![面试时应“免谈”的十八个话题]( "面试时应“免谈”的十八个话题")
- 1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的惊悚细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种...
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![女性求职敏感问题巧妙应变]( "女性求职敏感问题巧妙应变")
- 女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一...
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![面试中：该向考官问些什么]( "面试中：该向考官问些什么")
- 准备好你在面试中将要询问的问题。请记住，面试是一种"双行道"。雇主要通过提问来确定你是否有资格从事该工作，而你必须通过提问来确定公司是否给你机会以发展你所需求的目标。以下是一些探索性的问题可供提问：该工作的详细情况该工作尚有空缺的理由公司的文化背景将来的就职...
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![女生面试要发挥语言优势]( "女生面试要发挥语言优势")
- 专家表示，招聘会现场虽然拥挤，但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍，求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍，根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合的招聘单位和拟招职位。如果招聘摊位前人很多，最好能耐心等待，利用这个时间仔细阅读...
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![“以前工资多少”该如何回答]( "“以前工资多少”该如何回答")
- “你上一份工作的薪资是多少？”这是在面试前填应聘登记表以及面试时都经常遇到的标配问题，作为HR和用人单位得到的答案无非三种：乖巧的应聘者“大概在某k左右”，不情愿的应聘者“这涉及到隐私了吧”......不知从何时起，历史薪酬成为了衡量应聘者的重要参考标准之一。一方面，用...
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![英语面试更注重考察软技能]( "英语面试更注重考察软技能")
- 眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以世界最佳公司面试题为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就最佳公司面试题这几个字就足够征服眼下正饱受面试折磨的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功...
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![当面试遭遇另类问题]( "当面试遭遇另类问题")
- 新年伊始，大家纷纷为自己的新年“薪情”着手打拼起来。眼看着就要毕业的学生，准备跳槽的职员，即将面对的是各个公司的各种面试。让求职者烦恼的是，常常会碰到刁难的面试官和令人尴尬的面试问题。有看名字测星座与公司“命脉”合不合的，有询问祖宗三代的，有标明优秀学生免谈的，还...
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![面试常遇到的十个问题]( "面试常遇到的十个问题")
- 一、为什么来单位应聘？说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望。二、为何选择这份工作？分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。三、你对这份工作了解多少？最好事先搜集有关资料，做到心中有数。...
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![HR面试题目的性揭秘]( "HR面试题目的性揭秘")
- 面试题：你的座右铭是什么?1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案—...
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![面试中陷阱 规则你先知]( "面试中陷阱 规则你先知")
- 很多看似随口问出貌似寻常的问题背后其实都暗藏陷阱。虽然不见得有标准答案，不过至少该知道什么样的回答才不会糊里糊涂地一头栽进去，还备感迷茫地感叹为什么受伤的总是我？这里先提供4个问题稍作示例，也许与真实经过的会有所不同，但聪明如你，多少会找到方向。Ｑ请你简明地评价一...
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![应对面试的十大必考试题]( "应对面试的十大必考试题")
- 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向...
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![如何轻松应对突袭的电话面试]( "如何轻松应对突袭的电话面试")
- 上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了google的面试电话。自从小姚在线申请了google中国公司的软件工程师职位后，他已经等了一个月时间，在随后几十分钟的电话交流中，小姚回答了google提出的诸多技术问题。据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一...
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![巧答尴尬提问]( "巧答尴尬提问")
- 你的薪酬要求是多少？一般说，让你去面试的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。你如何看待本单位？有的应聘者在遇到这样的...
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![揭秘世界500强面试问题及答案]( "揭秘世界500强面试问题及答案")
- 1.有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你怎样才能直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块？答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体！请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心想着自己切生日蛋糕...
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![面试官问：你为什么离职？]( "面试官问：你为什么离职？")
- 面试时，面试官一旦问起离职原因，很多候选人就开始各种惶恐和忐忑：有人选择粉饰太平，不愿意说出自己真实的离职原因，怕一不留神说地不好就会成为一个巨大的减分项；也有些人喜欢实话实说，一五一十地告知面试官我就是因为和领导合不来而辞职的、我就是因为不能接受太多加班而裸辞的...
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![如何面对HR面试题]( "如何面对HR面试题")
- 当面试官欢迎你的时候，请进行眼神接触，握手时要力度适中，并且保持恰当距离。放松身体，面带微笑。“身体别僵硬。”伍德说，“当应聘者走进面试房间回答面试题，他们常常都会身体僵硬。”当你坐下的时候，找个合适的地方放你的东西。别把公事包或钱包放在大腿上或桌子上。挺直而坐，不...
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![皇帝的新装之招聘面试篇]( "皇帝的新装之招聘面试篇")
- 某公司招聘销售部经理助理，应试者如云。经过层层选拔，最后，只剩下三名候选者。他们各有所长：或知识渊博或思维灵活或经验丰富，难分伯仲。但名额只有一个。因此销售部经理决定出一道题选择自己的未来合作者。题目的内容是：你看过《皇帝的新装》吗？谈一下自己的感受。这三个人中，有...
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![应聘面试“标准”用语]( "应聘面试“标准”用语")
- 面试是求职择业中最重要的环节，可以说是险象环生，而研究表明大多数人对面试缺乏充分的准备。以下介绍的是你面对人事部主考官时可能遇到的最重要的问题，如果能够巧妙回答，也许就能取得应聘成功。请问贵姓大名？答：我叫刘世才。释疑：这样的问题无非是藉此确认一下你的姓名与资料是...
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![怎样攻克面试中的15道“难题”]( "怎样攻克面试中的15道“难题”")
- 北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。在刚刚经历了招聘会风暴后，春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示，面试在大学生求职及用人单位录用过程中作用...
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![最有成就感的工作是什么？]( "最有成就感的工作是什么？")
- 最有成就感的工作是什么？HR问这个问题，到底是在问什么呢？他又想听到什么样的回答？首先面试其实就是一个通过问答来交换信息的过程，HR的每个问题都有他的用意。当HR问你“你最有成就感的工作是什么？我们可以从以下两个方面来分析：他是想看看你有没有明确的自我认知，对于自己的优点...
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![宝洁的招聘流程及面试题]( "宝洁的招聘流程及面试题")
- 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。宝洁的校园招聘程序1.前期的广告宣传。2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。3.网上...
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![面试:巧把缺点转化成优势8要点]( "面试:巧把缺点转化成优势8要点")
- 参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。...
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![几家最好的IT公司面试全揭秘]( "几家最好的IT公司面试全揭秘")
- 华为1）笔试可以选择JAVA和C++，我做的java，个人感觉考的很基础。其中一个编程题：用数组实现栈，并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。2）面试：我面的是IT类一面：技术面，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE二面：综合面，20分钟一个项目完整的经历三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。5....
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![当面试官问到“什么时间可以入职”]( "当面试官问到“什么时间可以入职”")
- 面试就像是HR与求职者之间的一场博弈，不到最后一刻不能放松，不然很有可能因为细节而功败垂成。一般来说，当面试官问到“什么时间可以入职”这个问题时，说明他对你还是比较满意的。但是面对这个问题，回答不好也会有风险，如果你说自己随时可以入职，就会让对方产生许多的疑问：是不是...
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![人事主管面试的22问]( "人事主管面试的22问")
- 企业为什么要面试？这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！Q.1为何会来我们公司应徵？应徵者为了表明应徵原因及工作...
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