![微软离职潮:Office总监去赛车 MSN老总办公司]( "微软离职潮:Office总监去赛车 MSN老总办公司")
- 据国外媒体引述微软公司发言人周二的话说，Office和MSN这两个重要业务的负责人最近宣布辞职。离职原因是：前者要去赛车，后者则是“二出宫”开公司。Office开发总监DonGagne计划在12月离开微软，从事自己喜欢的赛车职业。据微软内部的“流言博客”Mini-Microsoft透露，Gagne在微软...
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![Nike：最好的品牌要最优秀的人才]( "Nike：最好的品牌要最优秀的人才")
- 2005年街头篮球争霸赛正在火热招募高手。主办者就是世界著名的运动品牌公司Nike（耐克）。这个公司的标志飞天勾勾也称之为“飕飕声”，是速度、年轻、时尚、品质、运动的象征。那么光彩背后的制造者又是怎样的呢？耐克公司上海联络处人力资源经理肖月览让笔者知晓了耐克人才管理...
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![90后离职理由]( "90后离职理由")
- 面对员工离职时的种种啼笑皆非的借口，以及90后员工们“提脚走人”的现象，职场HR们会采取什么方式来挽留？又如何找到员工们与公司利益的平衡点？……这一切，都需要人去思考，一场“离职考验”的对战大片，将会在春节后悄然上演。销售类和基层岗位流动性最大年关在即，离职高峰即将来临...
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![移动干将李刚正式调任联通副总裁]( "移动干将李刚正式调任联通副总裁")
- 电信运营商新一轮的高层大换班尘埃落定。近日，中组部和国资委正式下达任职通知书，北京移动总经理李刚正式调任中国联通副总裁。和李刚一起履新担任联通副总裁的还有现任安徽电信总经理张钧安。李刚曾任广东移动总经理，今年5月才刚刚调任北京移动总经理，是中国移动创造了省级...
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![飞利浦光磁电子：为员工搭建最广阔的舞台]( "飞利浦光磁电子：为员工搭建最广阔的舞台")
- 提到飞利浦，人们脑海里浮现的是电视机、灯泡、剃须刀等产品。殊不知，飞利浦涉及的领域远远不止消费电子领域，还涉及医疗、半导体等方面。飞利浦光磁电子就是其中之一。“随着业务的扩展，飞利浦光磁电子急需工程师人才。”飞利浦电子元件（上海）有限公司高级人力资源主管吴国铮先...
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![名企每年淘汰5%的新人]( "名企每年淘汰5%的新人")
- 企业也像人的肌体一样需要顺畅地新陈代谢，所以淘汰机制是必须的。职场在一定意义上就是生意场。企业掏钱雇用你，就是为了让你创造新的价值。记者通过走访了解到，目前企业对于新入职大学生的淘汰率在５％左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很简单，了解企业喜欢什么样的人，拼命做好...
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![戴尔没企业文化 唯利是图思想肆意流行]( "戴尔没企业文化 唯利是图思想肆意流行")
- 戴尔电脑的直销模式成功，让迈克尔·戴尔成为IT业界熊猫级的人物，商界美其曰：“管理天才”，其实是一个货真价实的赚钱疯子。作为一台挣钱机器，迈克尔·戴尔的“苛刻思想”在IT圈内早已有口皆碑。他的销售模式没有中间商，库存为零，抠门到了极点，连技术研发投入的指标也是零蛋(直接...
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![韩国三星电子丑闻缠身 遭遇生存危机]( "韩国三星电子丑闻缠身 遭遇生存危机")
- 从被控向政界人士行贿到公司的债务问题，再到公司创始家族的继承人计划，韩国三星电子在一系列问题上成了人们抨击的对象。近3个月来，在种种丑闻缠身下，韩国三星遭遇了前所未有的生存危机。这家公司目前成了消费者、产业界、检察官、国会议员甚至韩国总统的谴责对象。丑闻事件...
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![政协委员:高额房价是对大学生非正常的物质引诱]( "政协委员:高额房价是对大学生非正常的物质引诱")
- 央视国际2007年05月14日09:24来源：中国新闻网中新网5月14日电据中国青年报报道，政协委员吴文凯在谈到房地产炫富广告时指出，大学毕业生不是真的找不到工作，而是找不到高薪的工作。要受到高额房价的奴役，不得不依靠高薪的工作。吴文凯认为，在城市拥有一套房子，尤其在北京上海这样...
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![北电网络：成为行动巨人]( "北电网络：成为行动巨人")
- 北电培训员工的宗旨是：确信员工有非常高的水平做现在的工作，如果有所不足就要进行培训，为了在北电网络有更大的发展，也要对员工进行培训。北电网络的员工每年大约要接受两个星期的培训。培训的目的一个是为了做好现在的工作，另一个方向是为了将来的工作，通过培训来指导员工在北...
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![联想换帅：舞曲谁来跳？]( "联想换帅：舞曲谁来跳？")
- 从企业生命周期来看，联想是处于学步期的企业，IBM是处于贵族期的企业。处于学步期企业的联想收购了贵族期企业的IBMPC事业部，那就仿佛是小蛇吞大象，消化起来不但要费点时间的，而且还需要的战略地消化。近来有关企业联合的研究表明，期望之中的企业合并后的协力优势或协合作用并没...
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![惠普中国：像花一样培养企业文化]( "惠普中国：像花一样培养企业文化")
- “企业文化像花一样。”在HP（中国）有限公司执行副总裁、人力资源总监张国维看来，进行企业文化建设也像栽花，首先要选择土壤。“所谓选择土壤，也就是弄清楚根部底下的假设，这个假设就是企业运行的潜规则。在一个企业里，潜规则就像一张无形的网，是绝对触不得的东西，稀里糊涂的被网住...
