黨建工作報告模板5篇

通過工作報告的寫作，我們能減少後續工作犯錯的次數，工作報告是一個整理和提煉的過程，認真寫好一份工作報告，這樣可以進一步提升自己的工作能力，下面是本站小編為您分享的黨建工作報告模板5篇，感謝您的參閲。

黨建工作報告篇1

去年以來，在縣委的堅強領導和縣委組織部的關心指導下，我作為*鎮基層黨建工作第一責任人，按照圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，立足實際，精心謀劃推進我鎮基層黨建工作，現將我鎮基層黨建工作彙報如下：

一、履職工作特色和亮點

基層黨建工作中我注重履行第一責任人的職責，努力做到三抓緊，三推進，加緊推動我鎮基層黨建工作發展。

(一)抓緊黨員培訓，推進黨員幹部素質能力提升。為提高全鎮黨員幹部政治理論素養，我鎮充分利用羣眾路線教育實踐活動開展的契機，加大了對黨員幹部的培訓力度，堅持每月召開2次以上黨員幹部學習交流會，撰寫學習心得，並在此基礎上開展了大走訪、大宣講活動，由鎮機關領導在全鎮25個行政村定期開辦黨員培訓班，提高基層黨員幹部理論素養的同時，利用這個機會把黨員和羣眾集中起來探討致富的路子，幫助各村理清發展思路，提高了基層黨組織凝聚力和創造力，通過把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，充實了村級後備幹部力量。

(二)抓機制建設，推進黨政效能提升。工作上我積極組織帶頭強化黨建目標管理，堅持以制度帶動觀念、思想和作風上的轉變，第一時間紮緊制度的籠子，先後組織制定了《*鎮機關內部管理規定》、《鎮黨員幹部學習制度》、《黨建工作計劃》、《*鎮黨員幹部考勤制度》等相關管理規定，規範了機關黨員幹部的日常行為，提高了紀律觀念，和黨政服務效能。

(三)抓緊分類指導，推進服務型黨組織建設。為把基層黨建工作落到實處，提高工作的有效性和針對性，自8月份以來，在深入走訪調研的基礎上，依據我鎮實際情況，分類進行相關創建工作，在農村以建設服務型村級組織為目標，踏實推進黨建工作，積極制定村級服務管理制度，着力提高村級黨政服務水平，在全鎮25個村建立了便民服務站配備了相應辦公設備和服務人員，並投資45萬餘元完成、四個村的後進支部轉化工作。今年是村級組織換屆年，為保障我鎮各村平穩換屆，我帶領全鎮黨委幹部，提前下村摸底調查，依據各村實際制定相應的實施方案，換屆過程中着力選拔政治素質高，帶富能力強的黨員為候選人，特別是選出了以*村和*村為代表的一批有較強經濟頭腦和致富本領的民營企業家，他們是新一屆村黨委班子中能夠帶領羣眾共同致富的主力軍，截止到20xx年1月9日，我鎮全面完成了25個村黨支部換屆。在機關以創建便民服務型黨組織為目標，為提升我鎮黨政部門便民服務水平，在去年9月份我着手對鎮便民服務大廳進行了擴建升級，並配備了專職人員，添置了辦公設備，完善了考勤制度，大大提高了業務辦理效率，得到了全鎮黨員羣眾的一致好評，並在開展羣眾路線教育實踐活動的基礎上開展了下村走訪一問一答一解決活動，在提升我鎮村級便民服務站服務水平的同時，大大方便了黨員羣眾。

二、存在的主要問題及原因

通過認真對照上級領導講話要求和相關規定，依據實

際，認真查找我鎮在基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現在：

(一)黨員隊伍老齡化。我鎮黨員存在年齡結構老齡化問題，全鎮機關單位和25個行政村共有黨員000人，其中60歲及以上的黨員000人，佔黨員總數的000%，大多數年輕有能力的黨員已經外出務工經商，再除去一些的畢業生黨員，有些支部40歲以下的黨員幾乎斷層。

(二)村級黨組織成員素質不高，管理方式陳舊。全鎮25個村黨組織班子成員中，國中及以下學歷佔了64%，有大專以上學歷的就1人，文化程度偏低，帶頭致富本領也較差，從而使農村基層組織的凝聚力和戰鬥力受到極大的影響。村委班子習慣用傳統經驗開展工作，辦事存在看着、等着、拖着的落後思想，與時俱進、開拓創新意識不強，思想觀念陳舊，工作中缺少新思路和新措施。

