最新關於精選《原則》讀後感範文

通過閲讀我們可以發現一個不一樣的世界，同時知識面也得到有效拓展，那麼相關的讀後感該如何寫呢？以下是本站小編和大家分享的最新關於精選《原則》讀後感範文，以供參考。

原則是一本結合了心理學，管理學和哲學的書。

作者是目前世界最大對衝基金——橋水基金的創始人Ray Dalio。整本書主要分為三部分，個人經歷，針對個人的生活原則以及針對企業管理的管理原則。第一部分是作者的背景介紹，幫助讀者來理解作者的行為處事的模式，以及背後的原因。第三部分是以橋水為例，詳盡的介紹了Dalio是通過設立怎樣的制度來幫助企業發展的。這部分也是讀起來最吃力的部分，因為離我的生活太遙遠了，可能企業家讀起來會更有收穫一點。不過值得一提的是，我認為橋水這樣的完全透明的管理制度也不一定適合所有的公司。作者提出的理論有值得采納的部分，但全部照搬的話未必適合每個行業，畢竟不同行業有各自的行業特點。

最讓我受到啟發的是第二部分的兩個觀點。

第一，保持開放的頭腦。

書中提到人們對自己總有一個誤會，誤會自己總是對的。所以一旦有別人提出反對觀點，人們大腦中的最古老的杏仁核會支配我們對這種疑似攻擊行為做出反擊，後果就是兩個互相不接受對方的意見，造成了無效的談判，浪費了大家的時間。討論事情永遠是以找出最優解為目的，而不是去説服別人相信自己的觀點。

第二，比觀點更重要的是別人提出反對意見時背後思考的邏輯。

不管是在微博，優酷還是b站都能看到網友因為各自不同的觀點而互相進行人身攻擊，這種行為當然是沒有意義又愚蠢的。其中他們最後演化成人身攻擊最重要的原因就是沒有人試着從邏輯的角度上去理解對方的觀點。每個人的觀點行程都跟他周圍的生長環境，家庭教育，生活閲歷，個人習慣有關。在不理解對方的環境下單純的就對方的觀點進行指正，強調你怎麼和我觀點不一樣是物化對方的一種行為。

最後讀了一些關於商業的書，雖然看起來非常吃力。經常讀到睡着，但看完以後還是受益頗多，不同學科的書籍往往能給人提供新的視野，這也就是讀書的樂趣吧。

最新關於精選《原則》讀後感範文

《原則》這本書讀完有一段時間了，一是自己有點懶，二是書的內容有點宏大，好像抓不到重點，所以拖了一週多的時間才寫一些讀書感受。

作者是瑞·達利歐（RayDalio），對衝基金公司橋水創始人。他出生於紐約長島一個非常普通的中產階級家庭，26歲時在自己的兩居室公寓內創辦了橋水。經過42年的發展，橋水位列美國最重要的私營公司榜單第五位（《財富》雜誌）。他入選《時代週刊》世界100位最具影響力人物，並躋身《福布斯》世界前100名富豪行列。由於他獨到的投資準則改變了基金業，美國CIO經理人雜誌稱其為“投資界的史蒂夫·喬布斯”。

1、內容梗概

書的內容主要有三部分，第一部分講述自己的人生經歷，創業，創業失敗，人生低谷，然後再次創業，得到回報；第二部分講述生活中的原則；第三部分講述工作中的原則。如果讓我説整本書的最大收穫，我想結論是高效生活，高效工作，有效率、質量的過一生。

2、大體感受

對於生活，要獨立思考，自己想要什麼，現狀是什麼樣的，然後如何去做呢。在思考目標和實現目標的過程中，想要做到高效，要學會做最優抉擇，評估和診斷現狀，頭腦開放的思考，在過程中也會遇到很多困難，不要讓人腦情緒部分控制我們，讓我們有太多畏難情緒，進量去理性思考，理性看待困難，並且思考應對措施和改進。

對於工作，一是打造宗教般的文化，透明開放，並且讓員工建立有意義的人際關係，並且有意義的工作；二是工作流程化、機制化，並且在更高的層面去觀察思考流程、機制，不斷的反饋優化。

對於工作部分，再分享三個小點：

A、對於錯誤的態度。可以接受錯誤，不能接受一錯再錯，員工做一些事情，犯錯誤可以儘量避免，但總會發生的，如果不能容忍錯誤，會影響員工放開手腳、大膽嘗試，但是如果是一錯再錯，那態度和聰明度都有問題。

