個人初工作思想彙報8篇

為了使思想彙報倍加出色，朋友們一定要確保其用詞恰當，為了更好的反映自己真實的思想情況，寫思想彙報是非常有必要的，下面是本站小編為您分享的個人初工作思想彙報8篇，感謝您的參閲。

個人初工作思想彙報篇1

一、本半年工作總結

--年上半年一眨眼即將過去，在這將近半年的時間中我通過自身不斷努力的工作，也有了一點小小收穫，臨近年半，我感覺很有必要對自己的工作做一下自我總結了。其主要目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。

我是今年十月份到公司工作的，同時開始組建銷售部，進入公司之後我通過不斷的學習產品知識，收取同行業之間的信息和積累市場經驗，現在對預付費儲值卡市場有了一個深入的認識和了解。可以清晰、流利的應對客户所提到的各種問題，準確的把握客户的需要，良好的與客户溝通，逐漸取得客户的信任。所以經過努力，也取得了幾個成功的客户資源，一些優質客户也逐漸積累到了一定程度，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高。

雖然之前一直在從事銷售的相關工作，有一定的銷售知識與經驗，但比較優秀的成功的銷售管理人才，還是有一定距離的。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對銷售人員的培訓，指導力度不夠，影響銷售部的銷售業績。

二、部門工作總結

在將近三個月的時間中，經過銷售部全體員工共同的努力，討論制定銷售各環節話術，公司產品的核心競爭優勢，公司宣傳資料《至客户的一封信》，為各媒體廣告出謀劃策，提出“萬事無憂德行天下”的核心語句，使我們公司的產品知名度在太原市場上漸漸被客户所認識。部門全體員工累計整理黃頁資料五千餘條，寄出公司宣傳資料三千餘封，不畏嚴寒，在税務大廳，高新區各個寫樓進行陌生拜訪，為即將到來的瘋狂銷售旺季打好了基礎做好了準備。團隊建設方面，制定了詳細的銷售人員考核標準，與銷售部運行制度，工作流程，團隊文化等。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

從銷售部門銷售業績上看，我們的工作做的是不好的，可以説是銷售做的十分的失敗。

客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現在

1)銷售工作最基本的客户訪問量太少。銷售部是今年十月中旬開始工作的，在開始工作到現在有記載的客户訪問記錄有210個，加上沒有記錄的概括為230個，一個月的時間，總體計算五個銷售人員一天拜訪的客户量2個。從上面的數上看我們基本的訪問客户工作沒有做好。

2)溝通不夠深入。銷售人員在與客户溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客户，瞭解客户的真正想法和意圖;對客户提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不知道客户對我們的產品有幾分瞭解或接受的什麼程度，在被拒絕之後沒有二次追蹤是一個致命的失誤。

3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處於放任自流的狀態，從而引發銷售工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的後果。

4)新業務的開拓不夠，業務增長小，個別業務員的工作責任心和工作計劃性不強，業務能力還有待提高。

三、市場分析

現在太原消費卡市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司，現在我們公司的產品從產品質量，功能上屬於上等的產品。表面上各家公司之間競爭是激烈的，我公司的出現更是加劇了這一場競爭戰。但冷靜下來仔細分析，我公司的核心競爭力，例如髮卡資金的監管，山西省境外商户的數量與質量，以及我公司雄厚的資金實力與優質的客户資源，都是其他公司無法比擬的。

在太原市場上，消費卡產品品牌眾多，但以我公司雄厚的實力為平台，加以鋪天蓋地的宣傳態勢，以及員工鍥而不捨的工作勁頭，在明年的消費卡市場取得大比例的市場佔有率已成定局，打造山西省業內的第一品牌指日可待。

市場是良好的，形勢是嚴峻的。在太原消費卡市場可以用這一句話來概括，在技術發展飛快地今天，明年是大有作為的一年，假如在明年一年內沒有把銷售做好，沒有抓住這個機遇，我們很可能失去這個蓬勃發展的機會。

四、--年下半年工作計劃

在下半年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1)建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。

人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。團隊擴大建設方面，初步預計明年的銷售人力達到十五人。組建兩支銷售小組，分別利用不同渠道開展銷售工作。

2)完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。

銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出勤，見客户處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。強化銷售人員的執行力，從而提高工作效率。

3)培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。

培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。

4)建立新的銷售模式與渠道。

把握好現有的保險公司與證券公司這一金融行業渠道，做好完善的計劃。同時開拓新的銷售渠道，利用好公司現有資源做好電話銷售與行銷之間的配合。

5)銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到月月都有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每週，每日;以每月，每週，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。銷售部內部擬定--年全年業績指標一千五百萬。我將帶領銷售部全體同仁竭盡全力完成目標。

今後，在做出一項決定前，應先更多的考慮公司領導的看法和決策，遵守領導對各項業務的處理決斷。工作中出現分歧時，要靜下心來互相協商解決，以達到一致的處理意見而後開展工作。今後，只要我能經常總結經驗教訓、發揮特長、改正缺點，自覺把自己置於公司組織和客户的監督之下，勤奮工作，以身作則。我相信，就一定能有一個更高、更新的開始，也一定能做一名合格的管理人員。

--年下半年我部門工作重心主要放在開拓市場，選取渠道和團隊建設方面。當下打好--年公司銷售開門紅的任務迫在眉睫，我們一定全力以赴。

我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設，個人的努力是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作習慣是我們工作的關鍵。

個人初工作思想彙報篇2

過去一年，是我院高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真學習貫徹十六屆四中全會精神，解放思想，開拓進取的一年。在這一年裏，我院得到了各級領導和社會各界人士的大力幫助和支持，在全院職工的努力拼搏下，醫院各項工作取得了長足的進展，獲得了社會效益與經濟效益的雙豐收。 現就我在xx年裏的思想工作情況總結如下：