(三)非公企業和社會組織黨建工作短板突出。目前全鎮建立了東小校區、*校區、00電源、000食品廠4個非公企業及社會組織的基層黨支部，在推進非公企業和社會組織的黨建工作中還存在着覆蓋率低、發展黨員少、黨員培訓和集中學習次數不夠等問題。

(四)新吸納黨員存在着少、低、偏的問題。入黨積極分子源頭不足，農村青年大多外出打工，被髮展成黨員的比例較小，吸納高學歷、高素質黨員比例偏低，特別是女性黨員佔的比重過低，受傳統觀念的影響和束縛，女性對入黨存有偏見，不願入黨，部分黨員對發展女同志入黨存在世俗偏見，錯誤地認為女黨員起不了多大作用，造成我鎮男女黨員比例差距過大。 分析問題產生的原因，一是精力投入不足。工作中把過多的精力用在了抓經濟抓項目上，對黨建工作投入的精力少，沒有把基層黨建工作當作大的成績來看待，沒有當作硬任務、硬指標去落實，有把基層黨建工作看成副業的思想。二是創新辦法不多。對我鎮基層黨建工作中存在的問題，缺乏深入研究，走訪調研存在走馬觀花的形式主義傾向，認為自己基層工作多年，經驗是豐富的，就習慣於憑經驗、用老套路、老看法，對新情況研究不深，造成自己對基層黨建工作認識片面，缺少破解之道和創新之舉，比如在工作中就沒有處理好抓基層黨建工作與其它工作的關係，認為非公企業單位沒有開展基層黨建工作的條件和必要，造成了我鎮非公企業的黨組織覆蓋面不足的問題，沒有看到基層黨建工作對推動企業發展的重要作用，反映出自己思想認識和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落實文件，用會議落實會議的情況，常常認為開了會，佈置了任務就等於把工作貫徹了下去，發了文就是把工作落實了，滿足於出思路、定目標，在抓落實上下的功夫還不夠。

四是督導問責不嚴。對基層黨建工作要求標準不高，習慣和落後比、和過去比，存在小富即安小進即滿的心態，對基層黨建工作督導不嚴，缺乏打破沙鍋問到底的精神，對工作安排部署了，跟蹤要賬卻做不到位，對個別基層幹部存在的軟弱渙散、不按原則辦事等問題，失之於寬、失之於軟。

三、下一步工作思路和舉措

我將充分履行好鎮黨委書記的職責，與班子成員一起，改進工作方法、提升辦事效率，進一步落實黨建工作責任制，把基層黨建工作任務目標化、量化、細化，並根據以下具體措施進行整改：

(一)優化選入標準，把嚴閥門。 着力吸收政治

素養好、學歷高、帶富能力強的優秀青年加入黨員隊伍，提升入黨選人標準，優化我鎮黨員結構，建立黨建工作檔案，嚴把審查制度和公示制度，從機制上確保發展黨員工作的嚴肅性和民主性，從源頭紮緊閥門保障黨員隊伍的純潔性和先進性，改變我鎮黨員年齡老化的現狀。嚴把流動管理，建立黨員學習交流羣，充分利用現代通信手段，加強黨員管理培訓，適時瞭解黨員思想動向，提升預備黨員教育培訓力度，提高黨員隊伍整體素質。

(二)堅持高標準選人，配強村級黨支部領導班子。 優化村委班子的選用機制，增強基層領導班子的戰鬥力，在推薦那些辦事能力強、政治素質高、年富力強的優秀黨員的同時，也要對基層工作經驗豐富，羣眾基層好的優秀老黨員老幹部着重推薦，形成我鎮老少搭配的基層領導班子新形態，在優化基層管理方式，提升服務羣眾水平，提高村委班子活力的同時，也能充分利用老黨員幹部豐富的經驗和羣眾基礎更好的解決村內的矛盾糾紛，維護村內穩定，起到新老黨員之間互提互補的作用。

(三)加大組建力度，努力擴大黨建工作覆蓋面。採取有力措施，加大對非公企業黨組組建力度，在擴大覆蓋面的同時，也為企業的健康發展提供強有力的政治和組織保障。一是要加強調查研究，切實掌握企業現狀。加強對鎮域內非公有制企業發展情況、黨員情況和業主思想動態進行全面深入細緻的瞭解，區別情況，分類指導，落實責任，並及時進行跟蹤監督。二是要依據實際、因企制宜，採取多種形式建立黨組織。按照先調研、再組建、逐步提高的工作思路，根據各自實際情況，重點指導，靈活設置，爭取成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，確保能夠真正發揮基層黨組作用。

