公司員工制度管理制度範文6篇

撰寫出色的制度可以提高大家的語言組織能力，我們在完成制度的時候，需要確保字句精準。以下是本站小編精心為您推薦的公司員工制度管理制度範文6篇，供大家參考。

公司員工制度管理制度範文篇1

為加強本工地臨時宿舍務工人員集中居住管理，改善居住條件和環境，確保建築工地安全生產和治安秩序，特制定本制度：

一、 施工人員進入施工現場後，必須向公司提供進入本工地住宿人員的花名冊，以及身份證複印件。

二、 每間宿舍要求4張標準上下鋪房，入住人數為7人。嚴禁非法同

三、 每間宿舍用電範圍為：照明、手機或電筒充電。自工人入住後損壞的公物由勞務公司承擔費用和責任。

四、 嚴禁在宿舍內卧牀吸煙，生火取暖，不準使用電爐、電炒鍋、媒爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲燒飯做菜，不得隨意亂拉私接電線、電燈。如有發生過載用電每次罰款50元。

五、 宿舍區內的臨時用電、用水、線路、管道，任何人不得擅自進行改動和佈設，嚴禁私自亂拉電線或違章操作，如有發生每次罰款200元，確需解決用電問題需派專業電工操作。

六、 節約用水、隨手關好水閥，發現有不關水籠頭長流水浪費者，對其罰款20—50元；垃圾未倒入指定桶中，每發現一次罰款50元。

七、 嚴禁將易燃、易爆、危險品放入宿舍，如有發生每次罰款200元。

八、 禁止在宿舍內酗酒、打架鬥毆、賭博或進行其他違法活動（嚴禁施工前酗酒以及酒後施工）

九、 不得隨意挪用工地、建築物、宿舍區的材料和電器材料等公物。住宿人員應注意愛護、保護公物，不得損害、遺失。私人物品必須注意妥善保管，防止失竊

十、住宿人員的現金、貴重物品要妥善保管，如有丟失後果自負。 宿舍房間內的清潔衞生由班組負責人自行安排人員打掃。被褥，衣物、洗刷用品疊放、擺放整齊不得亂堆亂放。每次檢查或抽查時，發現髒、亂、差處以20—100元罰款。

公司員工制度管理制度範文篇2

為加強員工宿舍的管理，規範公司員工的住宿行為，給員工休息創造一個乾淨、整潔、舒適的生活居住環境，實現員工宿舍規範管理化，結合我公司實際，特制訂本辦法。

第一條 本辦法適用於__x有限公司所有宿舍的管理。宿舍的管理以活躍集體生活，實現民主自治為原則。在此原則下，由綜合管理部(簡稱：綜合部)負責公司宿舍的綜合管理和協調。

第二條 每一位員工必須服從綜合部的統一安排和調配，入住時必須到綜合部辦理有關手續。綜合部根據員工的變化和宿舍的.使用情況，適時對宿舍的安排進行調整。

第三條 員工的住房標準：中層及以上管理及技術人員在條件許可下，按1人一間安排;其他人員一律按2人以上一間安排。

第四條 員工宿舍的傢俱及設施，視財力情況由公司統一配置。原則上每間配備單人牀兩張、沙發一張、寫字枱一張、茶几一張、椅子一把。公用設施視房屋本身情況進行配置。

第五條 按規定應安排2人及以上合住的房間，如其中一人退出牀位，綜合部隨時安排其他符合條件的員工入住，現住員工不得以各種理由抵制安排。

第六條 入住員工宿舍的員工應遵守以下規定：

(1)入住員工應服從管理，尊重並配合宿舍管理人員開展工作。

(2)入住員工應愛護公共財產，嚴禁破壞室內設施和結構，人為損壞或丟失，按原價賠償。

(3)入住員工必須隨時保持宿舍及周邊的環境衞生，嚴禁隨地吐痰，及在走廊內或在公共園區內亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾雜物。

(4)入住員工嚴禁在室內及門上等影響公共形象的地方亂寫、亂貼、亂刻、亂畫。未綜合部批准不得在牆上打孔安裝物品;嚴禁將鞋或其他雜物擺放在走廊或通道處;為保證人身安全，在晾曬衣物或被子時嚴禁站在窗台上面。

