黨校開學典禮講話稿範文

市委黨校XX年秋季班開學了，參加學習的都是年輕幹部，我就圍繞新世紀年輕幹部應該具備什麼樣的素質，結合我個人的體會講一講，與大家共勉。我認為，在新世紀、新階段，作為沿海開放城市的年輕幹部應當具備五個方面的素質，即理論素養、開放意識、合作精神、創新觀念和道德情操。

一、理論素養

理論素養是衡量幹部政治成熟和工作水平的重要標誌。無數事實證明，有什麼樣的理論水平，就有什麼樣的工作水平;理論素養不高，工作必定會受到侷限。陳勝、吳廣、李自成等農民起義為什麼失敗?其根本原因是沒有文化，沒有科學的理論做指導。毛澤東等老一輩革命家之所以能夠帶領中國人民取得革命的勝利，是由於老一輩革命傢俱有紮實的理論素養，有馬克思主義理論做指導。新世紀、新形勢、新任務對廣大幹部的理論素養提出了更高要求。怎樣才算有理論素養呢?我想至少應體現在以下四個方面。

一是有一定的理論功底。這是理論素養的基礎。一個幹部沒有一定的理論功底，就不可能有深刻的思想，更談不上理論素養，表現在工作上，就很難有好的工作思路。理論功底包括政治理論功底和科學知識功底。年輕幹部大多學歷層次比較高，具備了一定的科學文化功底。作為共產黨的幹部，關鍵是要具有紮實的政治理論功底，這是幹部素質的核心和靈魂。要系統掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本路線、基本方針、基本政策和黨的歷史。這樣，年輕幹部在思想、工作、生活中就有主心骨，否則，就會在紛繁複雜的社會中陷入盲目性，甚至迷失政治方向。

二是能用正確理論分析問題和解決問題。只有理論功底還不夠，還要能用正確的理論分析、解決實際問題。如果只是會背書本上的概念和原理，而不能運用理論對工作中的矛盾和問題進行分析、加以解決，學的再多，記的再熟，也不是真正的有理論素養，那隻能是誇誇其談，紙上談兵，這樣的幹部如果作了一方領導，很可能會貽誤黨的事業，在我黨的歷是有這方面教訓的。廣大年輕幹部要切實用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作實踐，用科學理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性。

三是有善於學習的習慣。林語堂先生曾説過這樣一段話：“一個人在世上，對於學問是這樣的：幼時認為什麼都不懂，大學時自認為什麼都懂，畢業才知道什麼都不懂，中年又以為什麼都懂，到晚年才覺悟到什麼都不懂”。當今世界知識更新非常快，我們有很多東西不懂，不注重學習，就跟不上時代前進的步伐。對領導幹部來講，學習還是一種義務，一種責任，只要你是黨的幹部，就必須學習，不學習就不能具備承擔領導責任的能力和水平，也就幹不好工作。古人講，“苟日新，日日新。”領導幹部要有善於學習的習慣，不能一看書就打瞌睡，或把看書的時間用在喝酒、玩麻將上。

四是談吐舉止有教養。談吐舉止是一個幹部理論素養的外在形態，從言談舉止能看出一個幹部理論素養的水平。樸素自然、温文爾雅、穩重大方是言談舉止有教養的表現，是幹部具有良好的理論素養的具體體現。年輕幹部要注重一言一行，一舉一動，通過言談舉止展示良好的理論素養。

市委黨校XX年秋季班開學了，參加學習的都是年輕幹部，我就圍繞新世紀年輕幹部應該具備什麼樣的素質，結合我個人的體會講一講，與大家共勉。我認為，在新世紀、新階段，作為沿海開放城市的年輕幹部應當具備五個方面的素質，即理論素養、開放意識、合作精神、創新觀念和道德情操。

一、理論素養

理論素養是衡量幹部政治成熟和工作水平的重要標誌。無數事實證明，有什麼樣的理論水平，就有什麼樣的工作水平;理論素養不高，工作必定會受到侷限。陳勝、吳廣、李自成等農民起義為什麼失敗?其根本原因是沒有文化，沒有科學的理論做指導。毛澤東等老一輩革命家之所以能夠帶領中國人民取得革命的勝利，是由於老一輩革命傢俱有紮實的理論素養，有馬克思主義理論做指導。新世紀、新形勢、新任務對廣大幹部的理論素養提出了更高要求。怎樣才算有理論素養呢?我想至少應體現在以下四個方面。