(四)提升綜合服務水平，創新基層服務載體。繼續提高鎮便民服務中心的服務水平，將服務羣眾最後一公里變為零距離。創新服務載體，開展多樣化的幫扶活動，把服務羣眾落實到黨員的日常行為和經常性活動中，讓羣眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務在身邊。

黨建工作報告篇2

根據白兔鎮黨委《關於開展黨員組織關係梳理排查工作的通知》文件精神，我村認真開展了排查工作，現就自查情況彙報如下:

一、落實責任

為抓好黨員組織關係梳理排查工作，我村成立了黨總支書記為組長，黨總支副書記為副組長，大學生村官和村勞動協理員為成員的領導小組，落實了責任人，確保了此項工作落實到位。

二、開展排查

村黨總支將此項工作與當前進行的黨的羣眾路線進行的黨的羣眾路線教育實踐活動緊密結合起來，一是通過對照花名冊、數據庫比查;二是採取電話、微信、網絡等各種方式聯繫追查;三是開展走訪瞭解調查;四是通過有關不猛協查。認真組織，精心指導，做到不漏一個黨支部，不漏一名共產黨員。各支部認真核實本支部所屬全體黨員身份信息，重點對入黨時間、轉正時間、工作單位、流動信息等。對近年來黨員組織關係轉接的情況進行排查，查是否規範完整的填寫黨組織關係介紹信，是否按要求對黨組織關係介紹信進行編號管理並存檔等，確保了信息真實、準確。經排查，現黨總支共有黨員92人。通過排查取得聯繫黨員2名，沒有無法取得聯繫的黨員，流動黨員13名。每位轉入轉出的黨員也都按照要求填寫了組織關係轉接介紹信。

三、梳理分析與管理

各支部及時核實黨員基本信息，與本人檔案、户籍、學籍等有關資料進行比對、印證，確保準確無誤後，建立健全本支部黨員台賬，台賬與現有黨內統計數據相一致，沒有出現重登、漏登現象。同時，各支部黨員檔案都按照要求指定專人負責管理，資料齊全。

通過本次梳理排查，進一步細化了黨員台賬，夯實了組織基礎，很好地發揮了黨支部戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用。

黨建工作報告篇3

本人作為龍山村黨總支書記，在鎮黨委的正確領導下，團結帶領公司全體幹部羣眾，以“三個代表”和十七屆六中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，牢牢把握“抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展”的總體思路，以創先爭優活動為契機，以轉變幹部作風為動力，以促進經濟發展為目標，迎難而上，認真貫徹落實黨委的經濟工作總體思想，認清我們所面臨的形勢，明確工作任務，從實際出發，發揮優勢，有效地促進了龍山村的發展。現將一年來抓基層黨建工作情況彙報如下：

一、 領導班子建設

1、建立和落實機關黨建工作責任制。黨總支將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，並做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件，調研文章篇，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的徵訂任務。

2、以完善的規章制度促進組織建設。堅持“三會一課” 制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織幹部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。制訂和完善了本村各項管理制度，並有效實施管理，簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。

3、深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。支部把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“六個結合”，使我村全體黨員幹部增強黨建工作生機和活力，一是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創先爭優”活動與“深化作風建設提高執行力活動”結合起來，我村通過整頓制定工作督查機制，使“創先爭優”活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創爭”活動與黨員幹部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，通過邀請老師上課、利用宣傳欄等工作空間和渠道，搭建黨員學習交流的有效平台。四是“創先爭優”活動與維護社會穩定建設和諧社會結合起來。五是把“創先爭優”活動與我村實際結合起來。我村堅持黨員示範崗，黨員帶頭作用，以點帶面，以黨小組為中心，帶動羣眾積極開展“創先爭優”活動。六是把“創先爭優”活動與開發工作結合起來。

4、做好發展黨員和黨費收繳工作。

二、 黨員隊伍建設

我們在黨員教育管理中，抓住黨員經常性教育這個重點，把中央四個長效機制文件精神落實到實處。每季度組織黨員，入黨積極分子學習一次，有黨課教案。黨員管理工作建立了台賬，認真做好特殊類型黨員管理教育工作，聯繫記錄真實，認真上報流動黨員統計表， 黨員信息統計表，貧困黨員調查表， 按上級要求，完成了貧困黨員創業基金，黨費收繳按黨員總數足額上繳。

三、 基層組織建設

組織廣大黨員、積極分子參加十七屆六中全會精神學習活動與深入學習實踐科學發展觀活動，成立了領導小組，制定了各階段的活動方案。黨員要走訪黨員羣眾，及時瞭解羣眾思想動態，切實幫助周圍羣眾解決實際困難;模範踐行社會主義核心價值體系，倡導文明新風，通過自身的榜樣作用，推動形成良好社會風氣;積極主動排查化解矛盾糾紛，自覺發揮維護穩定第一道防線作用;在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衞國家和人民的利益。

