團組織的“雙推”工作實施辦法(試行)

團組織的“雙推”工作實施辦法(試行)

第一章 總則

第一條 根據團章和《共青團中央關於印發<共青團推優入黨工作實施辦法(試行)>的通知》(中青發[2020]9號)及團內有關規定，參照《中國鹽業集團有限公司黨委關於進一步加強和改進共青團工作的實施意見》(xx黨發(2020)3號)，為切實增強公司團組織的“雙推”工作，完善“雙推”工作機制，更好發揮團組織作為黨的助手和後備軍作用，積極向黨組織輸送新鮮血液和推薦優秀青年人才，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 “雙推”是指推薦優秀團員作為黨的發展對象(以下簡稱推優入黨)和推薦優秀青年作為骨幹人才後備(以下簡稱推優後備)。

第三條 xx團組織的“雙推”工作基於公司百人優秀團員青年庫開展，即進入公司百人優秀團員青年庫是成為公司團組織的“雙推”對象的前提。xx百人優秀團員青年庫的管理工作另有規定。

第二章 推優入黨

第四條 推優入黨對象：公司員工中28週歲以下團員或28週歲-35週歲保留團籍的團幹部中的入黨申請人成為入黨積極分子。

第五條 推優入黨的名額：公司所屬團支部本着“堅持標準和條件、成熟一個推薦一個”的原則，每年可向團委推薦1名，每年公司團委向黨組織擇優推薦不超過2名。

第六條 推優入黨的計劃：依據公司黨組織年度發展黨員工作計劃，結合公司推優入黨工作實際情況，確定年度“推優”工作計劃，“推優”計劃名額不佔推薦對象所在黨支部當年入黨積極分子發展計劃名額，由公司團委在公司黨組織年度發展黨員工作計劃名額內予以統籌。

第七條 推優入黨的窗口期和有效期：團組織向黨組織提名推薦每年4月份舉行一次。有效期2年。

第八條 推優入黨的具體條件是:

(一)政治思想上先進。堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表冶重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。高揚理想信念旗幟，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅決擁護黨的領導，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定對黨的政治認同、思想認同、情感認同。熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義。旗幟鮮明反對和抵制違背黨中央精神的錯誤言行，積極弘揚主旋律、傳播正能量，堅持傳播黨的政策主張，主動面向身邊青年開展思想引領工作。

(二)道德品行上先進。自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神，積極傳承中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化，帶頭倡導良好社會風氣。積極錘鍊高尚品格，踐行和倡導社會公德、職業道德、家庭美德。主動成為註冊志願者，積極參加志願服務。主動成為網絡文明志願者，積極參與構建清朗網絡空間。積極聯繫青年，熱心幫助他人。

(三)發揮作用上先進。勵志勤學、敏於求知、增長才幹，不斷提高與時代發展和事業要求相適應的素質和能力，做到德智體美勞全面發展。愛崗敬業，腳踏實地履職盡責，立足崗位爭先創優。勇於到條件艱苦的基層、國家建設的一線、項目攻關的前沿經受鍛鍊，艱苦奮鬥。有探索真知、求真務實的態度，在立足本職的創新創造中不斷積累經驗、取得成果。積極參加團組織的活動，對團組織交給的工作認真負責，積極為團組織工作出謀劃策，在團員青年中能起到表率作用。

(四)執行紀律上先進。積極向共產黨員標準看齊，自覺遵守國家法律法規，堅決貫徹依法治國基本方略，在尊法學法守法用法中作表率。模範遵守團章團紀，認真執行團的決議，自覺履行團員義務，積極參加團的組織生活和團的活動。帶頭遵守本單位各項規章制度。

第九條 對馬克思主義缺乏信仰、不具有共產主義覺悟的;在重大政治鬥爭中立場不堅定、態度不堅決的;傳播反黨反社會主義言論的;不能嚴格遵守國家法律規定、存在違法違紀行為的，不得列為推優入黨對象。

第十條 推優入黨工作程序

(一)團支部工作環節

1、清點參加推優入黨大會的團員人數，須有半數以上有表決權的團員到會方可進行。

2、團支部委員會介紹符合推優入黨條件的候選人情況，候選人的產生應遵循各地開展的積分評議、志願服務等團員評優機制。

3、參會人員通過無記名投票的方式進行民主評議，贊成人數超過應到會有表決權團員的半數以上的候選人，進入考察環節。

4、候選人從思想政治、道德品行、作用發揮、執行紀律等方面進行自我評述，重點介紹入黨動機和接受培養教育的體會。

5、團支部委員會對推選出的候選人進行考察，考察不唯票，結合平時掌握的情況，提出組織意見，填寫推優入黨表格形成書面材料。

6、推優入黨情況在一定範圍內進行公示，公示期一般不少於5個工作日，公示期內如有異議可向上級團組織反映。

(二)公司團委工作環節

7、公示無異議後將有關材料報公司團委組織委員提交團委會審核。

8、公司團委審核團支部推薦意見和相關材料，對被推薦對象進行進一步考察。對符合條件的，彙總推優入黨情況説明以及考察材料等向黨支部推薦。

(三)基層黨支部預審環節

9、黨支部對推薦對象及相關材料進行預審。

10、黨支部向公司團委反饋預審意見。經黨支部預審合格的推薦對象，公司團委在1個月內向基層團支部通報傳達。

第十一條 推薦團員中的入黨申請人成為入黨積極分子參照推優入黨程序。由黨、團組織聯合培養、教育入黨積極分子，以黨組織培養教育為主，團組織配合黨組織做好入黨積極分子的教育培訓工作，協助開展每半年一次的考察，針對存在的問題向黨組織提出意見建議;對經過1年以上培養教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，應在黨組織的領導下，在廣泛聽取意見的基礎上，由推優大會產生黨的發展對象推薦人選。

