企业人事专员岗位职责

企业人事专员是做什么的?本文提供企业人事专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：
1.负责员工关系管理及档案管理；
2.负责办理员工入、离职手续；
3.统计相关人事数据，完善数据库；
4.完成部门主管交办的其他事项。

岗位要求：
1.22-25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；
2.1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；
3.办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
5.抗压能力强、认真负责。

人事岗

基本要求：

1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限,男女不限。

2、身高160CM、170CM.具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。

3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。

岗位职责：

1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

3、组织新员工入职培训，业务培训。

4、负责办理员工入职离职等调配事务。

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

岗位职责：
1.协调办理工厂员工入职；
2.签订劳动合同；
3.登记并及时更新员工档案信息；
4.日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；
5.与工厂人事关系处理，沟通、传达；
6.通过规范的运作降低人员流失率；
7.日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；
职位描述：
1、签订劳动合同；
2、人事档案管理；
3、办理社保；
4、公司日常考勤，工资结算出送财务；
5、办理人员入离职手续；
6、协助相关招聘工作；
7、组织公司员工进行培训；
8、发放节日的奖品；
9、协助公司行政处理一些公司事务。

职位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。