簡歷的填寫千萬不可墨守成規

〖摘要〗一般招聘方在遇到這種情況時，第一反應則是將這位求職者剔除，不會對其利用。不知道怎樣寫簡歷？本站小編特別蒐集了一篇《簡歷的填寫千萬不可墨守成規》，希望對你有用，您可以閲讀一下。

首先我們來看什麼是‘墨守成規’，它代表着一種不求進步因循守舊的生活態度，而我們為何會將墨守成規放在簡歷中呢？其實這是一種在職場中最為常見的簡歷填寫方式，它的填寫者正是因為這般對個人簡歷進行繪製，所以才會在求職過程中屢屢受挫，始終不得心儀的工作。

墨守成規的簡歷可分為兩點，求職者正是因為疏忽大意才會犯下這般錯誤。

言之無味

簡單的一個自我介紹欄目，被求職者洋洋灑灑的書寫了數百字，招聘方為了仔細瞭解這位求職者不得已而對其一一閲讀，但最終卻還是不明白求職者到底在陳述什麼，這種言之無物且言之無味的簡歷是最不可出現的。求職者千萬不可認為字數越多越能夠受到招聘方的喜愛，猶如我們在追尋一個問題的答案時，有人回答了數百個答案，但正確的卻沒有一個。一般招聘方在遇到這種情況時，第一反應則是將這位求職者剔除，不會對其利用。

老套表達

如開頭就以本人在什麼地方擔任過什麼工作，以及工作幾年，這些一百個人裏有九十九個都會這般説的簡歷內容也是墨守成規的體現。求職者若能夠在第一句話的描述中打動招聘方，這般即可為其留下深刻的印象，這對於求職者而言也是一種展現自身特殊風格的一種方式。

墨守成規的簡歷書寫相當於模仿老一套的求職方式，它雖然看起來非常沉穩，但實際上已經被職場所淘汰了，所以求職者只有掌握一定的簡歷投放小技巧，才可以讓你把握住心儀的工作崗位。