![解析跳槽五大误区]( "解析跳槽五大误区")
-     跳槽，当今职场永不停休的主题。有来即有往，有进也有出，合理的职业流动不仅为人才在不同发展时期所需营养提供了合适的土壤，让企业在不同发展阶段之下也能更好的引入合适人才。然则，社会的浮躁，让更多职场人误解了跳槽之本来面目，渴求快速成功，只想在最短...
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![跳槽赢年终奖 两招轻松得]( "跳槽赢年终奖 两招轻松得")
- 离年终还有两个月了，跳槽者也在犹豫不决，离开老东家，到新单位能拿到理想的红包吗？年终奖有没有自己的份呀？可锐职业顾问案例：JOHN在某大型企业技术部门工作了两年，性格内向，不善言辞。最近为了是否跳槽伤透了脑筋。因为企业效益不好，看着周围的同学朋友纷纷拿高薪，自己的专业技术又...
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![如何让竞争对手高薪挖你跳槽？]( "如何让竞争对手高薪挖你跳槽？")
- 公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。吴先生已经32岁，虽然现在的工作稳定，但薪资和...
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![三个营销老总迥异的跳槽经历]( "三个营销老总迥异的跳槽经历")
- 三个营销老总的跳槽经历经过多年的发展，M公司已经成为国内最好的家电企业集团之一，依靠高质量产品、精耕细作的渠道策略、大规模的人海战术等一些后来家电业盛行的营销方法，加上良好的执行文化，M公司在很多个产品线上都奠定了自己的龙头地位，在某些小家电领域更是成为国内乃至...
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![轻松跳槽获高薪的十大诀窍]( "轻松跳槽获高薪的十大诀窍")
- 想换工作，有时候是奇檬子不爽！如果因为一时冲动，仓促决定，可能后悔莫及。因此，当你有换工作的念头时，要先冷静思考，究竟是陷于情绪低潮所产生的心理反射作用，或是现在的工作不合志趣，非得壮士断腕不可。上述两种南辕北辙的状况，跳槽的考量自然不同。如果是奇檬子问题，惟有戒急用忍，不...
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![实习生跳槽求职简历模板三篇]( "实习生跳槽求职简历模板三篇")
- 简历一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。下面是本站小编为大家整理的实习生跳槽求职简历模板三篇的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！关于实习生跳槽求职简历模板1个人概况姓名：性别：女学历：大专身高：1...
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![跳槽先学《劳动合同法》]( "跳槽先学《劳动合同法》")
- 年底到了，我在原来单位做，觉得没什么发展的前景，我是不是应该要考虑跳槽了？到了年末，被老板炒了鱿鱼，怎么办？……随着2008年即将到来，不少职场白领们对未来充满了困惑。为此，专家表示，首先不盲目轻易决定跳槽或转行，不过一旦决定了，建议学习一下明年新颁布的《劳动合同法...
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![基金经理为何会频繁跳槽?]( "基金经理为何会频繁跳槽?")
- 博时基金的明星经理肖华从公投基金转身去做私募基金。富国基金明星经理陈戈离职，融通基金、兴业基金、鹏华基金等许多公司相继发布基金经理的变更公告。2007年以来，就有50只左右的基金发生经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都能使听闻此消息的基金持有人感到心惊肉跳。而...
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![跳槽是惟一出路吗？]( "跳槽是惟一出路吗？")
- 马上又到了金九银十跳槽月，每年一到这个时候，职场上的风吹草动就分外强烈。但跳槽除了越跳越高之外，也存在着原地踏步和越跳越糟的风险，这些你考虑到了吗？正视跳槽风险跳槽，被大多数人认可为：追求个人发展的一个不错的途径。甚至有人已经开始把接到猎头电话的多少作为人才评定的...
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![5年工作时间是个跳槽分水岭]( "5年工作时间是个跳槽分水岭")
-     不得不承认，我们已进入一个全民“跳时代”。跳槽之风无孔不入地刮向每个职场人的心头；跳槽阵营不断扩充壮大，人心浮动。没“跳”过的想“跳”，“跳”过的仍然想“跳”。如今的职场，已没有所谓的纯卧槽者。    用“十赌九输”来解...
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![年底跳槽是好是坏，到底要不要跳槽？]( "年底跳槽是好是坏，到底要不要跳槽？")
- 公司不好，好不容易坚持到了年底，到底要不要跳槽？一不小心跳槽跳到了更差的公司，岂不是明年更难熬？谷觅有话说：跳槽有风险，选择需谨慎。年底跳槽，有利有弊。年底，公司一般会忙于年度的各种会议及汇报总结。这个时期，公司的重点不会放在招聘上，因此，招聘的公司及岗位都不会太多。但是，年...
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![职场：跳槽的六大黄金法则]( "职场：跳槽的六大黄金法则")
- 薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。跳槽时最难舍的是什么？我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原...
