高级行政人事专员岗位职责

高级行政人事专员是做什么的?本文提供高级行政人事专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。

2、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。

3、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。

4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

5、人事、行政档案和合同管理。

6、领导安排的其他工作任务等。

岗位要求：

1、35岁以下，性格活泼，富有激情；

2、专科以上学历，受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育；

3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设，有过劳动纠纷成功处理经验；

4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。

1、能够独立负责分公司所有岗位的招聘工作；
2、跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作，人事报表制作；
4、负责做好业务部门的文化建设，打造团队凝聚力和归属感；
5、协助区域HRBP处理各项劳动关系突发事件，并做好资料收集及备案工作；
6、成为总部与分公司的桥梁，跟踪总部相关政策在分公司的落实与实施情况，并进行反馈；
7、负责分公司行政事务。
岗位要求：
1、自我刷新能力强；
2、有两年以上招聘实务操作经验，熟悉各种招聘渠道及招聘面试技巧与方法；
3、认同河狸家文化与价值观；
4、良好的职业道德及团队合作意识，能承受较大的工作压力岗位职责：
人事工作：
1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
2、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离职等具体人事工 作；
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4、负责公司员工的薪酬及福利，统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表；
5、完成每月员工社保的新增、转入、转出等工作的综合管理，制作每月相关报表及时提交部门领导；
6、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜；
7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
8、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
行政工作：
1、负责访客、来宾的登记、接待、引见；
2、负责电话、邮件、信函、快递的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档；
3、负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存；
4、负责管理前台办公区域用品及办公设备的清洁保养；
5、负责会议室的日常管理，做好会议所需的基本设施准备工作，保障会议顺利进行并做会议记录；
6、负责与公司各部门的协调及联系，协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责监督及执行公司规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、完成领导交办的其他事务性工作。

岗位要求：
1、30周岁以下，大专以上学历，形象气质佳，人力资源或企业管理类相关毕业有限；
2、声音甜美，具有责任感；工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、乐观向上，工作积极主动，服务意识强，具有团队精神；
4、有良好的职业素养，品行端正，有责任心，能认同公司的核心价值观；
5、熟练使用各种办公软件，能熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，有互联网工作经验优先。岗位职责：
1、根据公司阶段性发展战略，协助制定公司人力资源战略与规划；落实人力资源管理体系，（包含招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等体系的全面建设）；
2、负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源和行政规划；
3、配合公司领导不断完善公司薪资架构和福利政策，熟悉同类市场薪资福利水平，负责做好每月的薪资核算工作；
4、负责和员工的日常沟通，并有效解决员工的投诉和劳动争议；
5、、全面负责管理公司行政后勤服务工作；
6、其他公司交办的工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word Excel PowerPoint Outlook 等办公室计算机软件；
3、具有较强的责任心，热爱人事行政工作