公司可以不為員工繳住房公積金嗎

權益保障
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關於公司福利第一項就是，五險一金。

五險很多人都知道，是養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險，工傷保險的總稱，也俗稱社保，而一金就是指住房公積金。

為什麼五險一金，基本都是放在一塊的呢？

因為這是用人單位必須為員工購買的，是員工的合法權益。

既然是員工的合法權益，那為什麼有很多企業，尤其是民營企業，通常都指交社保，卻不為員工購買住房公積金呢？

很多員工可能只是知道用人單位，不繳納社保是違法，卻對於用人單位是否強制繳納住房公積金，違不違法並不是很清楚。

早在2002年3月24號，國務院就頒佈了《住房公積金管理條例》，這份文件，這份文件的第二條：本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

即並不區分國企，外企，民企，都必須為員工繳納住房公積金，其中《住房公積金管理條例》第三條也明確規定了職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。

且最低繳費比例不能低於職工工資的5%。沒滿一年，是員工底薪的5%，如果在用人單位工作滿一年，則是員工一年税前平均工資的5%。繳費是，用人單位繳納一半員工自己繳納一半，為員工以後購買住房而積累的一筆錢。長年累月下來，也是一筆不小的收入，這是員工，必須享受到的合法權益。

《住房公積金管理條例》第二十條：單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

住房公積金管理條例懲罰