![求職時到底該不該追問詳情呢]( "求職時到底該不該追問詳情呢")
- 求職時到底該不該追問詳情呢？權威網站上的網友結合自己的實際經歷展開了討論：1.就是那一問，問丟了工作人人都知道要問，可是到底該怎麼問，並非每個求職者都懂得。雖説求職者和企業之間是雙向選擇，但是在供過於求的招聘市場上，還是求職者比較弱勢。畢竟絕大多數求職者還是處於被選...
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![下班後領導發微信該不該回？]( "下班後領導發微信該不該回？")
- 前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她信息，她就先回家了。到了晚上快十點，領導回了他的微信，説她的內容不OK，讓她重做一份。朋友：可是資料都在公司電腦裏，怎麼辦？領...
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![年終獎大幅縮水，該不該離職？]( "年終獎大幅縮水，該不該離職？")
- 一到年底，職場人逃不開的話題就是年終獎啦，不少朋友想拿到年終獎後，盤算一下年後的發展去向，誰知風雲突變，年終獎涼涼，直接收益少了，本來忍到年底就是想着拿年終獎，這下怎麼辦？年終獎大幅縮水甚至取消是很多人都會遇到的坎，而且大多數公司要到年底才宣佈這個噩耗，這對於員工的打擊和...
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![下班後工作微信該不該回]( "下班後工作微信該不該回")
- 網友提問：下班後工作微信該不該回，如果不回會對職場生涯造成多大影響？專家：從官方立場的角度來説，確實是可以不回的，畢竟下班後的時間是員工自行支配的，並不在工作的範圍內。但對接到現實來看，如今有不少職位是需要員工及時響應的，否則極有可能影響公司項目或者工作的整體進度，所以...
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![簡歷該不該把自己做了什麼寫上去]( "簡歷該不該把自己做了什麼寫上去")
- 難道不該嗎？我們再來温習一遍簡歷的核心簡歷不僅僅是求職者的個人履歷，更是在求職過程中一個重要的『證明文件』。證明你有能力勝任這份工作你有興趣勝任這份工作所以，你的能力拿什麼證明？總不能你在簡歷上寫自己具備“領導能力”“溝通能力”“策劃能力”，HR就會相信你具備這...
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![老師的待遇該不該提高]( "老師的待遇該不該提高")
- 老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢？不同的地區工資是不同的，但是有的老師工資低到讓人難以想象，一位工齡三年中學教師，市區...
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![該不該入職末位淘汰制的公司？]( "該不該入職末位淘汰制的公司？")
- 小A最近收到幾家公司的offer，其中華為的offer讓他最為糾結。華為的狼性文化名聲在外，再加上公司實行末位淘汰制，讓小A很是猶豫：到底應該趁着年輕搏一搏，還是選擇更為穩定的平台？隨着互聯網行業的日益興起，越來越多互聯網屬性的標籤出現在大眾的眼中，例如末位淘汰制。實行末位淘汰...
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![該不該去知名大公司工作]( "該不該去知名大公司工作")
- 這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？“給的工資多，福利也更有保障些”，大學窮了四年的王大錘説。“去...
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![糾結到底該不該跳槽]( "糾結到底該不該跳槽")
- 新的一年到來，又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候，你只要充分考慮好了，就沒必要一直糾結，沒有多大意義。這4個方法，幫你做好跳槽決定，實現成功跳槽，最終升職加薪。【1】工資太低了，不符合自己預期你要明白你到公司工作，就是為了...
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![當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？]( "當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？")
- 保險業內流傳着這樣一個笑話：一名與營銷副總監不和的保險代理人決定次日跳槽，為解心頭之恨，他臨行前羞辱了一把副總監。第二天，他意氣風發地趕到新保險公司報到，當他敲開這家公司營銷總監辦公室的門時愣住了，坐在總監位置上的正是昨日被他羞辱了的那位副總監。笑話歸笑話，獵頭風...
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![被女老闆看上，該不該離職？]( "被女老闆看上，該不該離職？")
- 有網友問：被公司女老闆看上，我該離職嗎？被公司女老闆看上了什麼？是你的工作表現太好，要重用你；還是你太有魅力，女老闆喜歡上了你？很多時候，異性之間是容易產生信息不對稱的誤解情況。比如女老闆用眼神給你放了下電，你就認為人家是看上了你，也許只是女老闆心情正好，分享喜悦心情而已。...
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![長期加班該不該辭職？]( "長期加班該不該辭職？")
- 一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你加班強度如此大，説明它很考驗人的能力和耐力，有短時間爆...
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![應屆畢業生該不該找專業對口的工作]( "應屆畢業生該不該找專業對口的工作")
- 對於缺乏社會經驗，卻要面臨激烈競爭的應屆畢業生來説，該不該找專業對口的工作是求職期的迷茫問題之一。職前菌就三種不同的情況來針對性回答工作與專業這個問題，解決你的各類迷茫難題。Part1未收到任何offer的應屆畢業生首先要明確的是，工作選擇一定是建立在有offer可選的前...
