非全日制用工是否需要繳納社保？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。現在有不少勞動者為了追求工作時間的自由，或者是為了更好地就業，會選擇不再做一名朝九晚五的正式工，那麼非全日制用工是否需要繳納社保呢？成為非全日制用工人員後，這個問題是首要關注的。

非全日制用工是否需要繳納社保？

根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，用人單位需要為所有勞動者都購買社會保險，非全日制用工人員也是如此。如果因用人單位沒有購買社會保險，而出現工傷等需要社會保險報銷的事宜，但無法正常報銷，用人單位需要承擔相應的責任。

非全日制用工如何購買保險？

養老保險：從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬户的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬户的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

醫療保險：從事非全日制工作的勞動者可以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

工傷保險：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

需要注意的是，在不同地區的政策會略有不同，有些地區用人單位無法單獨為非全日制用工人員購買工傷保險等社保的單項內容。那麼用人單位在使用非全日制用工人員時，可以約定好工資中包含了基本養老保險費和基本醫療保險費，由其個人進行購買和支付。用人單位也可以選擇一款商業保險替代工傷保險、基本醫療等社保單項內容。

非全日制用工是否需要繳納社保？答案是肯定的。勞動者在選擇成為非全日制用工之後，擁有了較大工作時間自由的同時，也不是隻需要注意用人單位是否按小時給薪資就可以了，應該明白對方仍需要協助自己購買相應的社保，但具體如何購買、由誰來購買，還需要根據當地的政策協商後決定。