農村黨組織全面升級實施方案範文8篇 鄉村黨組織全面升級方案示範

本文為“農村黨組織全面升級實施方案範文”，旨在幫助農村黨組織升級，提高組織效率和服務質量。方案涵蓋了黨組織建設、幹部培養、農村經濟發展等方面，是農村基層黨建的重要指導文獻。

第1篇

1、基於貫徹落實黨的xx大精神的要求。黨的xx大報告指出，要加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模範作用。因此，推行積分制管理，是貫徹落實黨的xx大精神、增強黨性提高素質、體現以人為本理念的最具體、最實際的具體舉措。

2、基於加強和改進黨員管理方式的需要。隨着市場經濟蓬勃發展，黨員在不同行業、地域間流動性加大，黨員成份、生活環境及思想意識形態趨於複雜化，黨員管理方法單一、監督考核不嚴謹等問題也日益突出。因此，推行積分制管理，是黨組織加強進一步加強黨員管理的現實需要。

3、基於對黨員管理先進經驗做法的推廣。黨員日常管理方式多樣，既有中央、省市委具體要求、也有結合縣情自主創新、更有兄弟縣區經驗借鑑，各自特色鮮明，均對黨員管理工作起了很好的指導、推進作用。但如何有效緊密融合、共同持久發力，建立這一適應新形勢、一體化的系統工程便應運而生。

按照圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開的思路，遵循分類積分、量化考核，標杆引導、底線管理，獎優罰劣、激勵奉獻三項原則，實行以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，並以週期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模範作用的一項管理制度，使黨員日常管理工作更加精細化、規範化和科學化。

1、以量化考核分域實施為抓手，明晰積分內容。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀、參與活動、發揮作用等評價以積分形式進行量化，分基礎分、任務分、獎勵分三大板塊對不同領域黨員進行百分制考核。基礎分20分。以黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求為依據，分黨政機關企事業單位、農村(社區)、兩新組織黨員三類，每類單獨制定賦分標準、考核內容，逐項進行扣分。任務分70分。年初由各主管黨組織負責，各基層黨支部具體實施，為黨員制定目標任務，每月審核黨員承諾事項賦分5-6分。在職黨員圍繞年度目標任務、上級黨委下達任務、單位分配業務工作任務和黨員承諾事項賦分;無職黨員圍繞共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾各承諾至少一條，按照承諾事項賦分。每月根據評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。獎勵分10分。由各基層黨組織負責制定加分辦法，主要包括超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下表彰、表揚等情況，最多10分。對於獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不佔獎勵分值)。

2、以確保科學可操作性為基礎，規範運行環節。在黨員積分評定過程中按照制定積分細則—確定記錄員—黨員申請—考核登記—支委會初評—黨員大會評定—公示登記—上報備案—年底評議—評定格次—積分核查11步流程進行操作，年終時根據考評結果評定黨員格次。90分以上為優秀黨員，80至89分為合格黨員，60至79分為基本合格黨員，60分以下為不合格黨員。對出現違法、違紀、違規行為的，直接認定為不合格黨員。對因特殊情況不能發揮先鋒模範作用的黨員，經徵集本人意願—黨(總)支部申請—主管黨組織審核—縣委組織部審批後，不參與積分活動，實現了黨員積分制管理工作的有形有效覆蓋。

3、以建立健全工作機制為保障，完善獎懲標準。結合實際建立健全黨員積分審定製、黨員積分公示制、黨員積分評議制，制定印發《鳳縣黨員民主評議辦法》、《黨政機關企事業單位黨員積分制賦分標準》、《農村(社區)黨員積分制賦分標準》《兩新組織黨員積分制賦分標準》和黨員積分制手冊，根據黨組織開展活動內容和不同類型黨員的實際，合理確定每項工作活動的分值，增強黨員發揮作用和參與各類活動的積極性。健全獎懲激勵機制，對評為優秀的收錄到英模庫，優先推薦參加市以上評先樹優活動，優先提拔使用。合格和當年晉升兩個等次的推薦參加縣級評先樹優活動。基本合格的取消參加評先樹優資格。不合格的取消一切參加評先樹優資格，列入幫扶教育對象，按照類型、佔比、程度，依據本人意願，分別通過一對一幫扶教育、辦培訓班、限期改正、勸退、除名等形式進行教育。

4、以激發黨員內在活力為目的，整合活動載體。以積分量化黨員考核，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，大力激發黨員內在活力，堅持引導基層黨組織把積分制管理工作與縣委、縣政府中心工作結合起來，切實做到兩促進、兩不誤。將基層服務型黨組織創建、村級黨組織升級晉檔、在職黨員進社區、黨員志願者服務、黨代表駐室服務、黨員活動日、黨員承諾制、黨員示範崗、黨員結對幫扶、無職黨員設崗定責等主題實踐活動全部融入黨員積分制管理當中，使黨員在不同崗位上開展的活動與黨組織開展的主題實踐活動統一進行量化積分，讓黨員一切貢獻都歸結在積分的高低及評定格次上，把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合，相互促進，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類活動載體為平台，黨員自覺服務羣眾為基礎的黨員管理新格局。

通過探索實踐，黨員積分制管理為全縣基層黨組織的黨員管理注入了新活力，廣大黨員的思想觀念、現實表現出現了新變化，黨員積分成為了黨員創先爭優的一種價值導向。目前，全縣6000餘名黨員參加了黨員積分制管理。一是黨員管理實現了精準管理。把黨員所做的每一件事都以積分形式表現出來，所做的一切貢獻都歸結在積分高低上，將黨員參與公益活動、公開承諾、參與文體活動等服務羣眾事項都納入積分範圍，黨員表現的好與差通過積分一目瞭然，評價黨員有具體詳細的量化標準，增強了黨員管理的可操作性。雙石鋪鎮新建路社區黨總支推行黨員積分制管理後，黨員帶頭講文明，積極參與自治管理，社區管理水平大幅提高，原來居民與物管矛盾、停車難與活動空間矛盾得到了有效化解;在解決羣眾關注的民生問題中，黨員充分利用身邊優勢資源，通過提供崗位、提供信息等形式，介紹了近20名失業黨員實現就業，幫助43名拆遷農民實現再就業。二是組織生活實現了主動參與。由於將黨員參與活動情況納入積分範圍，並採取定期公示和年底考評的方式強化工作監督，有力推動了黨員向黨組織積極靠攏，黨員參與三會一課、組織生活會等組織生活的熱情空前高漲、參與率大幅提高，黨員互相之間比着幹，通過掙分、積分，使量化數字表變成了工作助推器。據統計，新民街社區黨總支部黨員三會一課出勤率和各類活動參與率由原來60%提高到現在的95%以上;外出流動黨員也主動向黨支部定期彙報思想、工作情況;組織慰問活動、環境衞生整治等活動，黨員積極性、主動性都有了很大增強。三是黨員監督實現全面監督。通過每月黨員申請，使黨員明白當月履職及先進性發揮程度，落實黨員自我監督;通過每月黨員評議，將黨員積分情況向普通黨員公開，落實互相監督;通過每月積分審核、年度組織定級，落實組織監督;通過加大對錶現優秀的黨員的表彰力度，對後進黨員落實組織處理，落實羣眾監督;真正實現黨員管理四位一體監督，形成橫向到邊、縱向到底的監督機制，達到讓後進黨員感受差距，不斷比學趕超;讓先進黨員珍惜黨員榮譽、永葆先進本色的目的。

