表彰大會優秀髮言稿7篇 金字塔的靈感：卓越之輝

本文將介紹一份充滿啟發和激勵的"表彰大會優秀發言稿"，該發言稿圍繞表彰大會的主題展開，以優秀的發言實例為範本，探討了表彰的重要性和發言技巧。通過閲讀本文，您將獲得對如何撰寫一篇出色的發言稿的理解和啟示。

第1篇

尊敬的老師，敬愛的爺爺奶奶，叔叔阿姨，親愛的同學們：

我是五年級的**，今天在這裏歡聚一堂，隆重舉行期中表彰大會，我以學生代表的身份在此發言，感到十分榮幸。

回顧上一階段的學習生活，我取得了一些成績，但也有很多經驗和不足。今天藉此機會和大家交流一下，希望能給大家有所幫助。

我認為，能否打開成功之門的第一把金鑰匙是學習態度。一個樂於學習的人和一個討厭學習的人是有天壤之別的，樂於學習的人上課精神抖擻，一聽就會。討厭學習的人上課精神萎靡，一做作業就喊苦喊累。最終樂於學習的人向成功邁進了一大步，討厭學習的人只能在原地徘徊。

打開成功之門的第二把金鑰匙就是勤奮。“一份耕耘，一份收穫”。只要我們勤奮學習，一份耕耘必能變成兩份收穫。

第三把金鑰匙就是專心。大家肯定都有這種感受吧，當你專心做一件事時，會將全部精力集中，最後想做的事很順利就完成了。但是很多同學在做一件事的時候，往往會被另一件事所吸引，最後往往事倍功半。

第四把金鑰匙就是恆心。水滴石穿大家都應該聽説過吧，力量微不足道的小水滴，夜以繼日的滴在大石頭上的同一個地方，終於把石頭滴穿了。雖然水滴很渺小，但經過時間的積澱，它也能擁有摧毀巖石的`力量。學習也是如此，只要每天肯堅持不懈的努力，涓涓流水也終將變成汪洋大海。所學的知識也會像滾雪球一樣越來越多。這樣，你難道不覺得成功之門已經為你而開了嗎？

最後，還要特別感謝我們的每一位老師，正是有了老師的辛勤培育，耐心輔導，才有我們今天的成績，我們每一位同學都要尊重老師，上課認真聽講，認真完成老師佈置的作業，爭取讓自己的成績更上一層樓。

祝老師們工作愉快，祝在座的爺爺奶奶，叔叔阿姨身體健康，祝同學們學習進步！

第2篇

在第28個教師節即將來臨之際，年輕的我能夠站在這裏代表市屬的同行們暢敍心聲，我倍感榮耀與壓力。

不覺間，在教育這塊熱土上，我已經走過了十個春華秋實，是嘉興教育厚重的人文底藴，讓我愛上了這裏的一草一木；是嘉興教師踏實奉獻的從教精神，讓我樹立起教師的職業情操；是嘉興學子清澈的目光和無瑕的笑靨，讓我不斷地追索教育的真諦。

該如何做一名合格的教師？歷史上的教育大師們早就用行動向我們這些後輩闡釋了其含義。古希臘教育家亞里士多德與學生在花園中邊散步邊討論高深的哲學與人生的價值，這是教師的灑脱；北京師大校長陳垣（yuan）板書時，每行僅寫四五字，且決不寫到黑板下框處，唯恐後邊的同學看不到，這是教師的細膩；北京大學教授王瑤“平時瑣事不管，關鍵時刻一定點醒你”的教育方式，這是教師的膽量；清華大學“聲大如雷，學問如海”的一代宗師雷海宗教授的課堂無需教材，無需卡片，只憑兩支粉筆一張嘴，就征服千百清華學子，這是教師的淵博。

仰望大師的風采之下，我也在用實踐體悟着屬於自己的教師人生。十年的教育生涯，我無數次體會到作為一名教師的歡樂。在課堂上，學生能夠旁徵博引地與我爭辯李約瑟之謎的答案；在1500米的跑道上，我的學生可以跑在最後一名，卻不氣餒、不放棄，而是在到達終點時淡定地對我打着勝利的手勢；在大洋洲小姐競選獲勝後，我的學生給我打來越洋長途，説她在回答考官問題時，想起了我當年對她講的話。而我當時想起的卻是呂思勉先生給錢穆那張只做了一道題目的試卷賦予75分高分的教育往事。