一、履行本職工作情況

（一）以創建“羣眾滿意醫院”為契機，着力加強全院職工的服務意識，品牌意識。

今年4月份，省衞生廳倡導在全省醫療衞生單位，開展創建“羣眾滿意醫院”活動，該項活動對於提高服務質量，樹立醫院形象，促進醫院發展是一個非常好的舉措。為了紮實有效地開展這項活動，推動醫院各項工作上台階，我們主要在以下四個方面下功夫：

一是在提高醫療質量上下功夫，努力提高醫療質量意識，形成“質量興院”的良好風氣。建立健全了“層次分明、職責清晰、功能到位”的必備醫療質量管理組織，完善了各項醫療制度並形成了嚴格的督查獎懲機制，實施了一系列保證醫療質量的措施和方法。業務院長每週至少到一個臨牀科室進行業務查房，有關職能科室每週下病房，查醫療質量制度落實情況。活動開展以來，醫療質量明顯提高，全年未發生一起醫療事故。醫院業務量也有較快的增長，今年門診、住院人次分別比去年同期增長10%和21%。

二是在改進醫療服務上下功夫，為使創建活動認識到位、措施到位和效果到位，醫院把創建活動作為一項“民心工程”和“實事工程”來抓，為病人提供最温馨的“人性化服務”，展開了換位思考，把自己置身於病人的角度，從病人的思維出發，提倡醫患零距離接觸，推出了40多項便民利民措施，將人性化服務貫穿於醫療服務的全過程。同時每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛瞭解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監督，醫院聘請了10名義務監督員，並在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公佈投訴電話，本着“聞過則喜”的態度，虛心接受，只要要求可行，意見合情，醫院就全力解決，認真整改，直至病人和家屬滿意。

為了規範醫院的收費行為，成立了醫院內部審計科，對醫院各科室收費進行不定期的專項審計，對超標準收費、分解項目收費的，除費用退回患者外，給當事人予以經濟處罰，並實行了醫院收費電腦管理及住院病人費用一日清單制，通過一年來的努力，醫院每門診人次費用和每住院牀日費分別比去年同期下降7.6%和11%。

四是在加強衞生行業作風建設上下功夫，按照衞生部的“八項行業紀律”和省衞生廳的“六個不準”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和評先評優掛鈎，加大了對違規違紀行為的查處力度，對羣眾反映醫德醫風不好的實行“一次投訴待崗”制度。今年醫院處理了5起違規違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。

自活動開展以來，羣眾的投訴逐漸減少，滿意度逐漸提高， 省、市、縣羣眾滿意醫院創建活動督查組分別來我院進行了全面的督查。通過採取聽彙報、看資料、現場考評、走訪科室、調查患者、召開座談會等形式的檢查，對我院的創建工作給予了充分肯定，綜合測評中門診患者的滿意度為90%，住院患者的滿意度為95%。10月底我院已順利通過縣衞生局評審，榮獲縣級“羣眾滿意醫院”，12月底市級“羣眾滿意醫院”考評組到我院進行了驗收。

（二）突出重點，加強學科建設，着力打造醫院的人才結構。

抓好學科建設是提高醫療質量的基礎，是醫院發展的重要保證。針對我院目前學科建設不甚規範，專科優勢和特色尚不明顯，人才出現斷檔的現象，根據當代醫學技術發展方向和各科室的實際情況，充分發揮市場的調節作用，對學科進行了結構性調整，突出重點，發展強項，扶持特色。在人才培養上，醫院採取多種形式提升醫務人員的技術水平，並把重點轉移到培養專科人才和學科帶頭人上來。今年己選派10餘名業務精、工作能力強的年輕醫生到北京、上海等地的著名醫院進修學習，為完善我院人才結構，提高我院專科技術水平和醫療管理水平打下了一定的基礎，同時，正籌備年內將外科由兩個科分為三個科，婦產科分為婦科和產科，逐步形成人有專業，科有重點的格局，提升醫院醫療技術的核心競爭力。

（三）未雨綢繆，拓展醫院發展空間。

由於歷史的原因，我院目前業務用地面積僅有23畝，已經不能滿足醫療需要，且周邊已無拓展可能，更制約了今後醫院的發展。為使人民羣眾醫療保健的環境得到進一步改善，也為醫院的發展奠定基礎，今年醫院審時度勢，從長遠發展結合城市建設、方便羣眾就醫角度出發，自籌資金350萬元，在於銀大道旁購置土地65畝，用於籌建人民醫院分院。目前徵地工作已接近尾聲，正準備開山修路及平整土地。

（四）創新服務思路，拓寬醫療服務市場。

本着“以人為本”的理念，創新思路，在全縣首創了集醫保、社區服務、健康體檢三位一體的健康服務中心。把醫療服務延伸到社區，以社區為基礎，家庭為單位，居民個人為中心，以健康促進為目標，向社區提供一體化服務。形成了社區為醫院發掘病人，住院病人康復期轉到社區中心的新型醫療模式，初步探索了一條既能滿足社會健康需求，又能節約醫療資源的發展道路，目前建康服務中心為羣眾體檢諮詢3000餘人次，取得了良好的社會效益，得到了羣眾的好評。

(五)積極參加我縣創建文明衞生城市活動

為策應“對接長珠閩、融入全球化、呼應新贛州、建設新於都”的發展戰略，積極投入到省級文明衞生城市活動，醫院成立了創建領導小組，成立創建辦公室，配備專職人員二名，制定了具體工作方案。醫院投入2萬餘元，完善了院內及院外責任區的衞生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化等，對院外責任區的髒亂差進行了全面治理，創建工作達到了上級的要求。

二、政治學習與廉潔自律情況

堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆四中全會精神，把學習“三個代表”重要思想與改造主觀世界和改造客觀世界結合起來，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持自重、自省、自警、自勵，堅持深入基層，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，廣泛發揚民主，堅持民主集中制原則，積極開展批評與自我批評。

