![公司越跳越小 职位越跳越高]( "公司越跳越小 职位越跳越高")
- 如何把握关键点，在招聘淡季找到高职高新的工作，是8月职场上人们最关心的话题。如果跳错槽，那更是“雪上加霜”，挽救败局，并在最短的时间内找到“下家”，是极大的挑战。可锐案例：Sam原本在一家制造企业做总经理助理，遇到广东制造业不景气，获利率偏低，迫使Sam不得不去思考自己的未来...
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![想做一份有效的职业生涯规划]( "想做一份有效的职业生涯规划")
- 职场小白在做职业生涯规划时容易陷入误区，导致做的规划是无效规划。做职业规划既要结合自身的特质，又要结合社会环境，缺少了任何一个因素都会使职业规划过于主观，失去它的意义。因此，想做一份有效的职业生涯规划，不妨参考下文内容。发掘兴趣、特长很多人未必会在一家公司一直工...
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![可以为我做简单的职业生涯规划吗？]( "可以为我做简单的职业生涯规划吗？")
- 我是从大学周刊上了解到您的咨询信箱，冒昧的打扰您，请您原谅。我是一名贵州普通高校的研三学生，今年24岁，我学的专业是政治经济学，本科的专业是应用化学。现在我们正面临毕业和就业。我想以后从事金融方面的工作，或者从事政府、企业的经济管理工作。但是我以前没有参加过正式的...
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![职场生涯是入对行，还是跟对人]( "职场生涯是入对行，还是跟对人")
- 职场中，是入对行重要，还是跟对人重要？这是很多工作初期甚至中期的员工都非常在意的问题。职场新人迟迟不敢确定工作，想找对口专业又怕跟错领导；工作一段时间的人也会发现自己入错了行，或者跟错了人，所以跳槽现象层出不穷。其实入对行，还是跟对人这个问题并不是只能二选一的，也不是...
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![北京：“职业规划”正在流行校园]( "北京：“职业规划”正在流行校园")
- 记者采访了解到，目前北京各高校已将大学生职业生涯规划的培训纳入经常化、制度化轨道，为毕业生的求职和就业提供切实的帮助。职业顾问白玲就频频亮相北大，为毕业生职业规划传道解惑。职业规划专家介绍，目前毕业生职业规划的普遍问题是：职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮...
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![考研还是就业？由职业生涯规划决定]( "考研还是就业？由职业生涯规划决定")
- 目前，许多本科毕业生都选择考研这条道路。考研有两种常见心态：一种心态是想致力于学问、研究，完全是出于个人兴趣和能力的考虑；另一种心态则是为了暂时逃避就业压力。到底是选择考研还是就业，还应该根据个人的职业生涯规划来决定。学习是为了工作，所以选择什么样的教育以及选择...
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![白领，你与“CXO”们的差距有多远？]( "白领，你与“CXO”们的差距有多远？")
- 高管，对白领阶层是个引无数英雄竞折腰的称号，就象每个战士都想做将军一样，三分之二的白领都想做企业的高管。然而，一个企业只有几个高管，金字塔尖上只有几颗闪烁着神秘而迷人光芒的夜明珠。令白领们心驰神往、梦寐以求。那么现在你距高管的差距有多大，是尚未点开死穴，还是初入上...
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![营销人：职业生涯如何经营自己?]( "营销人：职业生涯如何经营自己?")
- 一半是海水，一半是火焰，在二者之间的动荡和招摇里，营销人常常容易迷失自己。短缺经济时代，营销人往往是机械、被动的族群，他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了，经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声，现今已是...
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![职业生涯12个致命想法]( "职业生涯12个致命想法")
- 1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让...
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![白领：给自己谋一份50万的年薪]( "白领：给自己谋一份50万的年薪")
- 高管动向亚太区职位增加亚太区的高管职位增加迅速以往，高管的岗位在中国的数量很少，相应的，招聘的机会也就少。陈维说，原来许多跨国企业在亚太区的中心都在新加坡、日本等地，而近两年，中国越来越成为许多跨国企业亚太地区的总部。相应地，亚太区采购总监、亚太区销售总监、亚太区...
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![七成求职者不希望职场被规划]( "七成求职者不希望职场被规划")
- 大学毕业后面临的便是就业问题，在这一问题上，很多家长似乎比孩子还着急。每位家长都希望子女有个好的出路，所以在孩子就业时不惜费尽周折为他们规划出一条自己认为很“理想”的道路。不可否认，所有父母的出发点是好的，可是这对孩子的未来是有利的吗？在面临“被规划”问题时，应如...
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![从经理到职业经理人 职业生涯可否有品质保证]( "从经理到职业经理人 职业生涯可否有品质保证")
- 历史的舞台造就了群星璀璨，现实的天空繁星点点，总有些是熠熠闪光的。营销——一个剪不断，理还乱的话题，一个让人欢喜让人忧的字眼，一个职业、一个舞台、一种性格，一幕人生的悲喜剧，在我们身边不时拉开幕上演着。现实的演变职业观念急待更新一位老板问公司的负责营销工作三位经理...
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![职业生涯规划：民企做不到？]( "职业生涯规划：民企做不到？")
- “我们为员工提供优厚的薪资和人性化的福利待遇……在这样一家注重企业文化和员工职业规划的组织中，相信您一定能得到持续地发展。”上面的话语越来越多地出现在企业的招聘广告中，然而在职场中，更多的人是通过不断跳槽来完成职业生涯规划。企业所宣传的为员工进行良好职业生...