一是有一定的理論功底。這是理論素養的基礎。一個幹部沒有一定的理論功底，就不可能有深刻的思想，更談不上理論素養，表現在工作上，就很難有好的工作思路。理論功底包括政治理論功底和科學知識功底。年輕幹部大多學歷層次比較高，具備了一定的科學文化功底。作為共產黨的幹部，關鍵是要具有紮實的政治理論功底，這是幹部素質的核心和靈魂。要系統掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本路線、基本方針、基本政策和黨的歷史。這樣，年輕幹部在思想、工作、生活中就有主心骨，否則，就會在紛繁複雜的社會中陷入盲目性

，甚至迷失政治方向。

二是能用正確理論分析問題和解決問題。只有理論功底還不夠，還要能用正確的理論分析、解決實際問題。如果只是會背書本上的概念和原理，而不能運用理論對工作中的矛盾和問題進行分析、加以解決，學的再多，記的再熟，也不是真正的有理論素養，那隻能是誇誇其談，紙上談兵，這樣的幹部如果作了一方領導，很可能會貽誤黨的事業，在我黨的歷是有這方面教訓的。廣大年輕幹部要切實用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作實踐，用科學理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性。

三是有善於學習的習慣。林語堂先生曾説過這樣一段話：“一個人在世上，對於學問是這樣的：幼時認為什麼都不懂，大學時自認為什麼都懂，畢業才知道什麼都不懂，中年又以為什麼都懂，到晚年才覺悟到什麼都不懂”。當今世界知識更新非常快，我們有很多東西不懂，不注重學習，就跟不上時代前進的步伐。對領導幹部來講，學習還是一種義務，一種責任，只要你是黨的幹部，就必須學習，不學習就不能具備承擔領導責任的能力和水平，也就幹不好工作。古人講，“苟日新，日日新。”領導幹部要有善於學習的習慣，不能一看書就打瞌睡，或把看書的時間用在喝酒、玩麻將上。

四是談吐舉止有教養。談吐舉止是一個幹部理論素養的外在形態，從言談舉止能看出一個幹部理論素養的水平。樸素自然、温文爾雅、穩重大方是言談舉止有教養的表現，是幹部具有良好的理論素養的具體體現。年輕幹部要注重一言一行，一舉一動，通過言談舉止展示良好的理論素養。

二、開放意識

現代領導幹部，尤其是市場經濟條件下，沿海開放城市的年輕幹部，要有強烈的開放意識。秦皇島市是河北省改革開放的前沿，秦皇島市幹部的開放意識在河北省十一個市中應該是的。所謂開放意識應該體現在以下幾個方面。

第一，眼界開闊。江**同志指出：“全黨同志特別是中青年領導幹部務必加強學習和實踐，使自己具有開闊的視野，學會敏鋭地觀察世界政治、經濟、科技、文化等各種變化，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列”。這要求我們要有開闊眼界、世界眼光，考慮問題要有大局觀念。要不僅瞭解本部門、本系統的情況，還要了解全市政治、經濟、社會發展情況;不僅知道本市的情況，還要知道全省的情況，知道十四個沿海開放城市的情況，知道全國、全世界的情況。偏居一隅，坐井觀天，夜郎自大，不知道外面的世界是個什麼樣子，説明我們的眼界狹窄，不符合改革開放的需要。

第二，懂得基本的國際慣例和規則。任何行業、職業都有慣例和規則。隨着我國加入世界貿易組織和改革開放進一步深入，我國與世界逐步全面接軌，這就要求領導幹部必須對你所從事職業的國際慣例和規則有基本的瞭解，並且要有很強的國際意識和規則意識，依照國際慣例和規則規範我們的工作。不能一問三不知，甘當“土老冒”。

第三，時間觀念強。作為沿海開放城市，開放意識的一個重要標誌和特徵就是時間觀念強。開會、辦事都要嚴格遵守時間，説幾點到就幾點到。

第四，辦事效率高。現代社會是快節奏、高效率的社會。年輕幹部要真抓實幹，少説多做，説辦就辦，定了就幹，幹就幹好，雷厲風行，不斷提高工作效率。必須堅決杜絕拖拖拉拉的作風。

第五，懂點外語。這是新形勢、新任務的需要。沿海開放城市的幹部與外國人直接打交道的機會越來越多，掌握一門外語能夠促進工作的開展。蘇州市在爭取新加坡工業園區時，市長用流利的英語贏得了李光耀和新加坡投資者的信任，把工業園區建在了蘇州。年輕幹部一定要克服困難，刻苦學習，不斷提高外語水平。