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![跳槽宝典大解秘：五思而后行]( "跳槽宝典大解秘：五思而后行")
- 职场犹如棋盘，我们便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的那一份天地。当你不满现状，不想再守在这方寸之地，渴望一片更广阔天空的时候，也许摆在你面前的是不同的空格和多条跳跃路线，有的跳过去直达目标，有的却可能绕远甚至后退，跳，需要慎思和技巧。跳槽前请...
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![职场5个跳槽理由]( "职场5个跳槽理由")
- 对于身处在高效率，快节奏都市中的我们来说，换个工作也许比换个发型还要容易。然而，如果选错了跳槽时间，结局往往是灾难性的！(想一想接手某堆烂摊子，或者一进去就碰到高层变动等等)，我们推荐你在春节期间跳槽，是基于以下几个原因：1.命中率高通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅...
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![高学历如何实现跳槽成功]( "高学历如何实现跳槽成功")
- 随着三四月的到来，许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借年后职场活跃期实现跳槽成功，高学历求职潮随之出现。但是令人遗憾的是，一季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿。根据对市场的分析来看，对于企业来说，企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计...
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![帮你成功跳槽的三块跳板]( "帮你成功跳槽的三块跳板")
- 参加短期就业培训以IT业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加短期就业培训班也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目...
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![招聘中高级人才 跳槽动机须认清]( "招聘中高级人才 跳槽动机须认清")
- 企业的中高层人才是企业的核心力量，所以中高级人才招聘在企业招聘中尤为关键。东方慧博的HR专家认为，高管跳槽动机主要有4个方面：自我实现、在工作和组织中的影响力、外在价值、其他价值。满足个人的自我实现价值个人自我价值的实现主要表现在：过往职业生涯中没有经历过的新...
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![想跳槽 先找“跳板”]( "想跳槽 先找“跳板”")
- 职业转换并没有我们想象的那么难，只要我们找到转行的门道。面对一个全新的行业，如何跨越知识与经验的鸿沟呢？参加短期就业培训以IT业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最...
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![在职人员跳槽自荐信]( "在职人员跳槽自荐信")
- 尊敬的领导:您好!虽然我对此行业并不是非常精通，可是俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份自荐信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封...
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![一般情况：员工跳槽无须付违约金]( "一般情况：员工跳槽无须付违约金")
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。将于2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》将给劳动者带来什么？以下记者就通过一些案例来分析《劳动合同法》施行前后不同的处理结果，从中可以看出《劳动合同法》对...
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![冲动导致不成功的跳槽]( "冲动导致不成功的跳槽")
- 谁都希望下次的工作能好过目前的工作，谁也不希望自己的跳槽变成跳井，那么到底怎样的跳槽才能算得上是成功的经历呢？郝健把成功跳槽的标准归结为两个前三个干。两个前就是前途和薪酬。这是职场人士普遍关注的两个问题。据智联招聘九月对职场跳槽所做的一次调查显示大部分有跳...
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![这些情况何必选跳槽，用EQ就能解决！]( "这些情况何必选跳槽，用EQ就能解决！")
- 权威网站网友“超级女声”的困惑：        本人于今年八月中旬刚到一家公司，试用期六个月，工资扣掉保险也就两千多一点，好歹我也五年工作经验了。本来想想孩子小需要照顾看在双休的份上就那样吧。没想到这里真是一出出宫斗剧甄嬛传，刚...
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![跳槽！在紧张的工作中寻找快乐]( "跳槽！在紧张的工作中寻找快乐")
- 在竞争激烈的职场环境里，一份高薪、体面、快乐的工作成了大部分职场人士的共同期望。然而人生不如意事常八九，在实际的工作中，这样的工作却是少之又少。工作安定却只能每月拿着微薄的工资；薪酬不错可是自己却每天累得跟牛一样；貌似很体面的工作可是背地里你又不得不处理一些复...
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![闪辞族频繁跳槽的根本原因及其影响]( "闪辞族频繁跳槽的根本原因及其影响")
- 网上常调侃，千万不要惹这届年轻人，因为他们很可能以为一言不合就离职跳槽。领导批评的不对、跟同事意见不和、工作氛围差、办公室斗争严重、职场PUA、没有上升空间、工作内容单调无聊、无法实现个人价值……都可能成为年轻人跳槽的最后一根稻草。今天我们就来探究一下“闪...
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![如何把握和避免冲动性跳槽]( "如何把握和避免冲动性跳槽")
- 先自问三个问题一、我在这家公司里是否能得到最大的满足感？二、个人的职业规划和整个公司大环境是否契合？三、我在这家公司是不是还有可预见的上升空间？如果三个问题的答案都基本肯定，那么你的跳槽似乎完全是针对你的老板这层人的因素，这时跳槽就带有某种冲动性，可能会断送原本...
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