2020軸承企業調研成果交流會發言稿範文

發言稿是一種實用性比較強的文體，是為演講準備的書面材料。以下是本站收錄的一些範文，希望能為大家提供幫助。

根據“不忘初心牢記使命”主題教育學習計劃安排，我和科協的同志們深入我縣軸承企業，通過座談會的方式對軸承產業中創新平台建設及創新力量的發展現狀、存在問題進行了深入細緻的調研。

一、發展現狀

軸承企業研發機構逐步增多。我縣軸承企業有市級以上科技企業研發中心9家，分別為縣軸承有限公司研發中心、軸承有限公司滾動軸承研發中心、軸承科技開發有限公司研發中心、軸承製造有限公司研發中心、軸承有限公司研發中心、軸承有限公司研發中心、軸承有限公司研發中心、軸承製造有限公司研發中心、軸承製造有限公司研發中心。

軸承產業技術研究院與市科協加強聯繫，擬建立高端精密軸承協同創新中心。發揮省軸承研究院平台作用，延伸企業服務範圍，利用與科技大學、軸研科技股份有限公司、軸承有限公司合作優勢，開展“產、學、研、用”綜合服務，推動軸承產業上檔升級。軸承研究院組織科技大學和高級技工學校部分教授、實習研究生及軸研院員工對8家企業進行了生產技術指導，提升了10家企業的工藝圖紙設計，對15家企業進行標準件的週期檢測，為20家企業的軸承磨工工藝和裝配檢查工工藝進行了提升培訓，;為縣城40多家軸承企業進行了計量檢查培訓，培訓技術人員523名。定期聘請中國軸承工業協會何加羣教授組織開展系列技術講座，邀請講師舉辦了專題技術講座。

科技創新力量日趨強大。軸承、軸承獲得中國機械工業科學技術二、三等獎，誠為軸承引進100多台智能機牀進行技術改造。省軸承產業技術研究院“耐磨損超高速精密圓柱滾子軸承研製”項目獲得2019年度中國機械工業科學技術獎三等獎。部分軸承企業通過引進先進適用的新技術、新工藝、新裝備，研製和開發了一些市場對路且附加值高的新產品。少數產品技術水平處於國內領先地位，但沒有通過省級認定。

二、存在的問題

1、科技創新意識有待於進一步增強。許多軸承企業負責人對企業技術創新必要性認識不夠，存在輕技術創新的現象。

2、創新性人才缺乏。人才總數偏少，高層次研發人員更少,對企業技術創新難以支撐。本來縣級就很難吸引人才，加上我縣大多數軸承企業規模小、實力弱，難以提供優厚待遇和先進科研設備及研發環境，缺乏有效的創新激勵機制，導致引進人才難。

三、推進軸承企業科技創新的對策

1、繼續開展規模以上軸承企業研發機構達標行動。加快推進、、、、等規模以上軸承企業研發機構建設，完善認定標準和流程，按照“有人員、有場所、有設備、有經費、有項目”的要求，支持企業普遍建設研發機構，力爭2020年全縣規模以上軸承工業企業中設立研發機構的比例達到30%以上。

2、完善協同創新平台載體。充分發揮省軸承產業技術研究院的引領作用，探索建立院(校)地人才資源共享機制。堅持直接引才和柔性引才相結合，圍繞軸承產業發展需求，加強與浙江大學、燕山大學、軸承研究所等高校、科研院所溝通聯繫，加快建立“高校社會實踐基地”建設，暢通高校、科研院所與地方人才及項目合作渠道，共建科技信息資源共享、產學研合作平台，引導科研成果轉化，解決特色產業發展中遇到的技術難題，推動軸承產業不斷髮展壯大。

3、開展科技政策“進園區入企業”活動。營造創新創業的濃厚氛圍和良好環境。