人事专员岗岗位职责

人事专员岗是做什么的?本文提供人事专员岗的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理（当然，我们会提供专业的培训）；

3、团队成员绩效考核管理及培训；

4、合同归档、案宗结案、印章管理；

5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理；

6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等；

7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ；

8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职要求:

1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先；

2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强；

3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等；

4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。　

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、最好有相关人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。