第六，注重儀表。開放城市的幹部，在穿衣打扮、外在形象上一定要整潔大方，正式場合必須穿西裝打領帶，不能拉里拉沓，不修邊幅，這個第一印象非常重要，這也是一個幹部開放意識的重要體現。

三、合作精神

善於與人合作是現代領導幹部應該具備的基本素質。江**同志5.31講話強調，在建設物質文明和精神文明的同時，還要建設政治文明，逐步建立開明的社會。按照這個要求，許多行為都要在公開透明的情況下進行，不能搞暗箱操作。這就要求每個人特別是領導幹部要善於合作。不善於與人合作，相融性差，就缺乏做好工作的羣眾基礎。合作精神包括以下幾個方面。

要待人誠懇。這是合作的基礎。待人誠懇，別人與你合作就會感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就會願意跟你合作。年輕幹部要熱情真誠，坦蕩磊落;要説話、辦事實實在在，實事求是，是就是是，非就是非;切忌虛虛活活，當面一套，背後一套。

二要寬容大度。寬容是一種美德。有的同志不能與人共事合作，就是因為太刻薄，不容人。有一幅對聯叫做“大肚能容，容天下難容之事;笑口常開，笑天下可笑之人” 啟迪人們待人處世要寬容。年輕幹部要多看他人長處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，少看他人的短處。要以理解、寬容、平等的精神對待工作認識上的不統一，方法上的不一致和生活上的誤解、隔閡。要做到大事講原則，小事講風格。

三要尊重他人。馬斯洛需求理論認為得到尊重是人類的高層次需求。市場經濟條件下，人們的尊重意識越來越強，領導幹部特別是年輕領導幹部要強化尊重意識。遇事要多商量，少命令;工作要多支持，少拆台;生活要多關心，少漠然。不能高高在上，頤指氣使，以位壓人，以權壓人。

四要擺正位置。在合作過程中，每個人都有自己的位置、角色和職責，只有擺正位置，才能使合
有秩序地進行。對年輕幹部來講，擺正位置的關鍵是不要把自己估計過高。相聲大師侯寶林説，“寧可不夠，不要過分”。松下幸之助總是感覺不如別人，注意向別人學習，成為了大企業家。年輕幹部要把自己估計低點，注意觀察別人，虛心向別人學習，絕不能自恃高明、自以為是。

五要有良好的性格。人才學認為，在一個人的成功諸要素中，有時非智力因素起決定作用。所謂非智力因素，主要包括品德、性格、意志等。心理學上有一個觀點，叫做“性格決定命運”，好的性格帶來好的命運，不好的性格影響命運。有的同志很有才幹，有能力，但沒有好的性格，最終一事無成。有的同志智商一般，但有良好的性格，能與他人合作共事，也能取得很大成功。所以，年輕幹部要塑造成為良好性格的人。

六要有親和力。親和力是一個人人格魅力的具體體現，是產生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言，“我不仇恨任何人，也不嫉妒任何人，我熱愛和尊敬全人類。”這個境界很高，實際上就是一種親和力。領導幹部有親和力，就能把大家凝聚在身邊，激發同志們的積極性、創造性，有效地推動工作。有親和力就要光明磊落，公道正派;寬以待人，嚴於律己;虛懷若谷，善納人言;聞過則喜，見賢思齊;好學善思，與時俱進;勤政廉潔，無私無畏。

四、創新觀念

江**同志強調，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。領導幹部工作水平高低的一個重要標準在於創造性，人才與非人才的區別也在於創造性。因此，領導幹部尤其是年輕幹部要與時俱進，開拓創新。

一要善於思考。思則得之，不思不得。德國科學家魏格納從地圖上大西洋兩岸形狀吻合現象發現大陸板塊漂移學説和牛頓看到蘋果從樹上掉下來發現地球引力都是善於思考的結果。年輕幹部要養成善於思考的習慣，對工作多問幾個為什麼，多思考幾個思路，多探索幾個方法。不能只低頭拉車，不抬頭看路，更不能得過且過、唯唯諾諾。

二要不滿現狀。創新的一個突出特點就是永不滿足。年輕幹部要對工作永遠不滿足，在工作中總有新的東西出現。不能工作取得一點成績就沾沾自喜、驕傲自滿，安於現狀。

三要善於接受新事物。善於創新的人，最善於接受新理論、新事物。年輕幹部思想活躍，知識面廣，接受新事物的能力強，要做勇於接受新事物的表率。

四要思想敏鋭。要對事物保持一種好奇心，促使大腦不斷接受外界的信息。要善於觀察周圍事物，從中抓住事物的本質和規律。要有開放性思維。思想封閉，不願接觸外界，不願意和外界交流，大腦僵化，觀念陳舊，久而久之就產生不出思想的火花。

