新修訂教育法的心得體會5篇

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新修訂教育法的心得體會篇1

這些年，我國職業教育的規模有了很大發展，但質量一直被人詬病，家長不願意讓孩學歷，有學歷沒技術，所以未來的發展，更需要高學歷+高技能的技術型人才，這一舉措讓職高的孩子同樣擁有成才之路，職業教育的春天來了。

新教育法的實施最應該打破的是內在固有的觀念，教育孩子應該因材施教，三百六十行，行行出狀元，對於那些不是學習型的孩子，讓他們擁有一技之長，又何嘗不是一個明智的選擇。在人生的長河中，永遠沒有一勞永逸的事情，作為家長，需要破除限制孩子發展的思想，更需要培養孩子永不言棄的信念，讓孩子心中有希望，前方有道路。

新修訂教育法的心得體會篇2

?新職教法》的落地實是我國職業教育事業的一件大事、喜事、盛事，作為在職教一線工作幾十年的老師，我深感職業教育的春天來了。

我認為新法最大的亮點之一就是改“普職分流”為“普職協調發展”，雖只有幾個字的改變將對未來數十年的產業發展產生深遠而積極的影響。過去“普職分流”模式最大的痛點是在會考階段，就把學生按照成績的好壞進行普職分流，這樣讀普高的學生大部分都可以讀大專、本科，而讀職高的學生，只有小部分可以讀大專，大部分學生職高畢業後就到工廠當技術工人，這種模式符合產業發展的初期，可是現在的產業發展結構已有過去中低端密集型向高端產業發展，對產業工人的技術水平有了更高的`要求。

另一方面，普職分流讓近一半的學生和家長在國中階段就非常的焦慮，這在國中階段就造成嚴重的教育內卷。新法明確規定，高等職業學校教育由專科、本科及以上教育層次的高等職業學校和普通學校實施，這就打破了原來普職教育的不平等，職高生一樣可以讀職業大專和本科，成績優秀者還可以繼續深造，讀研和博，這樣一來就讓產業工人教育得到不斷提高。

?新職教法》不僅讓職業教育學生在“升學”權利上有法可依了，更重要的是在“就業”上有了保障，新法規定各級應當創造公平的就業環境，用人單位不得設置妨礙職業學校畢業生平等就業、公平競爭報考、錄用、聘用條件。新法還明確規定，將採取措施，提高技術技能人才的社會地位和待遇等等。總之，新法的實施對我們職業教育的。

新修訂教育法的心得體會篇3

新《職業教育法》的出台是繼1996年《職業教育法》頒佈實施以來的第一次全面修訂，是將職業教改26年來的成果、經驗進行了進一步的制度化、法定化。對未來職業教育的發展影響是深遠的，現將對中等職業教育的影響談點體會和看法：

一是職業教育“為國育才”目標更加清晰。新《職業教育法》強調，職業教育必須堅持辦學方向，貫徹的教育方針；必須堅持立德樹人，德技並修。把教育“培養什麼樣的人，如何培養人，為誰培養人”法定化。

二是中等職業教育的基礎地位進一步彰顯。新《職業教育法》的出台，中等職業教育“以就業為導向”的模式將發生根本的變化，升學將成為絕大多數學生的選擇，學校的.教學組織形式、教育內容，將發生根本的變化，中職學校更多成為高一級學校的生源基地，而非企業的人力資源基地。應對職教大學聯考將成為學校的主攻方向。

三是行業辦學在中等職業教育階段的作用彰顯會進一步弱化。由於大量的學生都願意選擇升學，中等職業教育直接輸出的人力資源會越來越少。行業的優勢，專業的優勢無法通過培養的人才顯現，加之行業辦學在招生上不佔優勢，行業對人才素質要求在不斷提高，中職層面行業辦學的路會越走越窄。行業主管部門辦學的積極性和主動性會受到影響。

四是校企合作，產教融合在中等職業教育階段會出現困難。由於中等職業教育沒有很好的人力資源輸出，校企合作，產教融合中企業不能找到合作的興奮點、成功點，勢必會造成一頭熱，一頭冷的局面。在近幾年的辦學實踐中深有感觸，企業在前期的合作中投入大量的人力物力，但最後在收穫成果，企業需要的時候，學校沒有人力資源提供，因而企業也就失去了合作的積極性和主動性。

以上是學習新職業教育法和辦學過程中的幾點淺見，不當之處，請批評。

新修訂教育法的心得體會篇4

自1996年我國首部《職業教育法》頒佈實施以來，發展職業教育、提高勞動者素質、推動經濟社會發展，已經成為了一種時尚，一種必要的選擇。但是，當人們面對職業教育進行選擇時，似乎之前的那種“送”“考”求學之路——“一切都顯得那麼自主自覺又自然而然”與“一切都盡在掌握之上，意料之中”的狀況——被徹底打破了平衡。人們常常會在選擇上普通高中還是上職業高中的問題上糾結不休。普職比要達1比1，文化基礎成績好的上普通高中，差的上職業高中，基於此，誤解就產生了——職業教育就是比普通教育低一等級的.教育，無論其國中文化基礎課程學得如何，也無論其思想品德及行為表現咋樣，總是想方設法的送去上普通高中讀而不自主選擇上職業高中讀。選擇上職業學校成為了一部分人被逼迫無奈的選擇？正因此，在普通羣眾的心目中，自然而然的就為職業教育貼上這樣的標籤——“因選擇上職業學校而被貼上了“弱”“差”“無所學”“沒前程”的標籤”——甭想升學考大學了，學得點皮毛技術技能早點就業找個工作混碗飯吃算了。

