鄉鎮總工會工作總結7篇

在寫工作總結時，我們應該注重思考和總結自己在工作中的經驗和教訓，我們可以在工作總結中記錄自己在工作中的困難和挑戰，以下是本站小編精心為您推薦的鄉鎮總工會工作總結7篇，供大家參考。

鄉鎮總工會工作總結篇1

今年年初以來，我鎮總工會以黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發展觀，認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規範、創特色、求實效、促和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，紮實推進我鎮工會工作。現將我鎮1至8月份工會工作的開展情況作如下彙報。

一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面

根據市總工會的工作部署，我鎮於去年底前認真做好了建立鎮總工會的各項籌備工作，並於今年1月13日順利地召開了逍林鎮總工會第一次代表大會，這是我鎮工運史上一個新的里程碑，為我鎮工運事業的進一步發展提供了堅實的組織基礎。

為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮工會自身的工作特點，及時制訂了《逍林鎮總工會xx年度工作計劃》，並於3月初召開了鎮總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議，會議着重佈置了我鎮工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠紮實有效地開展。

在工會組織建設方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作，至8月底換屆2家，調整4家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業銷售規模在500萬元以上的企業，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮組建任務14家，我們經過調查核實，按要求實際可以組建工會的企業有20家，其中外商獨資企業1家，中外合資企業2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。到目前為止已完成組建任務15家，其中中外合資企業2家，新增會員880名，職工入會率達到98%。同時做好工會經費的收繳工作，65家老企業工會已收繳上半年工會經費的64家，新組建(包括應建未建)的已收繳工會經費的有16家，半年度共收取工會經125萬元。到目前為止，全鎮已有基層工會91家，其中單建工會81家，村聯合工會10家，覆蓋企業560家。建會職工總數2.5萬人，會員1.7萬名。

二、強化管理，狠抓規範，注重工會工作質量的提高

鄉鎮工會年終總結5篇工作總結

我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。於是，我們就在“強管理、抓規範”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般;抓創新，求特色;樹典型，再普開”的工作思路，紮實推進我鎮工會工作。

1、開展工會規範化建設活動。在基礎工作規範方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，着力抓好工會規範化創建工作，尤其是對一些具有一定規模，具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會，率先推進工會規範化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯合工會創建職工活動中心，慈溪光華實業有限公司、寧波嬰兒車製造有限公司創建企業文化中心。從而進一步規範了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮已有33家工會組織達到了市級“規範化工會”的要求，其中光華實業、海神玩具、福爾達實業公司、摩爾頓嬰兒車製造有限公司等企業工會被市總工會命名為“星級規範化工會”。xx年度，我鎮被評為寧波市級“黨建帶工建，三級聯創”示範鎮工會。

2、完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上籤訂了集體合同或工資協議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。我們確立光華實業有限公司、海神玩具有限公司為示範單位，通過宣傳發動、指導服務、規範操作等步驟，全鎮已有20家企業推行了企業職代會制度，25家企業實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯合工會作為試點村，主動幫助企業完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業工會中，已有2家企業工會主席採用民主直選制。從而極大地調動了職工羣眾的積極性，促進了企業的全面發展。

3、健全職工維權網絡。我們調整了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關係協調委員會，在鎮服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口，並有專人負責。逐步建立了三方協調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，有三個村聯合工會建立了職工維權站，形成了以鎮協調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協調管理網絡，為維護我鎮的社會穩定和職工權益發揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件35起，調處率達到90%以上，做到事事有迴音，件件有着落。

4、積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業生產安全，提高企業安全管理水平。我們在林西村搞了村聯合工會主動參與企業安全生產的試點工作，通過幫助企業上門簽訂勞動合同，組織企業負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，製作安全警示標誌及卡片等工作，效果顯著，該村聯合工會所屬企業年初以來未發生一起安全事故。東海火機制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優勝單位。此外，鎮工會還會同經發辦，定期到重點企業、重點部位進行安全檢查，監督企業實行安全生產。加大安全生產監管力度，建立安全生產長效管理機制。

鄉鎮總工會工作總結篇2

20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上台階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在紮實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

一、20xx年各項工作開展情況

（一）強化經濟運行調控和要素保障，確保工業經濟健康發展

1、加強工業經濟運行調度。一是切實加強工業經濟運行監管，加大對工業經濟的監測、分析和運行調度力度，及時研究和協調解決工業生產和工業經濟運行中的困難和問題，確保工業經濟的平穩運行。二是認真對轄區內企業生產及項目建設情況調查摸底並進行逐個分析，查找生產經營及項目建設中存在的主要困難及問題，並盡最大可能幫助企業協調解決。三是切實掌握項目建設進度情況和新增企業生產情況，加強與統計部門的溝通，及時將達到規模以上企業納入統計。四是加強企業xx縣區生產信息報送，及時掌握生產情況和存在問題。預計全年500萬元以上工業增加值完成72.3億元，完成年度目標任務的105.5%；500萬元以上工業總產值完成270億元，完成年度目標任務的101.5%。

2、狠抓生產要素協調供應和保障。針對電、煤等生產要素的持續緊張以及對我市工業經濟發展帶來的影響，重點在能源供需平衡和協調保障上做了大量的工作，確保了全市工業企業的用能需求。積極指導協調電力監測預測和運行調度工作，深入縣區進行調研，推進電力需求側管理工作，協調處理工業和信息化電力運行中的重大問題。今年6月以來全市電煤供應一直處於緊張狀態，為迅速扭轉安順電廠存煤的紅色預警狀態，9月份委機關抽調幹部到封關點值班，每天堅持24小時值守，發揚連續作戰的精神，確保電煤保障工作順利進行，取得了明顯成效。預計全年地方煤礦完成電煤供應470萬噸，佔省下達全年545萬噸任務的86.24%，年度電煤框架任務完成率在全省九個市州地中排名靠前。

3、繼續抓好煤炭價格調節基金徵收工作。因工作職能劃轉，9月30日市發改委煤炭價格調節基金管理委員會辦公室工作整體移交到市工業和信息化委，當日即開始承擔全市煤炭價格調節基金日常管理職責。從10月1 日起，各產煤縣區依託原煤炭“五統一費用”徵收平台，按每噸最低50元進行代預徵。按照黔煤價調35號文件精神，14日市煤調委以《關於做好二次煤炭價格調節基金徵收工作的通知》（安市煤調委1號），從20xx年10月17日零時起，對全市出境原煤、洗混煤、洗精煤的二次煤炭價格調節基金按200元/噸標準預徵進入各縣區煤炭價格調節基金管理委員會辦公室統一設置的過渡賬户，各縣區煤炭價格調節基金預徵標準由50元/噸調整至 250元/噸。截止12月29日，全市共計徵收煤炭價格調節基金49179萬元（當前清退27738萬元）。

（二）紮實抓好工業投資，強力推進重點項目建設

1、強力推進工業項目建設進度。始終把項目建設作為推進工業強市戰略的着眼點和立足點，堅持發展抓項目不動搖，一方面積極協調各相關部門圍繞工業項目建設進一步簡化程序、靠前服務，在項目核准備案、規劃選址、用地及環評等前期工作方面給予極大支持，儘快完善手續，促進項目早日落地。另一方面，加強調度，及時掌握相關進展情況，狠抓協調服務，加快項目開工建設進度，建立了領導幹部聯繫重點工業項目制度、工業建設項目工作例會制度、重點工業項目建設跟蹤服務制度、工業建設項目信息月報送制度、工業項目儲備制度、工業建設項目月評、季評、年終考核制度等六項制度，抓好工業項目投資的落實。經過努力，浙江青年乘用車集團30萬輛蓮花轎車、阿莫特通用飛機、江蘇it產業園、蘇州工業園等一批重大項目招商取得實質性進展。預計全年完成工業投資65億元，同比增長154%。

2、組織編制工業和信息化發展專項規劃。完成《xx市工業發展規劃研究》及安順裝備製造業發展研究、安順能源原材料產業發展研究、安順輕工業發展研究和xx市承接產業轉移研究等四個專題研究工作，《xx市工業發展專項規劃》、《xx市冶金產業發展規劃》、《xx市信息化發展專項規劃》編制已基本完成。

3、認真謀劃工業項目儲備。擬定20xx-20xx年重點發展的工業建設項目 450個，總投資1417.6億元，其中：機械裝備項目56個，總投資101.6億元；能源原材料項目217個，總投資895.8億元；輕工業項目105 個，總投資97.4億元；資源綜合利用項目14個，總投資33.2億元；工業園區項目43個，總投資261.4億元；信息化項目11個，總投資15.5億元；其他項目4個，總投資12.6億元。

4、積極爭取上級項目資金支持。在抓好工業項目投資建設的同時，積極抓好專項資金項目申報工作。今年，全市工業和信息化系統共爭取中央和省級工業專項資金7289萬元，同比增幅達43.48%。其中：工業園區基礎設施項目補助資金 3030萬元、中小企業發展資金2549萬元、改擴建和結構調整項目資金1020萬元、淘汰落後產能補助資金350萬元、信息化項目資金120萬元、創新項目資金60萬元、安全生產專項資金60萬元、節能資金60萬元、散裝水泥專項資金40萬元。

5、加強和改進專項資金扶持項目督查工作。按照省經信委對 20xx-20xx年專項資金扶持項目督查工作的安排，及時組織8個縣區局的同志參加省經信委組織的督查培訓。共對15個項目的前期工作情況、項目管理情況、項目的實施情況、資金到位、管理和使用情況以及項目的實施效果進行了檢查，確保了專項資金的有效使用。

