![向主考官提出10个漂亮问题]( "向主考官提出10个漂亮问题")
- 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回...
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![招聘游戏中的分配问题]( "招聘游戏中的分配问题")
- 我们经常遇到一类分配物品的题目，在这类题目中，将一些物品分给几个人，每个人都得到整数个物品。而在有些题目中，经常出现有的人得到分数个物品的情况，而此物品又是不可分割的，这就容易使人迷惑。其实，在解答这类问题时，如果我们能换个思维方式，尝试一下逆向思维，往往能有惊奇的发现...
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![面试题不必太刁钻]( "面试题不必太刁钻")
- 新年后不久，各大高校的毕业生进入了求职的高峰期，为了找到最符合要求的新人，许多用人单位在面试时频出“怪题”，例如，“为什么井盖是圆的”，“老板叫你去跳楼，你跳不跳”，还有“你并非毕业于名牌院校；经历单纯，缺少社会经验；专业与职位不对口；学历对我们来说太高……”等刺激性问题。...
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![教你6个技巧结束职场面试谈话]( "教你6个技巧结束职场面试谈话")
- 在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎...
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![面试时要问清楚的几个问题]( "面试时要问清楚的几个问题")
- 俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题...
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![实战：当遭遇面试官的冷脸时]( "实战：当遭遇面试官的冷脸时")
- 明天，后天，你有可能去面试，相信记者采写的这个真实的面试故事会对你有帮助。大四的时候，华为到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋，因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位———朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的学...
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![你最大的优点和缺点是什么？]( "你最大的优点和缺点是什么？")
- 在面试环节中，面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”这个问题可以说是面试问题中最经典的了，虽然是老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而消减。每年败在此题的人不计其数，尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军。所以今天菌菌就来揭秘一下，面试官看...
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![面试与应对技巧]( "面试与应对技巧")
- 在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能...
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![企业最常见的面试问题]( "企业最常见的面试问题")
- 招聘面试是大多数人寻找新的就业机会的一种途径。这可以是一个非常紧张的面试类型，你要确定你给你的每一次机会，得到在作出有关面试官留下好印象的工作。你要记住你的回答，让你可以给他们信心，最好的办法做到这一点是有一个什么样的问题将在招聘面试问的想法，让你可以想想你将...
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![人资面试题如何正确解答]( "人资面试题如何正确解答")
- 面试题一：对这项工作，你有哪些可预见的困难?：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任...
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![面试问题汇总]( "面试问题汇总")
- 在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，将有助你轻松过关。-----面试问题汇总按照归纳内容不同例举以下两类，供大家准备参考。A.类：1．关于个人情况谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张...
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![面试被问职业规划，怎么回答比较好？]( "面试被问职业规划，怎么回答比较好？")
- 在大多数面试中，“职业规划”都是个跳不开的问题，HR或者面试官很喜欢通过这个问题来判断你适不适合目前这个岗位。当然，很多时候，面试官问出的问题并不是直抒胸臆的，比如：“你的职业规划是什么样的？”“请介绍下你的职业规划吧~”更多的会是此类问题的变种，例如：“你最近2-3年有什...
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![如何应对面试的“十大必考题”？]( "如何应对面试的“十大必考题”？")
- 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导...
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![六步面试助你赢得高级职位]( "六步面试助你赢得高级职位")
- 从企业和职位要求出发，把握面试的风格和类型；以实际管理案例为基础，展现你适当的管理特质。人们在为高级经理面试提出建议的时候，往往会忽略一个事实：面试的目的是解决招聘方的问题。面试是为了确定你是否是企业所需要的人才。如果你对招聘企业的了解不够，自然也就无法有的放矢...
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![面试若说谎 后果一定很严重]( "面试若说谎 后果一定很严重")
- 年前，珠珠曾接到女孩小美打来的一个电话，小美说她已有半年没有工作了，原因是做了一个耳科手术。最近几天，她正要去参加一个面试，但她拿不定主意：是不是应该将自己因为生病在家休息半年的情况如实告诉用人单位。因为她担心用人单位知道实情后会不录用她。珠珠在回答小美的问题前...
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![常见日语面试问题]( "常见日语面试问题")
- 下面跟大家分享的是常见日语面试问题，学日语专业的朋友们一定不要错过这么好的学习机会喔！１．面接、始めましょう。/（めんせつ、はじめましょう）/面试开始。はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。２．日本語で大丈夫ですか。/（にほんごで、だいじょうぶです...
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![九种特色面试命题攻略]( "九种特色面试命题攻略")
- 1不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这...
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![面试中：该向考官问些什么]( "面试中：该向考官问些什么")
- 准备好你在面试中将要询问的问题。请记住，面试是一种"双行道"。雇主要通过提问来确定你是否有资格从事该工作，而你必须通过提问来确定公司是否给你机会以发展你所需求的目标。以下是一些探索性的问题可供提问：该工作的详细情况该工作尚有空缺的理由公司的文化背景将来的就职...
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![如何面对HR面试题]( "如何面对HR面试题")
- 当面试官欢迎你的时候，请进行眼神接触，握手时要力度适中，并且保持恰当距离。放松身体，面带微笑。“身体别僵硬。”伍德说，“当应聘者走进面试房间回答面试题，他们常常都会身体僵硬。”当你坐下的时候，找个合适的地方放你的东西。别把公事包或钱包放在大腿上或桌子上。挺直而坐，不...
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![最有成就感的工作是什么？]( "最有成就感的工作是什么？")
- 最有成就感的工作是什么？HR问这个问题，到底是在问什么呢？他又想听到什么样的回答？首先面试其实就是一个通过问答来交换信息的过程，HR的每个问题都有他的用意。当HR问你“你最有成就感的工作是什么？我们可以从以下两个方面来分析：他是想看看你有没有明确的自我认知，对于自己的优点...
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![实习面试四个最常见的问题]( "实习面试四个最常见的问题")
- 面试，是找实习过程中不可缺少的环节。面试时，HR往往会向应聘者提出一些问题，这也是HR对应聘者进行考量的重要依据。小编今天挑选出四个最常见的问题，逐一进行分析，教你怎么在问答环节脱颖而出！请简单介绍一下自己错误回答：我是一个普普通通的人这种时候应该把握机会，展示自己的优...
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![面试唇枪舌剑十招]( "面试唇枪舌剑十招")
- 求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求...
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![你的优缺点是什么？怎么回答]( "你的优缺点是什么？怎么回答")
- 如果把面试比作一场棋局博弈，那么面试官每提出的一个问题就是TA的布局，而我们每回答一个问题也是在布我们的局。如果想要在这场棋局里获胜，心烦气躁和太过冒进都不可取，唯有脚踏实地方有胜算。今天就跟大家来聊聊几个面试相关的问题。你的优缺点是什么？关于这个问题，使劲儿夸自...
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![浙江国税面试题目]( "浙江国税面试题目")
- 1、有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。你为什么报考此职位？【答题要点】(1)我不同意这样的看法。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。(2)的确企业工作人员拥有更多创新的...
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![应聘面试“标准”用语]( "应聘面试“标准”用语")
- 面试是求职择业中最重要的环节，可以说是险象环生，而研究表明大多数人对面试缺乏充分的准备。以下介绍的是你面对人事部主考官时可能遇到的最重要的问题，如果能够巧妙回答，也许就能取得应聘成功。请问贵姓大名？答：我叫刘世才。释疑：这样的问题无非是藉此确认一下你的姓名与资料是...
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