鄉鎮人才振興工作總結6篇

其實工作總結可以幫助我們梳理好工作的重心，總結自己的不足，隨着人們素質不斷提高，我們對工作總結都不再陌生。下面是本站小編為您分享的鄉鎮人才振興工作總結6篇，感謝您的參閲。

鄉鎮人才振興工作總結1

 一、xx年工作總結

（一）養老服務隊伍建設。

一是紮實開展常態化養老護理員職業技能培訓。結合《xx-2022年xx市養老護理員職業技能提升三年行動工作方案》要求，組織全市養老機構開展“百日養老護理技能提升”活動，將線上課程和線下實操相結合，對職業道德、基礎知識、生活照護、基礎照護、消防安全、新冠肺炎等傳染病防控等x餘項上崗必要職業知識和實操技能進行培訓。xx年全市共培訓養老護理員x人次，xx年共培訓養老護理員x人次，兩年共佔養老護理員職業技能培訓三年計劃x%。

二是組織開展養老護理職業技能大賽。8月4日舉辦xx市首屆養老護理職業技能競賽暨全國養老護理職業技能大賽xx賽區選拔賽，全市共7支代表隊x名選手參加，設一等獎x名，二等獎x名，三等獎x名。最終x名選手成功晉級省賽，並在省賽中榮獲二等獎、三等獎，我市榮獲優秀組織獎。

（二）社工人才隊伍建設。

xx年我市紮實開展“三區計劃”和“十百千”工程。在金安區、金寨縣開展了市級“三社聯動”試點，累計開展x多個服務活動項目，累計服務對象x多人次。採取以獎代補的方式對通過全國社工職業水平考試的xx考生分別給予x元、x元、x元的獎補，xx年參加全國社工作職業水平報考人員達x人，創歷史新高。截至目前，全市建成社會工作服務站x個，開展社會專業人才培訓x次，培訓社工人才x人，其中持證社會工作師x人；培育民辦社會工作服務機構x家。志願服務常態推進。在疫情防控、文明城市創建中發揮重要作用，獲得各級黨委、政府和人民羣眾交口稱讚。

目前，全市實名認證志願者x人，佔全市常住人口比例為x%。志願服務隊伍總數x個，志願服務時間達x萬個小時，志願服務活動率達x%，志願服務各項數據均居全省前列。為創新基層社會治理、聚焦鞏固拓展脱貧攻堅兜底保障與鄉村振興戰略有效銜接上做出了積極有效的探索，取得了一定成效。

（三）兒童保護隊伍建設。

成立xx市未成年人保護工作委員會，高位推動兒童關愛保護工作。配備鄉鎮兒童保護督導員x名，村（居）兒童主任x名，實現兒童保護工作隊伍全覆蓋。開展“未成年人保護宣傳月”活動，舉辦主題宣傳x場，發放宣傳圖冊x餘份，播放宣傳片x餘次，對x個優秀兒童村（居）民委員會進行了表彰。推進區域兒童福利機構“養治教康安”和社會工作服務融合發展，將市福利院打造升級為市級區域性兒童福利機構，接收4個非區域縣級兒童福利機構x名孤殘兒童進行集中供養。

二、存在問題及意見建議

（一）養老服務隊伍建設方面：養老服務從業人員特別是農村養老機構從業人員管理水平不夠高，雖然開展了培訓，但是受年齡結構、文化水平等方面限制，在落實上級政策、熟練使用消防設施設備、提供專業化護理服務等方面與上級要求，羣眾期盼還存在很大差距。

（二）社工人才隊伍建設方面：根據“十四五”期間社會工作發展規劃目標任務，我市“十四五”期間需培養社會工作專業人才達x萬人，而當前我市持證社工師僅x人，整體專業人才隊伍數量較少，專業化水平較低。

（三）兒童保護隊伍建設方面：根據《安徽省人民政府辦公廳關於進一步加強困境兒童保障和農村留守兒童關愛保護工作的意見》的“各地應為兒童督導員和兒童主任開展工作提供必要的場地和經費保障”要求，我市目前在位的鄉鎮兒童督導員和村（居）兒童主任都沒有專項經費保障和工作津貼。建議為全市在崗的鄉鎮兒童督導員和村（居）兒童主任發放200-300元/月的工作津貼。

