![实习让职场“菜鸟”变凤凰]( "实习让职场“菜鸟”变凤凰")
- 对于还在象牙塔中学习的莘莘学子来说，结束了即将开始的期末考试之后，一年一度的寒假实习又将到来。实习、毕业和工作的关系好比是一条生物链。俗话说，好的开始是成功的一半，一次表现优异的实习，也是叩响用人单位大门的最好敲门砖。对于用人单位来说，一个实习生在实习岗位上的表...
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![飞利浦：把可持续发展嵌入企业DNA]( "飞利浦：把可持续发展嵌入企业DNA")
- 皇家飞利浦电子集团首席采购官、可持续发展委员会主席———芭芭拉·古思娜（BarbaraKux）外表纤弱文静，笑容可掬。丝毫看不出她曾排名《财富》杂志2003年度“50位世界商界女强人”第12位。她不谈自己，但是谈起飞利浦的可持续发展时，她的那种肯定的语气和清晰的思辨才向人展现出...
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![腾讯入选德勤中国高科技高成长50强]( "腾讯入选德勤中国高科技高成长50强")
- 2005年11月23日，德勤中国与《IT经理世界》联合举办的首届“中国高科技、高成长50强”评选活动在北京公布入选榜单并举行了颁奖典礼。上榜的50家分别来自中国的十个城市（地区），取得了三年收入平均增长1,123%的卓越成绩。其中，中国领先的互联网技术公司、亚洲最大的互联网即时通...
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![平安保险“洋人才”战略]( "平安保险“洋人才”战略")
- 中国平安保险股份有限公司最早在同行中引进海外高级管理与技术人才，组建了一支保险产品设计、投资理财管理及服务的高水准专业人才队伍。有了这支包括海外人才在内的丰富的人力资源作支撑，平安保险公司近几年在风险控制、投资管理、产品开发、业务拓展、服务体系等方面始终...
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![摩根家族凭什么登上金融王位？]( "摩根家族凭什么登上金融王位？")
- 摩根家族凭什么登上金融王位？“赌命！”20世纪初，在咱们中国还在大清朝和民国军阀混战的时候，摩根家族曾经在华尔街做了几十年的“皇族”。这贵族和皇族，是很不一样的，当年的高盛、雷曼兄弟、科恩洛布可能都能称得上是“贵族”，但是，只有摩根家族，才敢说是“皇族”。摩根家族的祖孙...
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![联合利华：严格才让人才一展激情才华]( "联合利华：严格才让人才一展激情才华")
- 联合利华公司是世界最大的食品和饮料公司之一，现在中国拥有超过4000名员工，90%的经理级员工是在本地招募并培训的。作为快速消费品行业的佼佼者，联合利华偏爱什么样的人才？看重人才的哪些素质能力？他们是如何选拔人才的？带着这些问题笔者近日采访了联合利华(中国)人力资源经理...
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![道琼斯HR经理：跳槽不要孩子气]( "道琼斯HR经理：跳槽不要孩子气")
- 提起道琼斯，人们自然而然地会联想到道琼斯指数，而事实上，道琼斯是一家地道的传媒集团，由三名年轻的记者创办于1882年。创办之初，在纽约股票交易所附近的一个地下室里，他们所拥有的只不过是一张叫“flimsies”的手抄简讯。时至今日，道琼斯已成为具有8000人规模的跨国集团，每天向全...
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![高不成低不就 研究生找工作比本科时更难]( "高不成低不就 研究生找工作比本科时更难")
- 读了3年研究生，是不是更好找工作了？在昨天江苏省2008届毕业研究生专场招聘会上，不少新出炉的小硕们却失落地发现：就业压力比3年前更大了！记者了解到，近年来研究生就业率开始小幅下滑。原本用人单位争着要的小硕们不如以前吃香了。【现场】读研后找工作心理有落差本科时能进的单...
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![华为：一支全球力量的生成]( "华为：一支全球力量的生成")
- 对通讯行业本质的深刻认识，使任正非得以建立一整套全球视野的战略思维，并找到了间接路线与模式力量，以一贯之。任正非曾自我解嘲说，因无知跌进了通讯设备这个天然的全球最激烈的角力场，竞争对手是拥有数百亿美元资产的世界著名公司。这个角力场的生存法则很简单：你必须首先是一...
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![IBM员工出逃新联想凸现难点 人力资源关系成败]( "IBM员工出逃新联想凸现难点 人力资源关系成败")
- 截至2005年5月，IBM个人电脑事业部大中华业务团队有超过三成的员工选择了离开，而这距离去年12月8日的联想收购尚不足半年。据《每日经济新闻》报道，原IBM个人电脑事业部大中华业务团队共120余人，但在联想宣布收购后至今，已有多位原负责IBM华东、华北、华南等地区的二线主管挥别...
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![万科人力资源部的一票否决制]( "万科人力资源部的一票否决制")
- 人力资源部的新定位在2000年以前，万科的人力资源部同大多数公司的人力资源部门一样，也只是一个行政职能部门，主要工作就是管理员工的证件、户籍等等。但是在2000年，“有着一群善于思考的大脑”的万科人，朦朦胧胧地觉得既然万科秉持以人为本的理念，那么人力资源部就不能仅仅满足...
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![欧莱雅：重时尚也重实干]( "欧莱雅：重时尚也重实干")
- 记者：作为全球最大的化妆品集团，欧莱雅在中国一般通过什么方式进行招聘？戴青：欧莱雅的招聘方式主要通过刊登招聘广告，比如利用网络、报纸等传媒。我们也积极与各大名校建立合作关系，每年通过校园招聘会在北大、清华、复旦、上海交大等名牌高校招募管理培训生。面对应届毕业生，我...