（二）是帶頭執行“四大紀律八項要求”，堅持民主決策。對重大決策、幹部任免、重要項目安排和大額資金使用都經過領導班子集體討論決定。我院所有萬元以上設備的購置，均先由使用科室申請並附可行性報告，以避免盲目性，經院務會批准後，由有關科室進行論證考察，聽取有關專家及使用人員的意見，然後報政府採購辦組織招標。在藥品的採購方面，醫院實行藥事管理委員會、藥劑科、採購人員逐級把關的做法，所有新藥購入均由藥事委員會討論審批，醫院每半年進行一次藥品競爭性尋價採購，按最低價採購的原則購入，避免採購中的不正之風。其它大宗物品的購置也由專門的採購領導小組進行，採取定點購置、公開招標的辦法。為把好物資採購關，設立了內部審計科，專門負責瞭解市場行情，增加監督環節。

（三）是帶頭廉潔自律。在日常生活與工作中，始終嚴格自律，注重人格修養，強化表率作用，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。作為人民醫院的院長，平時面對的誘惑很多，自律、自省、自愛非常重要，為此上任伊始便自己給家人定下規矩，公事一律在辦公室談，凡到家裏拜訪的，一律不開門，從而減少了許多不必要的麻煩。

在新的一年裏，我認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，帶領導全院職工搶抓機遇、開拓進取，以加快發展為第一要務，以改革創新為動力，以人才隊伍建設為重點，以學科建設為主線，全面提高醫院綜合實力和辦院水平。

個人初工作思想彙報篇3

本學期，我結合本班的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業業，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。立足現在，放眼未來，為使今後的工作取得更大的進步，現對本學期教學工作作出總結，希望能發揚優點，克服不足，總結檢驗教訓，繼往開來，以促進教學工作更上一層樓。

一、創設良好的學習情境，激發學生學習的主動性、積極性，培養學生的創新思維。

我精心創設教學情境，有效地調動學生主動參與教學活動，使其學習的內部動機從好奇逐步昇華為興趣、志趣、理想以及自我價值的實現。教師就教學內容設計出富有趣味性、探索性、適應性和開放性的情境性問題，併為學生提供適當的指導，通過精心設置支架，巧妙地將學習目標任務置於學生的最近發展區，。讓學生產生認知困惑，引起反思，形成必要的認知衝突，從而促成對新知識意義的建構。對培養學生的創新意識和創新能力有着十分重要的意義。

二、鼓勵學生自主探索與合作交流，有利於學生創新思維的發展。

解決問題的關鍵是教育內容的革新，教育觀念的更新和教學方法的創新，“數學教學是數學活動的教學，是師生之間、學生之間交往互助與共同發展的過程。”因此，在課堂教學中應該讓學生充分地經歷探索事物的數量關係，變化規律的過程。

教學中，首先學生應該學會思考，讓學生經歷觀察、比較、歸納、和提出猜想的過程。教學中，不僅要注意學生是否找到規律，更應注意學生是否進行思考。如果學生一時未能獨立發現其中的規律，教師就鼓勵學生相互合作交流，通過交流的方式發現問題，解決問題並發展問題，不僅能將“遊離”狀態的數學知識點凝結成優化的數學知識結構，而且能將模糊、雜亂的數學思想清晰和條理化，有利於思維的發展，有利於在和諧的氣氛同探索，相互學習，同時，通過交流去學習數學，還可以獲得美好的情感體驗。

三、注重開放題的教學，提高創新能力。

數學作為一門思維性極強的基礎學科，在培養學生的創新思維方面有其得天獨厚的條件，而開放題的教學，又可充分激發學生的創造潛能，尤其對學生思維變通性、創造性的訓練提出了新的更多的可能性，所以，在開放題的.教學中，選用的問題既要有一定的難度，又要為大多數學生所接受，既要隱含“創新”因素，又要留有讓學生可以從不同角度、不同層次充分施展他們聰明才智的餘地，其目的在於通過學習提高學生的發現問題、吸收信息和提出新問題的能力，注重學生主動獲取知識、重組應用，從綜合的角度培養學生創新思維。

四、創新評價，激勵促進學生全面發展。

我們把評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發展的手段，也作為教師反思和改進教學的有力手段。對學生的學習評價，既關注學生知識與技能的理解和掌握，更關注他們情感與態度的形成和發展；既關注學生數學學習的結果，更關注他們在學習過程中的變化和發展。極大限度地調動了學生的學習積極性，既看到學習的進步，又有了學習的動力，並樹立起學習的目標，較好地發揮了評價的激勵作用。

五、一如既往，再接再厲，把工作搞得更好。

一份耕耘，一份收穫。本學期，通過各方面的努力，教育教學中取得不少成績。學生養成很好的學習習慣，樹立較為明確的學習目標，養成教育初見成效，在期中統考中，成績名列前茅。我將在以後的工作總繼續本着“勤學、善思、實幹”的準則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好。

個人初工作思想彙報篇4

時間如流水，一學年的教學工作已接近尾聲，回顧一年的工作，想説的真是太多太多。這一年，既忙碌，又充實，在校領導和同事們的幫忙下，我順利的完成了各方面的工作。現將本學年的工作做一個小結，藉以促進提高。

一、思想工作方面

本人思想端正，熱情努力，服從領導的工作安排，辦事認真負責。並在各方面嚴格要求自我，努力地提高自我，以便使自我更快地適應社會發展的形勢。熱愛教育事業，把自我的精力、潛力全部用於學校的教學過程中，並能自覺遵守職業道德，在學生中樹立了良好的教師形象。能夠主動與同事研究業務，互相學習，配合默契，教學水平共同教師個人工作總結提高，能夠顧全大局，團結協作。作為老師我更明白，只有不斷充電，才能維持教學的活力。這學期有幸有外出學習的機會，透過學習活動，不斷充實了自我、豐富了自我的知識和見識、為自我更好的教學實踐作好了準備。

二、教育教學方面

教育教學是我們教師工作的首要任務。本年度工作仍以培養學生自學潛力為主，提高學生的素質為目標。透過教育，讓學生深切的感受到擁有知識能夠提高生活和工作的質量，使自我成為一個睿智和有品位的人!本人深切的明白，教育不是灌輸，而是點燃火焰!班級作為學校教學活動的基礎單位，其管理水平的高低，對完成教學任務起着舉足輕重的作用。因而，本人在班級管理上想盡一切辦法挖掘學生學習的內動力，使每個基層宣傳思想工作學生的潛能都能夠得以釋放!