(5)入住員工必須注意安全用電，禁止私拉亂接電源，禁止使用大功率電器及違章電器。違反者，綜合部有權按有關規定進行處理，對因違章用電所造成的一切後果，由責任人負責承擔。

(6)員工宿舍內禁止留宿外人，有客人來訪時應注意不影響宿舍內其他成員的正常生活和休息。禁止從事違反國家法律的活動。否則，所造成的一切後果，由當事人負責承擔。

(7)宿舍內成員之間應團結友愛，相互關心，相互幫助，共同搞好宿舍室內、外的環境衞生及管理工作。保管好自己的物品、注意防盜。

第七條 凡已分配員工宿舍的員工，如長期不在宿舍居住(一個月以上)，應主動退出員工宿舍，如發現長期不在宿舍居住又不退出員工宿舍的，由綜合部進行相應考核。

第八條 入住員工必須嚴格按公司規定的宿舍用水、用電定額標準(用水標準【冷熱水合計】：夏季單人間4噸/月，雙人間8噸/月;冬季單人間5噸/月，雙人間10噸/月。用電標準：夏季單人間200度/月，雙人間600度/月;冬季單人間240度/月，雙人間400度/月)，請注意節約用水用電。在上班或離開宿舍前，必須關掉電燈、空調、電視等電源開關及水管閥門等，不得有“長明燈、長流水”現象。月度超出公司定額標準的水、電費用部分，由本宿舍人員共同分攤。超額費用將從員工工資中扣除。(注：由於每年7月份為最炎熱月份，用水標準可適當上調，單人間7噸/月，雙人間14噸/月;用電標準為單人間380度/月，雙人間760度/月。每年1月份為最寒冷月份，用電標準可調整為單人間240度/月，雙人間400度/月。)

第九條 本辦法自20__年9月1日起執行。

公司員工制度管理制度範文篇3

第一條：為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。

第二條：適用於公司所有員工。

第三條：由各部門主管、經理負責監督。

第四條：病假。

(1)員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。

(2)員工休病假的時限，應以假條：上的時間為準，遇節假日不順延。

(3)從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

(4)員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批准的無薪病假超過15天以後，公司按照國家有關規定，每月發給基本生活費，按有關標準繳納養老保險，並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。

(5)員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批准，否則按曠工處理。

第五條：帶薪年休假。

(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。

(2)帶薪年休假遇節假日順延。

(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客户的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩週申請，並經主管同意。

(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

(5)員工如願意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

第六條：工傷假。

(1)員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至總經理和人力資源部。

(2)公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

(3)員工休工傷假享受全薪。

(4)員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

第七條：婚假。

(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。

(2)女職工年滿23歲後結婚帶薪婚假10天。

(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。

(4)男職工年滿25歲後結婚帶薪婚假10天。

(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

第八條：產假。

(1)產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

(3)員工生育可享受90天全薪產假。

(4)年齡24週歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。

(5)如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。

(6)多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

(7)男員工可以在妻子生育後享有1天陪產假。

(8)女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。

第九條：喪假。

(1)父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

第十條：倒休假。

(1)員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

(2)員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前兩週申請，經主管同意。

(3)員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的.加班申請單。

(4)倒休假只限當年有效。

第十一條：公共假日。

全體員工享受下列法定公共假日

(1)元旦：放假1天。

(2)春節：放假3天。

(3)清明節：放假1天。

(4)勞動節：放假1天。

(5)端午節：放假1天。

(6)中秋節：放假1天。

(7)國慶節：放假3天。

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第十二條：事假。

(1)事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假。

(2)事假最長不超過兩週。

第十三條：請假批准權限見下表：

請假日期

1~3天(包括3天)

3~12天(包括12天)

12天以上

批准人

直屬上級

部門經理

總經理

直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為5天，5天以上由部門經理批准。

第十四條：請假程序。

員工填寫請假單，報主管、經理批准後，送至人力資源部。

公司員工制度管理制度範文篇4

為了確保員工宿舍乾淨整潔、清潔衞生，確保人身、財產安全，特定製如下制度，請自覺遵守執行：

1、每間宿舍住四人，為每位員工配置牀位一個，被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各壹);

2、員工務必按照統一編號使用各自的牀、卧具等，不得私自隨意調換、多佔或挪動牀位;

3、牀位只限員工本人使用，不得帶外來人員或攜眷住宿;