（三）建立健全園區管理機構和投融資平台，全力推進園區建設

1、建立健全園區管理機構和投融資體制。爭取設置了8個園區黨工委、管委會，下設9個工業園區管理處、8個工業園區管理服務中心，明確人員編制172名，人員正逐步到位。市級已成立工業投資集團公司，7個園區已組建投融資公司。

2、全力推進園區建設。一是科學編制園區發展、建設規劃。目前已有4個園區完成發展規劃編制並批准，6個園區完成規劃編制待審批，3個園區完成規劃編制初審，2個園區正在組織編制。7個園區完成控制性詳細規劃編制。其中，已批准實施的園區有3個，等待評審批准的園區有4個。二是積極籌措資金，投入園區基礎設施建設。普定基地工業大道至5月開工以來投入資金10294萬元，民用航空產業基地蓮花大道等基礎設施投入資金8526萬元，夏雲園區二、三期道路投入資金12732萬元。組織3個園區基礎設施建設項目申報，獲省經信委3000萬元“以獎代補”資金。

3、創新園區招商引資合作機制。積極探索和發達地區政府、園區、商會組織、招商專門中介機構、大企業集團等合作策劃整合資源，共同推進工業園區建設。在省經信委的直指導下積極推進與江蘇it產業界的合作，目前貴州江蘇慧谷發展規劃的初稿已編制完畢，且進入徵求意見階段，在期末，貴州江蘇慧谷將有100家it企業入駐，吸納就業10萬人，實現產值300億元。支持xx區、開發區、xx縣等縣區推進與珠三角、長三角、成渝地區合作，建設一批招商目的地明確的“園中園”。

4、創建新型工業化產業示範基地。xx市民用航空產業國家高技術產業基地、夏雲科技工業園區2個園區被評選為省級一類培育區，貴州安順西秀工業園區被評選為省級二類培育區。

（四）切實抓好非公經濟和中小企業發展，增強民營經濟發展活力

1、進一步加大對非公企業的扶持力度。認真貫徹落實國家、省、市一系列非公經濟扶持政策措施，優化了非公有制經濟發展環境，激發民間資本投資熱情。預計全年納入地方統計的規模以上非公有制工業企業實現總產值136.6億元，同比增長 42.8％，高於全部規模以上工業增加值增速2.6個百分點。非公有制工業企業實現主營業務收入128.1億元，比上年增長43％，企業應繳税金總額 8.5億元，比上年增長4.8％，職工平均人數31803人，比上年增長11.83％。中小企業非公經濟有效地支撐了我市工業經濟的增長。

2、建立健全多層次的中小企業融資體系。根據省、市要求，積極開展註冊資本在 500萬元至5000萬元之間的融資性擔保機構的審批工作，擬定了融資性擔保機構審批工作方案和申報流程，同時建立xx市融資性擔保業務監管聯席會議制度和小額貸款公司試點工作聯席會議制度。今年，新成立7家小額貸款公司，註冊資金25700萬元；成功申辦5家融資性擔保機構，註冊資金11550萬元。我市現有16家小額貸款公司，註冊資本4.17億元，今年以來共為400餘户企業和個體户發放貸款2.1億元。現有融資性擔保機構8家，註冊資本2.06億元，為民營經濟擔保資金總額1.56億元。

3、抓好非公企業上市融資。陪同省經信委（省上市辦）組織的企業上市調研組在安調研，走訪了華榮集團、黃果樹鋁業公司、平壩宏大公司等企業，企業上市工作開展情況，大力宣傳企業上市對企業融資、完善法人治理結構、規範財務管理等方面的重要性和緊迫性，增強企業對上市工作的全面認識。擬定了《xx市企業上市培育方案》和《xx市擬上市後備企業篩選管理辦法》，選擇30個企業作為上市後備企業開展培育工作，重點抓好高峯機械、黃果樹鋁業、瑞銀集團、金銘實業4户企業上市培育工作，同時抓好紅星、百靈2户上市企業的服務工作，做強做大優勢企業。

4、加大中小企業（非公經濟）管理隊伍教育培訓力度。根組織參加了3期國家銀河培訓工程、2期陽光培訓工程和8期星光培訓工程培訓班，委託市中小企業服務中心舉辦了3期星光培訓，為各縣（區）中小企業管理部門和中小企業培訓了管理人員、財務人員、信息化技術人員和安全管理人員等共1200餘名。

5、大力實施“中小企業成長”、“萬户小老闆”工程。根據國家、省實施中小企業成長工程的部署和要求，結合我市實際，確定了中小企業成長工程重點企業名單，通過分步驟地進行扶持，推動了全市中小企業的快速發展，部分小企業、小作坊進入 500萬元以上企業，並新增一批規模企業。同時加快“萬户小老闆”工程的組織實施，進一步擴大申報萬户小老闆工程範圍，今年有297户小老闆獲得170萬元省級資金支持，有力的推進了小微型企業的成長與發展。

（五）認真履行國資委工作職責，努力抓好國資監管工作

1、整體推進企業國有資產統評工作。按照省國資委的要求，開展了市屬企業和各縣（區）20xx年度企業國有資產統計工作。今年8月，遴選貴州黃果樹旅遊集團股份有限公司等10户企業開展財務快報工作。

2、落實企業國有產權轉讓有關規定。積極支持xx市水利電力建設總公司改制，為防止國有資產流失，切實維護出資人權益和職工利益，按照有關法律法規規定指導企業開展改制前期工作，嚴把企業國有產權轉讓程序審批關，從源頭上防止國有資產流失。

3、切實加強監督檢查力度。對xx區、xx縣、鎮xx縣和部分市屬企業20xx年度企業產權登記工作進行檢查，針對部分縣、市屬企業特別是新設企業存在的產權登記工作滯後等問題提出了整改要求，紮實推進國資監管工作。

（六）以信息產業和信息化推廣為抓手，全面推進信息化建設

1、穩步推進信息基礎設施建設。統籌推進信息基礎設施建設取得進展，初步形成了廣泛覆蓋、高速互聯的主幹網絡，市區及所有鄉鎮中心區都實現了寬帶網絡覆蓋。廣播電視覆蓋工程建設取得階段性成果，通信和數據服務能力大幅提高，基本實現了3g網絡覆蓋，手機電視作為貴州省試點已經順利開通。全市通信業完成固定資產投資26569萬元，實現電信業務總量88160萬元，基本實現行政村“村村通電話”。

2、切實提高電子政務建設及應用水平。建成了上接省級政府，覆蓋市、縣四大班子辦公室和市直部分部門，下接部分鄉鎮的電子政務外網。抓好工程建設領域項目信息和信用信息公開，全市發佈信息共計1000餘條，各項工作有序推進。

3、工業化和信息化的深度融合有序推進。傳統優勢支柱產業信息化應用取得顯著成效。通過應用數字仿真、可靠性分析、cae技術以及應用oa辦公系統、產品數據管理系統（pdm）、物流、客户關係、財務、生產過程管理系統極大地推動了優勢支柱產業發展。以項目為突破口，加快推動兩化深度融合。按照省、市信息化發展專項規劃的部署，堅持創新驅動，藉助財政資金對信息化建設的引導和帶動作用，以重點行業、關鍵領域的信息化項目為支撐，以推進信息技術在工業領域的深化應用為突破口，積極組織申報信息化建設項目，加快推動兩化深度融合。

4、加速推進無線城市建設和應用。10月12日，我市與中國移動通信集團貴州有限公司簽訂無線城市戰略合作協議，積極打造了旅遊資訊、本地新聞等精品欄目，優先考慮與民生密切相關且有數據基礎的領域。搭建完成統一的無線安順支撐服務體系，手機客户端、wap和web門户網站開發工作完成，並已測試上線。完成了首批無線城市項目的申報工作，共組織申報項目3個，項目總投資2375萬元。 “金保工程”建立了覆蓋全市的勞動保障網絡，實現社保五險業務的標準化和規範化管理。

5、切實抓好網絡與信息安全和通訊保障工作。積極配合省經信委對我市政府主要信息系統開展安全檢查，加快推進網絡與信息安全工作。凝凍期間，協調、指導各通信運營企業進行抗凝凍保暢通工作，較好地保障了通信、電視、網絡的暢通。與市委宣傳部等九部門聯合行動，切實開展打擊非法“網絡共享”網站及設備產品專項治理行動，取得了顯著成效。

（七）穩步推進節能降耗工作，資源綜合利用水平顯著提高

1、穩步推進工業節能降耗，積極推行清潔生產。一是在鐵合金、電解鋁、水泥、合成氨、電石企業中推進能效水平對標達標活動，完成了省政府下達給我市的工業節能目標。加強行業分類指導，切實抓好淘汰落後產能、重點技術推廣、技術改造等具體工作，順利完成了年度淘汰落後產能目標任務。二是加快建設重點用能企業能源管理制度，對年耗能5000噸標準煤以上的重點用能企業，實施能源利用狀況報告制度。三是積極推進工業節能技術進步，推薦上報了20xx年申報節能備選項目18個，充分利用中央、省預算內技術改造資金支持重點節能技術推廣技術改造項目。四是開展清潔生產技術應用示範，強化清潔生產審核。指導各縣區、各企業按要求組織實施清潔生產技術的示範、推廣及清潔生產示範工程項目的申報工作。

2、推進資源綜合利用，大力發展循環經濟。加快工業循環經濟發展，組織各縣區篩選了一批工業循環經濟重大示範技術。加強大宗工業固體廢物綜合利用，在做好傳統建材行業利用煤渣、粉煤灰、煤矸石的綜合利用工作基礎上，積極引導、扶持企業把綜合利用工作向縱深發展。對利用化工廢渣、廢氣生產的新型牆材、硫磺等綜合利用化工產品進行了認定。