三、2022年工作打算

（一）加大養老服務管理型、護理型人才培養力度。重點依託皖西衞生職業學院和xx職業技術學院，積極開展多樣化的學歷和非學歷繼續教育；大力發掘養老行業相關崗位，鼓勵對口專業畢業生從事養老服務工作，結合養老從業人員培訓三年計劃，進一步創新培訓方式，支持依託開放大學以及社會職業培訓機構等加強開展新錄用人員崗前技能培訓、在崗職工技能提升培訓等。加強對養老服務機構負責人、管理人員的崗前培訓及定期培訓，使其掌握養老服務法律法規、政策和標準。

（二）提高社工人才隊伍綜合水平，壯大社工人才隊伍整體數量。認真落實完成省、市“十四五”時期社會工作專業人才隊伍建設x萬人的目標任務。持續開展民政部社會工作人才建設“三區計劃”和省民政廳“三社聯動”工程項目試點，大力推進市級“三社聯動”工程項目試點擴面，在金安區、金寨縣開展試點的基礎上，擬在縣區增加1--2個市級“三社聯動”工程項目擴面試點。以推進鄉鎮（街道）社會工作服務站建設為契機，發展社工機構和培養社工專業隊伍，完成省廳提出的2022年60%的鄉鎮（街道）社工站建設任務。

在街道社區服務中心、社區服務站等社區公共服務平台以及民政事業單位設置社會工作崗位。加強與省市高校教育溝通，開設社會工作專業課程，普及社會工作專業知識，提升參與社工教育培訓人數。繼續落實國家、省、市關於推動社會工作專業人才的相關政策，加強宣傳引導，鼓勵村、社區工作人員參加國家社會工作工作者職業水平資格考試。加大激勵措施，實施全國社會工作職業水平考試獎補政策的常態化和制度化。

（三）加大對兒童督導員、兒童主任的業務培訓和工作督查力度。加強兒童福利機構的消防、食品、人身等方面的安全防範，嚴格落實疫情常態化防控措施；督促各縣區落實強制報告、評估幫扶、監護干預和重點時段排查等機制；督促指導各縣區加強對留守兒童、困境兒童的走訪巡查，及時對陷入困境的兒童進行幫扶，開展事實無人撫養兒童寒冬送温暖走訪慰問活動。

積極開展農村留守兒童走訪排查，摸清底數、更新檔案，將每名留守兒童信息錄入《全國兒童福利信息系統》；落實屬地管理責任，強化家庭監護主體責任；督促各縣區發揮非區域兒童福利機構轉型發展後的兒童指導中心專業人才隊伍作用，做好未成年人關愛保護工作。

鄉鎮人才振興工作總結2

近年來，xx市xx縣在培養、引進、使用、評價、激勵人才方面創新模式，構建起柔性借智、科學育才、作用發揮、誠心關愛“四大”人才體系，有效激發人才創新創造活力，為鄉村振興提供了堅強人才和智力支撐。

一、構建柔性借智體系，匯聚各方英才

一是以項目引才為目標。聚焦重點領域重點產業，結合鄉村振興需求，大力實施“五個一批”引才工程。目前，已引進高層次急需緊缺人才x名，招錄本科訂單定向醫學生x名，招聘特崗教師x名，x名xx學院專科訂單定向醫學畢業生即將分配到各鄉鎮(街道)衞生院，下派科技特派員x名、扶貧專家x名、產業指導員x名，選聘x名全日制大學專科及以上學歷高校畢業生到村工作，從源頭上為鄉村振興提供長效人才支撐。二是以鄉情鄉愁為紐帶。結合村“兩委”換屆契機，通過實施“鄉村人才回引計劃”，積極引導高校畢業生、在外務工經商人員、退役複員軍人等本土人才返鄉創新創業或擔任村幹部，打造既熟悉本土環境又具備帶富能力的本土人才隊伍。目前，通過開展“雙推”，推薦村級黨組織書記提名人選x名，換屆後將實現學歷、年齡“一升一降”。三是以平台基地為載體。藉助貴州人才博覽會、省內外高校、智匯xx·千名英才、東西部協作等各類平台，依託省級人才基地德康農牧、梵錦茶業，錳產業博士工作站重點引進複合型專業技術人才x餘名，有效帶動各類專家人才進一步集聚xx。