四、黨風廉政建設

1、組織領導到位。黨總支建立了以石炳成同志為組長的黨風廉政建設領導小組，認真組織學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。

2、分工落實到位。黨總支各成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。

3、部署落實到位。上半年來，我支部始終把黨風廉政建設與本村的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。一是黨總支逢會必談廉政建設，要求村全體幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監督機制和反腐倡廉教育機制上抓出成效。

4、宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員幹部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛鍊，努力改造世界觀。

5、制度保障到位。

6、加強重點崗位監督。一方面強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經過集體討論做出決定，並積極徵詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監督。班子成員佈置工作能多吹風、多提醒，經常開展廉政談話。

五、存在的主要問題和下步打算。

我始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的方針，黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求與人民的期望還有很大的差距。主要表現：一是在抓黨建工作方法上缺乏創新;二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大;三是部分黨員幹部為民服務的意識有待徵求。在下步工作中，我將圍繞以下方面開展工作：一是以“創先爭優”活動和基層組織建設年為契機，積極推進基層組織建設，突出抓好以黨建促經濟發展;二是不斷創新黨建工作思路，增強黨建工作活力，提升抓黨建工作水平和能力。三是強化黨員幹部為民服務意識，積極開展“周走一户、月幫一事、年扶一家”幫扶活動，步樹立黨員幹部“親民、愛民、為民”的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。

黨建工作報告篇4

一、履行第一責任人的職責情況

我校黨總支下設四個支部，共有黨員61人，其中，在職黨員42人。**年上學期暫時空缺，黨總支的工作在第一副書記祝愛農同志的主持下，8月份高長生同志來我校任總支部書記，各支部在學校黨總支的帶領下，認真開展黨建工作，取得了較顯著的成績。

首先，學校黨建工作有詳細的年度計劃，認真開展了 “處置不合格黨員”、“三化建設”及“為民服務，辦羣眾滿意職教”等活動，並在學校校園網和宣傳窗上開闢了“黨員先鋒”宣傳窗，以模範黨員的先進事蹟感召全體老師、帶動全體黨員認真搞好本職工作。

通過處置不合格黨員工作，達到了黨員隊伍自我淨化、自我完善、自我革新的目的。為建設一支高素質的黨員隊伍，推動學校工作提供了堅強的組織保證。

第二，利用暑期的時間，開展了“千名教師大走訪”和 “師德師風建設月”活動，結合招生工作，向社會宣傳職業教育，增加了社會對職業教育的認同感。

第三，派出了由田建剛副書記帶隊的農村工作組，下到停弦渡鎮古渡，與農民朋友一道同吃同住，訪民情、促和諧，宣傳黨的政策，解決農民的實際困難，較好地維護了黨的形象。

二、加強班子建設，提高管理水平

學校現有班子成員6人，成員均具有大學本科及以上學歷，平均年齡為47歲，班子結構合理，內部團結，整體素質較高，戰鬥力強。在過去的一年裏，班子成員精誠團結、勇於改革、開拓創新，不斷提高班子政治理論水平和管理水平，不斷地發現和解決學校改革發展中出現的新情況、新問題，積極認真地處理各種矛盾和問題、保證了學校的健康持續發展。

三、加強隊伍建設，發揮黨員幹部的先鋒模範作用

1、圍繞縣委中心工作積極開展活動。始終把加強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，作為黨建工作的重點。

2、樹典型，樹正氣，充分發揮黨員的先鋒模範作用。用身邊的先進典型事例，帶動全體黨員和廣大教職工積極努力工作。今年，我校有祝碧波、、胡靜球等3名黨員榮獲臨澧縣教育系統“師德標兵”、“教學能手”、“優秀班主任”，在教師節期間受到了縣政府表彰，有張新華等3名黨員教師被評為常德市骨幹教師。

3、積極認真做好新黨員發展工作。今年，我們高質量地培養了4名積極分子，發展了1名新黨員。在培養積極分子工作上，堅持“對象定向幫教、培養責任到人、經驗定期交流、培養狀況公示、過程材料電子台帳管理”。

4、黨費、扶助金收繳募集按制度嚴格辦理。按照標準收繳黨費和募集扶助金，實行專賬管理，及時足額上解。

5、加大監督力度。建立健全了民主決策制度，在職稱評聘、崗位設置等涉及到廣大職工利益和學校發展的問題上，實行教工代表大會議事制度，讓羣眾參與學校工作和決策和管理，堅持“公正、公開、公平”辦事。