鳳縣黨員積分制管理工作實施以來，受到各級主流媒體的特別關注，先後在省市黨報黨刊和主流網站上刊登22篇，並在今年9月，這一管理模式榮獲陝西省樹立和踐行五大發展理念、引領機關黨建工作創新發展研討活動優秀獎，並在全省推廣學習。

第2篇

改革開放後，計劃經濟實現了向市場經濟的過渡。市場經濟也是法制經濟，所有的經濟活動都是在一系列法律法規調整和規定下開展的。這也是市場經濟的遊戲規則，每個人都必須遵守，而且人們的維權意識越來越強，因為法律面前人人平等。在這種情況下，對我們村居工作提出了新的更多的內容和要求。少數幹部已經感覺到過去管用的辦法，現在不行了;過去靈驗的點子，現在不靈了;過去能做的事情，現在不敢做了。明明是真心實意、好心好意幫羣眾辦事，有時卻得不到羣眾理解，甚至受到指責;工作上有一點點怠慢，有一點點不妥，馬上能夠引起不穩定，有時大家感到很委屈，這些説明什麼?説明我們的社會在進步，法的意識在增強。大家一定要認識到，現在是我國經濟社會發展的轉型期，社會矛盾比較多，幹羣關係比較脆弱。當領導幹部的不是高人一等，高高在上，而是要引導大家遵法、守法、依法辦事，要具有更高的領導水平和領導方法。省政協主席王明方同志曾説過，從知識的角度看,方法也是知識,但它是一種特殊的知識,是駕馭和支配一般知識的知識。所以有方法的人，才是有知識、有本事的人。能有辦法讓羣眾接受，能讓羣眾聽黨話、跟黨走，才是合格的領導幹部。

現在個別地方出現一種怪現象，羣眾不接受某個政府行為，政府又不敢強幹、蠻幹，擔心會發生正面衝突，節外生枝，出現意想不到的羣體性事件，承擔法律責任。於是就束手無策，讓工作停滯。這是執政能力危機的體現，説明你已經沒有能力做好現在的工作。常言説得好，一句話講笑，一句話講跳。為什麼不能講一句讓人笑的話，而非要講一句讓人跳的話?羣眾習慣朝三暮四方法，你為什麼非要讓他朝四暮三?結果是一樣的，為什麼就不能採用羣眾喜歡的方法呢?羣眾是最通情達理的，要把道理跟羣眾講清楚。我每天都會收到人民來信，逢信必看，有的是無中生有，但也有不少並不是空穴來風。無論是在信上直接批辦，還是接待羣眾上訪的時候，我都堅持一個觀點，只要舉報屬實，依法查處，堅決打擊，不論涉及到誰，絕不袒護，打擊到羣眾拍手稱快叫好為止。但同時，如果是無中生有，一經查實，也要追究其詆譭誹謗他人的責任。面對新形勢新要求新任務，我們要站在羣眾的立場，用羣眾的思維，用羣眾接受的辦法，把我們黨和國家的政策貫徹下去，把我們所做的工作推進下去。

一要堅持網格化管理。幹任何一項工作都要責任到人，怕就怕責任到們。到人，就沒有幹不成的事，到們，再多的事都是空。大家都能看得到，水湖鎮最近的環境衞生大有改善，這就是實行網格化管理的成效。這條路誰包，這一段誰管，全部分解到人，責任到人，網格到位。今後要對計劃生育等社會管理工作都要實行網格化管理，先把工作任務進行分解，畫成格子，再把責任人往裏面填。不出事便罷，出了問題就找責任人。作為村書記，在工作佈置上就要細，把各項工作科學地進行責任分解，做到點對點，人對人，人人頭上有責任，人人頭上責任又有不同。同時，各項工作都要張榜公佈，主動接受羣眾監督，讓羣眾知道是誰在負責，什麼時候要完成，有什麼具體要求，等等。凡不敢公佈的，肯定是心裏有鬼的，沒有一碗水端平的，這樣的人和事，就要公開曝光，讓羣眾指責，讓他感到汗顏。

二要做到依法辦事。幹任何事都要依法，都要依據政策，絕不能自作主張。否則，今天看是做了好事，明天可能就是後遺症，後天可能就出現不穩定。大家在工作中一定要做到，法律上要求的，跟羣眾講清楚;政策上符合的，跟羣眾兑現到位;政策上沒規定的，跟羣眾解釋明白。時代不同了，我們現在都生活在信息時代、網絡時代，網絡輿論的監督力度是空前的，我們的一舉一動都有可能成為大眾關注的焦點。現在開展的五級書記大走訪活動，也是省裏貫徹中央的要求，加強對各級黨委主要領導的管理。所謂識實務者為俊傑，當領導幹部就要做好吃虧的準備，不要想着利用職務的便利，給家裏的親戚拉拉關係、找找門路、跑跑項目，這個念頭一定要剎住，因為世上沒有不透風的牆。我今天在這會上公開表態，今後凡是打着是我親戚朋友同學的幌子，要到接工程、幹項目的，隨時舉報，隨時查辦。對我本人也是如此，歡迎大家向上級檢舉。

三要密切聯繫羣眾。加強同羣眾的聯繫，是凝聚人心、團結力量的最好舉措。作為一名村書記，要想得到羣眾支持，開展好工作，就必須要深入羣眾中去。只有做到了關心羣眾，才能贏得羣眾的信任，才能履行好職責。尤其要注意傾聽羣眾的呼聲，想羣眾之所想，急羣眾之所急。是我們工作失誤的，要堅決糾正，有則改之;不是我們工作失誤的，無則加勉。

村居書記工作條件艱苦，任務繁重，必須重視關心和支持

上面千條線，下面一根針。上面工作要求這麼嚴，下面監督力度這麼大，推進工作有這麼多的困難，有的村居還有大量未化解的債務，這對我們村書記來説，是一個嚴峻的考驗。所以，全縣各級組織部門要給予足夠的關心和支持。同時，也給各位村書記提幾點希望。

