![没有相关工作经验的人的求职苦恼]( "没有相关工作经验的人的求职苦恼")
- 我系一间普通大学信息工程的毕业生，毕业后在一间电视台干着天天播带的工作，收入在单位里面是最底那种，感觉在里面没什么发展机会就辞职了，现在待业在家，去找跟我专业相关的工，大多要求上相关的经验，而我在电视台干的一年多时间里，完全没有积累到那些经验，现在找工很迷茫，请教如何是...
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![职场案例：跳出原岗位天空更广阔]( "职场案例：跳出原岗位天空更广阔")
- 工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一大学一毕业，文浩就来到了上...
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![北京：“职业规划”正在流行校园]( "北京：“职业规划”正在流行校园")
- 记者采访了解到，目前北京各高校已将大学生职业生涯规划的培训纳入经常化、制度化轨道，为毕业生的求职和就业提供切实的帮助。职业顾问白玲就频频亮相北大，为毕业生职业规划传道解惑。职业规划专家介绍，目前毕业生职业规划的普遍问题是：职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮...
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![考研还是就业？由职业生涯规划决定]( "考研还是就业？由职业生涯规划决定")
- 目前，许多本科毕业生都选择考研这条道路。考研有两种常见心态：一种心态是想致力于学问、研究，完全是出于个人兴趣和能力的考虑；另一种心态则是为了暂时逃避就业压力。到底是选择考研还是就业，还应该根据个人的职业生涯规划来决定。学习是为了工作，所以选择什么样的教育以及选择...
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![ERP开发工程师的招聘岗位职责是什么？]( "ERP开发工程师的招聘岗位职责是什么？")
- 深圳某服饰公司招聘ERP开发工程师的招聘岗位职责工作职责：1、负责ERP项目需求和接口开发，协助项目经理进行研发战略规划等工作；2、负责需求调研和分析、系统架构设计、概要设计、系统分析、数据库设计、代码编写等工作；3、负责编写规范的需求及设计文档以及相关技术白皮书等；4...
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![职业生涯关键在前七年]( "职业生涯关键在前七年")
- 国内知名的人力资源服务机构——前程无忧，最近公布了一份据称采集了通过前程无忧成功求职的２００万个样本，覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州８个城市的《国内主要城市白领薪资调查报告》。这份调查报告显示：调查显示，大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹：前２－４年...
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![花旗:员工晋升空间无限]( "花旗:员工晋升空间无限")
- 今年6月份，花旗集团在上海成立了花旗集团上海管理咨询有限公司，专门为花旗亚太区员工提供培训。日前，笔者采访了花旗集团中国区人力资源总监于锦，他表示花旗集团致力于招募全世界有才华的人，尽力创造可让员工充分发挥其最大潜力的工作环境，并依个人的优异表现给予适当的升迁。...
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![职业规划到底是什么？]( "职业规划到底是什么？")
- 职业规划到底是什么？很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的“绊脚石”。“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”、“三四十岁，已经来不及做职业规划了”等等，到底什么时候做职业...
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![大学生职业规划]( "大学生职业规划")
- 前言我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的...
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![职业规划：女人多少年薪才知足]( "职业规划：女人多少年薪才知足")
- 不多不少10万正好女人不能太会赚钱。太会赚钱的女人让男人们感到咄咄逼人，难以亲近；太会赚钱的女人大多没有时间花钱，对生活敷衍了事，实在对不起自己。这些是我的上司，一个年薪20万元，至今独身的中年女士的肺腑之言。而我，不靠父母供养的日子才过了没多久，如今还在可怜巴巴地赚30...
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![渺杀职场的这十二种行为模式]( "渺杀职场的这十二种行为模式")
- 为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。1.总觉得自...
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![2006年热点职业个人发展攻略]( "2006年热点职业个人发展攻略")
- 按照职业发展前景及就业机会衡量，人力资源管理、物流管理、市场营销、物业管理、导游等职业可以说是06年的热点职业。人力资源：京城白领代表作在企业中，创造财富的人是人才，管理人才的人是人力资源。如今，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者。因位置重要，人事主管得...
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![职业生涯规划与充电]( "职业生涯规划与充电")
- 在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的经验可能会因为新技术和革命的出现而在一夜之间变得一文不值？是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分体现的可能也越来越小了？可能处在不同年龄段的人有着不同的感触，也有着不同的想法。有些人突然间发现对自己的前途...