二、構建科學育才體系，厚植成長土壤

一是注重培訓資源整合。採取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，聯合xx職院、縣職校、德康牧業集團成立德康產業學院和校企合作站，開辦生態農業技術和畜牧獸醫專業，採取“線上+線下”的靈活授課方式。目前，x名村幹部及村級後備力量學歷已提升至全日制大專水平。二是注重綜合能力鍛鍊。聚焦發展壯大村級集體經濟，深入推進“村社合一”，選優配強村級產業發展帶頭人等基層人才隊伍，加快在農村基層一線、鄉村振興前沿培養鍛鍊人才，努力建設一支懂農業、愛農村、愛農民鄉村振興人才隊伍。目前，已培訓“五類人才”x名。三是注重重點人才培養。制定全縣“十四五”人才發展規劃和重點人才五年倍增行動計劃，持續抓好全縣重點人才倍增任務，明確工作措施、責任單位和責任人，不斷做強做大全縣重點高精尖人才“基本盤”。“十四五”期間，計劃培育省市縣重點人才x名、省市人才培育平台x個。

三、構建作用發揮體系，精準服務發展

一是健全機制評。堅持黨管人才原則，充分發揮黨委(黨組)“管宏觀、管政策、管協調、管服務”職責，制定人才工作領導小組工作協調機制，加大人才工作考核評價力度，將人才工作和專家人才服務鄉村振興工作納入黨建工作成效考核內容，採取季度監測、半年評估、年終考核的方式開展考核評估，倒逼工作落實。目前，已開展季度監測x次、半年評估x次。x大力鼓勵農業技術人員下鄉包村指導產業，事業單位專業技術員、管理人員領創龍頭企業或合作社，引導人才向基層一線流動，鼓勵他們在基層一線建功立業。目前，壩區產業技術服務小分隊已開展技術指導、田間管理等服務x人次、解決技術難題x個;科技特派員已累計現場服務x天、推廣技術x項、服務科技創新主體x個。二是突出精準派。嚴格落實“四個不摘”政策要求和鄉村振興第一書記、駐村幹部調整“雙簽字”制度，精準選派農業專業技術類、生產經營管理類等十類專業技術人才駐村幫扶，切實將最善戰的人才選派到最需要的地方，實現盡鋭出戰目標。目前，已選派第一書記和駐村幹部x名，村第一書記和駐村幹部累計開展走訪x萬餘人次、宣傳政策x餘次、辦實事好事x餘件。

四、構建誠心關愛體系，激發幹事活力

一是強化機制保障。全面摸清人才底數，優化人才服務機制，着力構建縣域特色人才政策體系，進一步健全完善聯繫縣管專家制度、“優才卡”制度和人才服務專員制度，推行“人才日”工作機制，目前，已評選市級“優才卡”對象x名、縣級“優才卡”對象x名、明確服務專員x名。二是強化待遇落實。優化打造“人才之家”線下實體平台，嚴格落實“優才卡”對象就醫、就學、旅遊等政策，提升全縣專家人才服務質量。建造“人才公寓”，解決各類專家人才“後顧之憂”。明確由縣級領導幹部聯繫走訪慰問專家人才，提升專家人才滿意度。嚴格落實村幹部報酬“345”保障機制，達到村三職幹部工資不低於x元/月，有效解決村幹部的後顧之憂。目前，已完成“人才之家”線下平台打造，建設“人才公寓”x套，縣級領導幹部走訪慰問專家人才x餘人次，組織“優才卡”對象開展體檢x人次。三是強化宣傳引導。完善人才工作宣傳機制，加大對各類專家人才、先進個人和優秀團隊的宣傳力度，傳遞xx人才政策“好聲音”，講好xx人才“好故事”，大力營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。