一要切實提高自身能力水平。能力水平的提高主要靠學習。作為村書記，尤其要加強法律知識的學習，不講違法的話，不做違法的事，進一步提高法律意識和依法辦事水平。有的幹部就是因為缺少必要的法律知識，吃了虧，受了處理，感覺很委曲。但是法律是無情的，違法就要承擔法律責任。

二要真負責敢較真。對事業要真負責，勇於向前衝;對部下要敢較真，不顧人情臉面。任務定下來以後，就必須要落實，沒有討價還價的。但現在有些地方恰恰搞反掉了，決策拍板的時候搞一言堂，推進工作的時候卻商量着辦。決策一定要民主、科學、扁平化，一定要充分徵求意見。在此基礎上決定下來的事情，再強制性推進，沒有商量餘地的落實。縣委首先從各個縣委常委和政府班子成員抓起，今年年終聽他們的述職。有一説一，幹了什麼事，幹到什麼樣，不要講正在幹什麼，即將幹什麼。今後再逐步擴大聽眾的範圍，選一部分人大代表、政協委員，面向社會公開述職，接受羣眾監督和測評。在到底幹得怎麼樣，讓羣眾給你打分數、出證明。到時候，作為縣委書記，我第一個述職。這樣做的目的，就是要讓全縣的領導幹部做實事、講實話，不搞虛的。空話、套話、廢話對發展沒用，多做實事對來講，才是最關鍵的。的老百姓要的是做實事的幹部。

幹部不但要幹實事，而且要幹成事，更要快乾事。面對當前的發展形勢、發展壓力、發展環境和發展任務，什麼樣的發展才叫發展?我認為，常規的、一般的發展不叫發展，甚至可以説是倒退，只有超常規的發展才是真正意義上的發展，是人民迫切需要的發展。拿縣城自來水南水北調工程來説，工程全長72公里，5個多月完成，而通常情況下需要一到兩年時間才能完成。現在縣城自來水水質達到了106項水質監測指標。再看楊公路改擴建工程，5月1日開工，10月1日通車，施工中間克服了許許多多的困難，最大的困難就是雨水天氣無法施工。今年的雨水量比往年同期比多了168毫升，有效施工時間不到160天，在這種情況下，我們兑現了對全縣人民的承諾。前幾天針對縣城的建設管理工作，我在水湖鎮開了個羣眾座談會。會上就有人説，楊公路的施工時間比以往快了很多倍。下一步，我們要對楊公路進行燈飾建設。這樣幹工作累不累?肯定累，有的幹部一天只能睡到兩三個小時。但是幹部辛苦，才能換來羣眾受益。

三要始終保持廉潔自律。大家能走上現在的工作崗位是很不容易的，任何時候都要嚴格要求自己，不該去的地方絕對不去，不該吃的飯局絕對不吃，不該拿的東西絕對不拿。萬一有了閃失，就會於己有憾、於家有愧。當一個人成為領導幹部，握有一定權力的時候，很多人都會盯上你，在意你，算計你，挖好了坑給你跳。這些人都在暗處，而我們是在明處。一定要防微杜漸，一定要始終保持清醒的頭腦，牢記天上不會掉餡餅，世界上沒有無緣無故的愛。從一場酒、一包煙、一瓶酒開始設置門檻，保護自己，維護家庭，真正做到自重、自省、自警、自立。

同志們，在新形勢下，村居書記責任重大、使命光榮，大家務必要咬定目標、凝心聚力，把本村居的事幹好，把人民託付的事幹好，爭當稱職、合格、人民滿意的優秀幹部，展示的新形象，為實現全市爭先進，全省爭一流，全國爭百強的奮鬥目標做出新的更大的貢獻。

第3篇

近年來，吉林省圖們市通過實施非公黨建提升工程，全力補齊工作短板，全方位推進非公黨建各項工作任務落實，實現黨的組織和工作覆蓋雙提高、活動場所和黨建活動雙規範、黨員隊伍和黨務工作者素質雙增強，黨內生活和工作經費雙保障，促非公組織全面健康發展。

加強組織建設，非公黨組織組建率和覆蓋率逐年提高。發揮非公黨建成員單位職能作用，通過實施雙覆蓋提升工程，採取屬地管理抓獨建、行業管理抓聯建、部門管理抓派建、備案管理抓融建的四管四建組建方式，對有3名以上黨員的非公組織單獨建立黨組織，沒有黨員的非公組織成立15個派駐黨支部，引導非公組織組建工會、共青團、婦聯等羣團組織36個，為建立黨組織創造條件。20xx年以來，新組建黨組織59個，覆蓋非公企業和社會組織178個，非公企業和社會組織組建率均達到55%，黨組織覆蓋率均提高到95%以上。

加強陣地打造，活動場所和黨建活動日趨規範。建設1200平方米的市非公黨建指導中心、2200平方米的園區黨羣活動服務中心和10個具有一企一品特色的非公黨建示範點，形成一主一副十輔助標準化規範化黨建活動陣地規模，發揮集羣連帶效應，連點成線、聚線成面，輻射帶動周邊非公組織。按照活動中心黨建展示、黨性教育、會議培訓、創業孵化、文體活動五大功能，打造四融四化黨建模式，實現共享共聯共建、互融互通互助的非公黨建格局。組織開展黨性教育、黨務培訓、主題黨日、休閒健身等活動，4000餘人次黨員羣眾參與。

加強黨員管理，黨員隊伍和黨務工作者素質不斷提高。3年來，通過大力實施火種計劃、招聘黨員職工、黨建帶羣建、挖掘空袋黨員、尋找失聯黨員等舉措，為非公組織增加和培養黨員95名。每年組織不少於兩次黨務工作者培訓，採取域內和域外相結合、黨務與業務相結合的方式，提高黨務工作者能力素質，激發幹事創業熱情。針對全市無黨員的非公企業和社會組織，選派45名兼職黨建指導員開展黨建指導工作，有效加強監督管理，促進黨建指導員發揮幫帶作用。結合新時代e支部管理和使用要求，全市非公組織黨員納入平台黨員積分制管理系統，黨內組織生活進一步規範，黨員隊伍素質明顯提高。

加強制度落實，黨內生活和工作經費得到有效保障。創新開展固定學習日和黨日輪值雙日並行特色載體活動，將兩學一做學習教育、學習黨的十九大報告納入支部日常管理範圍。建立周調度、月彙報、季總結、半年考、年終評監管體系，有效監督指導黨內政治生活開展情況。落實黨組織書記補貼、黨建工作經費、黨費返還、黨建經費税前列支等政策，市財政每年列支30萬元用於非公黨建工作經費，保障黨組織正常開展黨建活動，增強非公組織凝聚力、吸引力，提升組織力。