五要創造性開展工作。創造性是指對工作有獨立的思路、有獨到的見解。做一項工作，本來辦到十分就可以，但辦到十二分，這裏就有創新，我們需要這樣的幹部。工作照抄照搬，因循守舊，盲目服從，按框框辦事是做不好工作的。

五、道德情操

道德情操是領導幹部素質的重要內容。一個受歡迎的幹部應該有良好的道德情操。中國的特點和國情對道德情操的要求比西方國家要嚴得多，社會對道德水準的要求比對工作水平的要求要高。人們往往能夠原諒一個人的工作能力低一些，但不能原諒他的道德水平差。古人對道德標準的論述有很多。孔子的“温、良、恭、謙、讓”，孫子的“智、信、仁、勇、嚴”，董仲舒的“仁、義、禮、智、信”，都是當時社會對人們道德情操的要求，至今仍然有指導意義。我們黨要求幹部要靠得住，有本事，德才兼備，第一位的是德。那麼，領導幹部的道德情操應該有哪些呢?我個人認為，一個有良好道德情操的人，至少應具備以下十個方面。

一是善良。“君子莫大乎與人為善”。一個人不善良，沒有討論的餘地。要與人為善，要對任何事情都從善意角度去考慮、去對待。特別是領導幹部對下級更要與人為善，哪怕是批評人甚至是最嚴厲的批評，出發點也要是善意的，是為了把工作做好，提高工作水平。當然，與人為善並不是一團和氣，不講原則。嚴格要求是對同志的關心、愛護，是的善。

二是誠信。人無信不立。《公民道德建設實施綱要》要求公民要明禮誠信，我省提出建設誠信河北。落實這個要求，領導幹部要帶頭講誠信。領導幹部講誠信首先要對人民羣眾講誠信。對關係羣眾切身利益的事情要認真解決，做到言必行，行必果，一諾千金。決不能拖拖拉拉，大事化小，小事化了。更不能為個人政績，口是心非，弄虛作假。

三是孝敬。孝敬父母是中華民族的傳統美德。對成年人來講都用不着父母撫養了，父母可能成為了負擔，這時最能看出孝敬不孝敬。對父母不孝敬，我看是不可救藥的。連父母都不孝敬的人，是不會真正忠於人民、忠於黨的。

四是正直。為人正派，剛正不阿、嫉惡如仇是正直。對領導幹部來講，正直也包括客觀地看人、看事。以自身好惡和關係親疏判斷一個人，關係好的説好，關係不好的説不好，這不叫客觀，更不是正直。要一分為二地看問題，要正確對待反對過你的人，關係不近的人，有個性的人，到關鍵時刻為他們説公道話。

五是高雅。年輕幹部要崇尚高雅的情趣、格調和行為。要規範工作行為，不能捕風捉影，聽信和散佈小道消息。要正確處理人際關係，抵制稱兄道弟、拉幫結派等庸俗現象。要追求健康文明的生活方式，不能沉迷於喝酒、打麻將等各種應酬之中。

六是堅韌。堅韌對於一個人成就事業相當重要。許多事情看起來敗局已定，但是，只要忍耐住、堅持住，有些事情就會出現新的轉機。年輕幹部要努力培養堅韌不拔的精神，勇敢面對工作、生活中的挫折和困難。

七是練達。人情練達是幹部受歡迎的一個標準。練達的人做事情通情達理、情理交融，既合理，又合情。年輕幹部要不斷錘鍊練達的作風，使自己成為受歡迎的幹部。

八是樂觀。樂觀是一種積極進取的精神狀態，是一種昂揚向上的人生態度。悲觀的人先打敗自己，樂觀的人先戰勝自己。有一則故事，一名員工被鎖在了冰櫃車裏，他想到將被凍死，非常害怕，最後被嚇死在冰櫃車裏。後來人們發現冰櫃車沒有開啟電源。所以，人要樂觀，不要悲觀。

九是平和。平和是指超然、平靜，猝然臨之而不驚，是一種修養、一種情操、一種境界。年輕幹部要腳踏實地，真抓實幹，盡職盡責，甘於奉獻，淡泊名利，始終保持平和心態。

十是自律。要明確什麼能夠做，什麼不能夠做，什麼應該做，什麼不應該做。要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。要慎始、慎終、慎獨，防微杜漸，保持共產黨員的本色。