職業教育之路實在是走得艱難。職業學校形象被詆譭、職業學校學生受到歧視，悲也。逝去時光無法找回，我從事職業教育教學工作三十年有餘，其中的酸甜苦辣麻和不快與不爽，不容我去過度悲傷與追溯。現如今《職業教育法》已經修訂重新頒佈實施。着力建立健全服務全民終身學習的現代職業教育體系，開創職業教育高質量發展新局面，就成為了我們新的歷史使命與責任。

新修訂教育法的心得體會篇5

人才是經濟發展的第一資源，是的核心競爭力，是實現民族偉大復興的重要保障。人才興則興，人才強則強。技能人才則是我國人才隊伍的重要組成部分，是社會物質財富的直接創造者。隨着經濟的不斷髮展，社會對於技能人才的需求量正在逐步加大，而這類人才主要由職業學校來培養。

4月20日通過了新修訂的《職業教育法》，並於5月1日開始實施。這是該法自1996年頒佈26年以來首次大修。新修訂的《職業教育法》內容大大拓展豐富，體系結構更加完備，針對性和可操作性更強，為職業教改發展提供了堅實的法律保證。這對於職業教育來説是一大福音，一大喜事。

地位“同等重要”，機會“平等共享”

過去，凡是提到職業教育，人們都是談虎色變。大眾普遍認為職業教育上不了枱面，職業學校更是被貼上了“差生聚集地”、“低人一等的學校”等標籤。隨着新法的實施，這種陳舊的觀念即將被改變。新法旗幟鮮明地指出，職業教育和普通教育不僅在地位上同等重要，而且其學生在升學、就業和職業發展上同普通教育享有平等的機會。

新法第三條強調，職業教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，是培養多樣化人才、傳承技術技能、促進就業創業的重要途徑。將大力發展職業教育，推進職業教改，提高職業教育質量。

新法第五十三條規定，職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。在學生升學方面，新法要求高等職業學校和實施職業教育的普通高等學校應當在招生計劃中確定相應比例或者採取單獨考試辦法，專門招收職業學校畢業生。至於就業，新法則規定各級應當創造公平就業環境。用人單位不得設置妨礙職業學校畢業生平等就業、公平競爭的報考、錄用、聘用條件。以上規定的實施，着力優化了學生的升學就業環境，讓接受職業教育的學生更有底氣。

師資隊伍“專業化”，學生權益“有保障”

職業教育不同於普通教育，職業教育培養的是未來的大國工匠、能工巧匠，它要求教師不僅要具備較高的理論水平，還需要較強的實踐教學能力。為建設高質量的“雙師型”教師隊伍，新法規定建立職業教育教師培養培訓體系，建立適合職業教育特點的教師崗位設置、職務評聘制度，併為高技能人才進入職業學校開闢了“綠色通道”，給予特別待遇。建設一支師德高尚、技藝精湛、專兼結合的`高素質“雙師型”教師隊伍，能有效提升學生的社會實踐能力，對我國技術技能型人才培養具有重要意義。

職業學校的學生，其合法權益受法律保護。新法從各個方面充分保障學生的合法權益——保障學生的實習權益，保障職業學校學生獲得相應證書的權利，保障學生受資助的權益，保障學生升學、就業的權利等，讓學生在學校學習、外出實習和參加工作都能得到有效保障。

新時代呼籲更多的“技能人才”。新法要求，應根據產業佈局和行業發展需要，採取措施，大力發展先進製造等產業需要的新興專業，支持高水平職業學校、專業建設；還應當採取措施，加快培養托育、護理、康養、家政等方面技術技能人才。職業教育培養的技能人才，將繼續為我國的創新發展提供人才支撐；全社會將弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會氛圍。

新修訂《職業教育法》學習感受 作為一名在中職學校從教22年的一線教師。等到新《職業教育法》頒佈實施，倍感精神振奮、幹勁十足，相信新《職業教育法》必將促使職業教育進一步“香起來”“熱起來”“帶起來”。

1、打通升學深造通道，享受平等就業發展待遇，提升中職學校吸引力和認可度

多年來，做了多屆職高的班主任，由於中職學校學生圓大學夢困難，學校的認可度、專業設置吸引力普遍不高，層次不夠。新《職業教育法》直面問題，積極迴應社會和家長的問題，明確規定專科本科問題，升學和學位問題等等 這些規定，從法律層面解決了職業教育是“斷頭教育”的問題，破除了職業教育的“天花板”，拓寬、延伸了職業學校學生升學深造通道。這意味着職業學校學生既可以上高職院校，也可以上普通高校，既可以上專科，也可以享受本科及本科以上層次教育，並可以申請相應學位。升學深造通道的暢通，必將提升在高中階段教育中選擇中職學校的學生和家長比重，提高中職學校的吸引力和認可度。

2、拓寬職教師資來源，建立健全教師崗位設置，激發師資隊伍奮進活力和價值追求

隨職業教育改穩步推進，中職學校的辦學規模、專業門類、學生數量逐年增加。同時，職教師資力量不足的問題也逐漸凸顯出來。不少學校出現了師資短缺、結構不合理、“雙師型”教師不足等現象，一線教師職稱晉升無望，極大影響了教師熱情。新修訂的這些規定破解了專業技術人員因學歷不高、沒有教師資格證等無法進入職教師資隊伍的痼疾，拓展了職教師資尤其是專業課教師的來源，從法律層面保障了高質量“雙師型”教師隊伍的打造。

作為一線職教人，把對職業教育“大有可為”的殷切期盼轉化為“大有作為”的生動實踐，培養更多高素質技術技能人才，做出職教人應有的貢獻。