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![西点军校领导力培训启示]( "西点军校领导力培训启示")
- 当前任西点军校校长戴夫·帕尔默说：“随便给我一个人，只要不是精神分裂症，我就可以把他培养成为世界上最伟大的领导者”，多数人不以为然。对常人来讲，领导力是天生的，后天很难培养。尽管以前看了大量西点有关领导力的书,但对西点如何培养领军人物仍缺乏切身的感受。前不久，我带...
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![华为公司人事管理制度]( "华为公司人事管理制度")
- 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二第：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司...
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![被动的大学毕业生]( "被动的大学毕业生")
- 被动的大学毕业生(zz)提要：一家公司突然对35名大学生单方毁约，这在大学生就业市场上实属罕见。该事件对艰难的大学生就业市场，犹如雪上加霜。对于吉林大学电子信息工程专业2007届毕业生赖南金而言，今年的夏天，注定要备受煎熬。"做简历、投简历、面试……一切都回...
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![解开大学生就业难的钥匙在大学之外]( "解开大学生就业难的钥匙在大学之外")
- 关于大学生就业难的问题，最近有一个非常有趣的现象，如果说现在的大学生就业难是因为经济危机引起的，那么，今年年初的时候，农民工和大学生是两个就业难的群体，现在，这两个群体只剩一个群体了，农民工就业不难了，现在农民工短缺，珠三角、长江三角的老板雇用农民工都不容易了，但是，大学生...
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![惠普企业文化：中国的舞龙]( "惠普企业文化：中国的舞龙")
- 惠普正在琢磨它的人力资源管理方案的每一个细节，它认为人力资源上升到战略性高度，要修炼洞察力。“一个企业就像是中国的舞龙，作为战略的龙头摆了很多次，人力资源管理的龙尾必须要跟得上。只有这样，你的表演才有人看，你的企业才有竞争力。“惠普中国区副总裁、行政总监...
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![俞渝解读当当C2C战略：蓄三大优势不跟风砸钱]( "俞渝解读当当C2C战略：蓄三大优势不跟风砸钱")
- 月，以图书音像起家的B2C网站当当网宣布，“计划启动C2C交易平台”。一语即出，从不缺乏新闻的互联网领域又掀起一轮热潮。诸如“B2C的优势能否转嫁、有没有足够的钱来‘烧’”等质疑随处可闻。对这些声音，当当并不以为然。套用其CEO李国庆的话，“当当‘网上商城’的目标已经基本...
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![微软为什么震怒 李开复告别微软四个原因]( "微软为什么震怒 李开复告别微软四个原因")
- 职业经理人腾挪中如何处理与老东家的关系？剑拔弩张还是皆大欢喜？李开复和唐骏无疑选择了两种截然不同的模式。在GOOGLE、微软、雅虎以及百度等错综复杂的竞争焦点上，李开复的动向甚至成了行业竞争的一个风向标，这肯定大大出乎李的意料，但他的戏剧化职业旅途恰恰给所有经理人提...
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![分众3.25亿美元"生吞"老对手聚众]( "分众3.25亿美元\"生吞\"老对手聚众")
- 美国东部时间1月7日(北京时间1月8日),中国最大的户外电视广告网络运营商分众传媒宣布与聚众传媒包括其第二大股东凯雷投资签署最终股权收购协议。合并之后,国内大小75个主要城市的楼宇电视广告市场从此将一统江湖。按照协议,分众传媒将收购聚众传媒100％的股权。这次收购总...
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![北电网络：为真正的人才铺路]( "北电网络：为真正的人才铺路")
- 加拿大多伦多的北电网络总部大楼，是公司用买过来的一家废弃厂房改造而成的。可以想像这种充满铁锈管道的厂房当初的模样，北电网络绝不是想捡便宜，如果你去过那种充满工厂管道特色的酒吧，你就知道北电网络公司的良苦用心，他们花了2年时间对旧厂房进行装修，使整个办公大楼成为一...
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![百度依赖的是文化餐还是本土餐？]( "百度依赖的是文化餐还是本土餐？")
- 梁树新：百度的文化优势，在刚刚结束上面一场讨论会里面一位嘉宾提出，百度现在远远不能说是有什么文化优势，充其量只是有一个文字的优势，它停留在文字最初级的层次，还谈不上文化的弘扬，您是怎么看待的？吴伯凡：大家过去对Google和百度有一个市场的划分，好像Google是比较高端的搜索，百度...
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![科龙：聘前看学历 聘后看能力]( "科龙：聘前看学历 聘后看能力")
- 广东科龙电器股份有限公司是国内目前规模最大的制冷家电企业，其产品包括冰箱、空调、冷柜、小家电等多个品类。今年，科龙在人才需求方面会有什么变化呢？科龙集团人力资源部招聘处李顺臣先生告诉记者，2004年，科龙计划招聘应届大学毕业生350人，其中本科生200人，研究生150人，MBA300...
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![可口可乐：员工是企业灵魂]( "可口可乐：员工是企业灵魂")
- 人才招聘九道槛人才是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。正确地制定和选择人才战略，努力开发挖掘人才，充分发挥各类人才的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。可口可乐公司在中国的迅速发展很重要的一个原因就是公司非常重视发掘和培养人才。可口可乐公司的...
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![美的：HR,企业战略的“发动机”]( "美的：HR,企业战略的“发动机”")
- 企业人力资源管理系统建设的理想状态是，建立一套智能化的人力资源信息系统，为企业的发展战略提供科学、客观的支持。今年5月中旬，中国计算机用户读者俱乐部网站进行了一项题为《人力资源管理系统建设与绩效管理》的调查。在回收的69份有效问卷中，48％的被访者明确表示自己所在...
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