3、支持散裝水泥發展，水泥行業結構調整取得突破。認真貫徹落實國家發展散裝水泥的政策和省人民政府第62號令《貴州省散裝水泥管理辦法》，切實抓住新一輪西部大開發機遇，以基礎設施和城鎮化建設工程為重點，積極發展城市預拌混凝土、預拌砂漿，大力推進散裝水泥發展，取得了較好成效。全市散裝水泥供應量58.41萬噸，水泥散裝率達27.86％以上。

（八）紮實開展安全生產工作，着力提升行業安全水平

1、深入開展打非治違專項行動和隱患排查治理工作。根據市人民政府和市安委會安排，會同市公路局、旅遊局、煤炭安全管理局先後7次對開發區、黃果樹管委會、xx區煤礦、非煤礦山、危險化工、工礦企業、道路交通、建築工地等開展安全生產督查，紮實推進打非治違專項行動，協調和督促開發區解決了阿波羅酒店十字路口交通安全問題，對開發區個別企業火災隱患進行追蹤檢查。

2、加強對全市民爆物品銷售企業的安全管理與指導。一年來，先後4次到黔中民爆器材經營公司及其下屬7個分公司進行安全檢查，配合省經信委對黔中民爆器材經營公司一公司超庫容量存儲民爆物品的問題進行處理。會同省經信委對黔中民爆器材經營公司組織的全市民爆企業應急演練進行指導。對全市民爆企業倉庫制度建設進行規範，下達各類責任安全整改意見書10餘份，各類指導文件6份。特別是 “11.1”馬場坪爆炸事故後，及時安排全市民爆銷售企業排查整改，有效杜絕了各類事故發生。

3、加強行業與系統的安全工作。委黨組先後3次專題召開會議研究系統安全生產工作，與縣區、科室層層簽訂安全生產責任書。組織參與全市“安全生產月”的宣傳諮詢工作，加強重大節假日的安全管理力度。20xx年，全市工業企業、部門實現零事故、零死亡的要求和目標。

（九）加強機關建設，為委中心工作提供動力和保障

1、進一步加強領導班子思想政治建設。今年10月，在市委和市委組織部的高度重視和關心下，對我委班子進行了調整充實，提拔了7名正副縣級幹部，從貴飛公司選派了一名優秀幹部擔任副主任，配備了紀檢組長和機關黨委書記，班子力量得到進一步加強。委黨組針對新進班子成員較多的實際，認真開展中心組學習，不斷加強領導班子思想政治建設，班子的凝聚力、向心力、戰鬥力得到進一步增強。

2、提升機關工作效能和服務水平。年初將年度工作目標，層層分解落實到科室（中心），明確了責任主體、工作進度及工作目標，並建立和完善以“強手段、細管理、明責任、嚴考核”為主要內容的崗位責任考核機制。在為企業辦實事上，深化制度建設，為服務對象簡政放權，進一步壓縮行政審批及服務事項辦理時限，將8項行政審批及服務事項放入政務中心窗口辦理。建立健全領導幹部聯繫重點項目和重點企業制度，印發了《市工信委領導班子及科室聯繫重點園區、重點企業、重點項目安排表》，明確班子成員結合工作分工，深入到15個工業園區、27個重點企業、45個重點項目、1個扶貧聯繫點解決生產經營和項目建設中遇到的實際困難和問題，有力地促進企業生產經營。

3、抓好工業人才隊伍建設。在市委組織部的支持下，面向全市選調幹部到委機關工作，先後調入5名優秀幹部。注重選拔德才兼備的優秀幹部到科級崗位，先後提拔了7名正科、4名副科級幹部，對5名科長進行了輪崗交流，進一步優化了科級幹部隊伍建設，激發了廣大幹部幹事創業的熱情。同時，在市委組織部的指導下，制定了xx市工業和信息化委員會《工業人才隊伍建設工作方案》等3個人才團隊建設工作方案，並結合工作實際抓落實，在基層選調生xx縣區工業部門中遴選5名優秀年輕幹部到機關工作。為開拓視野，選派了10餘名幹部到清華大學、浙江大學等高等學府深造學習。

4、紮實開展“三個建設年”、“四幫四促”活動。委班子成員多次深入重點企業、重點園區開展“四幫四促”和“三個建設年”活動。落實“科級幹部下基層、作風大轉變”的要求，建立了委領導聯繫縣區工作機制，推行“一線工作法”。由委領導帶隊，分成8個工作組，各帶2個科室深入基層、園區對各縣區工業經濟運行、項目建設和園區建設進行調研和督查。以做好企業治亂減負工作為抓手，紮實推進環境建設年活動。把抓好企業治亂減負作為優化企業發展環境、促進經濟社會發展一項重要工作，並始終把加強組織領導，明確職責，作為抓好減負工作的重要前提和保障。按照省減負辦要求和年度工作安排意見，切實抓好了各項清費減負政策的貫徹落實，同時進一步優化發展環境，有效預防和杜絕一些行政不規範、執法程序不嚴謹、監督管理不到位的人與事，維護了企業的合法權益。

5、加強機關黨風廉政建設及反腐敗工作。一是制定《市工業和信息化委紀檢監察工作要點》，抓好落實，為開展反腐倡廉工作提供了保障。二是通過傳達會議文件、宣傳紀檢監察系統先進人物及事蹟、開設專欄、徵訂相關讀物加強學習教育，切實轉變機關作風，增強全體幹部職工優化發展環境、提高服務質量的能力。三是着力做好班子成員廉政談話。黨組主要負責人對遵紀守法情況堅持親自過問、把關、聽取彙報，同時，監察室也與各科室負責人及工作人員開展廉政談話。四是認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。按照主要領導負總責，分管領導具體負責的原則，領導班子成員定期不定期地召集分管科室相關人員學習有關文件精神，召集分管科室負責人研究黨風廉政建設工作。五是落實黨風廉政建設責任制。分別制定了《市工業和信息化委治本抓源實施方案》、《20xx年黨風廉政建設及反腐敗工作任務實施方案》、《市工業和信息化委廉政風險防範工作方案》等文件，把黨風廉政建設和反腐敗任務納入我委及各科室工作責任目標，與經濟建設、精神文明建設和其他業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。把分解的任務落實到分管領導、責任科室及責任人，對分工的各項工作嚴格把關、嚴格管理、嚴格監督，從實際出發，突出重點，注重實效，循序漸進，確保黨風廉政建設各項工作措施及時落實到位。六是處理好“三項清理”、“兩項治理”及工程建設領域突出問題專項治理工作。及時傳達全國、省、市會議精神，擬定方案，組織召開全市動員和培訓會。目前，全市專欄建立鏈接共28個，與網站成功鏈接22個。七是做好年終自查及總結。分別完成了《20xx年反腐倡廉工作總結》、《20xx年黨風廉政建設及反腐敗工作任務責任制自查報告》等彙報材料，全年共編髮紀檢監察簡報27期。

（十）紮實開展各項專項工作，努力完成省市交辦的工作任務

1、牽頭做好工業園區和項目建設現場觀摩會籌備工作。20xx年6 月22日、23日，按照市委、市政府主要領導的安排，我委承擔了全市項目和園區建設現場觀摩會。20xx年8月9日，市委辦、市政府辦下發了《關於成立全省項目建設年現場觀摩會赴安順觀摩籌備工作領導小組的通知》（安市辦通字[20xx]76號），明確領導小組辦公室設在市工信委。為做好大會籌備工作，我委抽調多人專門負責籌備領導小組辦公室工作，協調各縣區及部門，併到貴陽學習籌備經驗，將經驗書面報告市委、市政府供領導決策。多次到觀摩點及沿線考察，制定出《籌備方案》，在實地調研的基礎上，根據觀摩會籌備進度及變動情況，十多次修改方案，為各縣區、各部門協調聯動作出細化安排。在觀摩會整個籌備過程中，全委幹部職工始終保持高昂的工作激情，加班加點，連續奮戰，付出了大量精力，做了大量艱苦的工作，籌備工作取得良好的預期效果，也得到了與會領導同志的讚譽。

2、組織企業參加經貿洽談會，宣傳展示中小企業技術創新成果。通過廣州中小企業博覽會暨中泰中小企業博覽會”、貴陽“酒博會”和香港國際中小企業博覽會等，積極組織中小企業走出去招商引資，開拓市場，與國內外企業廣泛接觸，引進技術、引進資金、引進人才，發展壯大非公經濟。20xx年，共組織了60餘户企業參展。

3、承辦20xx中國·貴州黃果樹瀑布節全國投資貿易洽談會暨貴州旅遊商品展銷會。20xx年5月19日在安順文廟仿古建築羣廣場組織承辦了20xx中國·貴州黃果樹瀑布節全國投資貿易洽談會暨貴州旅遊商品展銷會。共有110家省內外企業參展，意向性簽約項目21個，金額達48.93億元。

4、積極組織20xx“多彩貴州”旅遊商品兩賽一會。一是努力營造氛圍組織好本地賽區活動。20xx“多彩貴州”旅遊商品兩賽一會安順賽區賽事活動於20xx年9月28日-30日在安順文廟仿古建築羣舉辦，參展企業40户，58名民間藝人蔘加“能工巧匠”選拔大賽。二是積極組織企業、產品和民族民間藝人蔘加20xx年10月31日-11月2日在貴陽金陽國際會展中心舉辦的省兩賽一會總決賽。我市共組織18户企業參展，110餘人參加“貴州（安順）名創”、“貴州（安順）名匠”參加省能工巧匠“千人賽”。同時組織民間藝人和民族服裝服飾參加中國（貴州）少數民族服裝服飾能工巧匠大賽和參加中國（貴州）少數民族服裝服飾大展。