4、不得在宿舍內大聲喧譁、打架、酗酒及賭博等不正當違紀行為;

5、愛護公物，不準在牆上亂釘、亂寫亂劃，損壞公物照價賠償;

6、嚴禁在宿舍範圍內搞封建迷信和違法亂紀活動;

7、自覺節約水、電，並由入住員工承擔水、電管理等費用;

8、自覺養成良好社會公德和衞生習慣，持續宿舍內外環境衞生清潔;

9、宿舍清潔工作應由室內居住人自行輪流打掃並經常持續房間的清潔與整齊(如遇加班，不能當天清掃房間衞生者，可找同房間的另一人頂替);

10、自覺將室內物品擺放整齊;

11、經常清理屋頂的蜘蛛網;

12、個人棉被、墊被起牀後須疊整齊;

13、煙灰、煙蒂、瓜果皮及廢棄物不得丟棄地上;

14、換洗衣物不得堆積室內，其餘衣、鞋務必收入櫃內;

15、洗曬衣物需按指定位置晾曬;

16、不得私自亂拉亂接電線、插座;

17、宿舍內不得使用電熱炊具、電熨斗、電爐、酒精爐及各種高功率電器，人離熄燈，斷電源以保證安全;

18、出入房間隨手關門，注意提防盜賊;

19、宿舍內不得存放違禁及易燃物品;

20、宿舍房門、衣櫃門鑰匙及淋浴卡在綜合部領用，員工搬出宿舍退還綜合部。鑰匙如遺失，從當月工資中扣除換鎖費用;

21、員工時應隨即搬出宿舍，並在離宿舍時通知綜合部，由綜合部派員清點接管，未移交者，企業不予辦理各種離職手續;

22、住宿人員若違反上述有關規定者，視狀況輕重，給予相應的處罰;

23、綜合部不定期組織有關部門檢查、評比;

24、本規定解釋權、修改權歸綜合部;

25、本規定自頒佈之日起實施。

公司員工制度管理制度範文篇5

1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經批准，任何人不得私自調換房間或牀位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款元。

3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經人事部經理或工場長批准後，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款元。

4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款元，後果嚴重者送交公安機關處理。

5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經濟補償解僱；無理取鬧者，送交公安機關處理。

6、未經公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）

7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，並責令賠償公司經濟損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。

8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款__元。

9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款元。

10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解僱、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工，必須在晚上：時之前返回廠舍，超過：時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）

12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為方，用電為度，超過部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數計算）

13、禁止員工將匪帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款元。

14、晚上：時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開後一定要將燈關掉，以免打擾他人休息。

15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手創文明宿舍。

16、此規定自頒佈之日起正施實施。

公司員工制度管理制度範文篇6

1 、目的:

規範公司人員廠牌、飯卡、工作服發放和補辦要求,明確辦理程序和規定

2 、廠牌辦理規定

2.1新入職之品檢組長級以上人員,均在入職當天辦理正式廠牌。

2.2新入職員工經部門試用合格,辦理入職手續時辦理正式廠牌。

2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一併交與人事部並收取工本費一元,無舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌丟失申請補辦者,本人申請組長簽字,主任審批後交人事部補辦,補辦廠牌每個扣款10元。

2.5補、換廠牌一律由部門組長將籤批單于每天九點前直接交於人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,並做罰款10元處理。

2.6人事部定於每日下午4點-4:30為領取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理。

2.7凡未按規定程序,規定時間辦理者,一律不予受理。

3、飯卡辦理規定

3.1公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人員,在組長處登記申請入職十五天後由人事部發飯卡。

3.2伙食費用在當月薪金中扣除。

3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領者,按補發天數從當月薪金中重新扣罰相應費用。

3.4離職人員離廠時應交回飯卡,按就餐天數從薪金中扣除費用,若不交回飯卡者,按整月扣款。

4 、工作服管理規定

4.1公司新進之普通員工,入職上班半個後,由部門組長申請,經部門審批,部門經理核對,人事部批准,統一到倉庫領取工作服。

4.2倉庫將領取工作服人員名單,報薪資核算員,從當月薪資中扣除成本費用。

4.3換領工作服之程序同領程序相同。

4.4組長級以上人員均無須扣工作服費用,早領需由行政經理籤批方可領取。