簽了三方協議還是應屆生身份嗎

但是有一個問題，有些學校讓畢業生簽訂三方協議，已經找到工作的自然可以正常交差，暫時找不到的就託家裏親戚，隨便找個單位蓋了章，沒有真的去上班。那麼這樣的話，會不會對考公務員、事業單位有影響？還能保住應屆生身份嗎？因為問這個問題的學生不在少數，在此集中進行解答。

1、三方協議是什麼？

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。

三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

2、三方協議的簽訂流程是怎樣的？

三方協議，就是三方都要涉籤，簽署順序：畢業生-單位-學校，一定不要亂了順序。(1)學校統一發，或者畢業生敲定工作以後拿着單位接收函到學校領取，一式三份；(2)畢業生本人填自己的情況，別填錯；(3)寄給用人單位填寫、蓋章；(4)返回學校，由學校填寫蓋章；(5)協議生效，三方各留一份。

何時終止：畢業生拿着報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。然後用人單位會與畢業生籤正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。

注意事項：想好了再籤，儘量別解約。注意單位名稱不要寫錯，要寫跟蓋章一致的全稱。填自己的專業時不要簡寫，教務處是怎麼定名的就怎麼寫。看好違約金是多少，能少點就少點。如果有補充信息，填到備註欄裏，保障自己的權益。實在要解約的話，簽訂時要謹慎，儘量不要走到解約這一步，如果有也一定跟單位協商好，爭取減少違約金及其他影響。解約流程：(1)畢業生向用人單位申請，請單位發放三方協議解約函；(2)畢業生持解約函到學校；(3)學校審核通過，將解除舊的，發放新的。

3、三方協議對應屆生身份有影響嗎？

三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關係。

三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。

綜上所述，簽訂了三方協議不會影響你的應屆生身份，只要你在擇業期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或是當地的人才市場，就仍具備應屆畢業生身份。雖然三方協議並沒有那麼重要，但還是建議各位同學在簽訂三方協議的時候稍微重視一下，不要亂籤、不要假籤，如果在公務員的政審環節被發現造假行為，有可能會影響政審。