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![做人力资源的出路何在]( "做人力资源的出路何在")
- 我已经有七年人力资源工作经验,大型民营企业集团/外资公司/外资办事处都经历过,最高职位做到人力经理,以前的从业经历让我体会最深的是:公司没有发展,个人永远不会有更大的发展,但我又不能总换工作,我想请教一下,HR从业者的有哪些职业发展通道,如何解决公司没有发展个人...
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![七成毕业生五年两跳槽]( "七成毕业生五年两跳槽")
- 华工学生走29省市发放超万份问卷调研大学生就业问题本报讯(记者黄茜通讯员周玉、刘慧婵)大学生找工作有多难？为什么这么难？带着这个问题，华南理工大学学子利用假期，走到29个省、市、自治区，发放了超过10000份调查问卷，共同完成了一份16万字的调查报告。在刚刚结束的第十二届“...
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![职业生涯关键在前七年]( "职业生涯关键在前七年")
- 国内知名的人力资源服务机构——前程无忧，最近公布了一份据称采集了通过前程无忧成功求职的２００万个样本，覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州８个城市的《国内主要城市白领薪资调查报告》。这份调查报告显示：调查显示，大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹：前２－４年...
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![IT人面临职业迷思 年过30就要转行？]( "IT人面临职业迷思 年过30就要转行？")
- 身在职场，我们总会被各种各样的职业困惑所牵绊，IT人也不例外。在工作中，他们常常会面对这样的迷思。NO1：IT人年过30要转行？这几年，各类“IT人生存报告”满天飞舞，依据标准形形色色，但标准是变化的，结论是永恒的，IT是吃青春饭的行业，IT人工作压力大，知识更新快，年过30岁就要考虑转行了...
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![我们该如何科学地做职业规划]( "我们该如何科学地做职业规划")
- 自己原本制定的职业规划为什么会混乱？很关键的一个原因是，当初制定职业规划的时候完全凭借主观臆想，而没有做各方面的调查、整理和分析。除主观原因外，也可能是受客观原因影响，比如遭遇各种突发事件，或所在行业受到政策或市场行情的影响。对此，在重新制定职业规划的时候就要引以...
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![2006年我不做外企白领了]( "2006年我不做外企白领了")
- 在2005年的今天，我还是武汉一家知名外企的招聘经理。而现在，我已经正式办理了辞职手续，结束了我11年的打工生涯。我开始创业了！9年前，我刚大学毕业两年，就进入飞利浦武汉办事处工作。从一名小文员做起，继而升为主管、经理。两年前，我又跳槽到一家世界500强企业武汉公司，任招聘及员...
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![咨询师缺乏 近半学生职业规划投资为零]( "咨询师缺乏 近半学生职业规划投资为零")
- 上周末，节后北京首场招聘会在工人体育馆开场，汹涌而至的求职折在京城形成了最集中的一个人群，但日前劳动和社会保障部劳动科学研究所发布的一份调查结果却显示，45%的大学生在职业生涯规划方面的投资为零。“许多人宁愿为买一双鞋子，花上一天的时间选购，花费几百元的费用。却不...
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![规划：我的职业前不着村后不着店]( "规划：我的职业前不着村后不着店")
- 我的职业似乎总处在转折期里，每一次变化既新鲜，又陌生，充满了各种不确定的因素。先是从国企辞职去了一家金融机构，又跳槽到了财经报社。在外贸业务员和记者职业的交替中，我都找到了自己的位置。我的危机感是从报社将要进行的一次改版风潮开始的。据说改版后奖惩力度加大，人员大...
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![给兼职一个理由]( "给兼职一个理由")
- 十年前，兼职被认为不务正业，兼职的人也偷偷摸摸；而今天，兼职得到了更多人的理解与认同。于是，兼职也成为一种流行。近日参加了51Job举办的一个以“兼职”为主题的沙龙，发现人们兼职的原因不尽相同，可以归纳为以下几类：兴趣、提高能力、证明自己、为改换职业做准备、积累经验、增...
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![员工职业生涯规划]( "员工职业生涯规划")
- 帮助员工认识自我、认识职业环境；帮助员工确定职业目标和职业发展道路；帮助员工拟定工作计划、学习与培训计划以及帮助员工确定职位等。公司从以下几个方面开展工作：1、提供专业的工具和技术。进行职业生涯规划的第一步是进行自我评估。自我评估就是对员工的个人特征进行分...
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![女性职业生涯:用学习打开职业上升通道]( "女性职业生涯:用学习打开职业上升通道")
- “女性实际在生活中有个舒适区，那就是她的习惯。一般人不爱走出舒适区，因为走出以后就有压迫感，觉得不安全，一旦走出去就觉得是坎儿，觉得很难过去。”清华同方股份有限公司计算机系统本部副总经理陆致瑛说。她是北大光华管理学院edp女性管理者课程班的学员。近日，女性管理者课...
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![七成职场人5年内想换职业]( "七成职场人5年内想换职业")
- 单纯的跳槽行为，正在向多重职业发展方向转变。转岗？转企？转行？在职场人在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单。一项调查显示，75％的广州职场人有意愿在未来的5年内改变职业发展方向，这一比例仅次于上海，高于北京，在全国排名第二。近日，《中国人才》和《世界经理人网...
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