員工個人打架檢討書6篇 "團隊協作遇挑戰：員工打架事件反思"

近日，某公司兩名員工發生了不可容忍的打架事件，引發了廣泛關注。為了加強員工間的互信和團隊合作精神，公司決定對此事件進行深刻反思和整改。本文將結合員工個人打架檢討書，探討該事件背後的原因及其對團隊和企業帶來的影響，以期引起廣大員工的反思和警醒。

第1篇

控制不住暴躁易怒的性格着實令我在工作中吃了不少虧，即便不提以往的經歷也讓這次與同事打架的狀況引起自己的反思，即使不過是些許的小矛盾卻因為沒能進行有效的處理髮展到這個地步，現在想來較差的自制力以及情緒方面的漏洞才是導致打架狀況發生的主要原因，而且我在打架的過程中絲毫不顧及同事的感受也需要檢討這方面的錯誤做法。

隨着資歷的提升導致處理好與同事間的'關係也是自己需要解決的問題，若是在企業的工作中連這點矛盾都無法處理的話則很容易讓領導懷疑自己的能力，即便能力再怎麼優秀的員工也不應該連這點常識都不具備，即便在打架事件中沒有任何無辜者也不代表着自己這個率先出手打人的人沒有責任，可以説正因為我激化了矛盾才會導致微不足道的事情逐漸演變成了打架，打架事件的緣由也在與我沒能調解好這次矛盾以至於受到了激化，這既是需要檢討的問題也是在往後的工作中需要儘量避免的。

另外我的考慮到打架對同事造成的影響以及對工作發展造成的衝擊，不可避免的是和自己打架的同事也因此遭受了不少的損失，除了打架造成的傷勢以外更多的或許是對自己的一種失望吧，明明我也算是公司老員工卻沒有具備相應的職業素養以及基本的道德，若是看待矛盾更加理性些的話也許自己也不會因為易怒的性格做出打架的事情，與其在打架過後感到後悔還不如想辦法提升自制力並儘量不要再讓這類狀況發生。

正因為需要做到相互理解才能夠在企業工作中擁有更好的發展趨勢，畢竟作為獨立的個體若是因為打架的問題難以得到同事們的認可則是得不償失的，以後工作中需要相互扶持的地方還有很多又怎能做出如此愚蠢的行徑，無論最後打架的勝負如何都不能夠從中得到任何益處，在我看來遇事不夠冷靜以至於率先動手打人的自己才是需要被批評的，而且這個深刻的教訓也讓我意識到工作中的確有些地方需要加強改進的力度，而且性格上的缺陷對於工作質量也有着很大的影響自然要引起重視。

正確地解決矛盾往往能夠讓我在工作中減少許多麻煩，所以我會對這次和同事打架的事情進行檢討並更加用心地對待工作，而且無論是自制力的提升還是他人的監督都是進行約束的好方法，所以我會將性格轉變的問題作為當務之急並爭取儘快完成這個過程。

第2篇

我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書：我知道犯了不可饒恕的。但是我很慶幸！

我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎麼可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢。。在這件當中我深刻認識到自己的錯誤行為。

這次打架的主要原因是對於自己的日常行為的重視不夠。對於這一點，我開始反省的時候並沒有太在意，但是，經過深刻的反省，我終於認識到了，這個錯誤才是導致我打架的重要原因。試問：如果我很重視自己的`日常行為，我自己會隨意打架嗎？這個錯誤也反映到了我平時沒有打架的時候。很多時候，往往我並沒有自始至終保持嚴謹的作風，這種行為雖然沒有擾亂同事，但是這對於自己來説，卻是一個嚴重的錯誤。對於工廠的每一條規矩都有公司的理由，我們作為員工就更應該去認真執行，並堅決不觸犯。

錯誤的性質是嚴重的。這種行為本身就是違背了做員工的原則。我只是由於自己的衝動，和一時的想法，完全沒考慮到此事會造成多大影響。這也是不對的，公司是一個集體，大家不應該只是想着自己，我這麼做，害的不是一個兩個人，同時，我這樣做，實際上是不成熟的表現。而且給領導帶來了很大的麻煩，領導們工作繁忙，還要分出心思來處理這件事情，平息影響。因此我感到十分對不起領導。是我的衝動及心理上的不成熟，讓忙碌的領導們多操了許多心。我在此真誠地説：“領導，對不起，請您們原諒。”

