- 绍兴市交通运输系统2021年大气污染防治工作考核办法一、总则第一条为深入推进2021年全市大气污染防治工作,持续提升环境空气质量,依据《中华人民共和国蓝天保卫战法》《浙江省蓝天保卫战条例》《绍兴市蓝天保卫战条例》和《2021年绍兴市大气污染防治考核办法》,制定本考核办...
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- 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任考核、评优等提供依据,特制定本办法,本办法从****年3月1日起开始实施。一、考核办法:1、建立领导考核小组:组长:副组长:成员:2、学校制定班主任考...
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- 党建工作综合考核办法为深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党的各项部署要求,牢固树立抓好党建是最大政绩理念,全面推进全市党的建设各项工作,不断提升党建工作科学化、规范化和制度化水平,结合我市实际,制定本办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想...
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- ◆●一、总则1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。2.工作质量考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,工作质量考核针对员工的工作表现。3.本制...
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- 为提升车间安全生产管理水平,搞好车间安全工作,强化安全管理及安全生产意识,贯彻执行公司《安全管理制度》,减少对员工的危害和对环境的污染,积极推行安全标准化生产,树立车间良好形象。因此特细化完善对车间安全生产管理细则,制定相应的安全检查考核办法,望各班组相互监督、认真...
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- 一、考核指标(一)保障指标(10分)有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台;缺一项扣2分。(二)人口控制指标(24分)1.计划生育合法率达92%(12分),下降1个百分点扣1分;2.违法生育多项控制率3%(12分)上升1个百分点扣1分;超生1个小孩扣1分;(三)工作质量指标(66分)1.重视教育(6分)...
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- 有关单位、部(室):为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持“以人为本”的原则,从源头上消除不安全因素,各基层单位要切实加强薄弱人物的排查和管理,现就有关事项通知如下:一、薄弱人物“三类人员”(一)一类人员身患重疾在身,需进行住院治疗,无自理能力,有严重精神...
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- 一、实施范围全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。二、考核内容及标准(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看:贯彻党和国家的路线、方针、政策及执行矿党政的决议、指令、制度等情况;个人的政治立场、思想作风、道德品质、群众威信和遵...
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- 本文主要介绍了安全生产考核办法和考核细则,以及它们共同构成的生产安全考核制度。该制度以评估企业安全生产能力为目的,旨在促进企业安全生产责任落实和安全管理水平提升。第1篇1、单位加强对安全生产(消防)整治活动的领导,及时制订整治计划;2、配置安全生产(消防)工作的...
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- 2020年党组织书记党建工作考核办法为认真贯彻全面从严治党要求,做好“三个表率”,建设模范机关,紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作,以政治建设为统领,统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进党建工作,打造过硬党组织,努力提...
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- 为了推进网络教研工作的顺利开展,提高教师网络教研能力,强化教师的责任感和紧迫感,增强工作的推动力,使学校网络教研工作顺利通过上级部门的检查,特制定此考核办法。一、学校网站(15)分、教师个人建立office博客,发表文章10篇,上传资源5篇,点击3000次以上,评论5次,留言5次(10)分、各处...
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- 随着系统内分支机构的不断壮大,管理类人员日益增加,为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一,以便于横向管理,特制订此绩效考核标准,各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作。一、被考核人员范围1.各分支机构的部门经理...
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- 参训教师考核办法心得范文考核是教师管理中的一项重要内容,是必不可少的基础性工作,对教师考核具有十分重要的意义。下文是本站小编整理的参训教师考核办法心得范文,欢迎阅读参考!参训教师考核办法心得范文一考核是教师管理中的一项重要内容,是必不可少的基础性工作,对教师考核...
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- xx中学岗位职责考核办法1、根据工作计划要求,每月初布置一次工作,按分工范围提出每人具体任务和要求,每位同志,填写岗位责任制考核表,回顾上月的工作情况,确定下月的工作内容和办法。2、每学期考查两次责任制执行情况(期中、期末),办法是各人写出书面小结在小组会上进行交流,群众互...
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- 根据《湖北医药学院辅导员教师系列中级职称评审实施细则》(修订),结合我校辅导员队伍建设实际,制定本办法。辅导员申报讲师职称代表性学生工作成果量化考核实行限项申报的办法,具体申报项目分为荣誉类奖励、活动类奖励和论文奖励三部分,满分30分。一、荣誉类奖励a、辅导员个人...
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- 一、管理办公室管体系及考核办法1、管理办公室管理办公室编制二人:负责人一名;统计员一名。(1)责任人职责:(a)负责与下辖生产承包单位的承包计划下达,内容包括机床型号、数量、完成时间、违约处罚、价格、自检表、(bom)表;对各承包单位进行价格核算。(b)负责对各生产单位的生产...
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- 第一条为贯彻落实《中共中央国务院关于加强耕地保护和改进占补平衡的意见》,坚持最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度,守住耕地保护红线,严格保护永久基本农田,建立健全乡镇人民政府耕地保护责任目标考核制度,依据《中华人民共和国土地管理法》《基本农田保护条例》《...
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- 管段人员要按时上下班,因特殊情况不能上班的,要提前请假,不准迟到、早退、旷工。迟到或早退1分钟扣一分,依次类推,迟到或早退30分钟按旷工处理,有事不请假、不来上班按旷工处理。管段人员上班时要按规定穿公司制服上岗,巡路时要穿反光背心,不按要求的,发现一次扣2分。工作期间,管...
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- 为了切实贯彻落实《市人民政府办公室转发市工商局关于在全市开展查处取缔无照经营活动实施意见的通知》及县政府专项集中整治无照经营《实施方案》,使我局查处取缔无照经营专项整治活动有条不紊,卓有成效的开展,同时,便于对各单位专项整治情况的绩效进行统一、公开、公正的考...
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- 为了进一步增强外勤人员工作责任意识,充分调动工作积极性,维护各项管理制度的严肃性,规范各社对员工的考核行为,体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则,结合我县的实际情况,特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核...
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- 为了客观、公正的评价教职工一学年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成效,激励教职工在各自岗位上作出更大的成绩,为学校在教职工岗位聘用、职务晋升和聘任以及实施奖惩等方面提供依据。根据《中华人民共和国教师法》的有关要求,制定本办法。教职工年度考核,分学科教师...
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- 为深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党的各项部署要求,牢固树立抓好党建是最大政绩理念,全面推进全市党的建设各项工作,不断提升党建工作科学化、规范化和制度化水平,结合我市实际,制定本办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十...
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- 为进一步推进交通建设与管理的法制化进程,强化对交通行政执法队伍的管理,树立交通行政执法队伍良好形象,各执法单位行政执法责任制贯彻落实情况实行目标考核,具体标准如下:共同目标:共计85分一、法律法规的学习及宣传(共10分)认真执行《xxx交通局行政执法学习宣传制度》1、每2个...
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- 2021年度南通市区城市建设管理工作考核办法为推动市区城市建设管理工作,确保2021年市区城建项目按期、有序实施,现制定本办法。一、考核对象崇川区、通州区、海门区、南通经济技术开发区、苏锡通科技产业园区、通州湾示范区、南通创新区。二、考核内容考核内容包括城市建设...
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- 2020年大学岗位聘任与考核办法一、聘任范围我校事业编制在职人员和参照事业编制在职人员管理的人员。二、聘任原则1.一人一岗、自主申报;2.按岗聘任、竞争上岗;3.明确职责、合同约束;4.聘期管理、分类考核。三、上岗条件(一)基本条件1.遵守宪法、法律和学校的相关规章制...
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