鄉鎮人才振興工作總結3

聚焦人才發展環境，為鄉村振興注入源頭活水。*市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉村人才振興工作擺到農村經濟社會發展優先位置去謀劃、去推動，形成實施鄉村人才振興戰略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局。

各級黨組織堅持問題導向、精準施策，不斷加強鄉村人才振興工作的頂層設計，研究出台了《關於深化人才體質機制改革促進人才優先發展的實施意見》《關於引進各類人才資源向鄉村一線集聚助推脱貧攻堅的實施意見》等文件，通過大力培養農村“當家人”、培養村級電商“領頭人”等*項具體舉措，切實創優鄉村人才發展環境。

各地拿出真金白銀，加大對鄉村人才振興工作財政投入，近年來鄉村人才發展專項資金持續增加，僅扶持“一村多”學員回鄉創業，市財政就統籌扶持資金*萬元。支持幫助農業科研人才爭取科技項目資金*多萬元，落實科研團隊研發費用優惠政策*億元，為高新技術企業税收減免近億元。

聚焦本土人才資源，為鄉村振興發掘內生動力。*市各級黨組織積極創造條件，培育用好本土人才，為新農村發展和新農村建設提供了新動力。

一是全面實施“一村多名大學生”鄉土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質偏低，鄉村幹部隊伍“後繼乏人”的問題，從*年起創新實施了“一村多名大學生計劃”，計劃用*年時間，培養*名有知識、懂技術、留得住、用得上、能致富的新型農民大學生，並出台了“一村多”學員回鄉創業扶持意見，促進學員主動回鄉幹事創業、傳播先進技術、興辦致富產業。目前，全市共招錄“一村多”學員三批次*人，其中黨員*名，村幹部*人，創業人員*人，培養了一批助推鄉村振興和脱貧攻堅的農村優秀人才。

二是深入推進基層人才“百人計劃”。結合鄉村現有人才資源實際，創新提出實施基層人才“百人計劃”，打通鄉村人才培養“最後一公里”的工作思路，有效激活鄉村發展細胞。近年來，陸續開展了鄉村教育、鄉村衞生計生等人才選拔培養工作，每年重點面向全市基層學校特別是偏遠鄉村學校選拔*名教師開展非脱產學習，通過輪崗交流、“聯校協作發展”交流、“三區”人才支持計劃等交流教師人才*餘人次;採取“縣鄉審核、免費培養、認定學歷、回村服務”訂單培養的模式，培養基層全科醫生*多名、基層村醫*名，打造了一支留得下、用得上的鄉村教育、衞計人才隊伍。

三是推進鄉村技能人才隊伍建設。推進新型職業農民培育工程，近年來全市累計投入資金近*萬元，開展生產經營型、專業技能型、社會服務型新型職業農民培訓*餘人次。大力開展貧困村實用人才培訓，依託漢江生態經濟帶農村實用人才培訓基地和各縣市區農廣校，集中培訓*人次、送教下鄉*人次，一批優秀農村實用人才脱穎而出，常發傑、張瑞等*人獲得國家、省級“最美農技員”稱號。

聚焦人才合作模式，為鄉村振興提供智力支持。*市以柔性招才引才為抓手，堅持“引才”與“引智”相結合，補足鄉村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強化院士專家產業支撐發展作用。緊緊圍繞我市產業佈局和鄉村人才需求情況，堅持高端引領，建成院士專家工作站*家，先後與以鍾志華為代表的*名院士，及近百名專家教授簽約建立長期合作關係，近年來，合作項目*餘項，開發新產品*餘個，獲授權專利*項，破解技術難題*餘項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、*市金陂水產等十多個精準扶貧產業示範區，其中武當動物藥業院士工作站被中國科協評為“全國示範院士專家工作站”，帶動了現代農業轉型升級，推動了農村產業發展。開展人才共建致力鄉村建設。