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![在中国最好的十个职业排名]( "在中国最好的十个职业排名")
- 在中国，最好的十个职业排名在中国，什么职业最好？这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣。我们换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行...
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![职场“菜鸟”超六成想跳槽]( "职场“菜鸟”超六成想跳槽")
- 调查显示不满年终奖少工资低——超六成职场“菜鸟”想跳槽新年伊始正是跳槽旺季，很多人开始考虑换工作。最新调查显示，工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以内，和工作十年以上的职场人，跳槽比例分别为65%和5%。该结果来自对一万余人的在线调查。超六成职场新人打算换工作调...
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![保密“天条” 联想薪酬为何神秘？]( "保密“天条” 联想薪酬为何神秘？")
- “薪酬问题的确不太好讲，我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健含笑对记者解释，“今天对你讲的这些，有的是我正在思考的，也有的可能是以后要做调整的。”还有一个原因不言自明：联想的薪酬一直是保密的。“工薪保密原则”并非联想独创，在中外许多知...
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![大学生就业的恼人门槛]( "大学生就业的恼人门槛")
- 大学生就业的恼人"门槛"(zz)"工作经验，这对于刚刚毕业学生来说，就是一道高高的门槛。"在青岛8月中旬的一次毕业生就业洽谈会上，记者在山东路人才市场遇见了今年从山西大学毕业的张舒允，已经毕业快两个月了，小张依然在各个招聘会上寻找工作机会。他告诉记者，"并不是我的要求太高...
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![高不成低不就 研究生找工作比本科时更难]( "高不成低不就 研究生找工作比本科时更难")
- 读了3年研究生，是不是更好找工作了？在昨天江苏省2008届毕业研究生专场招聘会上，不少新出炉的小硕们却失落地发现：就业压力比3年前更大了！记者了解到，近年来研究生就业率开始小幅下滑。原本用人单位争着要的小硕们不如以前吃香了。【现场】读研后找工作心理有落差本科时能进的单...
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![联邦快递的独资谋略]( "联邦快递的独资谋略")
- 随着中国加入世贸组织，外资企业在中国独资的浪潮不断高涨，国际快递巨头们也已按捺不住“独步中国”的冲动，随着UPS以1亿美元的代价获得23个主要城市的国际快递业务直接掌控权，FedEX(联邦快递)也正积极调整在中国的布局，为其全面独资做准备。作为世界快递业的领头羊，联邦快递在...
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![肯德基员工培训：创造财富与知识并举]( "肯德基员工培训：创造财富与知识并举")
- １９８７年１１月１２日，肯德基在北京前门繁华地带设立了在中国的第一家餐厅，北京肯德基有限公司也成了北京第一家经营快餐的中外合资企业。继１９９６年６月２５日，肯德基中国第１００家店在北京成立以后，肯德基在中国的连锁店数目迅速增长，到２００２年７月１２日，第７００家店开张。１５年来，肯德基的７００家餐厅已经遍布了除西藏以外的全国所有...
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![麦当劳：员工要学会找出工作中的快乐]( "麦当劳：员工要学会找出工作中的快乐")
- 要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。———麦当劳要做、想做和能做新京报：请您先介绍一下麦当劳的人才核心价值观？施文...
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![统一的现金管理]( "统一的现金管理")
- 现金管理是企业财务管理的一项重要内容，其涉及到企业资金的使用效率问题。任何一家企业都不能没有现金，因为企业的大多数支付都需通过现金支付完成。但企业持有的现金也不能太多，因为现金是一种不能直接带来收益和价值的资产。因此，任何企业在现金管理中都谋求最佳的现金余额...
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![日立公司的人才培养体系]( "日立公司的人才培养体系")
- 日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起，日立“利用自主开发的技术，进行电机生产”，在各个领域发展壮大起来，形成了日立企业集团。据美国《FORTUNE》杂志的排列顺序，日立1994年度的销售额已达世界第三...
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![英特尔：摩尔定律内化到公司人力管理]( "英特尔：摩尔定律内化到公司人力管理")
- 冒险王当摩尔定律内化到公司人力管理，英特尔主张在沟通上进行“建设性对抗”，在行动上他们提倡“敢于冒险”。英特尔公司企业文化的6个价值观中有这样一点———成为最佳的工作环境，公司的管理层希望能创造出一个“让员工主动参与公司发展”的工作环境。因此，它的员工都学会...
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![博客网挥刀裁员 员工惶恐听天由命]( "博客网挥刀裁员 员工惶恐听天由命")
- 相关：博客网开始裁员放弃门户转向个人博客“一大早，身边的同事就开始陆续被人力资源部叫去谈话，气氛很紧张，大家都没心思继续手上的工作了。”一位博客网的员工告诉记者，传言中的博客网又一轮大规模裁员已经开始。这位员工告诉记者，昨天他和同事们就在网上看到有人在论坛上发帖...
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![通用电气：CEO伊梅尔特的赢家策略]( "通用电气：CEO伊梅尔特的赢家策略")
- 变革的勇气我们见过许多有头脑的领导人意识到自己已经抵达了一个十字路口，但却不愿意继续向前，踏上新的征程。他们的内心不够坚强，不愿意承认并应对一种不愉快的现实局面，无论是关闭一个工厂，还是放弃一种已经习以为常的经商方式。这些领导人往往没有意识到，不转型的风险比转型...
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