其次，我打架的行為還是破壞工廠內團結的表現。公司是一個大集體，每個人，每個員工都是公司的一個分子。我不應該破壞它。

再次，我這種行為還在工廠同事間造成了及其壞的影響。同事之間本應該是團結的，互相工作，互相促進，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利於公司的文化建設。同時，也對工廠形象造成了一定損害，我只有認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，才能給工廠和自己一個交待，從而得以進步。作為一名員工我沒有做好自己的本職自從接受了領導對我的批評教育，我已經深刻認識到這件事情的嚴重性，領導教育我説明領導是非常的關心我，愛護我，所以我今後要聽領導的話，充分領會理解領導對我們的要求，並保證不會在再有類似的事情發生。如果再遇到這種事，我不會再這樣做。

事情既然應經發生了，我們不只要積極主動的交代錯誤，向xx同事賠禮道歉。更要從中總結教訓，以這次打架事件作為一面鏡子，經常檢查自己，作自我批評告誡自己，每當衝動的時候就要以此事警示自己，從根本上消除衝動這一毛病。

我已經深刻的認識到自己的錯誤，對領導作出最深刻的反思和最深刻的檢討。並保證以後不會發生這樣的情況。

第3篇

我懷着十二萬分的愧疚及懊悔寫下這份檢討書，今天，我和酒店的同事之間發生了一些不愉快的事情從而發生口角，到最後失去控制，衝昏了我的理智，並且大打出手，給酒店造成了很壞的影響。在此我進行深刻的檢討。

首先，請允許我把事情經過做一簡單敍述。今天中午我在酒店食堂打飯，因為飯菜問題與酒店同事發生語言上的衝突，由於言語不快使我失去了理智，從而升級為肢體上的衝突並出手打人。

事後在同事和領導的勸慰下我深刻的認識到了問題的嚴重性，明白了做人要有忍讓度的道理，不管做什麼事情都要忍。俗話説，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，可是我今天卻沒有做到，事情發生後，我非常後悔。

在這裏我做出深刻的檢討，我錯在不該動手打架，無論什麼場合，什麼原因，都不該和別人動手。我現在特別後悔，後悔自己辜負了領導的教育與期望，後悔自己的行為造成的惡劣影響，後悔自己不應該想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。早在我剛踏進酒店的那刻開始，領導就已三令五申，一再強調：同事有了矛盾，自己解決不了可以找組織，絕對不可以摻雜社會成分。領導的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負單位領導和同事們對我們的一片苦心。而語言上的遲緩，思想上的麻痺，更是由我身上體現無疑。

正如高爾基説過的那樣——當你把一件事看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。因為，這所有的問題都只能歸結於我，還未能達到一個現代勞動者該具有地認識問題的水平。未能對領導們的辛勤勞作做出回報，我深刻地認識到了我的錯誤舉動！！！我知道這次我犯了不可饒恕的.錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脱離了單位的教導以及傷害了領導和同事們對我所寄託的希望。

最後，我懷着萬分愧疚的心情並鄭重的向被打的伙食科同事説聲對不起。同時甘願接受經濟處罰。至此事之後，無論在什麼場合，遇到什麼樣的人，我保證再也不會跟別人動手打架了。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到談不攏的人，一定要學會以理服人，如果真的無法溝通，自己就採取迴避的辦法，決不讓打架的事再次發生在我身上，我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正。

最後的最後，我向中心領導保證，今後如有再犯主動請辭，請關心愛護我的領導同事們繼續監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步。

第4篇

由於前段時間我在車間和同事打架的緣故造成了很惡劣的影響，作為先動手打人的一方讓我對這類狀況感到特別愧疚，作為車間員工的我本應該認真完成工作從而獲得領導的認可，然而在毫無成就的情況下還做出了打人的行為着實有些不應該，現如今面對打架造成的過失也需要進行自我反省才行。

這次打架的起因不過是一些微不足道的爭執罷了，然而因為自己的不依不饒導致這種小矛盾得到了進一步的激化，現在想來當時的我但凡能夠頭腦清醒些都不會導致這種狀況的發生，本來事情還有緩和的餘地卻因為自己先動手打人導致出現了裂痕，不得不説做事過於魯莽的結果便是自己容易在車間工作中闖禍，事實上這次打架造成的損失並不侷限於雙方，由於是在車間內打架的緣故導致不少同事的工作效率也受到了影響，從圍觀的同事身影都能夠明白自己這次打架造成的動靜是比較大的，這也讓我痛恨自己面對同事間的矛盾為何不能夠冷靜一些。

可以説這次打架造成的影響着實屬於比較惡劣的類型，明明處於上班期間卻做出了打架的行為只會影響到其他同事的工作效率，因為自己打架導致工作量難以順利完成也是令我感到比較愧疚的事情，實際上作為成年人的我也應該要理性看待同事之間的矛盾，不要因為些許的不滿便做出打架這種愚蠢且可恥的行徑，在我看來這種做法的只會顯得自己愚蠢且不顧大局罷了，通過對身邊同事的觀察也能就明白了上班期間應該將精力都放在工作之中。