充分藉助東風公司和省內外高校人才資源發推鄉村經濟社會發展，深化“市企共建”“校企共建”“校縣共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向，以項目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來，中國地質大學、*工業大學、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風公司共建研發平台為縣鄉培訓主導產業所需各類人才*餘人次。實施農業領軍人才產業團隊扶持計劃。

為彌補鄉村領軍人才不足，全市整合各類農業專家及農業領軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等*個專家服務團隊，制訂專家服務團隊分片服務、包村聯繫、巡迴指導制度，幫助貧困村制定產業發展規劃，提供政策及信息諮詢、技術推廣、農民培訓等方面服務，下基層開展專場服務*多次。實施農業產業示範基地和領軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地*個、領軍人才*名，通過示範基地和領軍人才的示範帶動，全市近*萬貧困人口實現增收。

聚焦人才引才平台，為鄉村振興注入產業動能。*市不斷暢通引才渠道、創新聚才模式，通過搭建各類引才平台，讓更多的社會人才加入鄉村振興隊伍，成為鄉村振興“生力軍”。紮實推進“我選*·圓夢車城”計劃。各地依託本地主導產業和特色農業產業，積極搭建大學生實習實訓平台，吸引更多省內外優秀大學生來鄉村特色農業產業基地實習實訓、就業創業。近年來，全市大學生實習實訓基地總數達到*個，累計接納大學生就業創業*人。大力實施農村電商扶貧工程。發展農村電商是推動鄉村振興的有效手段。近年來，我們以建設縣級電商運營服務中心、鄉鎮電商綜合服務站和物流網點、村級電商服務點“三級服務平台”為契機，大力培育農村電商人才，多次舉辦“互聯網+”論壇、跨境電商、農村電商、電商就業等培訓，培育了一批具有“互聯網+”思維的“新農民”，受益*萬餘人次，為全市*個建檔立卡貧困村培養了*名以上電子商務實用人才，推動各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·*館、京東·*特產館等第三方電商平台的網絡營銷渠道優勢推銷優勢產業、名優特產品，促進鄉村經濟的快速發展。積極搭建能人迴歸創業平台。針對鄉村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問題，*各地積極牽線搭台，鼓勵和引導在外創業有成的能人返鄉創辦實業、帶領致富、參與治理，湧現出了一批成功典型。

鄉鎮人才振興工作總結4

今年以來，xx市不斷強化人才在鄉村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉村人才振興提升計劃，聚力培養懂農業、愛農村、愛農民的鄉村人才隊伍。

健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領導小組，每季度召開聯席會議，統籌推進鄉村人才振興工作。制定鄉村人才振興提升計劃，明確x項鄉村人才重點任務，建立工作台賬，落實月調度、季通報、年總結制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創夢未來”高層次人才創新創業大賽，加大農業科技領軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農業企業、鄉鎮企業外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業產生的交通費用給予全額補助。

精準引育人才。大力引進農業科技人才，積極對接農科高校院所，引進農業科技人才x餘名。加快培育鄉村實用人才，舉辦鄉村振興技藝技能大賽，精心設置農機駕駛、傳統手工製作等五個賽項，吸引x人報名、x餘人參與網上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉村服務人才，每年優選x名鄉村醫生到上級醫療機構集中培訓，選派x名“業務院長”到鄉村掛職指導;實施鄉村文化“十百千”工程，重點培養鄉村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨幹x人。

優化發展環境。建成x處鎮街產業園區、x個農業園區，累計引導返鄉下鄉人才進駐園區落地項目x個，提供就業崗位上萬個。建成x套鄉村人才公寓，現已“拎包入住”鄉村人才x餘人。開展農村勞動力培訓，每年免費為返鄉創業人員開辦電子商務、機械維修等職業技能培訓x人以上。鼓勵鎮街設立人才服務窗口，安排服務專員，為人才創辦企業、諮詢政策等提供“一對一”保姆式服務。每年舉辦“農民豐收節”，面向鄉村人才評選表彰一批鄉村科技之星、十佳新型職業農民、“新農青年”示範帶頭人等;加強政治引領，從具有示範引領作用的鄉村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉村人才政治上有榮譽、經濟上受獎勵、社會上有地位。