教師的歡樂，就在於看到自己用心去呵護的學生的多彩人生正在燦爛地綻放，也許他們走進校園的時候並不堅強、並不勇敢，並不樂觀，但是，他們走出校園的時候，懂得了責任、擁有了理性，感悟了良知，獲得了才藝，此時的教師，就是世界上最歡樂的人。

又一年金秋，又一次教師們的團聚。我們在這裏分享桃李天下的喜悦，回顧走過的教育歷程，感謝各方的支持，同事的'幫助和學生的成長。我們也在這裏再次揚帆啟航，把過去的成績留給那些與學生共同成長的歲月，把未來的日子交給“為共和國培養合格人才”的光榮事業。

在第28個教師節漸行漸近的步伐中，伴隨而來的是省教壇新秀#老師每天清晨在操場上準時響起的哨聲；是省特級教師謝老師在寒風中規勸出走學生的交談聲；市名教師王老師接過身患絕症的學生母親無言重託時的擲地有聲；是市7位援疆教師踏上西去列車時的汽笛長鳴聲！這些聲音匯聚成教育的最強音，必將引領着我們一路前行！

第3篇

大家下午好!我是六年級的~~，在今天的期會考試表彰大會上，我能夠代表六年級學生上台發言，我感到非常榮幸。更令我高興的是能夠藉助這次機會與同學們進行面對面的交流。

首先，在這裏我要感謝多安國小所有老師對我的諄諄教導，感謝班主任石老師對班級嘔心瀝血的付出，感謝同學們對我的關心和幫助!

其次，是我最想對同學們説的心裏話：“同學們，期會考試雖然過去了，然而我們前進的腳步卻不能有絲毫的停留，面對期會考試的'成績，我們要有更加理性的思考，這樣才有利於我們在對照和反思中尋找自己的差距和不足，給自己一個準確的定位。”

一、正確對待考試的得失。一次考試並不是句號，更不是人生的全部。一次成績，代表不了現在，更取決不了將來!考後的情緒直接決定着我們後半期的學習質量，因此，我們每一位同學都要及時科學的調整自己的心理狀態。考得好的，要從喜悦中儘快走出來，再接再厲、再戰期末、再創輝煌!如果考得不好，千萬要從沮喪中走出來，做到不認輸，不氣餒，及時調整自己，揚起自信的風帆，為下一次考試早作準備，做好準備!

二、考後做好反思，查找不足，多把心思放在自己的身上，面對自己的不理想成績不要沉浸於自怨自艾;面對別人優異的成績不要空有羨慕，我們往往會情不自禁地羨慕班級第一名、年級第一名的優異成績，可是當我們羨慕他們優異成績的同時，卻忽略他們付出的努力和艱辛，其實我們大家在智力上並沒有多大的區別，我們都同樣可以做到一個優秀的自己，可是為什麼沒有做到呢?大家捫心自問一下，你的課堂認真聽講嗎?效率高嗎?作業認真完成了嗎?還是隻當做應付的差事?你的時間觀念強嗎?你學習的主動性、自律性高嗎?如果你能正確對待這些問題，相信下一次，站在領獎台上的一定是你!

三、要為自己制定科學的學習目標。目標是前進的燈塔。一個人沒有目標，就象大海中迷失方向的航船，不可能達到成功的彼岸。學習中，每位同學都應該為自己設立前進的目標，瞄準目標奮力拼搏，就一定會最大程度的取得成功。所以我們一定要確立自己的努力方向和適當的目標，這樣才能在不斷的超越中成長自我，成就自我。

四、在學習的道路上，一定要有恆心。如果説制定目標是成功的前提的話，那麼恆心就是打開成功法門的鑰匙。三天打魚兩天曬網，虎頭蛇尾，絕不可能把學習學好!做其他任何事情也同樣做不好!親愛的同學們，認真的想一想，你們身上有這些缺點嗎?如果有，下決心，改掉它!它是我們人生成長成才的絆腳石!同學們，期會考試之後又是一個新的起點，讓我們攜起手來，共同努力吧。我堅信，我們的青春會因為我們的不懈努力而絢爛，老師和家長會因為我們驕人的成績而感到欣慰和自豪!