第4篇

為切實加強我鎮出租房等級管理工作，建立健全考核激勵制度，提高房東、樓長在房屋租賃服務管理工作中的主動性與積極性，結合我鎮實際，特制定該細則。

以黨的xx大精神為指導，按照打造平安、構建和諧社會的總體目標，堅持依靠羣眾、服務羣眾、因地制宜的方針，有效整合社會資源，減少行政管理成本，紮實推進我鎮出租屋管理等級評定考核工作。

出租屋等級分為三星、二星和一星三個級別，一個級別用一個星表示，星的數量越多，表示的等級越高。設置基礎考評分100分。當次被評為三星出租屋考核得分必須達到90分(含90分)以上;考核得分達到80分以上不滿90分的出租屋評為二星出租屋;60分以上不滿80分的出租屋評為一星出租屋;60分以下的評為整治户,原則上不得出租。等級的評定按照考評成績由高到低確定，遇有一票否決情形的，取消當次評定資格，直接確定為整治户。評分內容和標準詳見《*鎮出租屋等級評定打分表》。

*鎮出租屋等級評定工作，在*鎮出租屋等級評定領導小組的指導下，由出租屋評定工作小組負責實施，小組成員由網格責任民警、出租屋服務站代表、村(社區)責任人、(村)社區户管員、出租屋樓長等人員組成。

(1)自評。每年5月初及11月初，由出租屋樓長根據實際情況，進行自評打分，當月10號前完成，自評結果及時交村(社區)警務室。

(2)小組評定。由出租屋評定工作小組分別於每年的5月中及11月中組織開展，當月22日前完成評定工作，評選結果報*鎮綜治辦備案。具體流程為：先進行前期材料評定，然後組織人員到出租屋實地進行初評，初評結果應當場告知房東或樓長，並在村(社區)公告欄公示三天，對結果有異議的人員，可以將情況反饋至村(社區)警務室，村(社區)警務室要組織人員對情況進行核實，經查實的，要進行復評，複評結果為最終結果，並在村(社區)公告欄進行公示。公示結束後，召開房東、樓長大會予以授牌。

1、被評為三星出租屋的，為示範户，由社區授予三星牌匾。社區應當加強宣傳和引導，提高入住率。同時原則上工作小組每個月上門巡查不少於一次。承租人辦理工商營業執照、衞生許可證、食品安全許可證等享受優先待遇和上門辦理居住證等服務。對於連續兩次被評為三星出租屋的，該出租屋樓長可參選*鎮出租屋十佳樓長評選，並由村(社區)年終總結時給予一定的經濟獎勵。

2、被評為二星出租屋的，為規範户，授予二星牌匾。原則上工作小組每個月上門巡查不少於兩次，並要加強指導，幫助出租屋樓長改進不足。

3、被評為一星出租屋的，為普通户，授予一星牌匾。原則上工作小組每星期上門巡查不少於一次，並加強教育和指導，督促樓長履行出租屋管理職責，提高樓長自我管理意識。

4、結合日常巡查工作，如發現出租屋星級不達標情況，限期改正，逾期未改正的，取消評級或降級處理。

5、被確定為整治户的，原則不得出租。工作小組每三天上門檢查一次，督促房東、樓長按標準進行整改，整改合格後，方可出租。同時要加大查處力度，對於發現問題應當限期整改的，必要時可以按照相關規定予以處罰，並按處罰上限進行量罰。

6、等級評定週期以半年為限，不搞終身制，對於複評不合格的，予以取消等級牌匾，重新參加下半年評定。

第5篇

生態文明思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。這一重要思想着眼於滿足人民日益增長的優美生態環境需要，深刻回答了為什麼建設生態文明、建設什麼樣的生態文明、怎樣建設生態文明等重大理論和實踐問題，賦予馬克思主義生態觀新的時代內涵和實踐價值，開闢了馬克思主義生態文明理論新境界。

堅持人與自然和諧共生，為建設美麗中國提供思想指引和實踐遵循

馬克思主義認為，人與自然的關係是人類社會最基本的關係，人因自然而生，人與自然共生。在繼承馬克思主義經典作家關於人與自然關係理論的基礎上，繼承和發展中華優秀傳統文化，吸收和借鑑人類文明有益成果，豐富和拓展了馬克思主義自然觀。他指出生態興則文明興、生態衰則文明衰，強調保護自然就是保護人類、建設生態文明就是造福人類，把馬克思主義對人與自然關係的認識提升到新的高度，為建設美麗中國提供了思想指引和實踐遵循。學習貫徹生態文明思想，就要堅持人與自然和諧共生，尊重自然、順應自然、保護自然，讓自然生態美景永駐人間。

尊重自然。人類對大自然的傷害最終會傷及人類自身，這是無法抗拒的規律。人類只有遵循自然規律，才能有效防止在開發利用自然上走彎路。在處理人與自然關係上，我們曾經過分強調人是改造自然的主體，以實現人的利益為目的征服自然，導致一些地方自然生態惡化。事實證明，必須尊重自然、熱愛自然，像保護眼睛一樣保護生態環境，像對待生命一樣對待生態環境。堅持節約資源和保護環境的基本國策，實行最嚴格的生態環境保護制度，多謀打基礎、利長遠的善事，多幹保護自然、修復生態的實事，多做治山理水、顯山露水的好事，堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。

順應自然。萬物各得其和以生，各得其養以成。自然界是人類生命的源泉，人要維持生命活動，就必須按照自然規律行事，做到道法自然，而不能凌駕於自然之上，不顧自然規律恣意妄為。要充分考慮自然條件和資源環境承載能力，落實主體功能區戰略，統籌人口分佈、經濟佈局、國土利用、生態環保，科學規劃生產、生活、生態空間，不搞打破自然生態平衡的開發，不建超出環境承載能力的工程，不上突破資源承受強度的項目，給自然留下修復空間，給農業留下沃土良田，給子孫留下美好家園。

保護自然。生態環境保護是功在當代、利在千秋的事業，在這個問題上我們沒有別的選擇。人與自然是相互依存、相互聯繫的整體，保護自然就是保護我們人類自己，對自然界不能只索取不回饋、只開發不保護、只污染不治理。否則，我們失去的將比得到的更多。要牢固樹立大局觀、長遠觀、整體觀，深刻把握山水林田湖草是生命共同體的整體思維、系統思維，按照生態系統的整體性、系統性及其內在規律，統籌推進森林生態、濕地生態、流域生態、農田生態、城市生態建設，堅持全面治理、全域治理、全程治理，在發展中保護好自然生態。

