有的面試官這麼咄咄逼人到底為啥?
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面試中總會有一些不太愉快的經歷,比如遇到一個咄咄逼人的面試官。我的朋友小花最近就吐槽説,前幾天遇到的面試官真的太氣人了。
面試中毫不留情得説自己的能力目前還達不到公司的要求,語氣很強勢,讓人很不舒服。
總是用居高臨下的姿態,誇自己公司有多好,來這兒工作對個人來説是莫大的榮幸。
對她的回答也是極盡嘲諷,一天策劃一個活動,速度太慢了;項目數據這麼差,你們的kpi還真容易達成啊……
一趟面試下來,小花開始懷疑人生,自己真的那麼差嗎?
面試官咄咄逼人,不親和確實會給應聘者留下很不好的印象,讓求職體驗變差。
作為求職者該如何理解這種情況?
面試官這麼咄咄逼人到底為啥?
你極有可能遇上了壓力面試
有些崗位需要承受的壓力很大,對候選人抗壓能力的考察就會成為重點,面試官的出發點並不是要為難求職者,而是通過打破砂鍋問到底的方式考察求職者的反應,看他以後是否可以適應比面試更具挑戰的工作。
但是目前採用壓力面試的公司很少,因為這種方式確實會給求職者很不好的體驗。
有些人力資源專業人士認為,壓力面試不僅不替別人着想而且作用不大。這種觀點的支持者覺得,在壓力環境下所獲信息經常被扭曲,被誤解,這些批評者堅持認為這種面試獲得的資料不應作為選擇決策的依據。
有些不太專業的面試官對壓力面試的理解也沒有很到位,很多時候都是在單純為難面試者,根本不專業,是對人力資源的浪費。
所以壓力面試對大數情況是不適合的,很多企業也認識到其中的避短,輕易不會採用這種面試方式。
如果你遇到了這種類型的面試,不要因此對自己產生懷疑,保持好的求職狀態,體面走完面試流程即可。
面試官急於結束面試
面試官在趕時間的時候,會盡量推進面試流程,加快提問的速度,讓場面顯得比較緊張,感覺像在逼問求職者。
特別是當面試者還沒回答完上一個問題,面試官就打斷開始問下一個問題,會讓求職者產生是不是面試官對自己的回答不滿意,故意打斷的想法,影響面試表現。
又或者有些求職者感覺面試官如此緊急,是因為對自己本人沒有意向了,但又不得不走完面試流程才如此。
急於推進面試流程,對於求職者來説確實會對這場面試的印象不好,進而影響對這份崗位的意向。面試官雖然在面試中處於主導地位,但也應該從科學理性的角度出發,客觀認識求職者。考慮如何在對話中收集有用信息。
有時候確實會有突發情況打擾面試進程,導致面試官不得不加快和壓縮面試流程,這也是正常情況,不管面試官如何走流程,面試的初衷和核心點不會改變,那就是找到合適的候選人。
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所以大家不要覺得面試官推流程是在敷衍面試者,畢竟儘快找到合適的候選人也是面試官的最終目標。
對於求職者來説,如果遇到這種情況,儘可能提煉語言,回答問題懂得抓核心點。
對於被面試官打斷的問題,也不要過於糾結,很有可能是面試官已經通過你前面的回答得到想要的答案了。注重接下來的問題,在可能的環節補充自己的優勢,活學活用。
面試官如果真的覺得這場面試沒有意義,不會浪費時間讓你來面試,也不會通過打斷回答的方式暗示你,他極有可能會盡快結束這場面試。
面試官溝通方式如此
有些人説話就是比較急,溝通方式就是這樣。這點會讓人很苦惱,俗話説説者無意聽者有心,良好的溝通方式會讓人如沐春風,不好的溝通方式會傳遞很多錯誤的信息,產生誤解。
在面試這種比較講究話術的場合,説話比較耿直的面試官,很容易讓求職者覺得不親和,進而聯想到不好的面試結果。
面試官經歷了那麼多面試者,一般不會有什麼溝通方面的問題,作為面試官不斷修煉話術,提高溝通水平是很重要的事,這是作為面試官的基本素養。
每個面試官都會盡量避免傳達錯誤信息給求職者,提高面試質量,這是面試官的必修課。
作為求職者也不要過度解讀面試官的行為,在自己可控的範圍內,發揮自身優勢應對面試即可,結果什麼的先不要太在意。
![有的面試官這麼咄咄逼人到底為啥? 第2張 有的面試官這麼咄咄逼人到底為啥? 第2張](https://i1.yhjlw.com/580ec256a33d67afdf88275c/5606d701fd6338/0d5b8202fc65/085f8752a9616aad80dc760d0b1fa22701063858a192a4b0c5c0405008e5189b.jpg)
面試作為求職的必經階段,很重要,也會遇到各式各樣的面試官,希望大家放平心態,不要因某一個面試官的行為影響求職狀態,順利收穫offer,前程無憂
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