5、組織20xx年全國工商聯十屆五次執委會議和全國民營企業助推貴州發展大會xx市系列活動。根據省委、省政府的安排，為主辦好20xx年全國工商聯十屆五次執委會議和全國民營企業助推貴州發展大會，市委、市政府成立了全國工商聯十屆五次執委會議和全國民營企業助推貴州發展大會安順組委會，組委會領導小組辦公室設在市工業和信息化委員會。在全委的共同努力和市直有關部門的支持下，圓滿完成各項工作任務。在此次大會上，我市簽約項目79個，投資簽約金額1612.17億元，其中：省組委會確定我市在主會場簽約項目38個，投資簽約金額480.63億元，分會場簽約項目41個，投資簽約金額1131.54 億元。

二、存在的主要問題

（一）總量小，發展慢。1-11月，全市500萬元以上工業增加值完成62.59億元，僅佔全省4.05%，在全省九個地州市中總量排名靠後，增速掛末。

（二）工業投資嚴重不足。期間，全市累計完成工業投資僅64.9億元。今年1—11月全市累計完成工業投資僅佔全省同期工業投資的3.9%。工業園區建設投資40.61億元，佔全省園區建設的3.2%。雖然今年我市工業投資大幅度增長，但實際投資的絕對數額偏小，勢必會對下步經濟增長帶來影響。

（三）產業結構單一，抗風險能力弱。煤炭開採和洗選業、電力生產和供應業、中央在安企業仍是支撐全市工業經濟的主要力量。1-11月，以上三個行業500萬元以上工業增加值總量為43.46億元，佔全市500萬元以上工業增加值總量的69.43%。由於今年以來中央在安企業重組，軍工企業生產計劃性較強，訂單減少，累計工業增速下降9%，拖動全市工業增速下降8.74個百分點；電力生產行業因火力發電受全省電煤供應緊張、機組出力不足，水電受嚴重旱情影響，累計增速下降2.95%，其中水電累計增速下降23.33%，降幅較大，對全市工業增長產生了不利影響。工業結構單一的現狀，嚴重影響了全市工業經濟的抗風險能力。

（四）生產要素保障較為困難。今年以來由於受省煤炭產業政策不斷調整的影響，導致煤礦安全技改進度較緩，煤炭產能不足，電煤保障工作難度異於往年，再加之嚴重旱情導致水電機組出力不足，火電機組運行壓力較大，電力生產累計增速下降2.95%，全省正常的發電和供電受到嚴重影響，進而造成8月中旬至9月底全省持續電力供應紅色預警狀態，黃果樹鋁業、宏盛化工等重點用電企業遭受限電，迫使企業停產或半停產，導致黃果樹鋁業下降5.28%，宏大氧化鋁下降24.51%；宏盛化工下降6.73%。

（五）工業園區建設進度不夠理想。雖然我市工業園區建設起步較早，但按照“縣縣有園區”的要求，一些縣區在工業園區的建設上缺乏經驗，在規劃編制上沒有更好地從本地資源和本地實際出發，突出主導產業，在空間佈局上更多注重建設規劃，弱化了產業佈局和產業鏈構建。在園區內部和園區之間存在產業佈局同質化現象，且多數園區規劃編制工作還處於徵求意見、上報評審階段，建設進度比較慢，基礎設施條件差，影響項目落地。

（六）信息產業基礎十分薄弱。信息化工作是一塊全新的工作，市、縣兩級信息化主管部門剛剛成立，各級主管部門在認識上有待進一步加強。部分縣區未建立信息化領導機構，多數縣區專門從事信息化管理的人員不足，信息化專業人才也非常匱乏。20xx年信息產業尚處於一片空白，今年才有艾立克電子有限公司、貴州和平科技、長通線纜有限公司等幾家企業落户。

（七）軍、地工業呈“二元結構”特徵，互補性弱、關聯度低。安順境內的軍工企業聚集了一批科技、管理人才，技術和資金實力雄厚，有國內一流的裝備製造水平，市場競爭力強。相比之下，地方企業基礎薄弱，產業層次低、集約化程度低、綜合實力弱。到目前為止，軍工企業未能有效帶動地方工業發展，地方工業企業參與軍工企業的配套能力也非常不足，軍地企業之間協作化不強、互動性差。

三、20xx年工作打算

（一）認真貫徹落實市第三次、人代會精神，堅定發展信心。進一步貫徹落實市第三次、人代會精神，切實把思想統一到市委、市政府的決策部署上來，牢固樹立“抓經濟必須抓工業”、“抓經濟首要抓工業”的理念，進一步解放思想，堅定信心，排除雜念，增強機遇意識、憂患意識、責任意識，不猶豫、不動搖、不鬆勁，把思想統一到抓發展上來，把心思集中到謀發展上來，把力量凝聚到促發展上來，拿出前所未有的工作狀態、工作作風和工作鬥志，緊緊圍繞建設實力安順、宜居安順、開放安順、平安安順的目標，幹字當頭，努力幹出安順特色，全力幹出安順風格，奮力幹出安順速度，強力幹出安順氣魄。

（二）抓好經濟運行調節。認真落實省政府支持安順工業提速發展的政策措施，抓好煤、電、油、運等重要生產要素的調度保障。切實加強對工業經濟的監測、分析和運行調度，重點加強煤炭、電力、電解鋁、水泥等板塊的生產調度，對重點產品、重點企業要分別實行日調度、周調度、旬調度和月調度，及時研究和協調解決工業生產和工業經濟運行中的困難和問題，確保一季度實現“開門紅”，保障全年工業經濟的平穩運行。在保障電煤供應的同時，積極爭取省級對安順電廠發電電價補貼支持，確保機組出力和利用小時。充分利用省級電煤價格調節基金對高能耗企業的調控補貼政策，促進全市高載能企業滿負荷生產。

（三）切實加大項目建設力度。重點抓好120個市級重點工業項目的建設，推進在全國民營企業助推貴州發展大會上籤約的30個工業項目落地開工。建立健全部門協調配合機制、聯動機制，共同推進項目建設。建立重大工業項目領導掛牌聯繫制度，強化“一個項目、一個領導掛帥、一個部門為主負責、一個班子具體抓”的運行機制。工業經濟主管部門要深入一線和項目建設現場，加強對項目建設的協調、督促、檢查和指導，積極為項目建設單位解決難題、排除干擾。

（四）加快工業園區建設。認真落實全省產業園區發展大會精神，堅持以規劃為龍頭，圍繞黔中經濟區的戰略定位，明確各工業園區功能定位。進一步理順園區管理體制和管理關係，落實園區建設責任主體。加大園區基礎設施和標準化廠房建設力度。建立和完善工業園區考核評價體系，積極指導和幫助園區建立融資擔保機構，有效解決融資難的問題。積極與發達地區、大企業、大集團合作，共同建設園區，實現利益共享。鼓勵引導企業入駐園區，培育規模大、帶動性強的企業集團，形成產業集羣。

（五）加大工業招商引資力度。圍繞把裝備製造業、原材料產業、高新技術產業、能源產業、特色輕工產業培育成百億產業的目標，包裝策劃一批重大項目，實行定點定向招商，培育支撐工業經濟高速發展的新增能力。當前，在市委、政府的領導和省經濟和信息化委的指導部署下，特別抓好“貴州·江蘇信息產業園”招商推進各項工作。進一步做好有色金屬鑄造產業園、蘇州工業園、普定工業基地煤電冶（化）產業園（直供電項目）、久聯民爆物品工業園等重大項目的策劃和定向招商工作。

（六）進一步支持中小企業、小微企業和民營經濟的發展。以減税、減費為切入點，對中小企業特別是小微企業的發展 “多予少取”，鼓勵扶持小微企業加速發展，加快微型企業向小型企業轉變、小型企業向中小企業轉變、中小企業向規模企業轉變，形成“以大帶小、大小並進”的企業發展格局。紮實推進中小企業成長工程，積極爭取上級資金支持，幫助企業協調解決資金、發展空間等生產要素問題，迅速形成一批規模企業。加強中小企業社會化服務體系和公共服務平台建設，積極開展“銀河培訓工程”、“星光培訓工程”，強化中小企業、非公有經濟管理人才、專業技術人才和技工人才培養。

（七）着力調整產業結構，發展特色優勢產業。在膨脹工業經濟總量的同時，立足資源優勢發展特色優勢產業，大力開發培育新的主導產業。增強裝備製造、電力、煤炭、原材料、特色輕工等產業對工業經濟的支撐能力，改造提升傳統產業，做大建材、化工、冶金等產業規模，培育電子信息、新材料、節能環保等產業。注重延長產業鏈，拓寬產業幅，增強產業配套能力。力爭明年在工業經濟產業轉型、結構優化升級方面邁出新步伐，取得新進展。

