![和公司谈薪如何开口]( "和公司谈薪如何开口")
- 每到和新公司、新老板谈薪水的关头，就像一场心理战，而求职者更是弱势，不知如何开口。1.对刚踏上社会，刚跨入“江湖”的求职者，最好在谈薪前对所在行业和市场的薪酬有个大致了解，对自己的目标薪酬有个合理的评估。不要“狮子大开口”而被对方公司嘲弄，也没必要提出“零收入”只求...
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![面试谈薪前的准备]( "面试谈薪前的准备")
-     在你接到面试通知时，你就要开始考虑“薪资”这个问题，并且做好充分的准备。    第一，了解该职位市场行情和公司特点。    你既要了解求职市场的大环境也要清楚目标公司的特点，大环境包括人才供给情况、行业...
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![面试谈薪四大招]( "面试谈薪四大招")
- 看了很多关于面试谈薪的帖子，大家通常会遇到以下几方面的问题：1.总是站在自己角度考虑要价比如我租房要花多少钱；我每个月的交通费要花多少钱；每个月要存下多少存款；再加上我要吃饭等生活费用，因此合计下来我的薪水应该是多少……其实这种要价对于企业而言是无效的。企业在制定...
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![四大经典面试谈薪方式]( "四大经典面试谈薪方式")
- 薪资，这是一个绕不过去的面试经典问题。薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一，也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。调查数据显示：30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说...
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![谈薪直接说出你心中的期望值]( "谈薪直接说出你心中的期望值")
- 很多职场新人在面试时都有这样的经历，“您期望的薪资是多少？”。对一般中小型企业来说，这个问题很大程度上决定了你是否被录用（具体原因不再赘述）。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）...
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![切忌开门见山 面试时如何谈薪]( "切忌开门见山 面试时如何谈薪")
- 刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：你的期望工资是多少？他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价...
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![面试什么时候才是谈薪的最佳时机]( "面试什么时候才是谈薪的最佳时机")
- 根据我们发起的关于最佳谈薪时机的投票显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。网友“熊乖乖1”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问...
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![谈薪时要避开哪些坑呢？]( "谈薪时要避开哪些坑呢？")
-     总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！注意了，谈薪时犯了这些错误，薪水高了就怪了！原因一：勇气不足“不知道要如何开口”是在我们“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在...
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![面试谈薪企业最关心的三个数据]( "面试谈薪企业最关心的三个数据")
- 通常在面试谈薪时，企业会关心和薪资相关的三个数据：现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了，如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗？如果不会去，那么企业因薪资拒绝你面试的做法岂不是正和个人的意？如果还是会去，那么你给出...
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![十条谈薪策略助你面试谈出好身价]( "十条谈薪策略助你面试谈出好身价")
- 面试谈薪是面试中的重要环节，这一环节出现问题就会给后续的个人入职、试用及离职埋下隐患。众所周知在职场，公司相对于员工而言仍然是强势方，员工一旦与公司“怼”上，就算完全占理，维权成本也很高。为此，无忧锦囊君（微信公众号：无忧求职锦囊）整理了面试谈薪相关的十个问题，供大家求...
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![面试，怎么谈薪才不会被压价]( "面试，怎么谈薪才不会被压价")
-     日前，我们发起了“2018年职场人裸辞情况调查”，其中针对“裸辞后是否遭遇被压价”这一问题进行了投票。根据调查数据发现，工作时间越长，裸辞后被压价的机率越高。但对于工作10年以上的职场人是个例外。如果你有10年的有效工作经验，同时也积累了相当的...
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![初次面试就大方谈薪的风险指数]( "初次面试就大方谈薪的风险指数")
- 初次面试就大方谈薪风险指数：★★★★求职者在找工作时，一般都会处于弱势，因此在谈到薪资问题时，往往不会开门见山，马上就表明态度，尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中，“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”，然而，也不乏有一部分人有这样的自信和能力，他们觉得初面谈薪也...
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![面试谈薪的四种标准句式]( "面试谈薪的四种标准句式")
- 第一步：“几面”时谈薪最恰当？    哪次面试谈薪比较合适？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能...
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![频繁跳槽如何谈薪]( "频繁跳槽如何谈薪")
- 频繁跳槽如何谈薪？我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定...
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![不会谈薪怎么跳槽？]( "不会谈薪怎么跳槽？")
- 工作是为了证明自己，实现自己的价值，但工作还有很重要的一点就是——为了赚钱，所以谈薪是面试中很重要的一个环节，求职者要竭尽所能争取一个能体现自己能力的价钱，而企业要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。根据我们调查显示，超过...
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![跳槽谈薪，不是讨价还价]( "跳槽谈薪，不是讨价还价")
- 跳槽已经成为职场人不可回避的一个话题。有些跳槽鲤鱼跃龙门，一跳身价倍增，风光无限；有些跳槽却遭遇职场大坑，刚出龙潭又入虎穴。职场人通常都会寄希望于下一份工作，有更好的薪资待遇、更理想的发展平台、和谐的职场环境。。。。。。面试中的薪资都是可以沟通的。谈薪之前如果...
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![面试辅导:面试谈薪需理智]( "面试辅导:面试谈薪需理智")
- 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余...
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![想知道HR谈薪时究竟在想什么吗]( "想知道HR谈薪时究竟在想什么吗")
-     我们曾发起过一项投票调查，结果显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗？对薪资不满意，怎么谈才能成功？期望薪资怎么说才合适？想知道HR谈薪时究竟在想什么吗？来看答案吧。1．电话面试时谈薪，HR会反...
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![面试谈薪，得会这些套路才行]( "面试谈薪，得会这些套路才行")
- [求助]网友“爱吃白米饭”的困惑：每次去公司面试都会被要求填写期望薪资这一栏。该怎么填写呢？填高了怕别人不要，填低了自己也过不下去。一般的期望薪资是单指基本工资，还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴之类的总和呢？填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚？例如，...
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![大学生谈薪的准备和策略]( "大学生谈薪的准备和策略")
- 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。在回答薪金问...
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![谈薪要有准备，要有策略]( "谈薪要有准备，要有策略")
-     面试就是一个相互了解的过程，一方面面试官在考察你，另一方面你也在考察公司。经过一系列沟通后，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。    在回答薪资问题的...
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![面试时HR拒绝谈薪，该怎么办？]( "面试时HR拒绝谈薪，该怎么办？")
- 面试虽是一项双向选择，但在面试过程中，主动权更多的是在HR手中。而遇到以上关于薪资的问题：HR让求职者等待内部评估后的消息，求职者们只能坐以待毙吗？锦囊君觉得还能救一救！拟定自身的期望薪资，再尝试与HR沟通面试时谈薪是谈薪的最佳时机，但以上情况已经错过了最佳时机，现在不妨大...
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![面试谈薪绝招:要学会给自己留后路]( "面试谈薪绝招:要学会给自己留后路")
- 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子...
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![面试谈薪，哪些钱是可以谈出来的]( "面试谈薪，哪些钱是可以谈出来的")
- 薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮...
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![资深HR管理人：怎样巧妙与老板谈薪论价？]( "资深HR管理人：怎样巧妙与老板谈薪论价？")
- 无论是求职还是跳槽，薪酬问题是都无法回避的敏感话题。“您目前的薪酬情况怎样？”“您的期望月薪大概多少？”……这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一，缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计的陷阱，或因定位不准、处理不当而影响将来的收入或失去工作机会。...
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