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職場升職

新官上任的起步曲
不論你是第幾次新官上任，總會比預料中費神得多。不過，有一些規律可循。RichardKoch著每年都有無數的新官上任，他們都要面臨嚴峻的考驗。毫無疑問，你的員工中總會有人自認比你更適合你的職位。這未必不是事實。何況，既使他們不見得勝任，也許比你內行。他們會盯着你露出不懂行或...
2020-06-1216779

升職難疑無路職業顧問教你新思路

升職難疑無路職業顧問教你新思路
案例一：Verse是個很勤奮踏實的女孩子，3年前就開始在一家外資物流公司從小做起。上司對她也感覺也是個工作很認真仔細的員工。在這家公司的3年，Verse既沒有犯什麼錯誤，卻也沒有立過什麼奇功，公司的同仁們都説，她是一個很敬業的人，而且和藹可親。Verse其實並沒有象她同事對她那樣...
2020-06-1325177

"職場失語症" 傾訴來升職
太忙了，厭倦了，有點想逃避了？……説不清為什麼，就是不愛説話了？想過沒有，你很有可能患上了職場失語症，看似小小症狀也許會給你的生活帶來致命的影響。每天工作極度繁忙，回到家後累得一句話也不想説。對公司混亂的架構又失望又無力，索性縮在辦公桌後，什麼事也不想聽，不想...
2020-04-1130374

晉升難，柳暗花明又一村
職場案例之一：Jason自醫學院畢業後就在醫藥行業從業。在一家民營企業工作了一年後，去了一家外資製藥公司的任醫藥代表。隨着公司的品牌逐漸在整個華東區的樹立，Jason的銷售能力得到了充分的發揮。職位也從醫藥代表－高級醫藥代表－區域經理一路攀升，一年前，Jason接手了整個華東區...
2020-06-1330264

年底了，擇塘而居還是慢慢高升？

年底了，擇塘而居還是慢慢高升？
頻繁跳槽似乎已經成為國內職場通行的規則。又到了年底，對於工作三、四年、有了一定資本的職場人來説，眼看着身邊同事紛紛改換門庭，並且職位和待遇都不錯，很多人心裏忍不住蠢蠢欲動謀劃找到更好的東家。然而，跳槽有風險，其中之一便是要放棄在原東家可能的晉升機會。假如跳槽、晉...
2020-06-1425196

只升職不加薪意味着什麼
Generallyspeaking,whenwetalkaboutpromotion,naturally,wethinkofasalaryincrease.Thetwoseemtoalwaysgotogether.一般來講，談到升職我們就會想到加薪，這兩者似乎總是在一起的。Inmostcases,especiallyinbigcompanieswithwell-establishedsystems,thisisindeedthecase.大...
2021-07-0412819

CEO，知道你為什麼失敗了嗎
北京娛樂信報報道，“治軍先治人，治人先治心”，心理制勝已經成為現代人力資源管理成功的祕密武器。好公司和差公司的區別在哪裏？同為經理，誰又是個中翹楚？這一切答案，皆在人力資源的管理上見分曉。２月２８日，在清華經濟管理學院舉行了一場“人力資源與終身職業發展”為主題的免費人...
2021-07-0929856

與女下屬溝通的技巧
高明的領導，往往能輕而易舉地讀懂女性下屬這本書，並善加使用；而一個不高明的領導，卻可能被女下屬弄得手忙腳亂暈頭轉向。最奇怪的是，一般神經過敏的女性下屬只是對於私人事件較感興趣，卻不能用在公事上。這實在是非常可惜的，但是女員工並無感到不妥，只是一貫地保留好奇的性格。對...
2020-02-039614

職場人如何應對升職的失利
企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少，上升道路障礙重重，升職機會也不再有保證，其結果就是：人們的事業發展陷於停滯，並且不再對升職抱有幻想。為了讓你的事業處於一個上升的軌道中，你需要學會應對各種情況，包括如果升遷機會旁落他人，你該怎樣面對。辦公室政治的魔力在一個理想...
2020-06-1328083

晉升之道：在於價值再發現
步入而立之年的人處於第二個職業上升期，此時需要職業生涯的二次定位。此時他們有的已經位居中層管理或者在向中層管理進軍的過程中。今後十年的發展方向在哪裏，如何在已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景幾個因素中權衡，制定出最佳的定位和發展方向，成為他們下一...
2020-06-133982

升職快的人，都有這種特質
你身邊有沒有這樣的人？工作起來兢兢業業，來得早、走得晚，對待公司的事像是自己家的事一樣認真。如果我告訴你，他們是裁員的第一人選，你會怎麼想？其實也不用驚訝，職場上升職快的員工，不是隻會埋頭苦幹的人，而是會抬頭看路，會經營關係的人。01身在職場更需經營關係好久不見的朋友M，去...
2020-02-045169

中層主管：如何衝破你的升職“天花板”

中層主管：如何衝破你的升職“天花板”
位居中層管理職位的白領們，在別人看來十分的光鮮和體面，但是究竟職業發展中有幾分歡樂幾分愁，只有他們自己才知道。在中層管理升職的漫漫征途上，屈指可數的"高位"必然會讓很大一部分人可望而不可及。很多人部門經理做了近十年，依然在原地徘徊。年齡一年一年的增長，職位、薪水...
2021-07-0916171