（八）拓寬融資渠道。切實加大對重大項目引進和重點園區基礎設施建設資金投入力度，重點做大市級工業投融資平台，增強政府對重大項目入住的投資引導能力。

（九）建立工業發展獎勵機制。對在工業招商、項目建設、投資融資、技術創新、目標管理、節能降耗中貢獻突出的縣區、部門、企業和個人進行獎勵。

以上就是一祕為大家整理的8篇《鄉鎮工會個人工作總結範文》，希望可以啟發您的一些寫作思路。

鄉鎮總工會工作總結篇3

2019年，在市委和省總工會的領導下，全市各級工會緊緊 圍繞全市發展大局和上級工會要求，按照“日常工作出經驗、 重點工作出亮點、自選動作創特色、整體工作上台階”的思路， 以深入推進“中國夢〃勞動美”主題活動為主線，主動服務經 濟發展，積極服務職工羣眾，各項工作取得了新進展。市總工 會榮獲全總表彰全國工會會員評議職工之家活動先進單位、全 國工會市級財務工作先進單位、全國工會職工法律援助維權服 務示範單位等全國、省、市榮譽稱號 10 多項。

一、深入貫徹落實黨的會議、xx屆三中全會和中國工

會xx大會議精神，牢牢把握工會工作正確方向

深入學習貫徹黨的會議、xx屆三中全會精神。通過加 強黨組中心組學習，邀請專家學者輔導，班組學習以及工會幹 部、勞動模範深入基層宣講等形式，推進黨的會議、xx屆 三中全會精神和國家系列重要講話精神進基層、進企 業、進班組、進職工，把廣大職工的思想和行動統一到中央、 省委、市委重要決策部署上來。全市各級工會舉辦宣講活動 60— 1 —三 多場次，覆蓋職工 5 萬多人次。市總工會舉辦學習了總書 記系列重要講話專題輔導等講座 5 場次。

堅持中國特色社會主義工會發展道路。全市各級工會深入 學習貫徹中國工會xx大、江西省工會十三大、市工會六大精 神和國家同全國勞動模範代表以及同新一屆工會領導 班子座談時的重要講話精神， 牢牢把握新時期工會工作新觀點、 新論斷、新要求，確保了工會工作沿着正確的方向前進。

全面落實市委、市政府決策部署。認真學習傳達市委七屆 九次、十一次全會精神，堅決貫徹落實市委、市政府重要會議 精神，將市委、市政府部署的精神文明建設、幫扶新農村建設 和貧困村脱貧等工作列入績效考核內容，明確責任領導和責任 部門，落實具體措施，圓滿完成了市委、市政府部署的各項工 作任務，真正做到了“黨委有號召，工會有行動” 。

二、以深入推進“中國夢·勞動美”主題活動為載體，為 全市經濟社會發展凝心聚力

主題活動深度推進。

以“中國夢〃勞動美”為主題，市總 工會開展了勞動競賽、技能比武、職工演講、現場書法、攝影、 微博和徵文比賽等系列活動。

全市 1000 多家基層工會、 10 萬多 名職工參與主題活動，組織主題報告會、演講比賽、班組學習 120 多次，宣傳一線職工 160 多名，製作成果展板 20 多塊。新 餘做法在全省工會專題會議上作經驗介紹。

服務經濟發展彰顯作為。出台了《關於充分發揮工會職能優勢，服務全市經濟發展的意見》 ，明確了工會服務全市經濟發 展的 16 條具體措施，激發了廣大職工服務發展的勞動熱情。市 四套班子主要領導和聯繫工會工作副市長分別作出重要批示， 給予充分肯定。

三、以開展勞動競賽活動為載體，動員廣大職工為全市經

濟發展建功立業 勞動競賽活動主題鮮明。

緊緊圍繞全市經濟發展大局，以 “同舟共濟保增長、建功立業促發展”為主題，開展了一系列 企業增效、黨政滿意、職工樂意的勞動競賽。在新鋼公司、賽 維 ldk 公司、贛鋒鋰業公司、工業行業等重點工程項目開展了 以比科學管理、比技術創新、比工程質量、比建設進度、比成 本控制、比文明施工，創優質工程為主要內容的“六比一創” 勞動競賽活動，在工業企業開展了“渡難關、比貢獻、促發展” 立功競賽活動，在非公企業開展了以創優質量、創高效益、創 新技術、創低能耗為主要內容的“四創”勞動競賽活動，在新 餘礦業公司、江口水電廠、分宜發電公司等企業開展了以比創 新、比技能、比管理，降能耗為主要內容的“三比一降”達標 競賽活動，在供水、供氣、通信、交通、餐飲、衞生等服務性 窗口行業開展了以創優質服務、創優良秩序、創優美環境為主 要內容的“創三優”優質服務競賽。全市 600 多家單位開展了 各種形式的勞動競賽活動，參賽職工達 12 萬人次。

職工技術創新成效顯著。

出台了 《關於推進高技能人才 （勞模）創新工作室建設的實施意見》 ，開展了“名師育徒”和“小 發明、小創造、小革新、小設計、小建議”活動。全市各級工 會創建高技能人才（勞模）創新工作室 50 個，師徒結對 1200 對，開展技術革新 423 項，總結推廣先進操作法 176 項，提合 理化建議 8000 多條，創經濟效益 8400 餘萬元。

四、以舉辦全市職工職業技能大賽為載體，為全市經濟發

展提供智力支持 職工技能水平全面提升。

精心組織職工職業技能大賽，深 入實施“十百千萬”工程（選樹 10 名金牌員工，評選 100 條合 理化建議，1000 對師徒結對，萬名職工技術晉級） ，掀起了技術 比武、崗位練兵活動的熱潮。全市共有 1000 餘家企事業單位開 展了技能比賽，比賽場次 360 餘次，比賽工種 850 餘個，參賽 職工 20 萬人次，評選新餘市“金牌員工、技術能手、技能型標 兵”64 人次。開展技能培訓 795 期，培訓職工 18 萬人次，1.28 萬餘名職工技能等級得到提升。市總工會集中組織了車工、數 控車工、數控銑工、工具鉗工、維修電工等 5 個工種的技能比 賽，與有關行業、企業工會聯合開展了管道工、砌築工、電網 信息運維員、識別假幣、餐飲服務員、護理實踐技能等 17 個工 種的技能比賽。選拔 6 人蔘加全省“振興杯”職工技能大賽，2 人獲江西省“技術能手”榮譽稱號。

職工文明素質不斷提升。開展了“中國夢〃勞動美”和“凝 心聚力跟黨走，建功立業繪藍圖”主題教育活動。評選職工職業道德“雙十佳”各 10 個。組建職工志願服務隊 60 支，召開 了全市工會職工志願服務工作經驗交流會，開展了“結對助學、 關愛空巢老人、關愛農民工、關愛殘疾人、無償獻血、心理援 助、送温暖、學雷鋒便民服務”八大職工志願服務活動。

200 多個基層工會 10000 多名職工參與了工會“學雷鋒月”活動。

市總工會榮獲省、市無償獻血工作先進單位。推進職工心理援 助“五進”活動，舉辦心理健康知識講座 6 場。新建職工書屋 10 個，新增企業文化建設標杆單位（班組）20 個。

勞模精神大力弘揚。組建勞模宣講團，深入縣區宣講勞模 先進事蹟， 激勵各級工會組織和廣大職工羣眾創先爭優。

選樹 3 名勞模參與“感動中國〃感動江西——江西籍先進人物事蹟回 眸網絡展” 。組織 90 餘名勞模參與全市金秋助學愛心結對活動， 安排 60 名勞模參加全國、省、市勞模療休養，為 90 餘名困難 勞模發放困難幫扶資金 70 萬元。

全市各級工會選樹技術帶頭人 540 人、星級員工（金牌員工）8400 人，推薦表彰全國、全省、 全市“五一勞動獎狀” 、 “五一勞動獎章” 、 “工人先鋒號” 、 “五 一巾幗標兵崗”等先進集體和先進個人 240 多項(次) 。

五、以深入推進“面心實”活動為載體，為全市經濟發展

創造穩定和諧的環境 “面心實”活動機制不斷完善。深入開展“走基層、進企 業、學勞模、訪職工、聽實話、摸實情”活動，為企業生產發展提供優質服務，幫助企業和困難職工解決生產生活難題，召 開轉變作風調研座談會近 20 場次。

勞動關係和諧發展。重點推進非公企業和諧勞動關係創建 活動，今年命名錶彰了全市勞動關係和諧企業 9 家。騰達電器 公司、新餘發電公司榮獲全省模範勞動關係和諧企業稱號，新 餘經濟開發區榮獲全省模範勞動關係和諧工業園區稱號。大力 開展工資集體協商要約行動，工資集體協商建制率達 95.6%。

職工合法權益有效維護。積極參與企事業單位改革改制， 全面推進廠務公開民主管理工作。市人民醫院榮獲全國廠務公 開民主管理工作先進單位稱號。

進一步完善職工法律援助機制， 縣區工會法律援助中心實現全面升級。全市各級工會建立職工 法律援助工作站、勞動爭議調解組織 1350 個，發展勞動關係協 調員、勞動爭議調解員 5600 餘人，接待來訪職工羣眾 260 多人 次，處理各類信訪件 100 多件，受理法律援助案件 11 件。仙女 湖區工會等 3 個單位榮獲全省工會系統“六五”普法先進集體。

開展女職工“關愛行動” ，組織 2.3 萬名女職工參加婦科體驗， 近 4 萬名女職工參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。