四、存在的問題與不足

存在的問題與不足：

黨員對黨建工作的認識還不夠，極個別黨員教師認為基層黨建工作不重要，總認為“基層黨建工作“任務軟、內容虛”，是一種形式主義。

下一步學校總支部的解決和應對措施是：

1、加大對黨員的學習培訓力度，增加理論學習時間，提高認識，進一步增強黨員的先進性。為黨務幹部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務幹部成為“專黨務、懂業務”的複合型人才。

2、結合學校工作特點和黨員教師的思想實際，開展黨建活動，突出政治性、針對性、工作實效性，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關係、調動積極性促進學校發展等方面來體現黨建工作的重要性和不可或缺性，促進學校發展。

黨建工作報告篇5

為深入貫徹落實中組部、省委組織部關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見，建立完善縣、鄉、村三級聯述聯評聯考黨建工作制度，按照市委《關於認真落實各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制的意見》精神，現就做好各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制述職考評制定如下方案。

一、考評對象

考評工作實行分級負責制，委機關領導班子負責考評所屬黨組織書記，每年考評一次。

二、考評方法

整個考評工作分兩個階段進行：第一階段為基礎工作考評，每年安排在5月或11月進行;第二階段為會議述職考評，每年安排在6月或12月進行。

(一)基礎工作考評。

成立考評組，按照客觀、公正的原則，堅持突出重點與兼顧一般相結合、定性考評與定量考評相結合、領導評價與羣眾評議相結合的原則進行。

1.考評內容。

考評的主要內容為：中央、省、市基層組織建設年安排部署的各項工作任務及年度全局黨建重點工作。

圍繞考評主要內容，對考評對象，重點了解其貫徹執行中央和省、市、綿竹市關於基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規劃、計劃、制度和措施情況，按照抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎工作要求開展基層組織建設年情況，推進領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設以及廉政建設情況，黨建工作改革創新情況，人民羣眾對黨建工作的滿意度等。

2.考評程序。

(1)撰寫報告。考評對象對考評期內履行基層黨建工作責任制情況進行認真總結，撰寫履行基層黨建工作責任制述職報告。述職報告既要講成績，又要講問題，既要總結經驗，又要查找不足。

(2)民主測評。參加會議的人員範圍為：全體黨員。

(3)個別座談。通過個別談話的形式，深入瞭解掌握考評對象貫徹落實市委黨建文件和履行基層黨建工作責任制情況。談話範圍為：本級領導班子成員、本部門內設機構領導成員、機關中層幹部。

(4)查閲資料。考評組詳細查閲考評對象考評期內履行基層黨建工作責任制形成的有關文件、領導講話、會議記錄、工作制度、落實情況等原始檔案資料。

(5)實地查看。實地查看採取聽彙報、查看資料與走訪黨員羣眾相結合的方式進行，重點了解基層組織建設年的貫徹落實情況，基層組織建設取得的成效及存在問題，廣大黨員羣眾對基層黨建工作的評價及建議。

(6)綜合評定。考評組在對各方面情況進行認真彙總的基礎上，客觀公正地提出初步評價意見(主要內容包括：考評組工作情況;考評對象履行基層黨建工作責任制取得的成績、存在問題及改進建議;民主評議情況;基礎工作考評得分情況等)，按照考評安排及時進行彙報。彙報後，考評組對初步評價意見進一步完善，形成基礎工作評價意見，作為會議述職考評時書記點評的重要依據。

(二)會議述職考評

1.黨建述職。召開黨支部書記履行基層黨建工作責任制述職考評會議。

2.民主測評。黨支部書記述職後，會議發放《黨支部書記履行基層黨建工作責任制情況測評表》，參加會議人員對述職的書記履職情況進行評議。

3.書記點評。政法委書記結合黨建述職情況、平時掌握情況、基礎工作考評情況進行點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，並明確下一步整改的方向和要求。

4.後續整改。對基礎工作考評情況和會議考評情況分別以50%的比例進行綜合量化評定，研究確定最終得分和考核等次，提出改進工作的意見。

三、有關要求

(一)高度重視。各黨支部要把做好黨建責任制考評工作，作為落實基層組織建設年要求、強化基層基礎的重要舉措，高度重視，加強領導，精心組織，紮實做好各項工作。

(二)實事求是。黨建責任制考評工作政策性強、涉及面廣，要堅持原則、嚴肅紀律。

(三)跟蹤問效。基層黨組織要注重做好基層基礎工作，建立履行基層黨建工作責任制檔案，同步記錄考評情況和整改落實情況，動態掌握，跟蹤問效。