工作未完成檢討書集錦8篇 未竭盡全力的失敗與反思：工作未完成檢討書集錦

本文整理了一系列關於工作未完成的檢討書，旨在引導讀者反思自己未能如期完成工作的原因，並從中汲取經驗教訓。這些檢討書覆蓋了各個領域，涉及不同職位和層級。通過閲讀這些案例，我們可以更好地理解工作中常見的問題，同時學習如何改進自己的工作效率和時間管理能力。

第1篇

我們做銷售工作的，每個月都有自己的任務目標，給自己定下一個完成數量，每個月都要做到最低標準，按照要求達到，但是這個月我離最高的目標還差許多。

在工作開始的時候就給自己設定一個要求一個量，這是我們必須要完成的更本的任務，自己定的任務都玩不成，這是自己沒有努力的結果，沒有做好每一步，想要在最基本的制高點獲得更多廣闊的發展就必須要有壓力。可是壓力有了卻沒有動力，沒有機會，只知道一點點的去按照老方法去做，這樣的結果是失敗的，也是無奈的，我不希望自己犯這樣的錯，但是自己去真實的犯了這樣的錯還不知道如何去解決，不知道如何去改變，一次次的失望，讓我已經明白了自己的錯。

我總是把目標當做一個可有可無的簡單任務，沒有一次達到基本的目標，因為覺得自己制定的目標是不可能完成的，是無法做到的，首先自己就露怯了，不管拼搏，很多時候是自己的不夠勇敢讓自己一次次的`失去額獲得業績提高工作量的機會，反而留下了太多的悲傷和難過。每天都要糾結在這些無所謂的工作中不能起身。

看到其他同事獲得業績的時候羨慕，當自己失敗去不知道找到原因和結果，只想簡單的躲過一個又一個月，失敗讓我承受了很多的壓力，同樣也讓我失去裏比人應該擁有的自信，變成了一隻鴕鳥，遇到問題就像縮起來，害怕面對，在其他人為了業績願意主動走出公司與客户溝通的時候我卻不敢與之面對，只想靜靜的等待。

看着自己定下的目標成為了遙遙無期的夢想，看到大家喜悦的笑容，我只能夠在角落了露出難看的微笑附和，心中不由自主的產生了自卑之心，我留下了太多的無奈不希望自己繼續墮落，繼續埋葬，我想要打開新局面，重新開始，正如領導説的任何事情都要永安的面對，任何問題都要堅定的去直面，不要在乎問題有躲到，也不要在乎自己的能力有多高，只要去做了，就算沒有取得業績也是好的。

我為自己過去懊悔，多少次機會在我眼前被其他同事搶走，我有多少次機會最後失去了進步，在今後的工作中我吸取教訓，勇敢的站起，在自己沒有業績的時候主動去與客户溝通，主動與客户交流，去收穫可能的機會。

第2篇

對我這次的工作，們能完成，我向公司全體人員道歉。對不住大家對我的信任，對不住公司對我的栽培。

作為一名員工，完成任務是我們的職責，也是我們必須做的是，然而因為我此次項目沒能完成，拖累了大家，也導致經理無法對上面交差。非常對不起，我知道我現在説一千道一萬，都是是沒用的已經發生的事情是無法改變的。

在一個部門我們是一個整體，我們分工明確，把工作分開來做減少大家壓力，也把任務細化方便完成，由於我沒有完成導致整個項目都被擱置下來，犯了大錯，也損害了公司的利益，浪費了領導和其他同事的時間，可以説我太自私了，只顧自己不顧他人的感受，還損人不利己，是非常不智的行為。