參與“安康杯”競賽活動企業 33 家，班組 3907 個，職工 3.1 萬人，推薦全國“安康杯”競賽優勝單位 3 家。

六、以深入開展“四送”活動為載體，幫助困難職工解決

實際難題深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送愛心、冬送温暖” 活動。全市各級工會開展電工維修、電動縫紉、家政培訓、月 嫂等專業培訓 36 期，培訓下崗職工、農民工 2530 人，與市人 保局聯合舉行民營企業招聘周活動， 簽訂就業意向協議 1963 人， 組織勞務輸出近千人，成功介紹 500 名農村勞動者就業。為一 線職工發放防暑降温物品 233 萬元。累計籌集助學金 200 多萬 元，幫助 1017 名困難職工子女圓了上學夢，202 名工會幹部、 勞動模範與困難職工子女結成助學對子。市總工會爭取上級資 金 360 多萬元， 全市各級工會籌集困難職工幫扶資金 926 萬元， 走訪困難職工家庭 8556 户， 56 個縣級單位與 232 户困難職工結 成幫扶對子。認真做好職工大病醫療、生活救助工作，今年救 助患大病職工 411 人，發放救助金 71 萬元，提供就醫、購藥優 惠 5576 人次，優惠金額 37 萬元。職工互助保障事業快速發展， 保障金 317 萬元，增長 23%，完成目標任務的 123%，參保職工 8.8 萬人， 增長 23%， 理賠和慰問 378 人， 支付理賠金 157 萬元， 增長 101%，賠付率達 56%。

七、以“五講五好”主題活動為主線，切實加強自身建設

領導班子建設進一步加強。在全市工會系統開展了以“講 黨性，建設一個好班子；講正氣，培育一支好隊伍；講學習， 練就一身好本領；講務實，形成一種好作風；講廉潔，營造一 個好環境”為主要內容的“五講五好”主題活動，着力建設學 習型、服務型、創新型、廉潔型工會組織。成功召開市工會第六次代表大會和市工會女職工第四次代表大會，選舉產生了市 總工會第六屆委員會、經費審查委員會和市總工會第四屆女職 工委員會。

基層組織建設進一步加強。以“黨工共建”為抓手，突出 抓好了工業園區和建設、 文化新聞出版行業所屬企業建會工作。

全市新建工會 81 家，新發展會員 8620 人。廣泛開展模範職工 之家、模範職工小家創建活動，深入推進“雙亮雙比雙爭”活 動，印發《工會組織規範化建設手冊》1000 餘份，着力加強了 非公企業工會規範化建設。分宜縣總工會榮獲全國工會系統先 進集體稱號，江西永盛礦冶有限公司榮獲全國“雙愛雙評”先 進單位稱號，市水務集團公司工會被評為全國工會會員評議職 工之家活動示範單位，10 個單位榮獲全國、全省模範職工之家 和模範職工小家稱號，選樹市級模範職工之家 12 個、模範職工 小家 20 個。

幹部隊伍建設進一步加強。加強縣區工會、行業工會主席 協管工作，指導縣區工會做好換屆選舉工作，配齊配強了縣區、 行業工會領導班子。全市各級工會舉辦培訓班 20 餘期，培訓工 會幹部 600 餘人次， 選調工會幹部參加上級工會培訓 90 餘人次， 推薦 8 名工會幹部榮獲全國、全省工會工作先進個人。組織市 總工會機關全體幹部職工參觀了全國道德模範、優秀共產黨員 龔全珍工作室和甘祖昌紀念館。與此同時，市總工會還組織機 關幹部積極開展走訪敬老院、義務清掃、免費諮詢等黨員志願服務。

加強績效考核工作。制定下發了縣區工會、產業（行業） 工會及市總各部門績效考核方案，涵蓋工會工作的各個方面， 並經常性地對績效考核完成情況進行督導。

全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央“八項規定” 和省委、市委的有關實施細則，全面加強機關黨風廉政建設和 內部管理，明確廉政職責。積極開展收送“紅包”專項治理活 動，全面規範各項公務接待，今年市總“三公”經費與去年同 期相比下降 43%。

主動接受市紀委第二紀工委監督， 加強廉政文 化建設。

其他各項工作協調發展。強化工會經費收繳，工會經費保 持較快增長。

全市地税代收經費同比增長 32%， 職工維權支出增 長 15%。加強工會資產管理，對縣以上工會資產進行了普查。加 強工會經審規範化建設，開展評先評模等審計審查工作，追繳 工會經費 1.8 萬元。市總工會榮獲全省工會經審工作規範化建 設特等獎。妥善處理市工人文化宮建設遺留問題，着力加強文 化宮經營管理，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。新聞信息 工作切實加強，市總工會在市級以上新聞媒體、網站共發表稿 件 530 多篇，編輯《工會信息》20 期，採用信息 300 多條。市 總工會統計信息、幫扶新農村建設和貧困村脱貧、精神文明創 建、計劃生育、綜合治理等工作創先爭優。

2019年，市總工會將深入貫徹落實xx屆三中全會精神和 全國、省、市工代會、全省工會工作流動現場會和市委全會精 神，以“一貫徹（深入貫徹落實xx屆三中全會等會議精神） ， 兩服務（主動服務全市經濟發展和全面深化改革；積極服務全 市職工羣眾，維護職工羣眾合法權益） ，三加強（加強基層工會 組織建設；加強“三大場所”建設；加強工會幹部隊伍建設） ” 為主線，盡責履職，突出特色，打造精品，確保全市工會工作 實現職工滿意、黨政滿意、社會滿意的目標，為實現市委、市 政府提出的“發展至上，富民為先，全面提前建成小康社會” 的奮鬥目標作出應有的貢獻。

鄉鎮總工會工作總結篇4

一年來，鎮總工會在鎮黨委、政府的領導下，在市總工會的業務指導下，結合年初市總工會工作任務，堅持服務為先，不斷壯大隊伍，組織體系健全，網絡更加健全，制度不斷完善，運作更為規範，工會工作實現了創新和突破，現將鎮總工會20xx年工作情況總結如下：

一、服務基層、強化工會組織建設 做好基層工會組織規範化建設。

今年根據市總要求，鎮 總工會積極開展工會組建和百日攻堅戰行動，尤其是疫情期間，鎮總工會始終把工會組建工作放在重要位置，通過線上聯繫和線下實地走訪相結合的方式，疫情期間深入到企業進行現場宣傳、指導、慰問，大力促進基層工會規範化建設工作，提高了企業工會組建率和職工入會率。今年新建基層工會x家，包含規上企業x家，實現轄區內規上企業建會率達x%，新增會員x餘人。現目前全鎮單建基層工會x家，聯合工會x家，會員x餘人。

二、加強工會會員管理，提高實名制入庫率 今年根據市總工作要求，進一步加強轄區內工會會員管理，做好工會統計年報工作，每月統計更新基層工會數據，做到建會與實名制錄入同步進行，提高實名制入庫率，做到基本全覆蓋，對轄區內的基層工會有了更清晰準確的認識。

1、加強工會幹部培訓，強化隊伍建設。根據市總工會幹部培訓的任務和要求，有計劃地安排基層工會幹部參加市、鎮組織的學習培訓。通過一系列的集中培訓學習，進一步提高了工會幹部的服務、管理、維權等工作能力和水平。

2、加強基層工會陣地建設。今年有計劃、有成效地積極創建學習型組織和建設職工書屋x家、“職工之家”x家，創建“媽咪暖心小屋”x家，創建悦讀漂流驛站x家。目前，全鎮共有“職工之家”x家，“職工書屋”x家，“媽咪暖心小屋”x家。為了加強“鎮-村-企”小三級工會文體建設， 依託鎮綜合文化站建立起悦讀漂流驛站，贈送大量書籍，打造職工文化陣地。另外，鎮總工會進一步加強與各村文化禮堂的聯繫，進行各類培訓，開展“送書下鄉”、情暖文化禮堂的活動。

3、組織基層工會積極開展各類活動。

今年鎮總工會積極開展各類活動，疫情期間的防疫宣傳、抗疫工作、防疫慰問，防疫與組建兩手抓，以及安全檢查、消防培訓和各類節日宣傳、慰問活動。今年x月份在各基層工會中開展安全合理化“隨手拍”建議活動，強化基層安全意識，推薦上報優秀的安全合理化建議。積極策劃、組織、協助漩港路沿街商鋪聯合工會委員會一起開展20xx年度“最美商鋪”評比活動，於x月底、x月初兩次走訪檢查、評分，並於x月底完成表彰活動。通過這些活動，促進了企業發展建設，也提高了工會的影響力和凝聚力。

三、服務企業，加強工會在企業發展中的作用 今年年初，疫情期間，鎮總工會實地走訪慰問多家企業，瞭解復工情況和防疫工作，瞭解企業的困難和需求，收集企業的招聘信息，推廣網絡招聘會，幫助解決企業用工難問題，並贈送口罩、消毒液、洗手液等防疫物資，累積花費防疫物資x元，慰問企業x家，沿街商鋪約x家。

以“安康杯”活動為載體，建立和健全企業勞動保護組織，開展安全教育，強化安全生產，健全勞動保障，促進企 業民主管理工作。在開展安全生產月宣傳活動期間，鎮總工會多次組織在鎮政府內和企業內開展安全知識講座培訓，指導企業進行消防演練，分發安全生產、勞動保護資料x餘份，多次參與勞動保護與消防安全檢查，開展普法宣傳x次，分發勞動法律資料x餘份。

今年疫情以來，鎮總工會以退小微企業工會經費為工作載體，積極宣傳、一對一指導開户，成功幫助x餘家小微企業完成企業工會經費退費，並以此為契機，成功新建企業工會x家，做到轄區內企業工會賬户開户率達x%以上。退費期為x、20xx年，明年還將繼續為更多企業開展這項工作。