最後，祝各位尊敬的領導、我們最勤勞、親愛的老師身體健康、萬事如意，祝願親愛的同學們學習進步，前程似錦。

第4篇

尊敬的鄭育龍總裁、尊敬的鄭育雙總經理、尊敬的經銷商代表、業務員代表、各位同事：

今晚我們在這裏隆重舉行20xx年度優秀經銷商、優秀業務員、優秀員工表彰大會，這是從xx年年以來連續第三年舉辦這個活動，這已經成為蠟筆小新（天津）有限公司的一貫制度。今天所不同的是，我們的表彰活動規模越來越大，人員越來越齊，中國休閒食品集團總裁鄭育龍同志、蠟筆小新集團總經理鄭育雙同志在繁忙的工作中特地前來參加我們的表彰大會，優秀經銷商代表、優秀業務員代表，也從工作一線，回到公司，對他們的光臨，請允許我代表天津基地，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝！他們的光臨是對天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感謝！

20xx年度，對天津基地來説，是不平凡的一年，基於經濟危機可能對食品行業產生的危害基地的基本判斷是，雖然我的產能和銷售量可能受到衝擊，但基於過去危機的經驗，食品行業受到的衝擊是最小的，因此我們沒有失去信心，反而認為對我們是一個發展的機遇，我們要迎難而上，逆市發展！我們的口號是：頂住壓力，紮緊營盤，苦練內功，迎接轉機！現在看來，當時基地對國內食品行業的形勢判斷是正確的，提出的基地應對方案也是切實可行的。回顧20xx年的工作成果，我做如下幾點總結：

1、基地銷售、生產、物流、質量、採購基本順利完成任務；利潤指標按天津基地財務的核算已經基本完成。全年無重大質量事件與事故，市場無批量性質量事件發生，全年國抽無質量不達標；成本控制在給定的範圍之內；費用控制在給定範圍之內。安全生產進一步得到改善，有序工作進一步得到加強。

2、總經辦、財務、行政人事工作比較順利，配套服務意識有提升，全年無重大工作失誤。

3、內部工作氛圍比較和諧，部門協調與溝通進一步得到強化，服務意識進一步得到提高。

4、部門工作的主動性大幅度得到改善，創造性的工作熱情已開始有所體現。

5、公司內部獎懲分明的機制正在逐步完善，績效管理的雛形基本顯現。

總之，基地良好的發展勢頭開始形成併發揮了慣性作用。所有這些業績的取得，是公司總部正確領導、科學決策的前提下，全體員工共同奉獻的結果，我代表天津基地感謝公司總部的正確領導與全力支持，沒有總部給定的平台和寬鬆的工作環境，我們要取得工作成果是不可能的。同時基地還要感謝全體經銷商、全體銷售人員，全體基地員工的主動性和創造性的工作，沒有同志們的努力，基地要完成生產、銷售指標也是不可能的。

20xx年度，我們的前進方向是什麼，改進機會在哪裏？我代表基地提出5方面的要求：

1、公司繼續努力創建一種和諧的工作氛圍：確保以量化的方式來體現公司在創建工作環境方面的思路；激勵主動性和創造性的工作思想，並將這些勇於承擔工作職責並富有創造性工作思維的同志，予以物資與精神的激勵，力求提拔這類同志到領導崗位上來。健全績效獎罰機制並落實到位，形成和諧工作氛圍的保障。

2、強化細節管理：基地現階段主要短板是細節管理上存在疏漏，這是本年度最核心的日常工作。各部門針對本部門的工作職責，擬定20xx年的細節改進的具體要求，並形成書面的材料報總經辦備案。具體而言有如下方面：

1）繼續保持質量的穩定與提升：各口必須要有具體實施方法。

2）繼續降低成本：核心是提高產出率；減少跑、冒、滴、漏現象；降低設備、設施維護頻次和維護質量；提高採購質量（包括原輔材料及日常低值易耗品的質量和使用週期）；提高生產計劃與調度的科學性和合理性，發揮人員的產值最大化，逐步降低人工成本；提高發貨與審單的質量，確保誤點、差貨、貨量多寡造成的浪費；提高福建調貨的準確性和數量控制；次、廢品管理應進入成本考核系列，確保次廢品不造成浪費；繼續提高部門之間的溝通有效性和及時性；提高指標不明顯的部門工作效率；加強員工的在職培訓，建立良好的培訓機制和培訓有效性評價機制；加大力度培養一線操作工人的的行為習慣和操作習慣等等。

