![和領導溝通的正確方式，簡單易學]( "和領導溝通的正確方式，簡單易學")
- 對於很多職場人來説，做好手頭的工作可能並不是很難，但卻覺得與領導溝通非常難。一方面不想天天拍領導的馬屁，一方面又知道自己和領導溝通是需要注意方式方法的，那麼和領導溝通時，究竟有沒有什麼簡單易學的正確方式，是能夠幫助自己的溝通過程更加高效的呢？保持主動溝通的意識領導...
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![跟領導出差具體需要注意些什麼]( "跟領導出差具體需要注意些什麼")
- 和領導出差，在工作與生活方面都需要注意，機會是留給有準備的人。得知出差消息時第一時間做好規劃，再根據領導的個人喜好對計劃細節作出調整，就可以在領導身邊充當一個好幫手的角色，在後續的工作中領導再次需要得力助手的時候，肯定會優先想到自己。那麼，跟領導出差具體需要注意些...
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![不想成為別領導討厭的下屬，得提前做功課]( "不想成為別領導討厭的下屬，得提前做功課")
- 職場是個江湖，這句話説的一點都沒錯。面對你的上司，你是不是也會無意中得罪他們呢？只能説還是太年輕。在學校的時候，老師喜歡聽話，學習好的學生。進入職場可就不一樣了，職場也有職場的規矩，太乖巧也不見得就一定能獲取領導的喜歡。在讓領導喜歡你之前，首先要先讓他們不討厭你。不...
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![優秀的職場人，往往懂得向上管理]( "優秀的職場人，往往懂得向上管理")
- 職場中，跟領導意見不和，就直接互懟、開撕？顯然這並非是職場高手該有的處理方式。優秀的職場人，往往懂得向上管理，即處理好與領導的工作關係，保持和諧穩定。那麼，到底該如何處理呢？分析情況進行判斷在工作中，與直屬領導意見不和是很正常的，有的人會選擇妥協，有人則據理力爭，孰好孰壞呢...
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![領導突然讓我轉崗怎麼辦]( "領導突然讓我轉崗怎麼辦")
- 有人問：我原來在重要的核心崗位，清閒、無風險、待遇好，幹得好好的。領導沒有事先跟我商量，突然讓我轉崗到外圍崗位。我憤怒提出辭職，領導還勸我留下，是不是太不尊重人了。我到底該怎麼辦？作為老HR，認為這個問題主要還是你的心理和心態問題。首先，奉勸你先學會自我認知和換位思考兩...
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![和領導説話要當心，不能談這3件事]( "和領導説話要當心，不能談這3件事")
- 謹言慎行，這是很多職場老前輩們會告誡新人的4個字。這句話非常有道理，是他們多年闖蕩職場總結出來的血淚經驗。如果你是初入職場的小白，一定要重視這個建議。若是不當回兒事的話，很有可能會犯錯誤甚至受到懲罰。但是，很多職場新人們會説：“我知道需要謹言慎行，可是這4個字實在太...
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![和領導相處時不可觸碰的四個底線]( "和領導相處時不可觸碰的四個底線")
- 工作中，和領導搞好關係是很關鍵的一步。但有的時候在與領導相處的過程中，有些底線我們永遠都不能夠觸碰，因為一旦你超越了那條底線，就會影響你在領導心目中的地位。可相反，倘若不管這條底線有多的誘惑力，你都能夠牢牢的守住，那麼就會增進你和領導之間的關係，同時還意味着你今後會...
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![如何辨別老闆是否在畫餅]( "如何辨別老闆是否在畫餅")
- 職場中，員工如何分辨老闆是在畫大餅還是真許諾呢？要知道，畫大餅屬於假大空的範疇，對於員工而言沒有實質性的福利提升，而真許諾則説明老闆器重你，後續會培養和提拔你。那麼，如何才能讀懂老闆的心思？今天，便給大家分享一些常見的辨別小技巧。崗位晉升空間小，幾乎為畫餅對於那些規模較...
