最新公司申請書範文三篇

在如今這個年代，我們會使用上申請書，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。下面是本站為大家整理的最新公司申請書範文三篇，供大家參考。

最新公司申請書範文
　　
　　xx廠長：
　　
　　您好！
　　
　　本人對我們XXX廠一向保持高度的熱情，只是我是個怕熱不怕冷的人。現在的天氣讓我度日如年，身上長起紅點發癢難受，整晚抓癢到幾近天亮，早上上不了班，對我個人在廠裏產生嚴重的負面影響。這對我個人的身體、心理傷害都很大。
　　
　　所以我想請假兩個月回家休息，希望你們能理解、能批准。謝謝！
　　
　　申請人：
　　
　　20xx年xx月xx日
　　
　　最新公司申請書範文
 
　　領導:
　　
　　本人為方便起見，特向單位申請自己參加社會保險，並要求單位將應由單位繳納的社會保險費按月直接交付給本人，由本人向政府相關管理部門辦理社會保險繳納手續。本人承諾獨自承擔由此給單位和個人帶來的各種不利後果，並保證以後不向單位提出關於社會保險的任何其他要求，也放棄向勞動保障部門申訴和向法院起訴的權利。
　　
　　申請人： xxx
　　
　　xx年xx月xx日
　　
　　最新公司申請書範文
　　
　　公司領導:
　　
　　首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現有員工21人。現還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。
　　
　　6月份總共發佈職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70餘個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:
　　
　　1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經驗,稍有經驗的都以工資低拒絕;
　　
　　2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。
　　
　　針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最後卻沒有兑現承諾。另一部分則是認為在職業發展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦於沒有車源,無專業性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰鬥力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產秩序,造成員工流失。員工是企業發展的第一要素,任何一個人進入企業裏上班,都是有所期許的。很簡單的要麼錢,要麼平台,要麼快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,
　　
　　就會降低離職率。只有把自身的發展與員工的'發展相聯繫,員工才能看得到希望,對企業充滿信心,最終獲得企業所需要的人才。為今後我修理廠今後能健康良性發展,針對現存在的問題,提出以下幾點建議:
　　
　　1、試用期滿後,及時兑現工資待遇承諾;
　　
　　2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上願意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;
　　
　　3、創造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業的向心力和凝聚力;(企業文化、員工關係、領導情緒等),同時,在工作中既要強調製度、流程,又要根據實際情況做出相應的調整。