3、產品的改進與創新：本年度一定要研發出3款左右的包裝或新品供應市場。

4、成本管理從總體把關到單品成本核算：本年度一定要將成本管理細化，全面控制的時機及效果已經完成，單品單系列考核要形成工作目標，對車間的考核獎按單品的成本來核算。

5、強化企業文化建設與後勤保障能力的提升：基地這兩方面的工作存在弱點，必須引起充分重視，本年度應該特別強化這兩方面工作，希望總經辦和行政人事部發揮創造性思維，又節約又有效地開展這些活動。

每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批20xx年度的`先進員工，他們是蠟筆小新的優秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標杆，希望全體員工向他們看齊！公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優秀的，在20xx年度結束的時候，有更多的優秀員工站在這裏接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記！我們要為走上台來的優秀經銷商代表、優秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕後的同樣傑出的經銷商和員工熱情歡呼！我相信有許多優秀員工因名額關係，沒有站在這裏，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記！

同志們：江山代有人才出，各領風騷數百年！艱難的20xx年已經過去，新的轉機已經向我們招手，今年基地的開局非常好！老員工回廠率87.4%，老員工帶回新員工221人，總返廠人數達到520人、返廠率152%，泉塑返廠率106.8%，管理人員返廠100%，這麼高的返廠率，表明員工對公司的支持和信任，也表明公司善待員工的一貫政策取得了成果，我們有理由相信，20xx年將是我們展示業績回報公司的一年，我們的口號是：忠於企業，勇於負責，開拓進取，大展宏圖！

我還要為今晚表彰活動精心策劃的所有演職員們表示敬意，謝謝你們的創造性工作。並預祝頒獎典禮成功！

第5篇

這兩天腿腳還是有些不利索。週日，我剛跑完了無錫馬拉松全程42公里的比賽，花了3小時57分鐘，最終領到了一塊獎牌和一瓶礦泉水。在這段漫長、艱難又百無聊賴的時光裏，我想到了一些關於學習、工作和馬拉松之間的關係。

剛開始從事某樣事物的時候，激動的樣子總是相似的。當馬拉松鳴槍開跑時，幾乎所有選手都會忘記自己賽前制定的比賽計劃、會忘記低頭看一眼手錶上的跑步速度，而只顧快、快和更快。因為熱情才剛剛萌發，因為環境正紅火似驕陽，你有使不完的力和永遠不説厭倦的勁頭。就像我們高一剛剛入學，就像年輕人剛剛大學畢業，這個時候你不用別人來督促自己，你會積極地培育自己，澆灌自己，學習別人，彌補自己。

但靡不有初，鮮克有終。每一個馬拉松選手在跑到30公里以後都會有一個撞牆期。這個時候你的能量基本枯竭，肌肉因為缺氧而乳酸大量堆積，你不想再邁步向前，不想再完成這場艱難的比賽。我的撞牆期是在第40公里，雙腳只能下意識地擺動，而腳底像海綿，肚子裏像狂風中的大海，這個撞牆期是之前再怎麼學習馬拉松知識都無法獲得的身體體驗，是那種自己無法拒絕的負面情緒的集中爆發。

在學習中，我們把撞牆期稱為學習的瓶頸期；而在工作中，我們則稱他為職業的倦怠期。怎麼破牆呢，其實只有一個方法，就是“堅持下去”，如果放棄，則前功盡棄，如果堅持，那沒有挖不倒的牆，只有生了鏽的鍬。

靠什麼堅持呢？在準備一場馬拉松比賽時，你要制訂一份苛刻、嚴格的，並且為時半年的訓練計劃，平時大量的訓練積累，才能換來在撞牆期堅持下去的決心和信心。寧澤濤游泳為什麼這麼厲害，因為他每天要訓練兩萬米的自由泳；科比為什麼38歲還能打職業聯賽，因為他知道洛杉磯每天清晨4點的'樣子。你為什麼是學霸，因為你積累了常人無法完成的訓練量，你為什麼總是遙遙領先，因為別人不知道你默默付出了多少青春。

我很感激學校把這麼重要的榮譽給了我這樣一個年輕人。我的職業發展也正處在剛開始跑的階段，為了應對總會到來的撞牆期，我覺得年輕人多積累一點，也正是非常理所當然的事情，學校對我的肯定也讓我激動不已，在這樣一個美妙的環境下，市北的年輕人一定會放心地成長起來。