堅持發展和保護內在統一，為實現永續發展指明行動方向和科學路徑

馬克思主義認為，生產力是一切社會發展的最終決定力量。我們經常講解放生產力、發展生產力，但過去對發展生產、創造物質財富講得多，對生產力的綠色屬性講得少，致使資源、環境和生態問題越來越突出。面對環境和發展之間的矛盾，在準確把握馬克思主義關於生產力與生產關係理論的基礎上，創造性提出綠水青山就是金山銀山的理念，指出保護生態環境就是保護生產力、改善生態環境就是發展生產力，將處理好綠水青山與金山銀山的關係作為推進現代化建設的重大原則。這豐富和拓展了馬克思主義發展觀的內涵，體現了我們黨對發展階段性特徵的準確把握、對生態文明規律的準確把握、對世界發展潮流的準確把握。學習貫徹生態文明思想，就要全面推動綠色發展，堅持經濟社會發展和生態環境保護相統一，促進中華民族永續發展。

樹牢綠色發展理念。綠色發展是新發展理念的重要組成部分，是建設生態文明、構建現代化經濟體系的必然要求，是一場全方位變革。發展理念具有戰略性、綱領性、引領性。推動綠色發展，必須牢固樹立綠水青山就是金山銀山的發展理念，深刻認識到綠水青山既是自然財富、生態財富又是社會財富、經濟財富，堅決摒棄先污染後治理的傳統思維，杜絕為了增長而損害甚至破壞生態環境的錯誤做法，樹立人與自然和諧的價值取向，推動綠色低碳循環發展，把生態文明建設放在現代化建設全局的突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程。

形成綠色發展方式。生態環境保護的成敗，歸根結底取決於經濟結構和經濟發展方式。只有從源頭上將污染物排放大幅降下來，生態環境質量才能明顯好上去。必須改變傳統的大量生產、大量消耗、大量排放的發展模式，堅定不移走綠色低碳循環發展之路，加快建立健全以產業生態化和生態產業化為主體的生態經濟體系。在具體工作中，要積極調，調整經濟結構、產能結構、能源結構、佈局結構，提高生產領域的資源環境效率;加快轉，聚焦產業高端化、綠色化、智能化、融合化發展，大力發展先進製造業、高效種養業、現代服務業，着力攻觀念之堅、結構之堅、體制之堅、創新之堅，推動產業發展由粗放型轉向集約型、由外延型轉向內涵型、由要素驅動轉向創新驅動;主動改，推動製造業技術改造特別是綠色改造、智能改造，抓好燃煤機組超低排放改造、冬季取暖改造、工業鍋爐改造，提高資源利用效率、減少污染排放;堅決停，全面關停整治散亂污企業，騰出區域環境容量，為新動能打開發展空間，實現生態保護和經濟發展互促共進。

完善綠色發展機制。綠色發展既是理念也是舉措，務必政策到位、落實到位。營造有效的制度機制和政策環境，是實現綠色發展的關鍵。要完善市場驅動機制，本着誰減排誰受益、誰污染誰受罰的原則，不斷完善資源環境價格機制，建立健全排污權有償使用和交易、企業環境信用評價、環境污染責任保險等制度，注重用市場手段解決制約綠色發展的深層次矛盾和問題;完善科技支撐機制，圍繞重點領域污染治理，集成整合優勢創新資源，加強基礎性、前瞻性研究，推動關鍵技術和裝備等科技專項攻關及成果轉化，推進生態治理體系和治理能力現代化;完善監管治理機制，落實生態保護紅線、環境質量底線、資源利用上線硬約束，制定生態環境准入清單，堅持綠色標準，把好綠色關口;完善財政資金投入機制，出台有利於綠色發展的結構性減税政策，推動形成多元環保投入機制;完善法律保障機制，用法治思維和法治手段治理污染，用最嚴格制度保護生態環境，嚴懲重罰環境違法犯罪行為，嚴肅追責環境保護失職瀆職行為，讓制度成為剛性約束和不可觸碰的高壓線。

堅持環境與民生相互促進，為增進民生福祉賦予新的內涵和時代要求

隨着我國社會主要矛盾的轉化，生態環境在人民羣眾生活幸福指數中的權重不斷提高，人民羣眾從過去盼温飽到現在盼環保、從過去求生存到現在求生態，期盼享有更加優美的生態環境。立足發展新階段和人民新期待，指出良好生態環境是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉;環境就是民生，青山就是美麗，藍天也是幸福;發展經濟是為了民生，保護生態環境同樣也是為了民生;既要創造更多的物質財富和精神財富以滿足人民日益增長的美好生活需要，也要提供更多優質生態產品以滿足人民日益增長的優美環境需要。這是堅持以人民為中心在生態文明領域的生動體現，豐富了馬克思主義羣眾觀的內涵。學習貫徹生態文明思想，就要堅持環境與民生相互促進，為人民羣眾提供更多優質生態產品。

一切為了人民羣眾。建設生態文明既是民意所指，也是民生所求;既能增進民生福祉，也能讓羣眾公平享有發展成果。要堅持生態惠民、生態利民、生態為民，切實提高生態環境質量，堅決打贏藍天保衞戰，基本消除重污染天氣，還老百姓藍天白雲、繁星閃爍;深入實施水污染防治行動計劃，還老百姓清水綠岸、魚翔淺底的景象;全面落實土壤污染防治行動計劃，讓老百姓吃得放心、住得安心;持續開展農村人居環境整治行動，打造美麗鄉村，為老百姓留住鳥語花香、田園風光，不斷提升人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感。

緊緊依靠人民羣眾。良好的生態環境關係每個人的切身利益，既人人受益，也需要人人蔘與，誰也不能只説不做、置身事外。要把握全社會共同建設美麗中國的導向，加強生態文明宣傳教育，講清楚保護環境就是保護民生、生態質量就是生活質量、生態環境就是發展環境的道理，引導人們自覺履行生態環境保護法定義務，爭做生態文明建設的促進者、支持者、參與者。倡導綠色生活方式，反對奢侈浪費和不合理消費，開展創建節約型機關、綠色家庭、綠色學校、綠色社區和綠色出行等行動，動員全社會以實際行動減少能源資源消耗和污染排放。健全生態環保信息強制性披露制度，依法、及時、客觀、全面公開環境質量信息和環保目標責任，完善公眾監督、舉報反饋機制和獎勵機制，保障人民羣眾的知情權、參與權、表達權、監督權，鼓勵人民羣眾用法律武器保護生態環境，形成崇尚生態文明、保護生態環境的社會氛圍。

