自我介紹是決定面試成敗最重要的一步

作為面試的第一個問題，

“自我介紹”是決定面試官是否錄用你最重要的一步！

因為透過這個問題他可以判斷出：

應聘者的經驗是否豐富？

即：工作技能如何？

語言表達和臨場應變能力是否優秀？

即：職場社交能力如何？

對於這次應聘的重視度如何？

即：面試薪水是否可談？

那麼，作為職場新人，

自我介紹中應該注意哪些誤區呢？

本期offer收割機，

讓我們一起聊聊關於自我介紹的面試套路

誤區一：自爆短板的消極開場

錯誤案例：雖然我沒有相關運營經驗，但是我對運營非常感興趣......

學姐分析：沒有經驗=工作能力不足，要重頭培養；非常感興趣=表達主觀意願卻無實質內容，説明你對應聘崗位不甚瞭解。一句話暴露了兩個缺點，同學你是認真的嗎？

誤區二：“不知者無畏”的牛犢式調侃

錯誤案例：“我申請的崗位是行政助理，雖然我不是這個專業的。但我聽説這個崗位技術含量不高，我相信自己能做好，哈哈哈~”

學姐分析：即使再基礎的崗位也有它的複雜性和難度，如果你在面試的時候就如此輕敵，那麼HR怎麼會不輕視你？

誤區三：催人尿下的流水賬

錯誤案例：我大一的時候加入了學生會，舉辦過3場大型校內晚會；大二的時候做過兼職模特，還嘗試在宿舍做遊戲直播；大三在廣告公司實習，負責行政工作……”

學姐分析：所以，同學你想應聘的崗位是什麼？求職不是寫流水賬，把所有經歷全部複述一遍就結束，而是要抓重點，説和應聘崗位相關的經歷，才能獲取HR的關注哦~

誤區四：放低姿態的懇求型

錯誤案例：“我真的非常想進你們公司，希望您能給我一個機會，來貴公司多學習學習…”

HR分析：求職是一個雙向選擇的過程，求職者和應聘者的地位應該是平等的。如果你多次放低姿態，反而會讓HR覺得你不夠自信，是否存在能力不足的問題？

誤區五：假大空的形式主義

錯誤案例：本人為人誠懇，有較強的組織能力和適應能力，有責任心、領導能力、學習能力強，找了我一定不會讓你們失望的.....

HR分析：太過空泛的自誇，只能證明應聘者語言表達能力的貧瘠。真正有實力的人都是用數據和案例來自誇哦。

那麼，自我介紹到底應該怎麼説

才能俘獲HR的芳心？

萬能公式

這裏學姐給大家一份萬能模板，同學們可以根據這個公示進行自我介紹哦：

個人信息+工作經驗+崗位特徵分析+自身優勢+禮貌自信+反覆練習=offer

STAR法則

想要在面試中構建一個好的自我介紹，我們可以根據STAR法則（Situation, Task, Action, Result）來展開：

Situation情境：你這段工作經驗的背景是？

Task任務：當時的目標任務是什麼？你扮演了什麼角色

Action行動：你是如何操作、執行這項任務的？

Result結果：結果獲得了什麼樣的效果？你學到了什麼？

舉例子

比如説我想申請新媒體運營，你要強調的是：

自己擁有哪些平台的運營經驗？寫過什麼風格的文案？策劃過哪種線上活動？獲得了怎樣的閲讀量和拉新量等。

總而言之呢，“自我介紹”是一份技術活。

它不僅考驗應聘者的言語表單能力、邏輯性，

還考驗臨場應變能力和對HR洞察心理。

如果你還不會，

那麼趕快用學姐教會你的套路，

為自己的面試加分吧~