對於公司交給我的這一階段的任務，可見公司對我的器重也對我寄予厚望，完成這項任務，由於能力知識問題自身問題等多方面因素導致這次任務失敗，可見我自身的問題有多大。因為我對這項工作有一定的工作經驗，基礎。就沒有太過重視這次工作，工作態度有些散漫，做事喜歡拖拖拉拉，造成效率不高，自以為是。工作時間上我安排的不夠合理，有一大部分時間沒有花到正途上，工作走上上班聊天等等，技術不夠紮實，由於技術只能算是初步掌握，熟練度也不是很高，做起來本來就慢，自己不思多做多看多學多問，恃才傲物，這是非常大的失敗，是對自己的'認識不夠清晰，直到這次事件的發生我才最終明白我犯下的錯誤究竟有多大，此時我後悔莫及，內心歉疚不已，那裏公司發的工資卻沒有為公司辦好事，反而弄出幺兒子，這是對公司不負責，對領導不負責，對自己的不負責，我經過這次事件認真思考我這段時間的工作態度與工作方式，發現了以上主要的問題，我自己當時還沒有意識到，隨性散漫慣了，現在已經認識的了事態嚴重性。

時間不會倒流犯了錯只有認真悔過改正，我會嚴格的要求管束自己，我現在不是一個人了而是一個集體，做為公司這個大集體的一員就要為集體分憂解難，把自己的工作按時保質的完成，首先做到不拖公司的後腿，無論是現在還是以後，學習是免不了的要努力的學習崗位技術知識，補足自己的不足，遵守公司的規章制度。

第3篇

我是營銷四部經理，我對我未完成公司的銷售工作任務做深刻檢討，希望大家以後引以為戒。

一個部門業績的好壞取決部門經理，作為一名職業經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該衝更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在於我。

古人常説，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我並未能及時地進行自我反省。古人又説，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，於事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟後，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名銀行員工，不論有多少理由，都應時刻為了銀行着想，聽從領導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。

2、事發後，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想着把很多問題推給別人，而不能立刻想着先從自己身上找原因。為什麼不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

3、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那麼多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悦，就是古人所講的“學而時習之，不亦樂乎“。

4、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座裏舉了一個例子，説某人畢業於某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以後，母親檢查後覺得他做得不是很好，就説：“兒子，你怎麼連這點小事也做不好？你怎麼這麼笨。”那人聽後，馬上臉孔變得非常兇惡，然後接着母親説了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!“研究所給了他什麼？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他並沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來的一些影響，今後我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯誤的發生。我必將以最最踏實的工作態度，誠實守信地對待未來的工作。

第一，今後我無論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發誓從今往後不再怠慢工作。此外，我還要在每週工作中認真對待工作的每個環節，積極地去發現一些工作中存在的問題，去發現問題，解決問題，並且將所發生的工作問題，認真地寫在每週的總結報告當中。

第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今後工作中，我要加強思維處事能力的培養。就我這次的錯誤而言，歸根結底來説。經理的電腦換系統，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理。

首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入產品銷售工作當中。其次，前一階段拖累大家後退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的產品銷售工作業績。

上邊的問題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問，直到出現問題的時候才去説一兩句，那麼最壞的打算就是他長大以後一定是個壞小子，這個孩子他以後一定是上不了大學的，孩子最後犯了錯誤以後他以後一定狠他的父母。我們部門目前就是這麼一個情況，我沒有能夠對每個環節做嚴厲的監控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最後整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是説一個人不遵守遊戲規則，那麼其他人也不會去遵守遊戲規則，最後導致這個遊戲玩不下去，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是，我對於管控上邊的不嚴格，不利索造成的。

經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關係，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都願意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表裏不一、言行不一致的'陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經理一定要堅持以自己的模範行為。比如，在日常的工作中，嚴於要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤於學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恆，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。

一個良好的團隊應該有一個集體的奮鬥目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了“部門榮譽高於一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥“的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力量，重點對優秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨幹力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現創建優秀團隊目標而共同努力。

榜樣在哪裏，其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善於發現，精心培養。

一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感染、薰陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地瞭解努力發現團隊中各層次、各方面好的榜樣，並試圖通過學榜樣產生“新榜樣”，以帶來“一花引來百花開”的良好薰陶效果，並號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規

榜樣的作用實際上是巨大的，榜樣的感染力也是無可替代的，在團隊中的管理中我們應該多多發揮榜樣的力量，它真的是一種無形的指明燈，會照亮員工的心田，指引大家向前進發！

作為一個部門的管理者，應該在建立部門制度以後嚴格管理與實施，並進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。

