面试时期望薪资说低了，还可以谈吗

    【网友提问】：面试时期望薪资说低了，转正4.5k。后来才了解：朋友公司和我上一家公司，转正后工资都在5k或以上。现在收到了正式offer还没有回复，冷静下来想一想很后悔，想再跟HR谈，不知道行不行。

    【无忧回答】：
    
    我们先来设想一下，当候选人提出加薪时，公司可能有的反应：

● 候选人能力强，要求薪资在公司薪酬核定范围内，没有其他后备人选，同意加薪并录用。

● 候选人能力强，要求薪资在公司薪酬核定范围内，有其他后备人选，录用要价低的“备胎”。

● 候选人能力强，要求薪资超出公司薪酬核定高位，没有其他后备人选，希望候选人以原薪资入职，但有进一步协商其他福利的可能。

● 候选人能力强，要求薪资超出公司薪酬核定高位，有其他后备人选，录用要价低的“备胎”。

● 候选人能力一般，要求薪资在公司薪酬核定范围内，无论有无后备人选，都会取消offer。

● 候选人能力一般，要求薪资超出公司薪酬核定范围内，无论有无后备人选，都会取消offer。

    谈定的薪资想要变化，无论是什么原因，都属于一种反悔行为，这时候候选人是比较被动的。从上面的推测中，我们可以看出，候选人只有在自身能力强，且公司没有其他后备人选时，才有谈薪的余地。如果候选人本身能力一般，可替代性强，失去这份工作的可能性很高。
 
    所以，题主的这个问题可以分三步来考虑：

    第一步，如果该职位其他条件都不错，可以打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利等等，而不是直接提出增加入职薪资。

    第二步，如果评估了所有条件，仍然觉得不能忍受谈低的薪资，那么可以向公司提出加薪的要求，但要做好被拒绝的准备。

    第三步，就算被拒绝，offer丢了不要紧，最重要的是复盘一下薪资谈低的原因，尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。