最後我也要把感謝送給我的妻子薛璐，沒有你默默的支持，我就無法全身心地投入學校工作，沒有你默默的帶孩子，我也無法完成自己的馬拉松。謝謝你。

第6篇

晚上好！雲霞開錦鄉，萬物啟芳華。今天是個喜慶的日子，我們在這裏歡聚一堂，隆重舉行慶祝512國際護士節暨優秀護士表彰大會。在此，向全院護理工作者致以節日的問候和良好的祝願，向獲得優秀護士的同志們表示熱烈祝賀。護士姐妹們：國際護士節是為了紀念護理學創始人南丁格爾，激勵廣大護士繼承和發揚燃燒自己，照亮別人的人道主義精神而設立的國際性專業節日。

幾年來，你們認真學習南丁格爾的人道主義高尚品質，秉承和創新以病人為中心的服務理念。你們在平凡的工作崗位上，以恭謹謙虛、和藹可親的微笑，給患者帶來了安慰和希望；你們以高尚的職業道德，精湛的護理技術和規範的護理服務，為廣大人民羣眾的健康付出了艱辛的勞動和汗水；你們舍小家為大家，為構建和諧的醫患關係受過謾罵，受過委屈，甚至受過侮辱；特別是在突發公共衞生事件中，你們忠於職守，勇於奉獻，不怕犧牲，忘我工作的精神，譜寫了一曲又一曲震憾人心的時代讚歌，你們是我們醫院的驕傲，是新時代最可愛的人。

三分治療，七分護理。護理工作雖然平凡、瑣碎，但護理工作與人類的生命和健康緊密相連，護士這個職業因此也就成為人類最高尚的職業之一，被廣大人民羣眾稱之為白衣天使。隨着社會的發展，護理工作已從單純的.疾病護理模式發展到以病人為中心的全方位健康護理模式，更加突出了以人為本的理念，更加講究尊重人的權利、尊重人的需求，更加講究為病人提供親切温馨的服務和高超嫻熟的專業護理。要想成為一名優秀的護士，不僅要有精湛的護理技能，而且要有良好的職業素質和服務意識。

今天受表彰的優秀護士，就是這方面的傑出代表。她們的事蹟非常感人。希望廣大的醫務工作者要形成一種尊重護士，關心護士，愛護護士的良好氛圍。全院幹部職工要積極向先進學習，不斷吸收新知識、新技術，努力提高自己的服務本領。經常保持仁愛之心、真誠之心和責任之心，認真對待每個病人，為維護人類生命健康貢獻自己的力量。今晚你們在這裏接受了鮮花、祝福和讚美；你們必將獲得榮譽、理解和尊重。我們醫院因為你們的微笑和汗水而煥發出了人性的風采，更因為你們温柔的服務而更具誠信的光輝！如果説我院是一個春色繽紛的大花園，那你們就是這座花園中最嬌豔的花朵！

同志們：醫院的發展不但是我們責無旁貸的歷史使命，更是我們衣食生計的源泉。我堅信：只要全院幹部職工真誠團結，勇於創新，我們醫院的明天一定會更加燦爛輝煌。

第7篇

今天，公司在盛京富麗華酒店召開年終總結表彰大會，總結已經過去的xx年，佈置xx年的工作，同時對在去年工作中取得優異成績的員工進行表彰。在此，我對將獲得公司表彰的員工表示誠摯的祝賀，同時也預祝年會圓滿成功，為今年的工作鼓好勁，鋪好路，總結好經驗教訓，以利我們在今年工作中取得更好的銷售業績！

回顧已經過去的xx年，對我們公司來説，是由小孩成長為大小夥的一年，是揮灑淚水和汗水奮鬥的一年，是取得輝煌業績的一年！下面，我總結一下去年分管行政人事和遼南市場的工作，計劃一下今年的工作。

去年，我分管工作是遼南市場和行政人事，工作千頭萬緒，但主要是作了以下幾項工作：

（一）建立架構。所謂建立架構，一個是公司的，另一個是市場的。

去年2月10日，我正式加入公司。那時公司員工只有13個人；公司沒有一個可以單獨支撐起來的部門，營銷、售後服務和配件共用一個內勤：魏x。當時有好多小事情，都把我們難得找不到北在那兒。在這裏，我並非在危言聳聽，情況真是如此。我到職後，與王x助理一起，配合許總，在3月底前，招聘人員，分別組建了綜合管理部、營銷管理部、售後服務部和配件部，基本上能夠保證公司的正常運行；後來又陸續更換和替換了一些人，各部門才有了今天的規模，保證了公司以銷售為中心的各項工作正常展開。我真誠感謝大家加入公司！沒有你們的加入xxxx，就沒有公司蓬勃發展的今天！

