项注意")
- 春节前后是每年跳槽的最高峰，很多人因为主观、客观原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。不要搭错车、跑错路，否则会与心目中的方向背道而弛，越走越远。案例：小陈是前年的大学毕业生，毕业后在一家公司做销售，因为...
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![成功跳槽该是什么样？]( "成功跳槽该是什么样？")
- 跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的旺季，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢？1、工作...
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![跳槽春节前后：教你越跳越高]( "跳槽春节前后：教你越跳越高")
- 跳槽，是职场中屡见不鲜的事情，春节前后，就有更多人起跳，形成了一个跳槽浪潮。春节时期跳槽，主要有这几种原因：第一种是主动跳槽：自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。这一类都是有所求：一是通过对一年的盘点，觉得薪水偏低，想通过跳槽把薪水提升；二是为了发展空间，在原...
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![6条标准衡量你是否该辞职了]( "6条标准衡量你是否该辞职了")
- 一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间（每周约39.1小时）比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目...
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