B、人各有所長，合理使用。每個人都有自己的特長或者擅長的領域，要儘量標籤化員工的擅長點和性格點，匹配合適的工作，並且對於崗位，建立匹配模型，讓合適的人做最有效率；對於自己，也要認清自己不擅長的地方，遇到問題的時候，去請教那麼在該領域擅長的人，而不是自己聊得來的人。

C、建立反饋機制。反饋是最高效的進步方法。對於流程，要有反饋然後改進，反饋點可以來自於結果和目標的對比，深入分析，也可以看過程中的邏輯方法，修正；對於個人，要經常自我反思，沒有反饋、思考的做事情，進步很慢，就好比，有100個數字，從1-100，我需要猜出來你選了哪個數字，如果沒有反饋的化，可能是1次，也可能是100次，但是有反饋的話，2的.7次方是128，那麼1-7次就可以猜對，大大提高效率。

最新關於精選《原則》讀後感範文

通過學習作者瑞·達利歐編的《原則》這本書，使自己從中收穫了很多很多，其中的各項管理原則和生活原則使自己收益頗豐，在今後的的工作和生活中，自己一定會嚴格要求自己，並從以下幾點進行提升自我，達到新的高度：

1、做一個現實主義者

因為我明白了，想要擁有一個成功的生活，我們就一定要清楚自己想要什麼，是改變世界還是享受生活，或者是兩者相同時兼得。我其實想要兩者兼得，既能通過自己的力量為世界做點貢獻，同時又能享受生活，因為我想要的是工作即生活，生活即工作。享受生活的過程就是在工作，在工作的時候就是享受生活。像作者瑞·達利歐在書中描述的自己一樣，經歷了太多的挫折與失敗後，我至今仍然害怕跌倒，但我會去思考這種痛苦，怎麼產生？怎麼由來？如何解決？下次還會不會再犯？通過這次跌倒，有沒有學到什麼？看到瑞·達利歐説他自己基本上已經走出為了犯錯而痛苦的階段，在享受從犯錯中學習的愉悦。這也是我一直想要努力學習到的本領。

2、做一個頭腦極度開放的人

在同他人溝通交往的過程中，要多向他人學習各種知識，學會從他人的角度去思考問題，例如在開展工作的過程中，要多從同事的角度去考慮問題，便於能夠儘量減少工作量，從而使能夠更好地提高工作效率。不同的人看待同意事物的方式是有差異的，有人關注整體，有人關注細節，有人是發散思維，有人是線性思維。並在於闡述哪種方式好，哪種不好，只是個人必然存在某種傾向，而在對立的方面存在不足，沒有誰對誰錯，只是看的角度不同，如果不能保持大腦的開放，可能會堅定的認為自己是對的而造成衝突。因此在無論是在工作還是在生活中，我們都要保持一顆極度開發的大腦，要多從他人角度去考慮問題，多學習他人的長處為自己所用，不要鑽牛角尖，多思考多學習，這樣才能夠在與他人的相處中獲得共贏，才能夠更好地完成工作。

3、做一個不被打敗的人

我們在工作和生活中總會遇到各種挫折和困難，書中都説失敗是成功之母，大部分人都知道這個道理，但是當遇到困難或挫折能夠繼續堅持，總結再出發才是最重要的。我們在日常的工作中，各個方案的探討、溝通確定都需要一個過程，當方案確定下來去實施的過程，可能會遇到各種各樣的問題或者困難，當我們遇到問題時一定不能夠灰心喪氣，最重要的時候能夠理性的分析存在的問題，並及時和相關人員溝通，確定更優的解決方案，重新評估後再去實施。

4、挑戰自己的極限

每個人都想把工作做好，要想把工作做的更好，就需要我們不斷地分析自己存在的優勢和劣勢，認清自我，結合工作規劃和需要，積極挑戰自我，提升自我，只有在能力和知識積累上取得了突破，我們才能夠把工作做的更加的卓越。

5、牢記成功的五步流程法

（1）有明確的目標

（2）找到阻礙你實現目標的問題（分析關鍵問題）

（3）準確診斷問題，找到問題的根源（找出最核心的問題所在）

（4）規劃可以解決問題的方案（確定可以落實的方案）

（5）做一些必要的事實踐方案，實現成果（理論聯繫實際）。

在今後的生活和工作中，我一定會多學習各種原則，結合自身情況，形成自己的原則、標準和準則，在工作和生活中嚴格要求自己，使自己獲得新的突破。什麼是原則？原則就是宗旨，標準，行為準則。我們可以考慮下自己擁有什麼樣的原則，可以獨立的思考下自己想要什麼？事實又是什麼？面對事實，你如何實現自己的願望，然後制定切合自己的原則。