每年夏季開展“送清涼”活動。今年x月份，鎮總工會慰問三家企業，康龍、華諾、鼎臻，發放清涼飲品物資x瓶，x元，慰問職工x餘人。

四、服務職工，強化職工維權工作 完成在職職工醫療互助保險工作。鎮總工會積極主動走訪宣傳，發動企業參保，尤其是今年新建會的企業。今年我鎮共有x家基層企業工會參加在職職工醫療互助活動，參保職工x人，完成市總工會下達的任務目標。

抓工資集體協商，強化協商機制。工資集體協商工作是鎮總工會每年的重點工作之一。要求各工會幹部一定要認清形勢、熟悉業務、加強監督，全力推進工資集體協商。目前，我鎮轄區內企業簽訂工資集體協商率達x%以上，規上企業開 展工資集體協商達x%，另外還簽訂了勞動安全衞生專項集體合同和女職工權益保護專項集體合同。

完善困難職工檔案。在前幾年的基礎上加強摸排，年中完成回訪工作，完善困難職工檔案建設，重點做好睏難職工幫扶工作。目前，鎮總工會正在積極開展困難職工申報工作，約有x名困難職工計劃申報，並計劃x月底開展困難職工“送温暖”活動，走訪慰問困難職工x人，發送慰問金x元。

幫助企業職工進行學歷補貼工作，。完成全國總工會“求學圓夢行動”學歷提升補貼，x人；

20xx年浙江省“農民工學歷與能力提升行動”補貼工作，x人。

幫助企業職工進行“推優入黨”工作，由鎮總工會推薦x名優秀職工入黨申請，實現企業職工的政治理想。

鄉鎮總工會工作總結篇5

20__年，__鄉工會工作在縣總工會的領導下，在鄉黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實現經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作，全面貫徹__大精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關於工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了__鄉工會工作的全新局面。

一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。

工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治禮貌的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。__年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的__大精神為指導，認真學習貫徹黨的__大精神，緊密結合__鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、紮實推進，工會工作取得了新的進展。

二、抓規範，加強工會組織建設

首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府十分注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建範疇。在佈置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以研究。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有佈置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足必須的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。異常是每逢工會有什麼活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓幹勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，採取強有力的措施推進企業建會工作。

鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，經過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會幹部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪裏有企業、哪裏有職工，哪裏就要組建工會。企業工會組建工作穩紮穩打、步步為營，取得了良好的成效。

其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。

一是組織制度。針對企業工會幹部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會幹部。

二是目標職責制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，佈置任務。每季度召開一次例會彙報工作，互通信息，相互學習。

四是培訓制度。採用各種形式，培訓工會幹部，提高工會幹部的素質。

五是上牆制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上牆公佈，使工會工作有方向、有目標。六是檔案台帳制度。建立了各種台帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

三、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的進取性引導好、保護好、發揮好，這是十分關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們經過推行平等協商、團體合同以及職代會制度和送温暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的進取性。

一是推行平等協商、團體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、團體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及團體合同等方面知識的培訓，到企業開展應對面指導，推行團體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衞生得到較好的較好，企業勞動關係較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

二是進取探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利於培養職工的參與意識和合作意識，有利於調動職工的進取性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創創新點子、提議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼提議、有什麼意見，有什麼困難，都能夠向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的提議和困難得到了採納和解決。__公司經過召開座談會、徵求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時瞭解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。

三是以送温暖為載體，為困難職工辦實事。送温暖活動是工會心繫職工，幫忙困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都進取籌措資金進行慰問。20__年我們節日共走訪慰問特困職工15户，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的温暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，進取開展職工互助保險工作。

四、抓活動載體，增強工會活力

一是開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，到達“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工進取性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會幹部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。

二是以勞動競賽為載體，調動職工進取性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了必須的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。

三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工進取參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。經過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。

四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核准基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時經過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。

回顧20__年我鄉工會工作取得的成績，主要得益於以下三方面：

（一）得益於鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。經過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。

（二）得益於工會幹部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會幹部進取學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，經過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會佈置的工作有了進取的承辦態度，努力做到説幹就幹，幹就幹好。

（三）得益於嚴格要求和規範管理。任何一個單位和團體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。

一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規範管理，取得了較好的效果。肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關檔案資料尚不齊全規範；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動資料還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要資料的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

20__年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創__鄉工會工作新局面。

鄉鎮總工會工作總結篇6

做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施t;信訪條例>辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩定，維護職工合法權益發揮了 積極作用。至今未發生涉及職工權益的重大信訪事項。

一、完善信訪制度，落實信訪責任

根據市總工會關於加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閲批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閲批，事事有基層回覆，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際， 通過建立工會法律諮詢室、職工心理諮詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。

2019 年， 又聘請 2 名專業律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內容，對發生重 大信訪事件、影響隊伍穩定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促- 1 - 進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

二、突出源頭參與，減少信訪發生

近年來，隨着改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩維權並重的要求出發， 深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政 決策提供依據。2019 年組織開展“勞務派遣用工情況調研”，了 解勞務派遣用工的現狀與存在的問題；2019 年開展“職工隊伍狀 況調研”，進一步掌握職工工作生活狀況；今年，針對後勤外包 員工發生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規範管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等 6 大課題調研， 深入瞭解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。

2019 年， 在規範化培訓改革中， 在深入基層調研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規範化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支持。自規範化培訓制度實施以來，沒有發生一起 因規範化培訓造成的信訪事件，為規範化培訓制度的順利實施， 為維護規範化培訓權益發揮了重要作用。三是加強基層民主管 理。隨着改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此， 我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管 理的規定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩 定大局的前提下，推進改革發展。

三、加大調處力度，維護職工權益

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯 動協調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會 參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發生的信訪事件的調處。如公司改制後，原 中心職工因身份變化反應強烈，醖釀集體上訪。工會領導得知這 一情況後，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩定 改制職工思想，幫助協調解決改制職工的實際問題，避免了因改 制可能引發的重大信訪事件。

二是後勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。今年，後勤外包員工事件發生以後，我們按照局黨委的要求， 責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解 決了問題。後勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。為落實鍾主席批示，我們協同黃 浦區工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見， 提出規範後勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處 的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協調的、涉及 職工勞動關係、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留 學，按規定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關係， 且不給任何補償。

我們收到職工來信後， 即根據相關法律規定，向提出改正建議，並得到圓滿解決。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會並不抱希望，只是想發泄一些怨氣，沒想到問題這麼快就解決了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動， 第一次切身感受到工會是我們的孃家。在參與調解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來説則是勞動關係權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工説話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信 訪問題難以調解，一些由於體制政策原因造成的信訪問題還很難 破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關係、工作待遇等 事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依託黨政，充分發揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為 促進上海衞生改革發展，維護社會和諧穩定做出新的成績。

幹部隊伍建設進一步加強。加強縣區工會、行業工會主席 協管工作，指導縣區工會做好換屆選舉工作，配齊配強了縣區、 行業工會領導班子。全市各級工會舉辦培訓班 20 餘期，培訓工 會幹部 600 餘人次， 選調工會幹部參加上級工會培訓 90 餘人次， 推薦 8 名工會幹部榮獲全國、全省工會工作先進個人。組織市 總工會機關全體幹部職工參觀了全國道德模範、優秀共產黨員 龔全珍工作室和甘祖昌紀念館。與此同時，市總工會還組織機 關幹部積極開展走訪敬老院、義務清掃、免費諮詢等黨員志願服務。

加強績效考核工作。制定下發了縣區工會、產業（行業） 工會及市總各部門績效考核方案，涵蓋工會工作的各個方面， 並經常性地對績效考核完成情況進行督導。

全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央八項規定 和省委、市委的有關實施細則，全面加強機關黨風廉政建設和 內部管理，明確廉政職責。積極開展收送紅包專項治理活 動，全面規範各項公務接待，今年市總三公經費與去年同 期相比下降 43%。

主動接受市紀委第二紀工委監督， 加強廉政文 化建設。

其他各項工作協調發展。強化工會經費收繳，工會經費保 持較快增長。

全市地税代收經費同比增長 32%， 職工維權支出增 長 15%。加強工會資產管理，對縣以上工會資產進行了普查。加 強工會經審規範化建設，開展評先評模等審計審查工作，追繳 工會經費 1.8 萬元。市總工會榮獲全省工會經審工作規範化建 設特等獎。妥善處理市工人文化宮建設遺留問題，着力加強文 化宮經營管理，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。新聞信息 工作切實加強，市總工會在市級以上新聞媒體、網站共發表稿 件 530 多篇，編輯《工會信息》20 期，採用信息 300 多條。市 總工會統計信息、幫扶新農村建設和貧困村脱貧、精神文明創 建、計劃生育、綜合治理等工作創先爭優。

2019年，市總工會將深入貫徹落實xx屆三中全會精神和 全國、省、市工代會、全省工會工作流動現場會和市委全會精 神，以一貫徹（深入貫徹落實xx屆三中全會等會議精神） ， 兩服務（主動服務全市經濟發展和全面深化改革；積極服務全 市職工羣眾，維護職工羣眾合法權益） ，三加強（加強基層工會 組織建設；加強三大場所建設；加強工會幹部隊伍建設） 為主線，盡責履職，突出特色，打造精品，確保全市工會工作 實現職工滿意、黨政滿意、社會滿意的目標，為實現市委、市 政府提出的發展至上，富民為先，全面提前建成小康社會 的奮鬥目標作出應有的貢獻。

篇二：市總工會信訪工作總結

做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施t;信訪條例>辦法》的精神，按照主 動、依法、科學維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩定，維護職工合法權益發揮了 積極作用。至今未發生涉及職工權益的重大信訪事項。