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![职业生涯可怕心理陷阱]( "职业生涯可怕心理陷阱")
- 容易断送你职涯的心理陷阱为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高...
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![怎么样一步一步做好职业规划？]( "怎么样一步一步做好职业规划？")
- 我相信有不少的同学，在自己临近毕业、甚至工作一两年之后，才意识到职业规划的重要性。迷茫、焦虑的心情萦绕心头，却又短时间内找不到出路。这篇文章就是来帮你解决这个问题的！其实，在职业规划过程中，最重要的就是找对职业方向，否则做再多规划可能都是无用功。那么怎么样找到自己...
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![职业生涯规划：民企做不到？]( "职业生涯规划：民企做不到？")
- “我们为员工提供优厚的薪资和人性化的福利待遇……在这样一家注重企业文化和员工职业规划的组织中，相信您一定能得到持续地发展。”上面的话语越来越多地出现在企业的招聘广告中，然而在职场中，更多的人是通过不断跳槽来完成职业生涯规划。企业所宣传的为员工进行良好职业生...
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![七成毕业生五年两跳槽]( "七成毕业生五年两跳槽")
- 华工学生走29省市发放超万份问卷调研大学生就业问题本报讯(记者黄茜通讯员周玉、刘慧婵)大学生找工作有多难？为什么这么难？带着这个问题，华南理工大学学子利用假期，走到29个省、市、自治区，发放了超过10000份调查问卷，共同完成了一份16万字的调查报告。在刚刚结束的第十二届“...
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![在大公司工作就一定好吗？]( "在大公司工作就一定好吗？")
- 我有一个朋友，大学的时候就是学校的风云人物，还没有毕业就已经拿到了诺基亚的offer。要知道，在我毕业的那个年代，能拿到诺基亚的offer绝对是同龄人中的王者。朋友也非常的拼搏，在工作上投入了大量的时间，在诺基亚一路做到了中层管理。诺基亚后来的故事大家也都知道了，朋友在公司...
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![德鲁克的目标管理绩效考核是对中国管理最具有破坏性的力量]( "德鲁克的目标管理绩效考核是对中国管理最具有破坏性的力量")
- 一、目标管理绩效考核的鼻祖德鲁克在美国倍受指责1．戴明称目标管理是对美国管理最具有破坏性的力量瑞法尔•阿克雅（RafaelAguayo）在他的《戴明博士（Dr.Deming）》一书中写道：“彼得•德鲁克（PeterDrucker），著名的管理学者，管理咨询专家，十分积极的倡导一个绩效考核系统，该系...
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![拿了年终奖，要不要跳槽？]( "拿了年终奖，要不要跳槽？")
- 又是年终，轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温，由于年终奖的诱惑，工作做起来轻松了很多，甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。可是，并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们中的许多人，都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分，只是看在年终奖的面子上而已。拿到年终奖，下年又跳了槽，在一...
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![毕业生职业规划需四步走]( "毕业生职业规划需四步走")
- 对于应届毕业生而言，对即将进入职场一展抱负充满着渴望。不是希望在短时间内实现高薪，就是计划在多少年内成为高管，似乎对自己的职业规划信心满满。然而，一些专家提醒道：作为初入职场的人，职业规划需要分四步走。第一步：审视自我。有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自...
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![典型症状：职业生涯八大傻]( "典型症状：职业生涯八大傻")
- 职业生涯第一傻：得过且过典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析...
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![高薪白领跳槽要“跳”出水平]( "高薪白领跳槽要“跳”出水平")
- 跳槽、转型都是职场中“出镜”频率极高的词语，我想每一个身在职场的人，都曾跳槽过，或至少有过跳槽的想法。对于职场那些跳槽者，尤其是工作才一两年的“职场小菜鸟”来说，困扰他们成功跳槽的因素有很多，相关部门调查得出，跳槽者中有45.65%的表示需要面试指导培训，30.03%的人需要职...
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![迈过职业生涯中的5个坎]( "迈过职业生涯中的5个坎")
- 一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：“青黄不接”阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃...
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![职场：女人30，职业发展如何走？]( "职场：女人30，职业发展如何走？")
- 30岁，似乎是女人的一道槛！这时许多女人悲哀地发现，皱纹越来越多越来越深，热情和信心也似乎渐渐消退，越来越不知道该怎样安排和设计自己的生活了。很多时候，生活好像并不属于自己，不能由自己来掌控。还没有结婚的你，不得不时常忍受四面八方投射过来的各种怀疑的眼光。左看右看，反正...
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