本人一向把教學看得很重，如何備好課、上好課一向是心裏的重頭戲，一堂課上下來，感覺好的話，整整一天，都會歡欣鼓舞。在較好地完成教學工作的同時，堅持聽課，注意學習組裏老師的教學經驗，努力探索適合自我的教學模式。今年，在新的領導班子的帶領下，我們全校推廣以團隊協作學習為主的課堂教學模式，本人欣喜地加入到改革的行列中，雖有時還難以改變以自我講課為主的習慣，但此刻慢慢地把課堂還給了學生，自我只做導演。今後本人要努力研究。多方學習，摸索出適合自我的高效課堂教學模式。

三、反思

本學期，透過學校加大對老師的評價力度，本人的觀念有了很大的轉變，對學校的辦學理念更加理解，對自我的工作有了新的認識，對自我的定位更加明確。認真貫徹落實學校的辦學理念，認真執行學校對教學工作的指示和各種規章制度。加強自身素質的提高，調動工作的用心性。做好本職工作，為學生服務，為教學服務。

反思本學年來的工作，也在思量着自我在工作中的不足。不足有以下幾點：

1、思考得還不夠多，不能及時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思。

2、教研方面本學年加大了學習的力度，認真研讀了一些有關方面的理論書籍，但在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒到達自我心中的目標。

3、教學中有特色、有創意的東西還不夠多，其他的有些工作也有待於精益求精，以後工作應更加兢兢業業。

過去的一年，再次回眸，一路崎嶇，一路泥濘，也許愧對了家人，但收穫了經驗，收穫了啟示，收穫了快樂。在人生的長河裏，許多事情將會隨着時間的流逝而慢慢淡忘，但這種獨特的經歷和感受卻值得我用一生去體驗，去回味，我將堅守這份寶貴而又永久的財富，並將以最大的熱情投入到今後的工作中去，回報那些以前給予我無私幫忙的人。我也堅信：為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔的我必須不會辜負學生家長和學校領導的期望。

一年的教育教學工作已接近尾聲，在即將過去的一年裏，我擔任六年級一班的班主任兼語文教師。為了更好地做好今後的工作，總結經驗、吸取教訓，本人特就一年的工作總結如下：

一、注重政治思想學習，不斷提高個人的政治素養

我堅持四項基本原則，用心響應貫徹三個代表的精神，熱愛教育事業，具有高度的事業心和職責感，盡職盡責，學而不厭，誨人不倦，科學育人。我愛生如子，團結協作，服從組織安排，潛心培育21世紀的新型人才。

二、組織紀律嚴謹，顧全大局

在工作上我服從組織的工作安排。我擔任xx年(2)班的語文教學工作。從開學初我就不辭勞苦地組織一些基礎落後或學習懶散的後進生，開展針對性的輔導與溝通。時常是兩三小時一向在課室裏忙，嗓子不停地在運作，一口水還顧不上喝。即使是女兒生病住院期間，我也協調好工作與照顧孩子，做到不耽誤學生一節課程。經過不斷的幫扶與激勵，之前一些成績出現紅燈的學生，如小婷、小斌、小維、小君、小浩、小波等均取得不同程度的突破。

三、兢兢業業，教書育人

教學教育的主體是孩子，我總認為嚴慈有度，讚揚總比批評好。因此在辛勤培育的同時，我常會以最飽滿的激情熱愛、讚賞我的學生，讓他們在榮譽衝擊中持續用心情緒，同時到達自我教育。如經過不斷嘗試改善，我推行了切實有效的小組競爭互助模式，與個人常規加分升級制度，推行以來，效果顯著。

如針對學生寫字馬虎、出錯率高的問題，我冠以大小書法家的頭銜，標記在學生的作業本封面上，這個做法能夠説取得了革命性的突破，此刻全班學生基本上都克服了馬虎粗心的毛病。又如在寫作方面，我冠以大小作家頭銜，並安排作品欣賞交流時間;還常常擠出時間，與學生筆交心，瞭解他們所想所憂，激勵他們用筆抒心;經過一段時間的培訓，學生的寫作勁頭越來越足了;從之前艱澀的三言兩語到此刻精彩的洋洋灑灑。我另外利用官銜制，讓我的學生在管理其他同學或班級事務的同時到達自我約制，自我教育等。經過了苦心的耕耘，反覆的試驗，本班已逐步構成了自理自律潛力較強、學習風氣較濃的班風。

在其他方面，我兼任科研組長工作，盡職盡責地協助科組長開展了各種教研工作。其中我級組的羅老師本學期參加了與兄弟學校的交流活動，獲得好評。另外我也代表了學校參加了區的演講比賽。

上述的只是一些本職工作側面，本人將會再接再厲，戒驕戒躁，本着工作宗旨，盡職盡責，不斷踏實求進。

本學期我能認真貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業，把教書育人作為自己的天職。自覺遵守t;教師法>，結合當前的社會發展，教育改革的形勢以及學生的實際，努力提高自己的教研、教育、教學的能力。我任教的班級教學質量也能達到學校制定的成績指標。現在將我的工作情況總結匯報如下:

一、愛崗敬業，盡職盡責。

在教學工作崗位上，我認真執行教師的職業道德。愛崗敬業，熱愛學生，服從學校領導的工作安排，一切從集體利益出發，為搞好教育教學工作盡職盡責，堅守崗位。做到堅持早到學校，不遲到，不早退，不缺課，不無故請假，認真執行學校的作息制度和各項規章制度。