第4篇

我是xx部門的xx，首先對於我之前的行為説聲“非常抱歉”，工作是實現員工自身價值，獲取勞動報酬以及幫助公司實現夢想飛躍的地方，這其中的過程是非常艱辛，坎坷的，需要我們具有高度的責任心和執行力，而每天的工作量則是衡量員工付出的價值和獲取報酬的相等關係，是我辜負了領導的信任，在沒有完成昨日的工作就擅自下班，給部門的其他同事造成了非常不好的印象，對此我深深的懷着愧疚之心，在反思自身的行為，也請求領導能夠再給我一次重新改過的機會！

作為一個剛剛畢業的大學生來説，我承認自己的定性還是不足的，前幾天的時候我工作還有一些量的工作未完成，需要我下班加班完成，而我身邊的同事卻早已早早的完成了工作量，在下班的時候已經收拾東西，準備打卡下班了，由於我剛畢業沒多久，玩心還是比較足，看到身邊的同事已經準備走了，而我卻還要加班想想心裏面就有些不平衡，但是我當時對於工作概念還是比較模糊，認為今日的工作可以留到明天做，在思想進行天人交戰之後，我選擇和同事一起下班了，如今想起來，我之前的做法屬實是有點愚蠢，也給之後的工作帶來很多不必要的`麻煩。

雖然作為剛剛畢業的大學生，但是明辨是非的能力我還是比較明確的，對於之前因為我的種種原因所犯下的錯誤，我也不找各種原因來解釋逃脱我工作未完成就下班的原因，而給我們部門和我那些同事造成的不良好的影響我再次由衷説聲“對不起”，希望大家能夠原諒我那愚蠢的錯誤。

一晚無言，回想昨日的錯誤行為，我進行了深深的自我檢討，昨日教訓給我了一個大大的耳光，社會不是學校，在學校犯錯的時候，會有老師、家長給你兜底，而在社會就沒有那麼多的包容，沒有人會給你的錯誤買單，我們的工作是需要一個高度負責的人，我們的社會更是需要一個高度負責的人，對自己的每一個決定結果負責，對於領導給予的懲罰我懷着虔誠之心接受，但是希望領導能夠再次給我這麼一個機會，我會在之後的日子當中，按時按質的完成領導交付的工作，歡迎領導隨時抽查！謝謝！

第5篇

按時按量地完成自己的工作任務可以説是對一名員工最為基本的要求，也是作為銀行員工的職責所在才會盡力完成這份任務，至少我得從前不久未完成工作任務這件事看出自己職業道德的缺失，至少我應該要反思一下其他人都能夠完成的工作任務為什麼自己完成不了，如果從工作方式或者其他方面找藉口的話反倒顯得自己太沒有責任心了一些，所以總的來説還是要根據未完成工作任務這件事情寫一份檢討。

首先可以明確的是作為銀行的一份子每天都要辦理很多的'業務，尤其是來來往往的眾多客户都需要我們來為他們進行辦理與講解，在這之中也涉及到自己在工作之中最為基本的工作核心，但是可以肯定的是做得差或許會有人給自己進行培訓或者分析，畢竟在銀行這個集體裏面我能夠感受到許多同事對自己的關心，但是如果是工作任務沒有完成的話可得不到任何的指點，畢竟在任務量這方面只有自己去做才能夠有所進步。

不過在這方面也能夠發現自己在以往工作的時候有依賴別人的不好習慣，否則的話也不會連最為基本的工作量都完成不了，試問對於這種最為基本的工作內容又會有誰來插手完成呢?所以最終也只能夠埋怨不爭氣的自己為什麼會完成不了，到底是工作量過於艱鉅還是自己對業務方面不熟悉呢?可是放眼觀之便能夠發現其他人都能夠做好的事情為什麼自己做不好呢?自認為不比其他人差的我只有端正工作上的態度才能夠改善這個局面，至少完成工作任務是自己在職業規劃與發展之中的一切前提。