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![上司如何正確的批評下屬]( "上司如何正確的批評下屬")
- 批評不是目的，只是手段，批評是為了讓人進步，所以，批評完以後，還需要對對方的行動進行跟蹤式監督和評價，沒有改進再進一步指正，如果有所改觀和進步，哪怕是些許微妙的改善，也要在這個時機進行及時的表揚，以增強對方的成就感和進取心。不僅僅是批評的時機，批評以後，如果跟進的時機恰到好...
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![領導肯定不會喜歡你的理由]( "領導肯定不會喜歡你的理由")
- 對於職場人士來説，在工作上一定要好好表現，不然的話得不到領導的喜歡。你工作再努力、加再多的班、做再多的業績都是沒用的，所以，我們這裏説的表現當然不是在工作上，而是在你平時的為人處事上面。也許有的人會説，只要把工作做好了，其他的不重要，可是現實並不是這樣。把工作做好，只...
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![職場中與上司的溝通技巧]( "職場中與上司的溝通技巧")
- 身在職場，避免不了與自己的上司交流，這就會體現相互來，你的情商有多高了，高情商直接決定着你在公司中的存活率。那麼，與上司進行溝通時怎樣説話才顯得得體大方呢？1、不媚不俗，不卑不亢與上司相處，首先要做到有禮貌、謙卑，這絕不是要讓你“低三下四”。因為大部分的上司對於沒有主...
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![職場中領導收拾人陰招不得不防]( "職場中領導收拾人陰招不得不防")
- 職場如戰場，很多時候職場是黑暗的，裏面有很多你看不見的潛規則，稍有不慎，就成遊戲炮灰，如果要想在其中生存發展,就必須深刻地解讀它的遊戲規則，如果你不瞭解這些職場潛規則，你被別人賣了還幫人數錢，如果説你不知道這些陰招，你勢必會吃大虧，職場中很多領導表面看起來是開明重用，實際...
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![如何才能快速獲得領導信任]( "如何才能快速獲得領導信任")
- 打工人如果想要在工作中做出業績，那獲得領導的賞識就很重要，因為只有領導賞識你、信任你，才會將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益，從而走上更高的位置。那麼，如何才能快速獲得領導信任，從而得到領導重用呢？主動攬活，不怕吃虧重要的工作，只會交給值得信任的人...
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![3個習慣養成了，領導喜歡你]( "3個習慣養成了，領導喜歡你")
- 想要在職場中有一番作為，你就必須得到領導的喜愛，因為在多數情況下，一個人就算再有能力，他也需要機會需要平台來展示自己。如果你的領導不給你盡情發揮的空間，那麼就算你工作能力再強，也是沒有用的。所以聰明的人都知道，要和自己的領導處好，贏得他們的青睞。那麼到底該怎麼做才能...
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![在職場中跟領導吵架後怎麼辦]( "在職場中跟領導吵架後怎麼辦")
- 在職場中，我們難免會出現和領導發生衝突的情況。在這種情況下，很多人都會覺得比較尷尬，因為爭吵之後就會產生矛盾，那麼在之後的績效評估，或者是升職加薪的機會面前，領導會不會打折扣，會不會將自己的名字故意刪除呢？所以有很多人和領導吵架之後，都開始猶豫，要不要辭職離開現在的公司...
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![上司最喜歡對下屬説的幾句話]( "上司最喜歡對下屬説的幾句話")
- “有任何想法都可以提出來”。我也不能天天在你耳邊説我想取代你或者我想升職加薪的吧……我腦袋又沒被門擠了。再説了真的戳到公司軟肋也改變不了現狀。“你有任何需要，公司都會給你最好的支持和幫助的。”但往往出事的時候，追究責任比誰都快.......“我們現在不是要追究...
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![領導罵你但你知道這不是你的責任]( "領導罵你但你知道這不是你的責任")
- 有網友問：領導罵你但你知道這不是你的責任，你應該先承認錯誤，還是先解釋原因？無論是先承認錯誤還是先解釋原因，我覺得都不妥。這種事情我自己也經歷過，並且你説的這兩個做法我曾經也都幹過，發現沒有一種效果好的。下面，就這個話題，我個人再説幾點看法，僅供參考。一、領導正在氣頭上...