第三章 推優後備

第十二條 集團公司對推優後備工作的要求：《中國鹽業集團有限公司黨委關於進一步加強和改進共青團工作的實施意見》(xx黨發(2020)3號)明確，公司團組織要結合公司發展的人才需求，充分發揮團組織在瞭解青年和發現青年人才方面的優勢，加強與後備人才庫的對接，培養和選拔一批德才兼備的優秀青年骨幹人才作為企業持續穩定發展的重要力量，並使青年後備人才的成長進步成為激發廣大青年員工自我提升的內在動力。

第十三條 推優後備工作的目標:發揮團組織的助手和後備軍作用，努力使其成為公司發現、使用優秀青年人才的重要渠道和團員青年成長成才的重要通道。

第十四條 推優後備工作對象範圍:公司團員及35週歲以下青年員工。

第十五條 推優後備工作基本程序

(一)由公司團委主導、各團支部推薦建立百人優秀團員青年庫;

(二)有關黨組織或部門委託公司團委推薦優秀青年人才;(三)公司團委面向優秀青年人才動態庫發佈崗位要求徵集自願報名人員或邀請報名人員;

(四)公司團委會根據報名人員情況，對照崗位要求討論確定推薦對象(需要考察專項技能的可在團委會前進行測試);(五)推薦對象及相關組織填寫《優秀青年人才進入重要崗位後備人選推薦表》;

(六)公司團委向有關黨組織或部門正式提交《優秀青年人才進入重要崗位後備人選推薦表》

第四章 工作要求

第十六條 各級團組織應當主動爭取黨組織的關心和支持，加強本單位“雙推”工作的謀劃、統籌和指導，每年年底向上級團組織和本級黨組織報告“雙推”工作情況。

第十七條 在“雙推”工作過程中，嚴禁親親疏疏、徇私舞弊、弄虛作假。對於出現違反紀律的團員，取消其“雙推”資格並對相關責任人進行批評教育和幫助，情節嚴重的，給予紀律處分。

第五章 附則

第十八條 本辦法自發布之日起生效試行。

第十九條 本辦法由公司團委負責解釋。

制度六：xx團組織工作考核辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為認真貫徹習近平總書記關於青年工作的重要思想特別是“7·2”重要講話精神，落實黨中央關於羣團改革的決策部署，切實抓好團的十八大精神學習宣傳貫徹工作，繼續保持和增強共青團政治性、先進性、羣眾性，依據上級團組織有關共青團工作考核方案，結合公司共青團工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於公司團委對各所屬團委、團總支、團支部的業務工作、自身建設、團幹部等方面的考核。各基層團組織考核工作可參照執行。

第三條 考核工作堅持以下原則:

1、客觀公正，透明公開。

2、統籌兼顧，突出重點。

3、以人為本，注重實效。

4、實事求是，因地制宜。

5、尊重基層，鼓勵創新。

第二章 考核對象

第四條 公司團委所屬團組織(團委、團總支、團支部)及下一級團支部。

第三章 考核內容

第五條 考核內容主要有：政治建設、組織和隊伍建設、勞動建設、宣傳建設、文體建設和其他與共青團工作緊密相關事宜。

第六條 考核具體表現為年度考核指標，年度考核指標具體內容在制定年度考核方案時確定。年度考核指標每年修訂一次，無原則性變化也可以延後修訂。

第七條 年度考核方案由公司團委根據上級團組織考核要求和公司共青團工作實際，在每年公司團支部書記年度會議後一個月內製定下發下一年年度考核方案。

第四章 考核方式和程序

第八條 考核方式：團支部(含下一級團支部)採取為量化考核形式。公司團委所屬團委、團總支採取在其所屬團支部量化考核基礎上直接確定考核結果的方式。

第九條 考核由公司團委組織委員牽頭具體負責，基層團組織組織委員配合組織實施，分為上半年考核、下半年考核和年度考核考核。

(一)上半年考核。每年6月下旬，根據年度考核指標進行考核。

(二)下半年考核。每年12月下旬，根據年度考核指標進行考核。

(三)年度考核。每年4月底前，累加上半年、下半年考核得分作為上年度年度考核結果。

第五章 考核結果運用

第十條 給予半年考核結果(上半年、下半年)前五名的團支部一定物質獎勵，獎金用於團組織活動經費。

第十一條 將團支部年度考核結果作為公司“五四”表彰的依據，取考核結果前五名的團支部授予其年度“紅旗團支部”稱號，授予其團支部負責人年度“優秀共青團幹部”稱號。公司團委所屬團委、團總支下轄團支部中有一半及以上獲得榮譽稱號的，直接授予該團委、團總支為年度“紅旗團委”或“紅旗團總支”稱號，授予其團支部負責人年度“優秀共青團幹部”稱號。年度考核既注重精神激勵也注重物質激勵。

第十二條 將團支部組織和隊伍建設、宣傳建設單項指標年度考核結果作為表彰團組織的組織委員和宣傳委員的依據，授予團支部單項指標考核結果前五名的組織委員和宣傳委員為公司年度“優秀共青團幹部”稱號，並給與一定物質獎勵。公司團委所屬團委、團總支下轄團支部中有一半及以上獲得組織委員和宣傳委員中同類榮譽稱號的，直接授予該團委、團總支組織委員和宣傳委員年度“優秀共青團幹部”稱號，並給與一定物質獎勵。

第六章 附則

第十三條 此前制定的有關工作制度，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十四條 本辦法自發布之日起生效試行。

第十五條 本辦法由公司團委負責解釋。

公司團委所屬團組織2020年度工作考核指標體系

單位： 考核負責人：