二、與學生和睦相處，做學生的知心朋友。

要使自己的教學取得好成績，就必須要想方設法使學生喜歡自己，親近自己。所以教師和學生在人格上是完全平等的，師愛是一種無私的愛，愛得深沉，持久，學生對老師的愛往往刻苦銘心，終身難忘。我在實踐中找到了"對症下藥"的良方，就是:管理好班級的學生，要讓學生都喜歡自己。首先是深入實際，從每個學生入手，一有空我就常到班上去，除了儘快地認識學生的名字，避免弄錯學生的現象之外，更重要的是通過與學生的交流中瞭解每一位學生的實際情況。

如他們的興趣、性格、學習情況、家庭情況等，同時知道了哪些學生的性格是內向的，哪些學生的個性是好動、頑皮的。從中找到制訂幫助學生上進的方法，做到有法可依。確實，溝通與交流成了師生之間的一條重要橋樑。由於我常與學生促膝談心，和睦相處，逐漸地我與學生的關係更為密切，從中也物色了一些得力的助手協助我順利地開展教學工作。

三、自訂學習的奮鬥目標，增強學習信心。

學生的學習成績相差懸殊，統一標準，統一要求是不可能的，老師靠硬手段去壓更是不行。怎麼辦好呢?我一改以往的教育方式，採取發揮學生的主體作用，讓學生自我管理，自我約束，由家長協助監督。讓學生自己訂出每一單元測試的目標成績，每個人都以第一單元測試成績為基礎標準。指導學生訂目標成績時要結合自己的實際，訂出的目標成績要明確，要緊緊圍繞自己的目標成績去學習。每次訂出的目標成績都先由家長過目、簽名。每次實現了目標成績都在班上給予表揚、鼓勵，並向家長報喜。

不能實現目標成績的則鼓勵他繼續努力，直到達標為止。在實施學習目標時，我還採用了"一幫一"的方法，以優帶差，營造一種互相學習，互幫互助，你追我趕的優良學風。誘導他們明確學習目的，明白個人成績關乎到整個班集體的榮譽，能否取得先進班，班級的學習成績是最重要的。因而我通過各種途徑，鼓勵學生為班集體的榮譽而共同努力，為實現自己的目標成績而奮鬥。通過這一活動的開展，學生之間的競爭意識強了，學習成績也提高了，學習成績終於能達到學校的成績指標。

四、拜師學藝，改革課堂教學。

為了提高課堂教學的藝術，探索教學的新路子，在一年的學習時間裏，我不辭勞苦，主動去聽課學習，研討教學方法，還常常在晚上，通過博客和有經驗的同行交流，探索取經，逐步去掉自己陳舊的教學方法，認識到要激發學生的學習興趣，要培養學生的學習能力，就必須講究課堂教學的藝術，必須教會學生掌握學習的方法，使學生能在輕鬆愉快中學習。所以我不再照搬以往的教法，重新審視，定位。先了解學生的學習情況，學習態度，深入挖掘教材，結合學生的實際情況精心鑽研教材，設計教學環節，教學方法，緊扣教研專題，做到因材施教。珍惜課堂的四十分鐘。課堂上，做到教態自然親切，給學生營造一個和諧平等的氣氛。採取多種教學手段來調動學生學習的慾望。每一節課，我都儘量以表揚，鼓勵的方式讓學生在輕鬆愉快中學習。

我感覺到:兩個班的學生都比較聰明，積極動腦發言的人次較多，課堂氣氛很活躍。同時，我注重優生和差生的搭配，設計的問題難易適中，儘量讓差生有機會發言，讓他們感受成功的喜悦，在教學過程中，注重學法的指導。教給他們自學，預習課文的方法，圍繞課文的主要內容進行大膽質疑，並通過"合作學習"的方法去解答問題。誘導他們如何讀懂每一篇課文，啟發他們用不同的讀法朗讀課文，在讀中表情，讀中悟理。激發學生自主學習的競爭意識。班裏的學生形成了一股你追我趕，互相促進的學習風氣，學習積極性大大提高了。同時我還注意過好每單元的知識測驗關。因此，學生都取得了可喜的成績，達到了學校的成績指標。教學效果比較好。

五、家訪工作。

我深深地體會到:學生取得好的成績，除了他自身的努力，老師的教導外，也離不開家庭的教育。我非常注重家訪工作，除了利用電話與家長聯繫，互相溝通教育孩子外，還利用節假日、晚上親自到學生家中與家長座談。我覺得家訪工作做得好，是教育學生的成功之路。

以上是我本學年度在思想，工作，學習上所下的功夫，取得了一定的成績，課堂教學質量有所提高，有待認清形勢，更新觀念，不斷地挑戰自我，努力向上，爭取更大的進步。

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個人初工作思想彙報篇5

隨着我國經濟技術水平的快速發展,煤炭企業的經營和管理逐漸呈現出多元化的發展趨勢,越來越多的高校畢業生、青年職工進入到煤炭企業當中,成為了推動煤炭企業發展和進步的主力軍.在市場經濟條件下,如何培養青年職工形成良好的政治思想和道德人格成為了每一個企業所必須考量的因素之一.在新形勢下,煤炭企業要注重根據企業內部發展的現狀和未來發展需求,結合煤炭企業青年職工的思想特點進行鍼對性思想指導,靈活運用多種思想指導方式,在充分激發青年職工思想政治學習熱情的基礎上,提升青年職工的工作熱情,促進煤炭企業的全面、快速發展.

一、 當前煤炭企業青年職工政治思想工作中存在的問題

當前煤炭企業中,大部分青年職工存在理想信念淡化、不關心時事政治、缺乏工作動力等問題,不利於青年職工的發展和煤炭企業經濟效益的提升.