最後我在工作之中應該要明確現在的需求到底應該是什麼，畢竟無論是培訓的力度還是發展的時間我都能夠在銀行之中享受到，因此我也應該完成銀行交託的任務量才能夠對得起這麼長時間以來的栽培，不然的話作為一名員工來説只能夠認為自己在人生道路上面是一個失敗者，對於這種咎由自取的結果只能説是不重視這份工作所造成的，一個有着基本職業道德且對工作認真負責的員工絕不會出現完不成工作任務的情況。

在明確自身不足的情況下只有通過實踐去改進才能夠有所發展，至少我應當明白這份來之不易的工作與良好的待遇必須要有着與之匹配的能力才行，如果説自己遇到了難以解決的問題絕對是能夠獲得其他人幫助的，但是如果連最為基本的任務量都完成不了的話只能説是工作態度上面的問題。

第6篇

我這一次做出了非常不好的事情，我個人真是感覺到很抱歉，對於我未完成的工作我會盡快地完成，並且我也非常真誠的向領導進行道歉，希望獲得領導的諒解，不要再怪罪於我。

對於每天的任務量都是領導提前下發好的，也是必須要在一天中去慢慢完成的，而我卻完全沒有注重這一點，甚至在任務都沒有完成的前提下還下班回家，並且提前也沒有告知領導，我這樣的行為是存在着極大的錯誤的。其實當時我確實是有我自己十分緊急的事情，而自己也是在慌忙中忘記了向領導彙報，這一點我確實做得非常的不對。我知道沒有做完自己的工作任務是很不好的，並且我也完全知道自己是犯下了非常嚴重的錯誤。由於我個人的原因使得整個部門的業務沒有辦法進行下去，這是讓我非常難受的一點。

從這次的事情中我更是漸漸知曉了自己出現的問題，明白這一切都是我個人的疏漏而造成的。是我對自己地要求不高，並且沒有將自己以一名完全意義上的員工在進行工作，還未明白自己身為公司的員工必須要做到的事情。我個人還需要進步的地方都是非常大的，並且我也非常的期望自己能夠在每天的生活中漸漸明白自己真正需要的東西。

這次我沒有完成的工作任務，我會盡快完成好並上交至領導處，也希望領導可以及時的查閲，好讓我抓緊時間進行修正，以彌補我未完成的部分。當然由於我個人的原因所造成的疏漏，我想在還未想明白應該如何去做出補償，但是若是任何有需要我的地方，我都會盡自己所能去做好。當然我對工作上的一些不認真狀態，我都是會好好的改正，敬思想都擺放在正確的位置上，當然我更是會讓我在接下來的時間中都以最好的狀態去面對工作，同時我也儘量去完成好每一項工作。

在一些我還需要努力的地方，我都會盡自己所能去改變，去完成好，也希望在工作中非常投入的`狀態是能夠讓領導對我刮目相看的，同時我也會盡力讓自己去不斷得到成長，盡力將自己還存在着一定問題的地方都改變的更好。我非常的期待自己能夠在這份工作上成長成為一位非常棒的人，也很是希望自己能夠在接下來的生活中有一定的成長。我確信在領導的指導下我定是可以將自己應該要完成的任務都完成好，同時我也會盡力讓自己更加的適合於這份工作，努力提升個人的能力，讓我可以在這份工作上有更大的成長。

第7篇

我這個月的工作沒有完成任務，本來要求的電話數量以及業績要求都是沒有做好，我也是懊惱自己的能力不足，並且也是在對待工作方面要繼續的努力，去提升，讓自己對待工作更加的專注。

其實一個月的工作量，領導分配的時候也是按照我們的工作能力去分配的，我的一個能力不是那麼的'好，所以任務也是比優秀的同事是少了一些的，可是就算是如此，我也是沒有完成，每一天的有效電話數量，我並沒有按照要求去做好，我也是有些鬆懈了，我其實也是想做好的，但是總是在做的時候有些厭倦，畢竟一天的工作量也是蠻多的，每次都完不成業績，我的信心也是沒有那麼足了，覺得自己怎麼努力都不行，而我的這個想法也是導致最後做下來的時候，工作量是不達標的，業績也是挺差，我很懊惱，自己怎麼能力就那麼的差，怎麼就不能提升一些，除了自己的水平的確有限，也是自己工作的態度必須要好一些，才能提升的。

