高级人事专员岗位职责

高级人事专员是做什么的?本文提供高级人事专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

职责：

1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

2、企业文化建设、活动策划、组织；

3、分担一部分职员招聘事务；

4、协助负责人处理其它人事相关工作。

要求：

1、大专及以上学历；

2、2年以上工作经验；

3、思维清晰，执行力强；

4、对人力资源六大模块有一定的了解。

1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理，人事档案管理；

2.重点负责岗位招聘，面试通知，初试，用人部门推荐复试，背调，入职手续办理；3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪，及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统；4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批；5.完成总经理安排的日常性工作；岗位要求：1.大专学历以上，年龄20-35岁以内；2.语言表达能力强，有一定的写作能力，组织能力；3.工作积极，学习能力强，有上进行；4.相关人事/行政工作经验2年以上，人力资源专业者优先；

岗位职责：

1、招聘与人才配置：根据集团总部要求，负责上海公司的招聘工作，以满足业务需求；

2、绩效管理：按照权责协助上海公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行；

3、培训与人才发展管理：协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作；

4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理；

5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，创造和谐工作氛围；

6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。

任职要求：

1、重点一本院校，人力资源、工商管理、行政管理等专业优先；

2、1年及以上人力资源工作经验，招聘经验丰富者优先；

3、优于常人的沟通与交流协调能力；

4、富有责任心，追求卓越；自我总结与学习能力强。

岗位职责一：薪酬绩效

1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。

岗位职责二：

1、负责员工关系处理，包括员工入离职手续办理、档案管理及维护、各项流程的发起及跟进；

3、负责广州五险一金购买；

4、开展日常关怀员工、掌握员工思想动态等员工关系工作。

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上相关工作经验，形象气质佳+亲和力好（必备条件）；

2、良好的口头及书面表达与沟通能力，具有良好的计算机操作水平，尤其是EXCEL操作，熟练运用Excel Vloopup， 数据透视表及其他运用；

3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，保密性强；

4、积极主动，具有良好的职业操守，细致、耐心、有一定的抗压力。