始終造福人民羣眾。環境質量怎麼樣，老百姓的感受最直接、最強烈;污染治理成效怎麼樣，要由老百姓説了算，老百姓説好才是真好。必須把人民羣眾的感受作為檢驗工作成效和環境質量的重要依據，羣眾認可才是真認可，羣眾滿意才是真滿意。要在生態文明思想指引下，壓實黨政領導責任、企業主體責任、部門監管責任、公眾參與責任，探索構建政府、企業和公民責任共擔、監督統一、執法嚴明、各方參與、社會共治的生態治理體系，把加強生態環境保護、打好污染防治攻堅戰擺在突出位置，在轉變發展方式、創新制度保障、提升治理能力上下大功夫，堅決把自然資源保護好、把環境污染治理好、把生態環境建設好，不斷滿足人民日益增長的優美生態環境需要。

第6篇

1/4的律師是黨員律師,3/5的律所實現了黨組織覆蓋,搭建涉外法律服務律師人才庫及人才培養基地,25家律所試點規模化、專業化、品牌化建設,領跑行業發展……近年來,廣西壯族自治區律師行業主動作為,搭建平台,深化建設,取得長足發展。

廣西把律師行業黨建工作擺到新時代黨的建設新的偉大工程中去推進,把律師行業黨建工作融入律師業務創新發展的大平台中去謀突破,黨建引領,堅持律師事務所squo;三化squo;建設道路,以更高標準、更嚴要求體現行業自律,使廣西律師事務所建設達到了一個新的高度。廣西壯族自治區司法廳黨委書記林金文説。

今年8月16日,49家律師事務所負責人以及廣西黨員律師代表匯聚廣西律師協會會議室,林金文開門納諫,聆聽大家對律師黨建工作的意見建議。

廣西司法廳高度重視律師行業黨建工作。春節假期後上班首日,林金文就到廣西律師協會看望慰問。2月,經自治區黨委組織部、兩新組織黨工委批准同意成立廣西律師行業黨委。廣西司法廳統一部署,穩步推進,僅4個月時間就實現全區14個設區市律師行業黨組織全面完成組建且正式運行。

截至目前,廣西有律師事務所727家,156家建立獨立黨支部,281家律所聯建黨支部。全區社會律師7931名,有中共黨員律師2055名,佔廣西律師總數的26%。

黨建已經成為推動律所發展的軟實力。廣西廣合律師事務所副主任黃財基説,他所在的律所80多名律師中,有一半是黨員,黨員律師成為律所的中堅力量。

廣西桂盟律師事務所主任陳蜀麗説,桂盟所1999年成立,到目前快20xx年時間,黨員隊伍發展緩慢,現在大家都積極向黨組織靠攏,希望能夠儘快發展壯大律所黨員隊伍。

律所黨支部成立後,充分發揮戰鬥堡壘作用,黨員律師先鋒模範作用逐步凸顯。

開展法律扶貧工作中,廣西劉晰律師事務所黨支部帶領全所律師,6次集體進村開展工作。廣西萬益律師事務所黨支部創設環南湖邊走邊公益黨建品牌,每週堅持為市民提供免費法律服務。在廣西律師協會機關黨支部主題黨日活動中,27家區直律師事務所、545名律師愛心捐款119332元,助力桂平市社坡鎮貧困村建設。

在今年7月全國律師行業黨委的表彰中,廣西兩家律師事務所黨支部獲評全國律師行業先進黨組織,6名律師獲評全國律師行業優秀黨員律師。

31歲的韋彥婷是廣西天獅靈動律師事務所的執行主任,20xx年,在中國—東盟友好合作之旅漸入佳境的時候,韋彥婷看準時機,果斷開拓涉外業務。

不到5年時間,涉外業務就成為廣西天獅靈動律師事務所的招牌特色,律所和馬來西亞、新加坡、文萊、印尼、柬埔寨、老撾、越南、泰國等東南亞國家的律師樓建立了合作關係,在馬來西亞設立了聯絡處和海外教學基地。

藉助中國—東盟的融合發展以及一帶一路建設的契機,廣西律師協會搭建涉外法律服務尤其是涉東盟法律服務平台,越來越多的律所走進東盟,廣西律師逐漸登上國際舞台。

在20xx年11月26日的中國—東盟(憑祥)果品交易會上,廣西第一家在國外設立律師服務機構的維冠律師事務所組織了越南知名水果生產企業參會,推動憑祥市中國—東盟進出口水果商會成功與越南四家水果產銷大户達成農產品進出口購銷戰略協議。

我們幫助雙方減少交易障礙,提高他們抵禦市場風險和增加市場話語權的能力。廣西維冠律師事務所主任蘇日好介紹説。

為了扶持廣西涉外法律服務業的發展,自治區司法廳、外僑辦、商務廳、法制辦聯合印發《關於發展涉外法律服務業的實施意見》,廣西律協與馬來西亞、新加坡等國律師樓簽訂青年律師培訓交流合作協議,出台涉外人才培養規劃,在廣西民族大學成立人才培養基地。

今年,廣西律師協會加大走出去的力度,出訪泰國、緬甸、老撾、柬埔寨等,與當地律師協會、律師公會、律所等深入交流,希望能夠就青年律師人才培養、法律信息共享等有進一步合作。4月下旬,馬來西亞律師公會到訪廣西律師協會,廣西35家律所與馬來西亞12家律所簽訂業務戰略合作協議。

黨建引領,涉外業務開路,廣西律師業迎來前所未有發展機遇。但受地方經濟發展水平等因素的制約,很長一段時間,廣西律所普遍面臨規模不大,業務模式單一,律師專業化水準不高等難題。

20xx年4月,廣西律師協會制定下發《廣西律師事務所規模化、專業化、品牌化建設規劃》,決定用4年時間,在全區確定25家律師事務所作為試點,通過試點帶動全局,深化廣西律師事務所三化建設。

廣西通誠律師事務所是試點單位之一。試點後,人員規模從20人擴大到50餘人,辦公區域也成倍擴大,業務從原來以民商訴訟、刑事辯護等傳統業務為主,迅速擴大到訴訟和非訴訟業務領域全面發展的狀態。

squo;三化squo;建設充分調動了全所人員的積極性。廣西通誠律師事務所副主任廖國靖説,通誠律所不僅實現高規格的硬件設施,專業化、特色化的業務精品,還積極參加各種公益活動和社會活動,打造良好的社會形象,達到了三化建設的預期目標。

廣西廣合律師事務所投入千萬元購買辦公樓,成立規劃委員會、業務指導委員會、文化建設委員會等6個委員會,內部組成一個有紀律、有組織的專業隊伍。專業化、規模化、品牌化持續發展的兩年,也是該所實現快速發展的關鍵時期。

黨建是引領,保證了事務所建設的正確方向。廣西律師協會會長黃志文説,廣西還將繼續深化律所三化建設,力爭廣西律師事務所在三化方面與周邊省份並駕齊驅,成為北部灣區域的法律服務中心乃至中國—東盟國際區域律師業務合作與服務中心。

三化建設熱潮中,廣西律師事業發展掀開了嶄新的篇章。廣西律師協會祕書長黃都恆信心十足地説:廣西律師協會引導廣西律師事務所和律師走squo;三化squo;建設的道路是正確的,經過幾年努力,廣西有了一批規模比較大、專業化水平比較高、品牌效應比較響亮的律師事務所,這是廣西律師事務所和律師的發展方向,必定全面推動廣西律師事業的穩步健康發展,為廣西的經濟社會發展作出積極貢獻!