推動鄉村人才振興工作總結4

今年以來，xx市着力健全機制、搭建平台、強化激勵，加快推進鄉村人才振興。

健全鄉村人才振興體制機制。出台《推進鄉村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內容。建立現場聯辦和調度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關部門沉底一線現場辦公一次，協調解決推進鄉村人才振興存在的難題。打通縣鄉人才工作末梢，在全市x個鄉鎮(街道)掛牌設立“綠領人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉村人才的政策諮詢、技術培訓、職稱申報等服務。

搭建鄉村人才振興培育平台。整合市內x多家農業科研機構、涉農企業和x個涉農基地的培訓資源，組建鄉村振興“綠領學院”，打造“專業化、規範化、標準化、系統化”的鄉村人才振興培育新平台。目前“綠領學院”已將部分高校教師、科研機構研究專家、龍頭企業專技人員、“土專家”等x餘人納入師資庫，開設芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉村人才x萬人次以上。

健全鄉村人才振興激勵政策。出台“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的“土專家”每月工資不低於x元。創新鄉土人才積分評價制度，暢通鄉土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為E層次以上人才，並享受相關待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業單位農業科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農業技術等方面新技術、新產品、新模式的研究，科技成果轉化收益可按不少於x%的比例執行，今年已有x名農業科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉村振興一線參與技術和產品研發。

鄉鎮人才振興工作總結5

功以才成，業由才廣。鄉村發展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。鄉村振興的“衝鋒號”已經吹響，只有將人才引進來、留下來、育出來、用起來，才能實現鄉村產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，全面振興。xx地處滇西邊陲，縣域經濟總量較小，如何因地制宜引進人才、因材施教培育人才、因需發展使用人才是推動高質量發展的關鍵。而面對現實引才難、育才難、用才難的窘境，唯有結合縣鄉村三級實際，下足繡花功夫，大膽創新，才能找到新的突破口。

一、縣級人才培養：在“願意來、留下來”上下功夫

實施鄉村振興戰略，必須聚焦人才振興存在的問題，在人才“願意來、留下來”上下功夫，努力打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓願意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，以人才振興助推鄉村振興。

一是在“願意來”上下功夫，激發鄉村人才振興活力。人才衰則鄉村衰、人才興則鄉村興、人才旺則鄉村旺。為此，xx縣認真摸清鄉村人才底數，對鄉村現有人才分行業分類別進行基礎信息統計，搞清楚哪一類人才稀缺、哪一類人才需要引進，哪一類人才需要培養，建立健全全縣鄉村人才信息數據庫。優化引進機制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，結合鄉村發展前景和鄉村振興需求，重點引進專業技術型、產業型人才，持續簡化引進流程，實行更加開放的人才引進政策。近年來，結合褚橙種植、林下經濟作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養殖、石斛種植、黃山羊養殖和醫療技術等本土特色產業和民生需求，先後引進建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國成院士工作站和張紅城專家工作站、李凡專家基層科研工作站、邵慶勇專家基層科研工作站、湯小虎專家基層科研工作站，聯繫實際找準了癥結，破解了制約本土特色產業發展難題，讓本土產業發展提質增效。不僅注重引進外來人才，更注重回引本土人才。堅持“立足產業、注重實效”的原則，以鄉村振興“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”為目的，以“領頭雁”為關鍵，打好“感情牌”“鄉情牌”，重點從本村致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業生、退役軍人、農村實用人才、鄉村教師、鄉村醫生、退休幹部職工、機關和企事業單位工作人員等優秀人才中，擇優選擇有理想、有抱負、有想法，思路清、情況明，敢於帶頭，勇於擔當的人員進行回引。近年來，xx縣制發了《中共xx縣委組織部關於發揮青年人才黨支部作用實施農村優秀人才回引計劃的通知》，共回引到各村(社區)優秀人才x餘人。