(一) 缺乏堅定的理想和信念

經濟水平的快速發展在為人們帶來無限便利的同時,也為青年的理想和信念產生了一定的衝擊,使很多年輕人思想狀態偏離,過於注重個人經濟利益而忽視未來奮鬥目標,貪圖享樂而忽視團隊精神的重要性.煤炭是我國基礎能源之一,對我國經濟的發展和國民生產總值的提升具有重要的影響.煤炭企業中,員工的思想素質能夠直接影響煤炭企業的生產效益和生存質量,進而影響國家經濟的發展.目前很多企業中的青年職工認為,工作不在於努力和辛勤,而是在於與領導搞好關係,這種思想在一定程度上影響了青年職工的正常工作,不能夠踏踏實實的進行工作.同時,也使煤炭企業內部開始產生不良風氣,不利於煤炭企業的長遠發展.青年職工理想信念的淡化,促進更多青年踏入了現實主義的道路,開始追逐個人利益和金錢,摧毀了正確的思想觀念和價值觀念,使青年脱離了有理想、有道德、有知識、有紀律的"四有"標準.

(二) 缺乏對時事政治的關心

當前很多青年職工存在缺乏對時事政治的關心等問題,對中國的國情瞭解較少,不關注煤炭類新聞和國家最新經濟政策,是非分辨能力較差.這主要是由於青年職工個人學習態度問題和日常工作時間安排不當所造成,這種情況對青年職工的個人發展和未來工作適應能力產生了一定的影響,阻礙人才的發展和進步.近些年來,煤炭企業中的青年職工數量不斷提升,很多青年員工會選擇在閒暇時間裏看電影、玩遊戲,而沒有進行有效的技能學習,生活方式較為單調,沒有明確的人生奮鬥目標,學習的慾望和學習的熱情較低.

(三) 思想觀念較為多元化

青年職工的思想較為活躍,對新鮮事物的接受能力較強,但情緒也比較容易受到周圍各種因素的影響,容易起伏不定.青年職工在工作的過程中,可能會因為同事的一個無心之舉,老闆的一句話而嚴重影響工作的熱情和工作的態度.社會競爭的加劇,理想與現實之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力,因而他們的思想中常常會有矛盾與衝突之處,形成多元的思想.他們大多接受過高等教育,理論經營豐富,但實踐操作經驗不足,容易出現眼高手低的毛病,在價值取向上容易以自我為中心,以個人願望的實現來體會社會價值,而不是以客觀的角度來理解自我價值.面對當今企業的改革和科學的進步,沒有足夠的危機感和緊迫感,思想觀念較為多元化,加強對青年職工的思想政治指導成為了當前煤炭企業發展和創新的重要組成部分.

二、做好青年職工政治思想工作的意義

青年職工是煤炭企業發展和創新的積極組成元素,對煤炭企業的發展和壯大具有積極的影響,加強對青年職工政治思想工作的指導,有利於不斷提升青年職工的思想觀念和價值觀念,促進企業和青年員工的共同發展.

(一)改善青年職工的精神面貌

隨着我國經濟的不斷髮展,人們的思想意識也不斷的更新和改變,從思想政治工作上看這是一種進步同時也是讓工作面臨了更多的困難.加強對煤炭企業青年員工的思想政治引導,有利於不斷提升青年職工的思想意識和思想態度,改善過去青年職工消極、安逸的工作態度,培養青年職工樹立良好的思想態度和人生態度,細緻規劃工作內容和工作目標,實事求是的進行工作,注意集體主義精神和團隊協作,注重長遠的發展而不是眼前的利益,形成正確的價值觀、人生觀和世界觀,使更多煤炭企業青年員工成為有理想、有知識、有紀律、有道德的"四有青年",為青年人未來的發展和企業的發展奠定堅實的基礎.

(二) 提升青年職工的學習態度

加強對青年職工的政治思想工作指導,有利於不斷提升青年職工的學習態度,使青年職工充分認識到學習的重要性,在日常生活和工作過程中,注意留意各種煤炭工作細節,時常查看一些有關煤炭技術的雜誌、報刊,學習時下最先進的煤炭採集技術和煤炭企業管理方式,瞭解當前時事政治熱點,不做法盲,使青年職工能夠合理安排時間,提升個人內在實力,為煤礦企業帶來更多的競爭實力和經濟效益.

(三) 提升青年職工的適應能力

我國長期受到計劃生育政策的影響,目前大部分家庭只有一個孩子,父母對孩子較為驕縱,導致孩子較為任性,獨立能力較差.在企業中的青年職工中,很多青年都具有一定任性、驕縱的心理特點,沒有良好的心理素質,無法適應當前多變的社會變化情境.思想政治工作能夠幫助煤炭企業的青年職工克服工作中自由、散漫、拜金、享樂等不良思想,讓青年職工在保證物質生活提高的同時,也能夠將思想境界提高到團結、和諧、奉獻的層次上,由此讓物質和精神生活共同進步,體現社會主義的道德觀和價值觀,使更多的青年職工在變化多端的社會環境中,保持良好的思想態度和工作態度,靈活處理各項影響因素和危機情況,提升煤炭企業青年職工的主人公意識和責任意識,建立團結、互助、創新的企業發展大環境.

三、做好青年職工政治思想工作的措施

煤炭企業要注意根據自身的發展現狀和未來方向進行科學的青年職工政治思想工作指導,樹立"以人為本"的管理理念和共同發展的奮鬥目標,將青年員工的利益與煤炭企業的利益相結合,促進企業的快速發展.

(一) 樹立"以人本為"的企業管理理念

在煤炭企業的青年職工政治思想指導過程中,企業的領導和負責人員要樹立"以人為本"的企業管理理念,將人的思想和每個人的奮鬥目標融入到企業管理當中,培養和提高青年職工的素質和能力,注重開展細緻入微的政治思想工作,引導青年職工樹立與中國特色社會主義市場經濟相適應的思想意識和價值理念,擁有屬於自己的"中國夢".增強煤炭企業青年職工的凝聚力,調動青年職工的工作熱情,真正做到重視青年職工、理解青年職工,使每一位青年職工都能夠正確行駛自己的權力,保障青年職工各項權益不受到嚴重危害,以此提升青年職工的存在感和責任感,增強青年員工的主人公意識,真正將煤炭企業的奮鬥目標和自己人生的奮鬥目標融為一體,激發青年職工的奮鬥熱情,明確青年職工的奮鬥目標.