第7篇

當前，在我們的幹羣當中有兩種現象比較突出：一種就是謹小慎微，怕擔風險，什麼事都按照規矩來，亦步亦趨地做。第二種就是喜歡自己跟自己比，縱向比的多、橫向比的少。不敢跟大的比，沒有真正搞清楚誰大誰小、誰高誰低;不敢跟強的比，到底看一看誰強誰弱，不知山外有山，樓外有樓。產生的結果就是小富即安，只求過得去、比過去好就行。這是我們幹羣當中普遍存在的現象。

在領導幹部這個層面，相對而言有三個方面問題較為突出：一是在推進發展上，習慣於背條條、套框框，文件沒規定的、領導沒説的就不敢去做，不敢去試，更不敢去闖，沒有突破。即使外面有先例，也不願意或者不敢拿過來;就算拿過來了，再對照有關的條條框框，斬頭去尾，最終導致水土不服，既不合規也無創新，不倫不類，未能夠把結合的文章做好，沒有很好地思考怎樣把上級的指示精神、原則要求和我們的實際、各地各單位的實際結合起來。二是在推進建設上，普遍的一個現象，就是小手小腳，就湯下麪，有多少粉就做多大的粑，而按照現在的發展狀況和未來發展的趨勢，高起點、大手筆、適度超前謀劃方面，思考的不多、做的不夠。三是在招商引資上，過分算計，過於精明，算小賬、計小利，算自己眼前的帳。對一些有質量的大項目，對本地發展有牽動性的一些企業，往往讓利不夠，給政策不足。

產生這些現象的原因，不外乎以下三個方面：一是不敢解放思想。怕出亂子、怕犯錯誤，只好照搬傳統。因為是傳統的，過去一直都這麼做的，所以亂不了，更重要的是不會犯錯誤，即使出了點問題也好交代。我覺得這是一個重要的原因。二是不願解放思想。這純粹是主觀上的原因。為什麼不願呢?主要是與利益相關，有利害衝突，怕自己部門的利益、小團體的利益、個人的利益受損。三是不會解放思想。這也是一種客觀存在。一些幹部的知識和能力不能適應新形勢、新任務的要求，缺乏解放思想、找到結合點推動工作的知識和能力。思想不敏鋭，是平面的、表面的;思路不開闊，是線性的;思考不深邃，過去怎麼做的照葫蘆畫瓢，實際怎麼樣，現在情況有沒有變化，這樣做是不是更利於地方的發展，也不去多想多問。我覺得，這三個原因大致能解釋一些現象。

改進問題的方法很多，但是我個人覺得，如果真正能夠做到以下幾點，我們的思想解放就會向前邁進一大步。

第一，要有膽識。就是要有負責精神，要敢於承擔風險，敢於承擔責任，不能前怕狼後怕虎，樹葉掉下來怕打破頭。對一個具體的問題前思後想，考慮再三，左三圈、右三圈，等你把所有的圈子轉完了時間也就過去了，事情也就沒辦成。還有關鍵的一條，就是要革除個人的私心雜念，無私才能無畏，老是有私心雜念就會瞻前顧後、左思右想，等等看、再瞧一瞧。

第二，要有學識。大家都要注重學習、善於學習，真正做到學習、學習、再學習。通過學習，更新我們的知識、開闊我們的視野;通過學習，借鑑別人的經驗、做法，加上自己的思考，不斷豐富我們解決處理問題的思路和方法;通過學習，更好地把握有關工作發展的規律，更好地把握髮展趨勢與解放思想之間的內在關係，對某個階段、工作的某個環節可能出現的思想反映、思想障礙，有個比較清醒的瞭解和掌握，事先採取一些針對性的措施來防範或解決。

第三，要從解決具體問題入手。要把思想解放的程度、解放的深度，實實在在地體現在各項工作當中，貫穿到做好每項工作的各個環節，注重具體問題的解決，而不能老是在那討論來討論去，停留在一種意識、認識層面。我認為，在做一件事情之前，可以在一定範圍內統一大家的思想，教育引導大家怎樣把這件事做好;但是不必強求在做每件事之前都要無休無止地統一思想，或者要求思想上完全一致地統一。只要我們經過分析把握事物發展的規律，認為這麼做是正確的或者是比較正確的，那就要趕快行動起來，把這件事幹好、幹得更有成效。要以工作的結果、以事實來教育啟發大家解放思想，這也是一個很重要的工作方法。

第8篇

國電東北熱力集團公司是集發電和供熱為一體的城市電廠，現有員工1026人，黨員502人，資產總額達27.32億元，熱網面積超3600萬平方米。熱力集團前身是1958年建廠的瀋陽熱電廠，自20xx年整合後，實現發電與供熱網源合一經營模式。作為老企業，該公司黨建管理根基比較厚重，但是隨着黨中央和上級黨組對黨建工作要求的不斷提高，對基層黨支部的管理更加規範和嚴格，如何在新常態下做好黨建工作是國有企業黨建面臨的新課題。熱力集團經過多年來對黨建工作的實踐和探索，針對各黨支部存在基礎建設參差不齊、三會一課弱化、特色活動不突出、日常管理鬆懈、材料歸檔不規範等問題，重新進行梳理和歸納，以創建三型黨組織為目標，以國電東北公司《基層黨建工作考核管理辦法》為基礎，將黨建管理由粗放式轉為規範化、由零星式轉為系統化 、由分散式轉為統一化，促進黨建管理再上新台階。