我明白這次打架對車間的工作已經造成了很嚴重的影響，所以我會審視自身的工作態度並針對打架的過失向領導和同事道歉，正因為自己打架的時候沒有控制好情緒以及顧全大局才會導致這類結果的.出現，所以我認真反思打架的問題並勇於承擔這方面的責任，在接受的懲罰的同時也要體會到打架這種行為對自身工作造成的嚴重影響，至少我會更加認真地完成自身的工作並努力消除打架造成的負面影響，而且吸取教訓以後我在下次處理矛盾的時候也會做到心中有數。

我明白車間工作的完成才是自己需要認真對待的事情，所以我得儘快走出打架事件的陰影之中並將精力都投入到工作中去，但是我也明白不能夠輕易遺忘打架造成的恥辱並將其轉化為工作中的努力，總之我會努力完成車間領導佈置的任務並承諾不會再出現打架的狀況。

第5篇

於____年__月__日下午上班期間，我因與___發生摩擦而大打出手。

此番在酒店打架，着實的讓您失望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出道歉。

面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從踏入社會以來與人產生這麼大的矛盾衝突，後果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往後，我一定時時刻刻保持理智的思考問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。

經過這次事情，我深刻的認識到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會裏，人與人，就應該和諧相處，和諧發展，而不應該因為一些小事而大動干戈，特別是在酒店裏，作為酒店一員，不但有損酒店形象，而且對其他員工也會產生不良影響，此刻，後悔莫及，從小，老師就教導我們，要心胸寬廣，認認真真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的'事真是微不可及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身經歷了以後，才能真正的大徹大悟。

人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。經歷一些事，遇見過一些人後，身上的稜稜角角才會慢慢磨平，生活中必須學會去看待、寬容、包容身邊的一切。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。

同時感謝領導對我的教導，讓我懂了很多知識，讓我進步了，也讓我認識到自己的不足，在此我保證再也不會發生此類事情。

對於這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，都不會有任何意見。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為酒店做出積極的貢獻。

第6篇

保持工作環境的安靜與穩定對企業的發展而言是很重要的，然而這些在前不久的打架事件中無疑遭受了較為嚴重的破壞，不得不説在領導的批評中讓我意識到打架對於問題的解決是毫無益處的，作為企業員工連這點道理都不明白的話又怎能更好地完成自身工作，所以我得檢討這次上班打架的過失並向領導和同事道歉才行。

在我看來這次打架事件只不過是因為與同事間的些許矛盾造成的，然而在處理矛盾的過程中我沒能剋制好自身的情緒才會導致這類狀況產生，畢竟作為先動手打人的一方着實令我此刻感到很愧疚，明明還處於上班期間卻不懂得收斂以至於打架造成了較大的動靜，這樣間接導致了大部分同事的工作效率也會因為自己受到影響，事實上這次打架無論輸贏又能夠讓自己從中得到什麼呢？無非只是以秩序破壞者的身份被領導批評罷了，明明知道公司規定中不允許員工打架卻做出這種讓領導失望的事情着實令人愧疚。

我得明白這次檢討對於改正自身缺陷有着較大的幫助，至少當我意識到打架造成的後果極其嚴重以後自然不會再做出這種錯事，另外這次打架也讓我明白自己存在着自制力較差的問題，唯有儘快將其解決才不會因為自身的過失為公司的`發展造成損失，事實上這次打架造成的動靜也給其他同事或多或少地造成的影響，這讓我愧疚之餘也更深刻地體會到打架對自身的發展並沒有任何益處，即便遇到矛盾也應該採取更合理的方式進行解決才不會造成這樣的損失。

通過打架的教訓不難明白自己處理矛盾的方式的確是錯誤的，所以我得加強職業素養的建設並努力完成領導安排的任務，畢竟這次打架的過失主要在於自己率先出手打人，若是當時能夠剋制住自身的情緒併合理處理與同事間的矛盾也不會造成這樣的後果，所以我在檢討之時也應該對這類狀況的產生保持相應的警惕才行，畢竟並非每次過失都能夠得到領導的原諒自然得好好反思打架的原因所在，而且上班打架本就容易影響到與同事間的情誼自然得更加慎重些才行。

也許以後的工作中依舊會因為些許的矛盾感到不愉快，但是遇到這類問題得先考慮到打架可能造成的後果才行，畢竟因為打架這種自作自受的行為只會被領導厭惡罷了，而且當前階段認真完成工作才是自己需要考慮的問題自然不能夠自尋煩惱。