在制定管理理念的之前,企業可以通過召開員工大會或者開展意見箱不記名投票的方式,使每一位職工都能夠參與到制度的制定過程中,充分的各抒己見,表達自己的看法和想法,這種方式能夠使制度的制定更加完善和全面,也能夠充分展現"以人為本"的管理理念,使煤炭企業能夠更加健康、完善、科學的發展.

(二)打造"數字時代"的網絡教育平台

隨着我國經濟水平和科學技術水平的快速發展,網絡逐漸成為了一種新型的技術手段,在潛移默化中,改變着我們的生活,為我們帶來無限的便利.青年人通常比較喜歡一些新興的事物,而網絡能夠滿足青年人對各種信息的閲讀和時尚快訊的接收.據統計,當前78.1%的青年都有自己的qq賬號或者msn賬號,大部分青年人喜歡在網絡上進行交流和互動,而微博、博客、貼吧就成為了大量青年的"聚集地".網絡是一把雙刃劍,網絡所帶來的不僅是科技的進步、信息的爆炸、時代的潮流、文化的植染, 更是對青年的思想觀念的價值取向的影響.

在對煤炭企業青年職工政治思想培養的過程中,企業的領導和負責人員要注意靈活應用網絡這個良好的傳播媒介,結合自身企業的發展特點和文化特色,打造屬於煤炭企業的"數字時代",建立網絡教育平台或者網絡教育網站,將思想政治教育與網絡相連接,利用網絡中的大量信息資源,提升政治思想教育的真實性和説服力.同時,煤炭企業也可以通過開展網上專家課堂、網上對話專欄等活動,提升網絡政治思想教育的互動性和有效性,豐富思想政治教育的內容,擴大政治思想教育的範圍, 創造一個全新的政治思想教育氛圍.

(三)建造"知識經濟"的青年發展空間

市場競爭也就是人才競爭,人才是企業發展的關鍵.面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭,青年職工都有提升自身競爭能力的願望,競爭能力的提升則源自於自身的努力和有組織的培訓.煤炭企業要注意指導青年員工進行積極的自主學習,多看一些與職業相關的法律、法規內容,多學習、多看報,不斷豐富自己.同時,企業自身也要注重對青年人才的培養,制定系統性的培訓活動,有層次性的對青年職工進行培養,在進行一段時間的培養之後,可以通過面試、筆試的方式,對青年職工的學習質量進行評定,並鼓勵青年職工參與國家職稱的評選,擴大青年職工的發展空間.

(四) 建立"模範先鋒"的榜樣示範活動

激勵制度是一種較為先進的管理制度,能夠有效調動職工的工作熱情.在煤炭企業日常管理的過程中,可以通過建立"模範先鋒"的榜樣示範活動,激發青年職工的工作熱情,從而推動企業的生產效率和生長效益.企業可以在規定的時間段內,選舉出一名"模範先鋒",對"模範先鋒"進行頒發獎金、額外旅遊等鼓勵,表彰先進青年員工,號召大家向"模範先鋒"學習,爭創一流,提升青年職工的奮鬥精神,不斷提升自身的能力和實力,有動力學習先進、追趕先進.充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的典型示範引領作用,營造典型示範效應、烘托典型示範氛圍,創建一個紮實能幹、勤勞奉獻、爭創一流的企業氛圍.

四、結束語

煤炭企業的創新和發展離不開青年職工的努力,在煤炭企業發展的過程中,相關領導和負責人員要提升對青年職工政治思想指導的重要性,在黨的理論和方針政策下,結合煤炭企業自身的發展情況和未來發展目標,制定科學、合理的教育內容,將政治思想教育貫穿於青年職工工作的每一個細節當中,創建一個積極、熱情的工作氛圍,不斷豐富青年職工的文化知識和工作技能,並使青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,形成良好的思想素質和學習態度,為煤炭企業的創新和發展奠定良好的基礎,使煤炭企業能夠在新形勢下,得到更好、更快的發展,促進我國總體經濟水平的不斷攀升

個人初工作思想彙報篇6

敬愛的黨組織：

要對生活充滿熱情。熱情是生活理想的重要體現，是精神面貌的集中反映。只有熱愛生活，才能真正熱愛工作、熱愛事業、熱愛人生。要有心存高遠的“志氣”，牢牢堅持理想信念，不斷成就人生目標，努力做到生活有方向，工作有勁頭，事業有追求。要有海納百川的“大氣”，正確看待自己，寬容對待別人，勇敢面對自身的缺點和不足，樂於接受各方面的批評和意見，虛心學習先進的理論和實踐。要有迎難而上的“勇氣”，責任面前不懈怠，壓力面前不動搖，挫折面前不氣餒，在迎接困難中充實生活、挑戰自我，在克服困難中實現價值、超越自我。

要對工作充滿激情。工作有激情，事業才能有所成。每一個事業有成的幹部，都是激情滿懷、精神昂揚的奉獻者和實幹家。缺乏激情，就會鬆散疲憊，萎靡不振，失去工作的興趣；就會得過且過，畏難怕險，缺乏進取的信心。作為積極要求進步的機關幹部，要始終把心思集中在“想幹事”上，把本領體現在“會幹事”上，把目標鎖定在“幹成事”上，緊盯主要矛盾，突出重點環節，細化目標責任，激發創新活力，變困難為希望，變壓力為動力，一件一件地做事情，一項一項地幹工作，把該做的事情做好，把該乾的工作幹成。