二是在“留下來”上下功夫，強化鄉村人才振興保障。環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。着力改善鄉村基礎設施條件，逐步補齊鄉村教育、衞生、醫療、文化等公共服務的短板，逐步縮小城鄉基本公共服務差距，為投身鄉村振興的各類人才提供舒適宜居的生活工作環境，不斷增強他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵保障機制，整合落實各類涉農政策，為鄉村人才提供方便、快捷、優惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服務。同時，建立健全鄉村人才組織，加強鄉村人才的交流聯絡和組織引導，為紮根鄉村的人才打造成長髮展路徑，讓他們幹事有平台、生活有保障，真正為“留下來”提供製度保障。健全人才作用發揮機制，因事擇人、因才施用，做到“人崗相適”。根據工作崗位、職業性質、服務對象，暢通鄉村人才流動渠道，對在鄉村振興一線實績突出、羣眾公認的人才，堅持多崗位歷練，為他們提供更為廣闊的發展空間，堅決杜絕“一次性分配定終身和一個崗位幹一生”的現象，使鄉村人才在各自擅長的領域發揮才能、實現價值。

二、鄉級人才培養：着力抓好“選、育、管、用”四個環節

人才是推動發展的第一資源。當前正值鞏固拓展脱貧成果同鄉村振興有效銜接的關鍵時期，xx縣狠抓人才隊伍建設，着力抓好“選、育、管、用”四個環節，打造了一支技術過硬、素質優良的鄉土人才隊伍，為助力鄉村振興提供了強力支撐。

一是拓寬渠道“選”。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道，廣納賢才，創新後備幹部選拔模式，把一部分鄉土人才培養成村幹部和村級後備幹部。目前，全縣x個村(社區)已全部完成村“兩委”換屆，全縣共有x名青年人才進入村(社區)“兩委”班子。

二是積極引導“育”。團縣委、縣婦聯、縣人社局、縣職校、縣農業技術推廣站等部門聯合開展技能培訓活動，充分發揮鄉鎮黨校的培訓陣地作用，邀請省內外知名專家學者對農户進行技能培訓，共開展烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產業實用技術培訓x餘期，參訓人員x餘人。同時，積極選派農村實用人才和村(社區)幹部到發達地區進行學習培訓，共選派2期x人。積極組織“土專家”“田秀才”和致富帶頭人開展“傳幫帶”活動，進村到組入户為農民提供產業技術指導和服務，x餘名本土人才和致富帶頭人與x餘户農户結成產業技術幫扶對子。

三是健全機制“管”。及時更新完善本縣鄉土人才信息，鄉鎮黨政領導班子每人掛鈎聯繫x名鄉土人才，一起為家鄉發展出謀劃策;着眼於培養優質的本土人才隊伍，堅持“擇優培養”“激勵培養”等方式，不斷擴大鄉土人才隊伍，不斷提升鄉土人才綜合素質，推動人才隊伍建設工作取得實效。此外，全縣不斷加強對駐村第一書記、駐村工作隊員、致富帶頭人等人員的管理，推動脱貧攻堅鞏固，助力鄉村振興。

四是擇優大膽“用”。xx縣始終堅持德才兼備、以德為先、注重實績的人才觀，擇優選用鄉土人才。將政治素養高、致富能力強、幹事創業敢擔當的鄉土人才發展為黨員、後備幹部、村(社區)幹部，及時為鄉土人才隊伍補充優質血液。2020年以來，全縣在發展黨員工作中，優先發展鄉賢x人，佔全縣新發展黨員的x%;同時，將x名鄉土人才納入村級後備幹部隊伍，並推選出x名有意向、有能力的優秀本土人才充實到村(社區)“兩委”班子。

三、村級人才培養，重點關注能帶頭、起作用

黨的十九大報告中指出，農業農村農民問題是關係國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。在村級人才培養中，xx縣緊扣能帶頭、起作用這個關鍵點，以人才振興全面促進鄉村振興。