一、完善信訪制度，落實信訪責任

根據市總工會關於加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閲批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閲批，事事有基層回覆，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置三及時，即：一般信訪及時調處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際， 通過建立工會法律諮詢室、職工心理諮詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。

2019 年， 又聘請 2 名專業律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和職工之家考核內容，對發生重 大信訪事件、影響隊伍穩定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促- 1 - 進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

二、突出源頭參與，減少信訪發生

近年來，隨着改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩維權並重的要求出發， 深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政 決策提供依據。2019 年組織開展勞務派遣用工情況調研，了 解勞務派遣用工的現狀與存在的問題；2019 年開展職工隊伍狀 況調研，進一步掌握職工工作生活狀況；今年，針對後勤外包 員工發生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規範管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等 6 大課題調研， 深入瞭解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。

2019 年， 在規範化培訓改革中， 在深入基層調研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規範化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支持。自規範化培訓制度實施以來，沒有發生一起 因規範化培訓造成的信訪事件，為規範化培訓制度的順利實施， 為維護規範化培訓權益發揮了重要作用。三是加強基層民主管 理。隨着改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此， 我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管 理的規定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩 定大局的前提下，推進改革發展。

三、加大調處力度，維護職工權益

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯 動協調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會 參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發生的信訪事件的調處。如公司改制後，原 中心職工因身份變化反應強烈，醖釀集體上訪。工會領導得知這 一情況後，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩定 改制職工思想，幫助協調解決改制職工的實際問題，避免了因改 制可能引發的重大信訪事件。

二是後勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。今年，後勤外包員工事件發生以後，我們按照局黨委的要求， 責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解 決了問題。後勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。為落實鍾主席批示，我們協同黃 浦區工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見， 提出規範後勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處 的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協調的、涉及 職工勞動關係、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留 學，按規定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關係， 且不給任何補償。

我們收到職工來信後， 即根據相關法律規定，向提出改正建議，並得到圓滿解決。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會並不抱希望，只是想發泄一些怨氣，沒想到問題這麼快就解決了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動， 第一次切身感受到工會是我們的孃家。在參與調解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來説則是勞動關係權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工説話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信 訪問題難以調解，一些由於體制政策原因造成的信訪問題還很難 破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關係、工作待遇等 事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依託黨政，充分發揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為 促進上海衞生改革發展，維護社會和諧穩定做出新的成績。

鄉鎮總工會工作總結篇7

20xx年，寮步鎮總工會在東莞市總工會和寮步鎮委鎮政府的正確領導和大力支持下，根據工作任務，圍繞部門職責，結合自身實際，致力推進工會規範化建設、工資羣眾協商等工作的開展，較好地完成了今年的工作任務。

（一）抓工會規範化建設，強化工作基礎

在去年大力推進工會組建工作的基礎上，今年，鎮總工會着力做好規範建會工作。鎮總工會以廣東省總工會抽查和東莞市總工會的固本強基考核工作為契機，促進各單位、村（社區）全力開展工會規範化建設工作。透過召開工作會議、下鄉指導、深入到企業進行現場檢查和指導，推動企業開展工作。9月27日，東莞市總工會檢查組隨機抽查我鎮5間企業進行實地檢查，規範化建設工作受到檢查組的一致好評。

（二）抓工資羣眾協商，強化協商機制

工資羣眾協商工作是今年的重點工作之一。今年5月，東莞市總工會對工資羣眾協商工作進行了動員佈置後，鎮總工會專門召開了寮步鎮工資羣眾協商工作推進會，組織各單位、村（社區）工會幹部觀看工資羣眾協商專題短片，要求各工會幹部必須要認清形勢，熟悉業務，加強督導，全力推進工資羣眾協商工作。為更好地開展工作，鎮總工會多次與鎮人力資源分局聯繫溝通，認真學習企業與工會協商後所簽訂的羣眾合同需要進行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。鎮總工會採用每週一上報，每週一督導的做法，加強督促工作。同時，向企業派發了《工資羣眾協商知識問答》、《東莞市工資羣眾協商先進企業典型材料彙編》、《企業羣眾合同審查需提交的資料》等宣傳資料，進一步推動企業與員工加深對工資羣眾協商工作的認識，促進企業與員工就企業內部工資標準、分配製度等事項進行平等協商，從源頭上預防勞資矛盾發生，構建和諧穩定勞動關係。至12月10止，已完成工資羣眾協商工作的企業有126家，其中：世界500強企業4家（三星、先鋒、能率、澳洋順昌），建制率達80%；千人以上企業12家，超額完成了工作任務，

（三）抓維權幫扶，強化服務機制

1、完善信訪渠道，突出維權主業

維護職工合法權益是工會的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會落實2人跟蹤處理職工反映問題和羣體性勞資糾紛工作，配備人員實行ab替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會專職副主席親自掛帥，對收到的每一件輿情事件及時瞭解狀況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態。至12月10日，鎮總工會共收到信訪事件57宗，其中市總工會轉辦38宗，鎮總工會接訪19宗，全部及時處理和回覆，沒有出現漏報、遲報現象，受到東莞市總工會的充分肯定。其中在偉易達的信訪事件中，由於處理得當，東莞市總工會對我鎮總工會的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪事件的處理方法向全市各鎮街工會作經驗介紹。

2、切實為職工辦實事、解難事

全心全意為職工服務是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會探望了15名工傷員工，共發放了4500元慰問金，使外來務工人員倍感温暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會為職工辦實事、解難事開展了一系列工作：一是幫忙困難職工申請幫扶款。3月初，鎮總工會組織各村（社區）、工業園區工會聯合會根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，並用心協助貼合條件的職工做好申報工作。透過大家的努力，初步貼合條件的職工共有82名，鎮總工會已於4月中旬把申請資料提交到東莞市總工會，最終透過東莞市總工會的審核並獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問金。二是為困難職工子女申請助學款。6月初，鎮總工會根據東莞市總工會關於“金秋助學”工作的要求，對初步貼合困難職工幫扶條件的現就讀高中、中專、大學的職工子女進行摸底彙總，最後共有71人貼合助學幫扶條件，共獲得12。2萬元助學款。三是協助職工申請交通和誤工補貼。10月下旬，按照《廣東省總工會20xx年千萬職工大培訓行動組織實施方案》，鎮總工會為做好“工會培優計劃”，協助貼合條件的職工申請交通和誤工補貼，透過各單位、村（社區）工會把通知轉發給企業，並利用電視廣告，把申領條件、補貼標準、申報流程等有關要求告知廣大職工。同時，鎮總

工會用心到鎮人力資源分局查找貼合申領條件的人員名單，發信息通知其做好申請工作。透過用心宣傳發動，至申領截止時間（11月30日），共有45人申請，其中43人已透過鎮總工會和東莞市總工會的審查，現等待廣東省總工會的最終審核。

3、用心推動“先鋒號職工服務中心”建設

“先鋒號職工服務中心”是我鎮今年工會工作的一個創新亮點。“先鋒號”職工服務中心是以服務為宗旨，充分利用現有的資源和專業優勢，設立職工黨員之家、工會主席工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動指導中心、協商調解室、職工書屋、就業指導服務中心、女職工之家、工會社工志願者之家十大功能室，為職工帶給黨建活動、心理諮詢、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業等多方面的服務，把工會的各項服務送到企業中去，送到職工心坎上，使工會組織和工會工作更加貼近企業、貼近職工、貼近實際。前期，鎮總工會對鎮內已建工會的企業進行調查摸底，按照企業規模較大、工會工作基礎紮實，條件較成熟的候選企業進行深入瞭解，最終確定先鋒高科技（東莞）有限公司為我鎮首個建設“先鋒號職工服務中心”的企業示範點，並用心做好與市總工會、先鋒公司的聯繫溝通、指導協調工作。今年3月，“先鋒號”職工服務中心在先鋒公司落成並投入使用，大大地提高了企業管理層和職工對工會組織的關注度。很多職工到“先鋒號”瞭解其功能和運作，企業管理層也期望透過“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業留住人才，構建和諧勞資關係。同時，透過工會和“先鋒號”服務平台，暢通了職工表達訴求的

渠道，為職工帶給了更多的服務、幫忙，使職工的業餘生活更加豐富。先鋒公司的工資羣眾協商工作能真正做到真談實談，並得以順利開展，除了企業本身重視工會工作外，“先鋒號”職工服務中心在該公司建立，也起到了很大的促進作用。目前，“先鋒號”職工服務中心由市總工會投入的硬件建設已完成，所配備的社工已到位，並用心融入先鋒公司開展工作。母嬰室、心靈驛站、協調處理室等功能室已開放使用，並逐步完善。自成立以來，先鋒號職工服務中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“20xx年中秋晚會”、“清涼一夏——防暑知識講座”、“包餃子，話愛心”等特色活動16個，主要包括豐富職工業餘文化生活、職工身心健康服務、志願者團隊建設三個方面，活動參與志願者人數總計138人次，服務人數超過5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業餘文化生活，協助職工解決實際困難和問題，幫忙職工建立完善和健康的社會支持網絡，切實發揮了服務職工的職能作用。

（四）抓工會經費收繳，強化經費保障

今年，鎮總工會繼續做好工會經費收繳的解釋、指導等工作，透過派發《廣東省税務代收工會經費宣傳手冊》等資料，讓企業熟悉工會經費相關法律法規和業務知識；透過電話、現場解答企業對工會經費繳交、返還、使用等方面的諮詢，協助企業處理相關工作。經努力，至今年10月，全鎮繳交工會經費的企業共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會經費1317.31萬元，月均繳費達131.73萬元，繳交狀況較為理想，在全市各鎮街中位於前列。