要對羣眾充滿感情。羣眾是我們的“衣食父母”。對羣眾是不是充滿感情，不僅是工作態度問題，更是原則立場問題。我們要把“親民”作為自己的感情基礎，把“惠民”作為自己的價值追求，進一步增進對羣眾的感情。要密切聯繫羣眾，主動走進基層，同廣大人民羣眾融為一體、打成一片，努力提高羣眾對我們的信任度；要熱忱服務羣眾，想方設法維護羣眾利益，為羣眾排憂解難，自覺做到羣眾有苦、心裏難甜，羣眾有難、心裏難安；要真誠團結羣眾，正確處理發展的長遠利益、整體利益和羣眾的眼前利益、具體利益的關係，把以人為本、執政為民的理念落實到每一項具體工作中。

個人初工作思想彙報篇7

轉眼間，我的大學生活已經一年多過去了，回顧一年多來的大學學習和生活，使我深深感到自己成長許多，進步了很多。在黨組織和老師的幫助和關心下，使我的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的台階。

在思想品德上，本人有良好道德修養，自覺遵守公民道德規範和學校的規章制度，尊敬師長，團結同學，關心集體，積極參加學校、學生會及班級組織的各項活動，遵紀守法，樹立了集體主義為核心的人生價值觀。我能以務實求真的態度熱心參予學校的公益活動和愛國主義活動。勇於自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。我能以品德至上嚴格要求自己，並有堅定的政治方向，認真參加黨的知識和積極分子培訓學習，積極地向黨組織靠攏。

在學習上，嚴格要求自己，我熱愛自己的專業，刻苦鑽研，勤奮好學，態度端正，目標明確，牢固的掌握專業知識和技能，同時把所學的理論知識應用於實踐活動中，把所學知識轉化為能力，力求理論和實踐相統一。在學習和掌握本專業理論知識和應用技能的同時，還注意各方面知識的拓展，利用課餘時間參加了英語等級考試、閲覽各類書籍，廣泛的學習其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質，為成為一名優秀的大學生而不懈奮鬥。

在生活和素養方面上，我誠實守信，待人友好，樂於助人，和同學相處融洽，團結合作。養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，擁有自己的良好做事做人原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閲歷。我努力鍛鍊自己堅強的意志品質，塑造健康人格，克服各種心理障礙，以適應社會發展要求;能在假期積極參加家鄉“假日愛心學校”大學生志願者活動、擔任社區社會學校輔導員等各種幫助青少年健康成長的公益活動，積極向社會展示現代大學生的良好形象。

在今後的學習生活中我將在黨組織和老師的繼續幫助和關心下，以更飽滿的熱情、更堅定的信心和高度的責任感去迎接新的挑戰，攀登新的高峯。

個人初工作思想彙報篇8

時光荏苒，20xx年上半年又接近尾聲了。一年來，我始終認真貫徹，執行黨的各項路線、方針、政策;思想上、政治上、行動上始終同中國共產黨黨中央保持高度一致;努力實踐“三個代表”重要思想;以共產黨員的標準嚴格要求自己，虛心學習、用心工作。現將一年來的工作總結向黨組織彙報如下:

一、注重學習，內強素質

古語云:“是非明於學習”。為了應對好新挑戰、新要求，我十分重視學習，並通過學習不斷提高自身素質。一是學習政治理論，提高政治思想覺悟，堅定政治立常理論是指導我們前進的指揮棒。作為一名中國共產黨員，一年來，“講學習”始終擺在我生活和工作的首位。我堅持定期認真學習“三個代表”重要思想，領會黨的“xx大”精神，學習新黨章等黨的重要文獻，同時認真寫讀書筆記，並深入理解其中精髓，使自己的政治理論水平和思想覺悟躍一個新的台階。二是學習與工作有關的法律、法規，提高自己的管理才能，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。三是利用業餘時間努力學習文化知識，提升自己的文化修養和內涵。

二、端正心態，外樹形象

一年來，我始終安心工作、靜心思考、平常心對待，很好地維護了一名黨員應具有的形象。一是安心工作。由於領導的信任，讓我負責管理工作。這樣，勢必造成我工作量上去了，責任重了。在這種情況下，我抱着“既來之，則安之”的心態，雖然累了;工作擔子重了，但始終影響不了我的工作熱情，我總是埋頭苦幹，貢獻了應有的力量。

二是靜心思考。在工作中，我能夠保持思考的心態。對於任何事情，特別是工作上的事情，總是能經過“三思而行”;對於工作經驗能及時總結，對於缺點能及時改正，通過不斷的思考和積累來提高自己的工作能力。三是保持平常心。就是在工作中，始終沒有因為自己是負責人，是一名老員工就感覺自己高人一等。始終能以一顆“平常心”來融入到團隊中，投入到工作中;能與領導、客户、同事們的關係融洽，始終保持端正的心態。

三、恪盡職守，任勞任怨

在各項工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，服從領導分工，不計得失、不挑輕重，恪盡職守，任勞任怨。由於工作需要，一年來，我們職員調動得較頻繁，而且是新職員居多。新職員就象一塊未發亮的白玉，需要他人的打磨。現實告訴我不但要自己做好工作，而且要帶好新隊員。要手把手地教他們如何工作，使他們瞭解各項規章制度;瞭解性質;瞭解工作流程。對於新的駕駛員，我時刻叮囑他們按照交通法文明駕駛，並儘快地熟悉。

對於新的，我不斷地提醒他們要文明、規範值勤。在發現問題時，我首先考慮的是自己在工作上是否有問題，是否是因為我的工作疏忽而忘了提醒新。如果是我的原因，我就及時糾正;如果是新原因，我並不是一味地批評埋怨，而是耐心地説服教育。同時，要求各個在值勤時要注意觀察新工作情況，發現問題及時指出、制止。

以上是我一年來的思想彙報和工作總結，在來年的工作中，我將更進一步地努力，不斷地完善自我，力爭取得更大的成績。