一是抓牢“頭雁隊伍”這個核心。首先是選優配強村級班子，加強基層黨組織書記培養選拔和教育培訓，大力培養一批能帶頭、敢擔當、善作為的村級組織帶頭人，推動農村“頭雁隊伍”優化提升，打造一支經得起考驗、老百姓信賴、組織放心的農村幹部隊伍。目前，全縣x個村(社區)黨總支成員中，大專學歷以上x人，佔x%;黨總支書記中致富帶頭人x名，佔x%。其次是精準選派駐村幹部，切實抓好新一輪駐村幹部和第一書記工作，共選派x名第一書記，x名駐村工作隊員，堅持把精兵強將選出來、派下去，讓優秀幹部留下來、用起來。再次是強化黨員隊伍建設，以開展“黨建質量提升年”活動為契機，持續開展“軟弱渙散黨組織”整治提升工作，加強黨員隊伍建設，提升黨員發展質量，着力培養一批黨員致富帶頭人。最後是提升鄉村治理能力，探索新型農村基層治理模式，持續推廣“三户五户”聯防模式，全面提升村級治理水平。

二是抓實“新型農民”這個主體。強力提升農民技能，深入實施農村實用人才培訓計劃，加大農村實用人才培訓力度，着力提升農民的農業生產、民間技藝及社會服務技能，增強致富能力本領。20xx年來，共培訓農村實用人才x餘人。同時，加快培育職業農民，通過黨政主導、政策扶持、項目帶動、社會參與等措施，充分發揮各類培訓陣地和產業基地的作用，就地培養更多懂技術、善經營的新型職業農民，造就一批新時代數字化、職業化、技術化的“新型農民”。

三是抓好“創業就業”這個關鍵。大力發展勞務經濟，用好各類扶貧資源，加快組建外出務工人員服務站，推動勞務輸出與鄉村振興有效結合。同時以美麗鄉村建設、鄉村旅遊發展為支撐，在政策上、資金上給予支持和傾斜，“回引”一批眼界寬、思路活、資源廣、有幹勁、有活力的外出務工人員回村任職或創業，鼓勵和支持黨員、致富帶頭人領辦創辦農民專業合作社。深入實施“萬名人才興萬村”行動，建立農業專家團隊與鄉村精準幫扶機制，助推鄉村振興。

鄉鎮人才振興工作總結6

xx市針對鄉村人才難引、領軍人才匱乏、培養渠道狹窄現狀，實施人才引育“三大行動”，引導各方人才加速流向基層一線，推進鄉村人才振興。

實施“才薈雅州”行動，打造鄉村人才“蓄水池”。線下舉辦“才薈潤雅·宜業宜安”赴外招才引智活動，組團巡迴北京、上海等x個城市、x餘所高校，招引人才x餘名。線上開通xx智慧人才雲平台引才專欄，舉辦“空中雙選會”x場，“雲”引才x萬人。繪製在外雅籍人才地圖，與x萬餘名在外雅籍人才建立“一對一”溝通聯繫，回引x餘名人才回鄉創業，精準邀約x名企業家、專家回雅投資考察，促成投資x餘億元。

實施“智聚雅州”行動，打造鄉村人才“智囊團”。聚焦提升基層業務水平，開展“百名專家下基層”、人才“五進”等活動，引導農業、科技等領域專家人才下沉基層一線開展智力幫扶x餘人次。聚焦解決基層技術難題，舉辦頂尖人才“三雅故里行活動”，邀請x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫藥、茶葉等產業發展方向在雅開展聯合攻關;全省率先建立xx省專家服務團地方智庫，簽約成渝專家x人，為地方產業發展提供智力支撐。

實施“築夢雅州”行動，打造鄉村人才“生力軍”。着眼培養鄉村振興、產業發展一線人才，啟動“高技能人才振興計劃”，推廣“校中廠”“廠中校”聯合辦學模式，引導職業院校與行業、企業共建高技能人才培養基地x個、技能大師工作室x個，培養技能人才x萬名。啟動“萬名鄉土人才培養計劃”，通過“送出去學”聯合四川農業大學等高校培養新型職業農民x名、生產經營型人才x名、農業職業經理x名，通過“送教下鄉”培訓農村實用人才x萬人次。