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![就業難，大學生該不該去端盤子]( "就業難，大學生該不該去端盤子")
- 2月18日到2月20日，石家莊連續召開了3天的人才大集。記者發現，一邊是餐飲、家政、快遞等服務行業人才短缺，一邊是大學生就業形勢不容樂觀。這樣的矛盾讓人不僅問：大學生到底能不能去當服務員？石市人才市場相關負責人説，服務行業將成為未來就業的主體，大學生們應轉變觀念。現象飯...
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![該不該按照自己的興趣愛好去找工作]( "該不該按照自己的興趣愛好去找工作")
- 由於沒有工作經驗，很多求職者都會迷茫，該不該按照自己的興趣愛好去找工作。下面，針對這點發表一下自己的看法：我從不認為興趣和工作可以劃上等號興趣是生活的一部分，而工作就是工作，工作與生活是分開的。工作與生活做不了區分的主要原因，還是自己工作不夠努力沒有效率，並沒有理清...
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![朋友圈該不該屏蔽領導？]( "朋友圈該不該屏蔽領導？")
- 講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘是件費心費力的活，不全情投入恐怕難有業績，可是她工作時...
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![在公司裏該不該和同事成為朋友？]( "在公司裏該不該和同事成為朋友？")
- 在職場中工作的時候，有很多員工其實都一心一意地對待同事，希望能夠和同事之間的關係變得越來越密切，可是大家在和同事相處時，卻發現有些同事看似和你是好朋友，但是在處於利益糾紛的時候卻總是容易和你起爭端。而且職場功利，人們上班是為了掙錢而來的，大家之間更多的是利益關係。...
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![職場裏該不該抱團取暖]( "職場裏該不該抱團取暖")
- 王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。因為行業關係，公司裏年輕同事居多。王麗原以為，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。但入職一段時間後，王麗才發現，即便大家都是年輕同事，公司裏依然存在着許多小團體。平時打扮時尚，愛逛街的幾個年輕小姐...
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![實習期盡打雜，該不該離開？]( "實習期盡打雜，該不該離開？")
- 網友“queenzsl”求助：我是3月底來到新公司的，不是人力資源專業，覺得新公司有實習機會可以讓我接觸人事的工作就申請加入，可是上班報到之後就一直沒學什麼東西，也沒人安排我做工作，大部分時間就是坐着，這跟我想象中的工作相差太遠，感覺在荒廢日子。該不該換工作？權威網站網友“Che...
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![該不該和同事成為好朋友？]( "該不該和同事成為好朋友？")
- “在公司裏，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認為職場複雜，和同事成為朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有人則認為，只要有感情，也可以發展成朋友，這次，就來和有這樣困惑的朋友們聊一聊這個話題。同...
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![職場好馬該不該吃回頭草]( "職場好馬該不該吃回頭草")
- 職場上，很多離職者都會有“好馬不吃回頭草”的執念，即使原公司盛情邀請，也決不回頭。因為很多人認為，一旦回到老東家，就説明當初自己離開的決定是錯的，怕丟了面子，也怕走回頭路。這種執念常常會成為大家自由選擇工作的禁錮。但這真的有必要嗎？回頭草不是想吃就能吃的如果你的能力...
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![直屬領導邀你一起跳槽，該不該去？]( "直屬領導邀你一起跳槽，該不該去？")
- Ella在一家公司3年時間，跟現在領導的工作節奏十分契合。復工後沒多久她領導準備跳槽，並且邀請她一起跳槽新的公司。Ella一方面覺得很難再遇上這樣的好領導，但另一方面新公司和自己的職業發展都是未知數，為此感到非常苦惱。根據智聯招聘《2020年春季白領跳槽指數調研報告》數...
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![國中議論文作文3篇 "國中生該不該用手機？-探討青少年手機使用的利弊"]( "國中議論文作文3篇 \"國中生該不該用手機？-探討青少年手機使用的利弊\"")
- 國中議論文是國中階段重要的寫作形式之一，主要通過對某一事物或者現象進行分析、比較、權衡，闡述自己的看法，並據此得出結論。其寫作教學也是培養學生的思辨能力、邏輯思維的重要途徑。本文將探討國中議論文的寫作技巧和注意事項。第1篇“書上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”...
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![辭職之後到底該不該刪領導微信]( "辭職之後到底該不該刪領導微信")
- 很多人都在糾結辭職之後到底該不該刪領導微信，其實這並沒有統一標準，畢竟每個領導都不一樣，自己和領導之間的關係也千差萬別。雖然沒有統一的答案，但本文還是給出了一些建議和原因，可供大家參考。不刪除微信離職後自己的領導換成了別人，但是原領導的微信最好不要刪除，這樣做的原...
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![該不該和同事打聽工資？]( "該不該和同事打聽工資？")
- 你如果你點開了這篇文章，就説明，你也很想知道其他人的工資，換句話説，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。這種想法無可非厚，但是，通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。工資比較不該侷限於一個公司有些公司財力雄厚，給員工的工資高於市場平均，有些公司因為很多內部原...
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一號簡歷網
