![求職時，技能比心態更重要]( "求職時，技能比心態更重要")
- 很多人懷着僥倖的心理求職，認為只要面試時表現出色就能取得成功，或許，臨場的出色表現得到了企業的認可，被錄用了，然而，沒有真才實學最終還是會被淘汰。因為，職場上，技能才是制勝的法寶。求職時，心態重要，技能更重要日前，一篇名為《90後帶上六種心態去求職》的文章，文章為90後列舉了六...
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![應徵高級主管必備五大要素 歷經三個步驟得晉升]( "應徵高級主管必備五大要素 歷經三個步驟得晉升")
- 要想晉升到高級主管，有三個步驟要分別做到：◆確定你的確符合該公司的要求標準，也就是具備應有的背景、工作經驗和才能。◆讓負責招聘的人力中介注意到你，或發現你的才華。◆淘汰在第一、二階段入選的應徵者。不過大家比較看不出來的，是每個步驟中的遊戲規則都不同，在這三階段中...
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![求職面試着裝避開6大禁忌]( "求職面試着裝避開6大禁忌")
- 求職旺季年後就要來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應徵面試，衣着裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守“社會新鮮人衣着的六大禁忌”，就能通過...
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![求職技巧:五個妙計獲取高薪職位]( "求職技巧:五個妙計獲取高薪職位")
- 雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。1、知道自己真正的價值。協商工資能否如願的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己...
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![大學生求職“兩條腿走路”]( "大學生求職“兩條腿走路”")
- 時值金秋，又將迎來新的一輪校園招聘熱潮。記者昨日獲悉，各大企業針對2006屆畢業生的招聘活動已進入緊鑼密鼓的“備戰期”。而根據中英才網一份有關大學生習慣的招聘形式調查顯示，大學生選擇網上求職的佔31.84%，校園招聘會佔30.94%，兩者已成為大學生最主要的求職渠道。網上求職...
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![職場新人挑選正裝攻略]( "職場新人挑選正裝攻略")
- “剛剛出道，入職新人，怎樣才能吸引別人注意？這個一個老話題了，想要吸引別人的注意，第一無非就是穿着了，現在的年輕人也都很注重穿人，那麼在職場正裝要如何挑呢？新人初來乍到，穿出自己的風格讓大家正式認識你。”你好正裝！第一輪面試要如何着裝，這是個老生常談的問題。穿上高領衫、修...
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![大學生求職寫真：漫漫媒體路 從實習到落户]( "大學生求職寫真：漫漫媒體路 從實習到落户")
- 想進入媒體的同學都知道，媒體的求職與其它行業相比，顯得更加漫長和艱辛。大多數行業，求職者通過筆試、面試後就大功告成。然而，對於應聘媒體的求職者來説，面試過後考驗才剛剛開始，最終結果還得在經歷了漫長的實習期之後。編號：010姓名：Mars工作：《21世紀商業評論》畢業院校：復旦大...
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![如何向獵頭投遞簡歷]( "如何向獵頭投遞簡歷")
- 在眾多找工作的途徑中，把簡歷投給獵頭是主要方法之一，投給獵頭的方式包括線上和線下兩種，那麼，如何吸引獵頭聯繫自己？在把簡歷交給獵頭之前，又需要做哪些工作確保自己的利益不受損害呢？在向獵頭投遞簡歷的過程中，這幾個方面必須考慮到，否則很有可能錯過工作機會。吸引獵頭為了獲得...
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![如何判斷應聘公司是否靠譜]( "如何判斷應聘公司是否靠譜")
- 如何判斷應聘公司是否靠譜？這是很多人在應聘的時候會覺得迷惑的一點，因為人人都想進好公司，但由於消息不對等等因素，很容易出現求職者遇到不靠譜企業的問題，不僅offer留不住，甚至會導致嚴重的後果。因此，這次就來告訴大家如何判斷應聘公司是否靠譜。面試前查看公司信息面試前對...
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![關注大學生就業：女大學生求職要過五關]( "關注大學生就業：女大學生求職要過五關")
- 從1998年高校擴招至今，大學生就業已經成為全社會關注的問題，進入2005年，全國高校又將有300多萬名畢業生面臨就業，其中167萬考研大軍再創新高，國家公務員招考比例上升為37：1……數字背後，隱藏着這樣一個信息：2005年大學畢業生就業形勢依然嚴峻，就業壓力依然存在。在此種背景下，本報...
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![關於面試着裝需要注意的點]( "關於面試着裝需要注意的點")
- 無論是生活還是工作，合適的着裝是基本，面試是一個重要的工作場合，所以穿着也要區別於生活。我們都學過“首因效應”，面試官要面對那麼多人，如果遇到一個簡歷、能力和着裝都同樣優秀的人，那麼面試就會有一定優勢。那今天我們就來説一説關於面試着裝需要注意的點，幫正在求職的小夥...
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![在職人員如何請假出去面試]( "在職人員如何請假出去面試")
- 隨着物質生活開支的不斷提升，薪資高、待遇優已經成為大家找工作的標配了。但是並非所有人都能滿意的工作，於是很多人便騎驢找馬，當出現比較滿意的工作崗位招聘時，便利用請假時間出去面試，因此，請假面試成為了一個比較尷尬的問題。那麼，該使用什麼樣的理由去請假呢？什麼時機請假比...