我加入公司之初，公司只有兩個分公司：錦州和丹東。隨着銷售業務的持續開展，陸續在銷售得比較好或者有發展潛力的市（縣）組建了分公司。截止目前，我組建或參與組建了瀋陽、鐵嶺、撫順、岫巖、營口、盤錦和鞍山7個分公司。現在，9個分公司都有4到8人，支持了公司在所屬區域銷售的展開。目前，已經形成了以公司總部為中心，以各分公司為支點，以代理商為節點的'銷售網絡佈局，為今年我們銷售持續上量，完成上級公司下達的銷售任務奠定了堅實基礎。

人才短缺是所有公司發展的瓶頸。任何事情都需要人來做，沒有人是萬萬不行的。今年以來，在許總的支持和親自參與下，我與各位副總、職能部門經理、分公司經理一起，前後一共招聘了x人，留下x人，其中副經理以上人員x人：他們是副總經理x，挖掘機銷售總監x，經理xx；副經理或區域經理x；銷售人員x人，售後服務人員x人，其他人員x人。正是有了大家的加入，才有了xxxx蓬勃發展的今天。

我剛剛到公司的時候，如果説當時沒有任何章程也不為過。在這一年中，我組織起草或起草了各類規章制度11個，以公司文件的名義下發，他們是：《銷售業務流程》、《加蓋公司印章批准權限規定》、《公司各類人員差旅費報銷標準》、《保內、保外維修獎勵政策》、《配件銷售提成獎勵政策》、《銷售人員薪酬標準》、《公司職能部門各職級員工薪資標準和全體員工工資發放流程》、《手機話費報銷制度》、《員工離職管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工車輛購置和各類補助方案》和《關於明確財務報銷審批權限的規定》，對公司的發展起了規範的作用。

我是在去年4月初正式接管遼南市場的，負責大連、營口、鞍山、遼陽和盤錦5個市市場的銷售工作。當時的遼南市場，業務員沒有一人，經理只有半個人，而公司下達給我的銷售任務數是80台裝載機。面對殘酷的市場競爭，面對常林產品知名度低、市場佔有率低的情況，我在自己直銷的基礎上，重點從招聘人才、組建銷售網絡入手，才形成了現在的網絡佈局。截止目前，遼南區域實現銷售x多萬；全年我直銷了x台近x萬（裝載機x台、平地機x台、壓路機x台、推土機x台）；遼南5市已經組建了4個分公司：岫巖、營口、盤錦和鞍山；下一步將組建大連分公司。張x、畢x、田x、徐x四位經理加入我公司，加上原來的一位經理，我遼南區域已經有五員獨擋一面的大將，為今年銷售的展開，完成今年公司下達給我遼南區域的銷售台量和銷售額奠定了良好基礎。

去年，有的兄弟工程機械公司已經把我們當作對手了，處處打壓我們；我在xxxx內部qq號上受到“通緝”，再有和我接觸者“嚴懲不貸”。出現這些情況，説明他們看到了我們的實力和潛力，這些我們要深深引以自豪！沒有強大的對手和我們叫板，我們就沒有目標，就沒有幹勁，就不能激發我們的無限潛能！我預計，到今年年底時，會有更多的兄弟工程機械公司把我們公司當作對手的！狹路相逢勇者勝！碰到對手，我們就要亮劍，不是讓對手在我們面前舉劍拜服，那麼我們只有舉劍投降，對於在座的全體員工，你們是不會同意的！我們怎麼做？我們所能做的就是，拔出自己的佩劍來，迎上去，站穩丁字步，對手還沒有出手我們先亮出自己的佩劍來，抓住先機，出劍吧！用你們青春的汗水、用你們的辛勤勞動、用你們嫻熟的銷售技巧和業務能力，去取得你們應該取得的銷售業績，讓我們對手公司的老闆，看着我們公司出色的銷售業績和蓬勃發展而投來敬佩和無奈的目光，讓對手公司的銷售人員望着我們手中的閃亮的劍尖而心驚膽戰吧！我們公司領導相信你們能行，我們等着你們的好消息！