明的員工能夠遵循這三個規則

在進入職場工作後，有些年輕人其實都在和領導相處的時候能夠非常的穩妥，希望能夠促進和領導的關係。可是在請客吃飯時，這些年輕人卻發現有些領導就是在變本加厲的佔員工便宜，那麼大家在和領導打交道的過程中只會頻繁的吃虧，其實也是讓這些年輕人感到很為難。

不久前在職場論壇中，筆者看到這樣一個職場案例，有位本科生李先生請同事吃飯，可是在吃飯期間，李先生髮現同事打電話喊來公司的領導，更讓李先生感到莫名其妙的是，領導也喊了幾個客户，大家湊了三桌，對此李先生在結賬的時候也是覺得很無奈，因為本來只需要請朋友吃飯，花100元，可是現在整整花了六七百元，所以從那以後，這位李先生在請客吃飯的時候，也是儘量請一些和自己關係不錯的同事或者是同學，並不想再花費了一定的錢財，以後還要受氣。

職場中，有很多聰明的員工都能夠遵循以下這三個規則，所以才不會頻繁吃虧，糊塗的員工總是很老實，所以在公司裏無法對領導有所防備。

第一、能夠學會察言觀色，少説多做

在職場中有很多員工，其實在執行任務的時候便犯了一些忌諱，因為他們總是亂問亂説，可是在執行任務時卻並不願意付出時間和精力，所以領導便會對這些員工有所防備，而那些情商高的員工都能夠在請客吃飯或者執行任務的時候，就會出現觀測知道領導心裏在想什麼，更不會有很多莫名其妙的問題，讓領導很為難，那麼在工作任務完成以後，這些年輕人就能夠得到領導信任，這其實是大多數員工都在遵循的永恆的真理。

第二、不要太老實

很多職場人士其實都知道，在職場中如果年輕人太老實，就會被領導陷害，而且被小人所利用，所以，大家在公司裏，就應該展現出自己光明磊落的一面，即便是被小人針對，也應該據理力爭，因為如果你總是看到小人談論你的是非，那麼其實當你適應了工作環境，可能同事都不會再對你有所好感，而且領導也會在背後吐槽你的各種不適和不足。

公司的上級和老闆更會對你沒有好感，因此在被小人或者是被領導抱怨的時候，也應該説出自己的真心話，進而反擊。

第三、可以拒絕領導的請求

員工和領導之間相處其實還是蠻簡單的，大家只有取得互相信任，才能夠在公司裏更加和睦的配合，互相幫助，可是有些員工在職場中不願意去拒絕領導請求，尤其是領導再安排一些額外工作任務以後，讓那些員工佔用大量的生活時間，其實員工內心已經拒絕領導，否定領導，可是嘴上又不敢説出來，這其實都是因為沒有勇氣，擔心在説出建議以後得罪領導，但是情商高的年輕人，他們能夠在委婉彙報的時候，讓領導看到他們的為難，而且也能夠給領導面子，所以領導會誇這些員工情商高。