國電東北熱力集團黨委從制度入手，通過建章立制保證基層黨支部各項功能的發揮以及黨員旗幟作用的體現。截止日前共修訂完善和下發黨建類制度18項，其中包括黨支部工作條例、三會一課制度、民主生活會制度、基層黨組織和黨員評議制度、黨員目標管理制度、黨員組織關係接轉辦法、黨費繳納管理等一系列制度，為黨建管理標準化奠定基礎。20xx年熱力集團黨委全面夯實基層支部組織，整合機關黨支部，規範支部的換屆選舉程序，下發《基層黨支部換屆選舉手冊》，遵守請示報告制度，配強配優黨務工作人員，現有基層黨支部書記、副書記31人，支部委員86人。

國電東北熱力集團黨委在優化各項制度和管理流程後，按照標準化的要求建立標準模塊，形成黨支部標準化建設工作手冊、基礎平台和有效載體——即黨支部一櫃、五盒、一站的標準化管理模式，為提高黨建工作效率和質量奠定了基礎。一櫃即：要求黨支部必須保證固定的黨員活動場所，在黨員活動場所設立擺放地點統一、樣式統一的一個黨支部專櫃。五盒即：在綜合原有的各類記錄的基礎上，要求支部建設、民主評議、組織發展、黨費管理、黨風廉政建設等五類工作必須有紙質記載，並按照歸檔要求，將黨員卡片、民主測評票、積極分子登記表、三會一課記錄、黨費收據等進行規範，形成五個檔案盒。一站即：對能夠反映真實情況的基礎管理工作，如黨組織信息、黨員信息、黨員活動、黨員教育、黨員工程、政研論文等，統一登載上網，形成一個黨建網站，既方便查閲，又便於維護，同時通過公開統一的平台，加強了支部間交流，使支部工作的評比更加公平透明。

結合黨建工作標準化建設，東北熱力集團企業黨委在強力推動標準落地、典型示範、檢查指導、檢查落實各環節工作的同時，注意與黨務培訓、教育宣傳和黨內創先爭優、黨建品牌載體建設有機結合起來，形成系統化黨建管理格局。在深化五比五強創先爭優主題實踐活動中，結合冬季供暖開展黨員之星保冬運、雙優雙保 立功競賽活動，廣大黨員發揮黨員先鋒模範作用，帶動全體員工合力共為，打贏冬季供暖攻堅戰。以四型星級黨員工程為載體陣地，在急難險重任務中彰顯黨員風采，為創先爭優活動樹立了鮮明的旗幟。以黨員領導幹部、黨支部書記帶頭講黨課、微黨課、技術黨課等多種形式加強對黨員的教育，提高了黨員的黨性修養和業務知識水平。各基層黨支部一支部一特色活動競相開展，經過實踐，湧現出爭當環保衞士、創建服務型窗口、黨員陣地建設等一批接地氣的特色活動，為黨建標準化建設注入了新的活力。

堅決的執行力是所有管理活動取得實效的必要前提和重要保證。東北熱力集團黨委把執行黨建標準的執行與考核結合起來，制定《基層黨組織黨建工作考核管理辦法》，與16個基層支部簽訂《黨建思想政治工作及黨風廉政建設目標責任書》，實行績效考核管理，90分以上為優秀，80至89分為良好，70分至79分為合格，70分以下為不合格，每年進行兩次評分考核，綜合分數後按照65%的比重與黨風廉政建設一併進行獎勵，充分調動基層黨支部的積極性和創造性，發揮考評的導向、約束和激勵作用，全面落實黨建工作責任制。

一是黨建管理更加明晰、提升工作效率。熱力集團開展黨支部標準化建設以來，用明確的管理模式，明晰的管理項目，全面系統的強化了基層黨支部建設，為基層黨支部工作建立起了管理規範，使基層黨務工作迅速進入軌道，實現了了要求統一、標準統一、進度統一、考核統一的四統一管理模式，使基層黨支部各項基礎工作不掉隊，有效擺脱事務性工作，高效率完成各項黨建目標任務。可以集中精力在創新黨組織方面作出新亮點、新特色，進一步激發基層黨支部的活力。

二是黨員管理更加規範、發揮表率作用。結合兩學一做開展黨建標準化管理進一步增強了黨員意識，通過黨建標準化的建設的新要求和新標準，黨員們在黨性修養、三會一課、民主評議、黨員教育、黨員亮身份等方面，有了更深的認識，在創新爭優黨員之星、四型黨員工程、黨員突擊隊等實踐活動中，時刻銘記黨員的責任和擔當，湧現出一批勇於奉獻、事蹟突出的先進黨員典型模範，發揮了黨員模範帶頭和示範引領作用。

三是融入中心更加密切，助力企業發展。在黨建標準化管理示範帶動下，黨建工作融入生產經營管理更加緊密。20xx年實施黨員工程62項，解決生產技術難題23個，創效達2106萬元，為創先爭優活動樹立了鮮明的旗幟;立足生產所需，每月開展一次黨員奉獻日活動，助力設備檢修、安全文明生產標準化達標等工作;黨員之星、黨員突擊隊在冬季供暖期間發揮帶頭作用，實施急難險重任務突擊搶修36次，有效保證了冬季供暖的安全穩定。截止20xx年1月1日，國電東北熱力集團安全生產天數達到7175天，年度完成發電量23730萬千瓦時;實現累計簽約供熱面積3815萬平方米，完成營業收入101234萬元，全面完成年度工作任務和東北公司下達的績效考核指標。

一是頂層設計要統籌兼顧。黨建工作是一項專業性、技術性、理論性較強的工作，如何把基礎工作做牢固，又能突出支部特色，這就需要黨委的頂層設計和導向引領。從大處着眼，標準化建設要能涵蓋所有黨建工作，包括日常工作、專題活動和上級黨組的各項要求;從小處着眼，模塊管理是統一標準的關鍵，公司黨委要將黨建工作進行梳理、分門別類歸納整理成文檔表格，即統一格式，便於存檔，又能夠減輕基層黨支部的負擔。

二是具體實施要過程監督。黨建標準化建設不是一撮而就的事情，要時刻繃緊責任落實這根思想弦，按照月度自評、季度抽查、半年測評、年度總評的原則，把黨建標準化的要求貫徹落實好、執行好。尤其是負責監督測評的黨委工作部門，要經常深入基層支部，在督促檢查的同時，提供指導和幫助，促進支部工作循環提升。要充分發揮績效考核的作用，參加測評人員要堅持原則，公平、公正進行評分，才能保證測評結果能夠真正反映成效和業績，為獎懲提供有力依據。

三是效果評價要融入中心。企業黨委的工作目標是融入中心，服務大局，黨建標準化建設的取得的實效要與行政目標相融合，實實在在的解決企業發展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補全管理短板，實現從虛到實的轉變，讓黨建工作與企業中心工作同安排、同部署、同落實、同考核，同頻共振，以實際成效檢驗黨建標準化的成果。