升職難，升職以後更難
在職場奮鬥了好多年，不知道經歷了多少驚濤駭浪，不知道經歷了多少急流險灘，終於擁有了自己的辦公室，終於升職了，但是激動的心情還沒有來得及平靜，喜悦的笑容還掛在臉上，壓力來了，文件來了，棘手的事情來了，上司的指令來了，下屬的要求也來了……正所謂，創業難，守成更難！面對如此景況，究竟該...
2020-06-1212966

40歲的職業經理人九大困擾
成熟了，卻失去了往日的激情；穩重了，卻開始走向了保守；有能力，卻往往趕不上變化的節奏……40歲，一個令職業經理人顰蹙彷徨的年齡段。此時的我們該如何抉擇？40歲的生態五線譜一位40歲職業經理人曾這樣描述自己的心境：“吹響人生總攻的衝鋒號，跨入人生的成熟期：最佳的時光、最豐富的經...
2020-06-1322899

溝通上司：精明晉升之道
溝通上司別想當然Cindy在一家美資公司做行政主管，公司要召開經理級會議，老闆讓她擬好會議日程和安排，然後下發到每位參會者手中。Cindy很快做完了這件事，並把提綱E-Mail到老闆的私人信箱裏。臨近開會前兩天，老闆很不滿意地問她為什麼還沒有看到計劃，Cindy説“三天前就傳到您的...
2020-06-124841

經理人必讀的80句話
01.每天告訴自己一次，『我真的很不錯』。02.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。03.生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣。04.明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。05.生活若剝去理想、夢想、幻想，那生命便只是一堆空架子。06.發光並非太陽的專利，你也可以發光。07.愚者用肉...
2020-06-123919

高效職業發展的七個習慣
靜下心來對照自身，體驗一些常講常新的道理，建立一些實實在在的習慣，最後你只需做一件事：等待晉升的好消息。經理人要獲得更好的職業機會，在職業發展上持續前進，除了需要不斷學習來提高相關的知識和技能之外，還需要培養以下七個習慣：一、充分地認識自我一個人能否取得事業上的成功...
2020-06-1329305

職場升職三個要點：敢想、敢做和敢當

職場升職三個要點：敢想、敢做和敢當
您還在為努力而不討好而感到苦惱嗎？您還在為無法得到領導認同而沮喪嗎？那請您參考職場升職的“規律”，我們談的職場升職“規律”是針對象我一樣的“老實人”，沒有特殊才能，也不會溜鬚拍馬，天資不聰明，但是也不愚笨的人。但萬物運行都有規律，順應規律我們就會事半功倍，找不到規律就...
2021-07-0411634

讓你拒絕升職的六大理由
許許多多的職場人士深有感觸，職場中的競爭是多麼的激烈與殘酷，為了升職，為了加薪，為了夢想中的辦公室和厚厚的薪水袋，只有我們自己才知道我們失去了多少悠閒的時光，失去了多少親情與天倫之樂，塵封了多少理想與夢想，但是當你夢想中的職位和薪水向你微笑着走來的時候，當你夢想中的寬...
2020-06-1214239

“晉升”雖好也要慢慢斟酌
職業場中，最受大家鍾情最能給工作帶來快感的除了比較直觀和實際的獎金、獎品外，更令每一個職員激動的莫過於職位晉升了。晉升，成就了人精神領域的成功欲、價值感，更有許許多多實惠內涵其中，無疑是非常具有誘惑力的。晉升對於職場人生的重要程度無庸置疑，正因為這些，自古及今，步步...
2020-06-1220830

學會了這8項技能，想不升職加薪都難！

學會了這8項技能，想不升職加薪都難！
很多人都説在職場想要升職加薪特別難，一方面得不到老闆賞識，還有另一方面自己的工作技能不知道如何提升。今天小編就整理職場升職加薪必備的8項技能，學會了這8項技能，老闆想不給你漲薪都難。一、凡事提前10分鐘凡事提前10分鐘，會讓你有充裕的時間應對可能的突發事件，更加從容。...
2020-02-0326521

中層管理，趕快走出職業枯竭期
很多部門經理在上任兩三年之後，最初的新鮮感、成就感、滿腔熱情和豪情壯志會逐漸消失，走進職業枯竭期。且不説升值天花板帶來的焦慮，就是繁瑣的工作帶來的壓力、重複勞動導致的厭倦感，以及漸漸消失的工作愉悦感，會讓許多中層管理人員處於抑鬱的、不得志的情緒中。那麼如何走出...
2020-06-1213887

想成領袖？先瞄準老闆身邊的位置

想成領袖？先瞄準老闆身邊的位置
想成為領袖，高人一等的格局與視野是決定職涯的關鍵。但盱衡全局的能力要怎麼學？跟在老闆身邊學！而跟隨老闆出入的特別助理，可以看到董事會的決策機密、談判桌上的角力競和、接觸層峯、累積人脈……正是一個培養領導者的位置。想擁有領導者的視野嗎？來試試“特別助理”這行業吧...
2020-06-1226403

你選擇什麼樣的MBA項目
精品購物指南訊，中國加入WTO以後，最急切的感受是缺一流的管理人才。雖然目前全國招收MBA的高校已經達到63家，但僅僅靠中國本土化的培養還是遠遠不能滿足市場的需要。由於中國高校的管理學教育起步較晚，同歐美國家高校相比，有一定的差距。隨着入世，大量國外高校MBA培訓項目也進...
2020-06-1312548

職場晉升中的五個認識誤區
在工作一年後，公司裏有幾個職位虛位以待，你是候選人之一。可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。那麼，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區...
2020-06-1328637

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