醫藥人才 薪酬差距懸殊

醫療行業人均年薪可達45000元左右，佔所有行業薪酬水平的第二位，但新入職場的畢業生，一般只有1000多元，行業特點決定了必須一步一個腳印的發展，初入職場不可太自視甚高。

　　急需人才排序

接觸到眾多的企業與求職者，醫藥英才網的張美玲經理認為，醫藥行業2005年急需人才依次為：營銷類、管理類、一部分研發人員、護士人員、職業藥師。最大的特點是營銷類人員急需，營銷總監、區域經理、高級醫藥代表、普通的銷售代表都有需求，由於人才流動性強，人才爭奪激烈；管理類，如經營管理、市場管理、營銷管理、企劃管理類高級的人才急需；研發人員中的醫療器械研發人員，專業性較強，很多涉及到眼科，市場很難找到所需人才，口腔類的研發人員需求也較多，很多需要中高級的老專家，他們多在各大醫院就職，即使退休後也供不應求，而市場供應充足的畢業生，又達不到該職位的要求；此外，護士人員、職業藥師的缺口也很大。

　　畢業生並不樂觀

“但對應屆畢業生而言，整個醫藥行業對應屆畢業生的需求並不多，除了企業需求不多外，也由應屆畢業生流動性大、不穩定等因素造成的”。醫藥行業的應屆畢業生，尤其學臨牀的，由於國家要求醫藥衞生領域畢業後必須有相關的證件才能夠上台操作，因此最初就業機會較少。只有行業內比較有實力的企業才有應屆畢業生的招聘計劃，做人員儲備，而這些企業一般都有固定的合作院校，如煙台榮昌，與山東醫科大；東盛集團與陝西醫科大；天士力集團與天津醫科大；此外，諾華、中國醫科大、西安楊森則多與一類的醫科和藥科學校聯繫。北京中醫藥大學到望京醫院的較多，協和醫科大學一些專業，如腫瘤，專業性比較強，與空軍總醫院、北京總院都有固定的合作關係。相比，協和的學生最好就業，首都醫科大、北大醫學部都有自己的醫院，就業會好一些。

　　薪酬差距懸殊

在薪酬方面，張經理根據最新數據分析，醫療行業佔所有行業薪酬水平的第二位，人均年薪可以達到45000元左右。一般醫藥從業人員年薪在兩萬元，一般從業三年的醫藥人員年薪基本能達到40000～50000元。醫藥科類畢業生起薪基本是在1500～2000元/月，而一些急缺專業的醫藥科人才，月薪可高達6000～8000元。對於新進入職場的畢業生，就北京中醫院一般的情況來説，無論其有多麼優秀，第一年的月薪不可能超過2500元，一般就1000多元，接下來的幾年中，醫院才會根據情況逐步予以提薪，因此，初入職場的人不可太自視甚高。

　　求職注意事項

針對畢業生的現狀，張經理説，畢業生需在以下幾個方面做出努力：一是成績單，一張含金量高的成績單遠比包裝精美的簡歷更有説服力；二是實習時的表現，依國家規定，大型醫院每年都有定量的應屆生引進指標，實習時要學會謙虛肯學；三是是否有特長。醫院也需要多方面的人才，如外語、文藝、體育、計算機等方面特別優秀的醫藥類畢業生，如成績還不錯，醫院也很有可能會聘用；四是對工作的態度，就北京中醫院一般的情況而言，新進畢業生第一年月薪不可能超過2500元，接下來的幾年中，醫院才會逐步予以提薪，因此初入職場不可定位過高。

　　如何脱穎而出？

如何在求職中使自己脱穎而出？張經理就網上招聘做一分析，求職者必須把幾個點突出出來：基本信息，教育背景，尤其重要的是工作經驗，自我定位的評價。如個人定位，應聘營銷人員，要體現自己熱情、忠誠度；研發人員就要體現專業性等，使人事經理一眼就能看到自己優勢，同時也要清楚職位要求，不能盲目選擇。

此外，要講出自身優勢，更要突出自己的“特點”，儘量用“真憑實據”來證明你對自己的“好評”。簡歷上除了個人基本信息外，自我介紹應該切合自身實際，用語要謙虛禮貌，不能吹得天花亂綴，正文部分應該儘量能表達出自己的價值觀、人生觀，以及為什麼要應聘這家醫院，為什麼要應聘這個崗位。

總體而言，張經理説，在即將到來的2006年，緊俏人才仍是主流，而生物保健、保健品、諮詢醫生這些新興職業，明年也會比較槍手，而營銷行業的人才需求，60%以上需要的是專業人才。