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![初次接觸獵頭怎麼溝通]( "初次接觸獵頭怎麼溝通")
- 在找工作、跳槽的過程中，我們難免會和獵頭打交道。然而，初次接觸獵頭，怎麼進行溝通才有效，才能更容易得到好的跳槽機會呢？這是很多職場新人擔心的問題，甚至有人擔心因為自己性格不夠開朗而給獵頭留下壞的印象。其實這種擔心大可不必，因為和獵頭溝通最為重要的是讓雙方瞭解有效信...
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![求職面試：解讀畢業生薪酬調查報告]( "求職面試：解讀畢業生薪酬調查報告")
- “簽了沒？”這是時下許多2005年畢業生的見面問候語。時值隆冬，卻也正是各類學校畢業生求職的高峯期，為了滿足這支數量龐大的就業隊伍，各地舉辦了各種類型的招聘會。然而，在招聘市場火爆的背後，許多畢業生依然苦歎“今年找工作，難啊！”“就業難”已經是畢業生眼中無法掩蓋的憂鬱。...
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![權威人士提醒:求職面試中也要擅於講故事]( "權威人士提醒:求職面試中也要擅於講故事")
- 近日，國際專業會計師協會ACCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉行“大學生就業訓練營”入營選拔面試。700多名報名者經過層層挑選，最終有40位優秀大三學生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強企業的人力資源部招聘主管面對面，進行一場長達兩個半小時...
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![“三大變化”打造特殊身價]( "“三大變化”打造特殊身價")
- 職業人身價這種特殊的職場“商品”，會由於一些特殊因素的影響而“失真”，相信每個經理人都希望自己的身價節節升高，誰也不會希望自己的身價廉價到可以像過剩產品一樣被倒掉，那麼如何使自己的身價堅挺，從競爭中脱穎而出呢？在行業、企業變動過程中的價格變化、經濟環境的改變、行...
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![線上視頻面試需要注意什麼？]( "線上視頻面試需要注意什麼？")
- 就如之前很多企業會採用電話面試作為一面的主要形式一樣，如今許多公司也慢慢開始使用視頻面試的形式進行初面。畢竟對於企業來説，視頻面試方便又快捷，特別是筆試完全可以線上完成。計算機技術的發展完全可以規避掉作弊這一行為；對於求職者來説，視頻面試可以節省趕面試所需要花...
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![面試官如何判斷候選人的穩定性？]( "面試官如何判斷候選人的穩定性？")
- 在面試的場景中，面試官一般會通過以下3塊內容來判斷候選人的穩定性：候選人的求職動機詢問候選人，為什麼選擇這個職業企業行業，職業規劃是什麼？從而瞭解候選人的求職動機，求職動機越強，穩定性就越高。當然候選人自己説自己意願很大，面試官也不會完全相信，還是會結合候選人的過往行...
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![面談並非審判 而是雙向過程]( "面談並非審判 而是雙向過程")
- 我的同事和我在訓練人們接受求職面談時，注意到人們在形容自己的恐懼感時，經常會使用一些很誇張的語言。這些恐懼感通常都屬於一些我們耳熟能詳的類別：丟臉。腸枯思竭。失控。一旦剛開始的緊張過去，就很難叫自己不要講話。衣着不當。失敗：沒有獲得自己很想要的工作機會。得到工...
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![三種巧妙回答問倒面試官]( "三種巧妙回答問倒面試官")
- 如何不被面試官問倒，甚至扭轉之前的不利局面，牢牢鎖住面試官的眼球，讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路：一、圍繞企業狀況發問。包括企業的經營現狀、發展規劃、企業文化核心及企業理念等。問“倒”之技：應聘人員切忌採用“我不大瞭解你們企業，請你介紹一...
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![怎樣避免“隱形”面試錯誤]( "怎樣避免“隱形”面試錯誤")
- 在求職面試中，總有些錯誤是聰明的求職者也難免會犯的，我們權且稱之為“隱形”錯誤。不善於打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”（即打破沉默），他們出於種種顧慮而不願主動説話，等待面試官打開話匣，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬。實際上，面試者主動致...
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![大學生必知的求職面試技巧]( "大學生必知的求職面試技巧")
- 每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中...
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![求職必掌握七個心理定律]( "求職必掌握七個心理定律")
- 一、掌握定律。即相信命運是掌握在自己手裏的，暫時的困難只是人生中的一個暫時的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進入IT業，儘管現在一無是處，只要不斷學習，往那個方向努力，不用三年你可能是一個優秀的IT人士。二、任意定律。很多人...
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![求職遇海選 簡歷個性機遇一個都不能少]( "求職遇海選 簡歷個性機遇一個都不能少")
- “超級女聲”熱遍全國，“海選”這一新名詞也突然間家喻户曉。所謂“海選”，大意是不設門檻，人人有機會，誰都可以參加，但也正因為此，參加人數動輒數萬，好比大海撈針，參加者想要脱穎而出難上加難。其實，“海選”並非“超級女聲”的專利，招聘市場上的“海選”更是司空見慣。招聘中的“...
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![順利加薪的兩大絕密談判技巧]( "順利加薪的兩大絕密談判技巧")
- 抓住加薪時機或許你的試用期已滿，或許你在現在的崗位上已經做出了一些成績，或許你過去一年又通過學習提高了某方面的能力。這個時候，你心裏暗暗掂量着自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦？該怎麼開口呢？退...
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