![分解就业压力 模拟面试新生]( "分解就业压力 模拟面试新生")
- 昨天早晨，厦门大学漳州校区金融系的大一新生杨玲珊起床后，套上崭新的高跟鞋，穿上一直放在衣柜里的套装，化着淡妆，带着简历冲向食堂门口的广场，准备参加一个管理咨询公司CEO的面试。广场上，像杨玲珊这样的同学望眼过去有上百个，他们不是刚进校园的大一新生就是才跨过大一门槛的大...
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![专业面试过程细节中的细节]( "专业面试过程细节中的细节")
- 一、与面试官的第一个照面面试礼仪1.把握进屋时机如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里...
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![面试往往会犯的一些低级错误]( "面试往往会犯的一些低级错误")
- 面试是你在投出个人简历后用人单位给你的一个展示自己的机会，抓住机会绽放出自己的亮点，你离成功也就不远了。正如以前说的面试重在第一印象，这是至关重要的，但是有了良好的第一印象后，我们往往会犯一些低级错误，从而使得自己的努力付之东流。了解事实我们在面试前会花很多时间...
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![女生面试的体态和手势]( "女生面试的体态和手势")
- 面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体...
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![注意你的发型]( "注意你的发型")
- 无论男士还是女士参加面试总是要梳妆打扮一番的，只是如何打扮得得体并不是每个人都搞得很清楚。参加面试首先跃入主考官眼帘的是求职者的头部，因此，发型的修整是有很大的讲究的。一般情况下，若不是去应聘模特儿之类艺术类的工作，发型还是传统和保守一些为好，既不要染成彩色，也不...
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![预示你面试失败的11个细节]( "预示你面试失败的11个细节")
- 如今又到了应届生求职的高峰期了，2011年新人求职，你是否有过各种各样的面试经历？如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了：1.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位...
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![面试中如何回答离职原因]( "面试中如何回答离职原因")
- 1、收入太低面试技巧：这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。2、人际关系复杂面试技巧：现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交...
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![面试的四方面准备工作]( "面试的四方面准备工作")
- 参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不...
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![毕业生求职不必过于“职业化”]( "毕业生求职不必过于“职业化”")
- 人事经理面前，大学毕业生们越来越职业化，面对考官，他们开始在言谈举止上包装自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成职场老手吗？注意：从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所...
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![进行有效的面试前准备]( "进行有效的面试前准备")
- 面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过，由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作，未能进行有效...
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![怎么应对突袭的电话面试]( "怎么应对突袭的电话面试")
- 面对突如其来的电话面试你该怎么办?你是慌慌张张，还是从容应对?或许，如果你是职场老人，面对这类电话面试已经是经验十足了，因为你已经积累了很多电话面试技巧。但是，如果像Gerenjianli。com小编这类小编提示你，假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方...
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![专家教你简历、面试经]( "专家教你简历、面试经")
- 要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。要简练，不要臃肿要学会给简...
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![外企模拟招聘进大学]( "外企模拟招聘进大学")
- 昨晚7时，北京大学理科二号楼一间教室中，近百名大学生正在参加一场招聘会。学生们跃跃欲试，等待来自佳能、IBM、北大方正等大企业人力资源部门管理层的面试。这是北京志愿者协会外企分会的志愿者为大学生举办的一场模拟招聘会，虽然是模拟，但提问和回答丝毫不马虎，面试官的点评更...
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![毕业生求职失败输在了面试上]( "毕业生求职失败输在了面试上")
- 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。面试技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位...
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![资深HR说说面试这件事]( "资深HR说说面试这件事")
- 好多人对自己面试的失败原因都特别迷惑，其实就那么回事，原因很多，绝大多数都不是应聘者的原因。1、还有更好的2、hr有偏见3、我们公司虽然不是500强，但规模也很大，有时候一个职位很多人投简历，建议大家写清楚自己应聘的职位，一般什么都不写的，我直接就删了，没有时间一个个的看。4...
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![HR招聘应届毕业生的一般流程]( "HR招聘应届毕业生的一般流程")
- 整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要...
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![如何赢考研复试第一面]( "如何赢考研复试第一面")
- 2007年国家教育部对于全国硕士生招生考试发布了复试要求：研究生招生考试包括初试和复试两个基本环节，初试侧重考察考生的基本素质、一般能力和学科基本素养；复试则是对考生的专业素质、发展潜力、创新能力和综合素质等方面进行的多元化考察。即使初试成绩达到要求，假如复试达...
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![最能概括你自己的三个词是什么]( "最能概括你自己的三个词是什么")
- 1、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织...
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![面试技巧二面内容猜想]( "面试技巧二面内容猜想")
- 祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢?获得工作机会的最佳略策是什么?记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。你很...
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![大学生求职:如何完美应对面试]( "大学生求职:如何完美应对面试")
- 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值...
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![面试技巧面试17条禁忌]( "面试技巧面试17条禁忌")
- 1.迟到。2.迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。3.穿着不整，或者不恰当。4.谈话时眼睛不看官。5.事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的?”6.回答问题总是用简短的"yes"和"no"。7.没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。8.回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。...
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![面试技巧正确面试抉择]( "面试技巧正确面试抉择")
- 面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会A：放弃，继续寻找其他的机会B：尝试面试官的私人联系方式，询问他结果C：直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人D：继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子推荐选项：B选择A：你不是一个特别积极主动的人，回忆一下你的过往，在遇见某个障...
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![为什么不应该接受紧急面试的邀请]( "为什么不应该接受紧急面试的邀请")
- 众所周知，寻求新工作时，至少需要经历简历投递、意向沟通以及参加面试几个阶段。如果遇到HR邀请自己参加紧急面试的情况，很多过来人会奉劝不要接。那么，为什么太急的面试不应该接呢？如果你不能确定答案，相信下文内容会对你有帮助。准备不充分，面试失败几率大很多人在寻找新工作的...
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![面试是在较短的时间内展现出个人亮点]( "面试是在较短的时间内展现出个人亮点")
- 有些面试技巧说得太玄，使应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜测是面试官故意放在这里考验我的?其实，设下这样玄机的公司会有，但绝对是少之又少，多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。面试技巧：不要因小失大面试时间一般比较短，除非是Intel这样的跨国公司，面试...
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![群面中容易踩的坑]( "群面中容易踩的坑")
- “我们投票吧”这一个坑毫无疑问要排在榜首。在群面过程中，企业为了考察候选人的表达力、影响力、逻辑思维能力等一系列综合能力，就会设置一些让人第一眼看上去就很纠结的问题，拿出来让大家分析讨论。在这个讨论的过程中，“有冲突”“意见不一致”是非常非常正常的！就像在真实...
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