我也是反省了這個月的情況，我知道沒有那麼多的藉口，就是自己對待工作不夠認真，如果我的態度夠好的話，那麼我就會好好的去把任務給完成，即使是能力有限，但是我下班之後也是不會玩，會認真的思考一天做了的事情哪些做得不好，哪些又是可以去提升的，特別是我自己也是知道，自己做的不好的地方，如果去思考，去多找同事問他們的經驗，多去學習，其實自己的能力還是可以提升的，並不是説能力一直都不變的，每個人只要願意去學習，其實很多的東西並不是説學不好，也不是我們無法學好的，更別説我做這份工作也是有了一段時間了，只要我願意努力，積累經驗，我的業績也是可以有進步，而不是像這一個月這樣子還不達標的。

領導，我也是知道我的懶惰，我的不願意學習，我的不夠主動導致了任務沒有完成，在今後的日子裏，我不能再找藉口，也是必須要把業績完成，哪怕是加班，利用好下班之後的時間去做總結，去把自己的能力提升，去把打電話和客户溝通的技巧得到錘鍊，我想下次我的業績一定可以好起來的，不會再出現不達標的情況發生了，領導我會改的，請您相信我，這次不達標也是會是最後一次了，下次絕對不會了。

第8篇

這個社會是羣體的，需要分工合作才能很好的運作，但是這不代表少你一個人就是不行的。但是如果屬於你運作的那一塊的沒有做好，影響不了大局，卻給會給別人造成麻煩，儘管你的工作別人也能做，但是前面確實是自己所應承下來的。所以我明白，我這一次錯在了什麼地方，也明白這一次自己是多麼的不應該犯這樣的低級的錯誤的'。

一個公司，重要的是公司利益，但是我這一次卻沒有按時完成好公司分配給我的工作任務，從而導致了公司的經濟損失。出來工作，我們都已經不是小孩子了，可是我卻像個學生一樣，不把自己分內的事情做好，這實在是太讓人慚愧了。一個成年人，卻連工作都完成不了，這樣説出去，確實讓人很不想説什麼。

不管是什麼原因導致我這一次沒有完成工作，都是不應該的，因為我們應該是知道輕重的人，也應該是要分的清生活和工作。不應該因為什麼亂七八糟的原因而導致工作沒有完成。

還有對於這一次因為我工作沒有完成，導致公司不能按時交東西給客户所導致的經濟損失，我願意接受公司從我工資裏面扣取的懲罰方式，也接受工公司通報批評的懲罰。因為我明白，公司沒能按時交貨給客户，這會讓客户覺得我們公司沒有信用度，也很可能導致客户們這一次和我們合作之後，下一次就不會和我們合作了。這樣就導致了公司不只是損失了錢，還流失了客户資源。為了盡力的避免客户的流失，我個人方面也會去找客户登門道歉，希望能盡全力的去挽回客户，儘量把公司的損失降到最低。

而我這麼坦然的接受公司的懲罰，也是因為我明白我是錯的，並且我也是一個成年人，我應該為我的錯誤買單，而不是讓公司去買單。公司僱傭我，就是來好好工作的，古話説“那人錢財，替人辦事。”而我就應該是這樣的，我拿着公司給我發的工資，享受着公司給我的一些福利，就應該為公司好好的辦事，辦好事，要是辦不好就是辜負重託。

對於我所犯下的錯誤，我自知是沒有什麼理由去開脱的，有的我覺得只是積極的挽救我所犯下的錯誤，以及向公司還有客户方面承認我的錯誤，並且取的原諒。

我今天寫下這一份檢討書的目的也不僅僅是為了向公司表達我的歉意，更多的也是自我檢討，面對這一次發生的這一事件，我也會針對這件事情，好好的改進我的自身問題，同時我也會努力的提升我自身的工作能力，爭取把接下來的事情做好。