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![作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？]( "作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？")
- 在大家都糾結是留在工作地過年，還是回家過年的時候，牛年春節的腳步越來越近了。春節是中國人最重視的節日，拜年是春節的傳統習俗，是人們辭舊迎新、相互表達美好祝願的一種方式。作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？對父輩來説，給領導拜年約定成俗古時“拜年”一詞原有的含義是為長...
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![領導最喜歡的4類下屬，好機會都留給他們]( "領導最喜歡的4類下屬，好機會都留給他們")
- 在工作中，我們不得不承認的一點是，若是有貴人相助的話，會讓我們的工作順利很多，甚至會有很多便利。而有了這些便利的話，大家會更容易做出業績，為自己加分。可是，貴人難得，哪是那麼容易碰上的呢？所以，大家應該要盡力把握住自己身邊觸手可及的貴人——領導。為什麼這麼説呢？其實很好理...
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![不要等老闆説完了再行動]( "不要等老闆説完了再行動")
- 日常工作中，接受上司分配的任務，執行到位，並把上司要的成果提交上去，這些都是司空見慣的現象。我們經常會看到，某人聽到上司喊自己的名字，就馬上帶上筆和本子跑過去，邊聽上司分配工作邊做記錄；回去之後，在考慮如何執行時，發現某些地方沒聽清楚，甚至連意圖也沒搞明白。歸納起來，工作中...
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![領導眼中不重視的5種人]( "領導眼中不重視的5種人")
- 職場上經常聽人抱怨説，自己的領導從不重視自己，總是親近一些阿諛奉承的小人，自己才不會幹拍馬屁那一套。豈不知，有時候拍馬屁也是一個技術活，你想幹説不定還會一不小心拍馬蹄子上。在領導眼中，總有些人是扶不上牆的爛泥，看看其中有沒有你自己的影子。1、面對機會不敢爭取對於領...
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![底怎麼做才能夠得到領導的喜歡]( "底怎麼做才能夠得到領導的喜歡")
- 凡事都有因果，任何結果的出現，都是因為我們之前所做行為而導致的。所以，在職場中，大家所在職位的高低、所能夠取得的收入多少、手中能夠利用的資源大小，都和自己的付出有着直接的關係。我們常常很羨慕領導面前的紅人，他們頗受領導賞識，有領導的照顧和關心，在工作中能夠獲得更多的...
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![遇到領導升遷，該如何表達得體的祝福]( "遇到領導升遷，該如何表達得體的祝福")
- 職場就是一個“小社會”，每個身在其中的人，都感到了職場中的不容易，表面看似風平浪靜，其實內部暗流湧動。因此，職場中的言行舉止、待人接物都必須格外注意。那麼，如果遇到領導升遷，該如何表達得體、應景的祝福呢？今天，就給大家分享一些高情商應對方法。酒桌上當眾送祝福眾所周知，領...
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![上司三種“不靠譜的行為”]( "上司三種“不靠譜的行為”")
- 變化快、想法多……搞得我疲於應付下屬的苦惱：我的老闆一會一個想法（級別越高，越是如此）。你接了任務剛起了個頭，Ta馬上又有新的想法扔過來了……搞得你疲於應付、苦不堪言。而且，往往Ta有了新想法之後，恨不得你當天晚上就出結果。其實吧……這樣的BOSS很正常。而且絕大部分是因...
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![職場忌諱：男女之間的那道紅線]( "職場忌諱：男女之間的那道紅線")
- 職場人説職場事，這是一個進步的年代，也是一個開放的年代，但對於職場，有些規則是不能觸犯的，尤其是男女之間的那道紅線。職場人不要與上司發生情感關係。不管你是女生or男生，都不要跟你的上司發生什麼關係。雖然每個人上位的方式不同，但通過出賣自己的肉體上位的人都沒什麼好下場...
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