2019年工會工作總結

今年年初以來，我鎮工會在上級工會和鎮黨委的指導下，紮實推進我鎮工會工作。現將我鎮工會工作的開展情況作如下彙報：

一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。

(一)抓規範，加強工會組織建設

1、組織機關和企業完成齊魯工會app的下載和認證，完成職工二次投保的報送，及法人代表資格證書認證工作和其他工會材料的上報。

2、協助企業完成工會工作，加強基層工會組織建設。繼續對新成立的順泰植保企業工會加強指導，企業工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，直接聯繫和服務職工羣眾，處在促進企業發展、協調勞動關係的第一線，在履行各項社會職能、維護職工合法權益中具有基礎性和決定性的作用。

3、採用各種形式，培訓工會幹部，提高工會幹部的素質。8月份組織企業工會負責人到區工會進行專業培訓，為下一步工會工作更好的開展打下了基礎。

(二)抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。

日常工作中以送温暖為載體，為困難職工辦實事。送温暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。企業困難職工幫扶工作一直是我們工會工作的主要內容之一，“精準扶貧”是我們困難職工幫扶的宗旨。

(三)抓活動載體，增強工會活力

一是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。

二是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年鎮工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活。

二、存在問題

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強;五是回裏鎮企業多為中小私營企業，企業總是把全部精力放在企業生產、經營管理和利潤上，很少有把精力放在企業工會上的，致使許多企業沒有工會組織，職工的合法權益沒有得到保障，這從一定程度上制約着企業的健康發展，企業負責人一聽建工會，都普遍認為建工會就是給自己找麻煩的，工會就是和自己對立的，對工會缺乏一個基本的認識，針對這一情況，建議定期組織企業法人進行培訓，加強工會組建的宣傳教育，讓企業由“要我建工會”自主向“我要建工會”轉變。大量的先進企業管理經驗證明：企業領導決策層對工會的態度和對工會工作支持的程度，是檢驗該企業是否步入現代化管理的重要標誌之一。依靠工會這座堅固的“橋樑”，可以使中小民營企業管理者與員工之間的溝通更加順暢，使企業老闆和員工的關係更加融洽，使職工隊伍更加充滿活力和凝聚力，為企業的發展奠定良好的羣眾基礎。

三、2020將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創回裏鎮工會工作新局面。2020年重點抓好以下幾方面工作：

(一)、積極爭取黨政支持，加強工會組織建設。

(二)、做好睏難職工幫扶工作，做到精準扶貧。

(三)、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業餘生活。

(四)、做好年底報刊訂閲工作。